Clarificando: Respuesta al respecto de algunas ideas fuerza lanzadas por el SPPLB en torno a la nueva Ley de Coordinación.

Por JConesa.

COMISIÓN DE COORDINACIÓN Y PRESENCIA DE SINDICATOS.

1º.- La Comisión de coordinación es un órgano de participación institucional.

NO ES UNA MESA DE NEGOCIACIÓN.

2º.- Por lo tanto los criterios son los que fija la propia ley y en consecuencia, cuando la ley menciona el “principio de representatividad” se debe acudir a la Ley Orgánica que define el mismo. La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

3º.- El Supremo condenó en costas al SPPLB por insistir en reclamar su presencia en la Comisión de Coordinación de Bomberos configurada a imagen y semejanza de la Comisión de Coordinación de Policía, alegando vulneración de los derechos fundamentales.

3.1.- El Supremo deja claro en la Sentencia 2325/2013, que “el ámbito funcional del que deben extraerse los resultados es el de la Administración Local”

3.2.- No existe “unidad electoral específica”.

3.3.- La Comisión de Coordinación “no se corresponde con ninguna de las mesas reguladas en el art. 33 a 36 del EBEP” por lo tanto hablar de discriminación carece de base legal.

3.4.- “No cabe una Mesa Sectorial de la Comunidad Autónoma para la negociación de condiciones de trabajo de funcionarios ajenos a la Administración de esa Comunidad”.

3.5.- El Tribunal Supremo “rechaza” la existencia de un ámbito unificado del subsector.....en la Comunidad Valenciana.

3.6.- Finalmente condena en “costas”

PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE LA LEY.

La Ley ha sido una ley muy participada. En marzo de 2016 desde la Agencia se abre un plazo para presentar alegaciones al texto-borrador de la Ley y se aportan al mismo alegaciones desde distintas fuentes, destacando por número de aportaciones: CC.OO., UGT, CSIF, SPPLB, SEP (Sindicato de Empleados Públicos), Intersindical Valenciana, UNIJEPOL, AJEPOL, Alfafar, Onda, Cox, Nules, y Elda.

DE LA PARTICIPACIÓN  DEL SPPLB EN LA ELABORACIÓN DE LA LEY.

El SPPLB fue Firmante junto con CCOO, UGT y CSIF de los 6 criterios básicos exigidos a la Agencia que debería contemplar la nueva ley y que fueron aceptados por la Comisión de Coordinación de Policía Local de 8 de abril de 2016.

El SPPLB aceptó en sus enmiendas el artículo sobre Órganos de Coordinación entre los que figura la Agencia y los Consejos Supramunicipales (en los que se incorporó una de las enmiendas del mismo sobre participación, otra sobre supervisión de su funcionamiento por parte de la Agencia, según consta en acta).

El SPPLB aceptó  en sus enmiendas el Observatorio de Seguridad proponiendo la ampliación del mismo y la remisión de sus trabajos a la comisión de coordinación.

El SPPLB aceptó  en sus enmiendas el Gabinete Técnico proponiendo además la participación sindical en el mismo.

El SPPLB aceptó en sus enmiendas la creación del Comité de Ética y Transparencia proponiendo que la participación de los miembros de los Cuerpos de Policía Local lo fuera de manera optativa y proponiendo la participación sindical en el mismo.

El SPPLB propuso y se le acepto enmiendas a la prestación conveniada de servicios de policía entre ayuntamientos.

El SPPLB se opuso a la creación de la categoría de Subinspector que finalmente no se ha creado.

OJO: Respecto de curso básico previo a las oposiciones. El SPPLB continuó oponiéndose a pesar de que hubo compromiso en acta de que ello conllevaría la simplificación del proceso selectivo y la reducción de pruebas, así como la elaboración de un “Manual de Ingreso” que deberán contemplarse en el nuevo decreto de “acceso, promoción y movilidad”.

El SPPLB propuso y se le acepto enmiendas a la nueva redacción en torno a la movilidad entre Cuerpos de Policía Local relativas a eximir de la realización de pruebas psicomédicas.

En materia de Segunda Actividad, se mantiene la regulación de la vigente Ley 6/99 de Coordinación a requerimiento del SPPLB y las demás fuerzas sindicales.

El SPPLB NO SE OPUSO a la creación del Comité de Asuntos Internos, de hecho plantearon enmiendas en el sentido de dejar claro que el órgano “es inocuo” al tener que solicitar permiso a la autoridad municipal y a requerimiento de ella.

Respecto de la CREACIÓN DE LA POLICÍA AUTÓNOMA VALENCIANA, no presentaron enmiendas ni alegaciones.

Consolidación Interinos de Policía Local noviembre 2018

El 28 de noviembre de 2017 celebramos en la Sede de CCOO en Valencia una reunión con compañeros y compañeras interinos de diferentes poblaciones de la provincia de Valencia. Era la continuación de la reunión que hicimos con anterioridad el 22 de noviembre por la tarde (el mismo día en que se aprobó la nueve Ley de Coordinación).

Antes se habían celebrado ya reuniones explicativas tanto el Elx, como en Castellón. Y seguimos abiertos a poder explicar nuestras posiciones, objetivos y trabajo en bien del colectivo en cualquier momento.

No obstante, y a demanda de muchas personas decidimos grabar la intervención inicial en la reunión, obviando las preguntas y respuestas que se alargaron por espacio de dos horas, ya que suponen una casuística muy concreta que a alguno o alguna podría marear.

Una vez visionado el vídeo, podéis hacer vuestras consultas en este mismo "Post" o en la página de Facebook 

Reunión de la Comisión de Coordinación del 23 de noviembre de 2017, tras la aprobación de la Ley

Se inicia la sesión con la felicitación de la subdirectora a toda la Comisión de Coordinación por la aprobación de la ley.

Nos informa que el director quiere visitar algunos cuerpos de la Policía Local para hacer una función divulgativa de lo que significa esta ley para los policías locales y para la seguridad pública además para ello se va a hacer cartelería y folletos divulgativos. El CSIF propone editar un libro de la ley la subdirectora dice que sí pero que tendrá que ser cuando los decretos más importantes estén ya aprobados.
Nos informan sobre los distintos grupos de trabajo de los decretos que están en marcha. En uniformidad el decreto ya está ultimado a falta únicamente de que se elija el color.
La subdirectora nos recuerda que ya se hizo una encuesta a la policía dónde se le pregunto si se prefería que la uniformidad fuera bicolor o monocolor y de forma mayoritaria se optó por el monocolor. Ahora se va a realizar una encuesta para elegir finalmente el color.
Desde CCOO solicitamos que dicha encuesta se nos traslade por correo a los integrantes de la comisión de coordinación y se asume.
El decreto establecerá las medidas correctoras que obliguen a los ayuntamientos a cumplir dicho decreto y que pasan por retirar las subvenciones que por parte de la Agencia pudieran darse.
En cuanto al diseño, se ha contactado con la Escuela Oficial de Diseño y se va a hacer un concurso con un jurado al efecto para seleccionar los tres mejores diseños.
Se hará un proceso de participación a todos los policías para que puedan votar el que más les guste.
Comisiones Obreras solicita que se trabaje en la dirección de hacer una única central de compras de forma que los ayuntamientos obtendrían la uniformidad a precios más competitivos.
UGT y CSIF han apoyado esta propuesta. La subdirectora propone cómo acuerdo de la Comisión de Coordinación que la Agencia solicite una reunión con la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y Diputaciones para hablar de la posibilidad montarla.
Grupo de Trabajo Consolidación. Este grupo quedó condicionado a la aprobación de la ley ahora una vez aprobada se retomará con los criterios establecidos en la misma.
El Decreto sobre medios, armamento, etc, también está bastante avanzado. En cuanto al tema de la introducción de las armas largas están trabajando en ello igual que en las armas eléctricas.
El Decreto de Condecoraciones está prácticamente cerrado en la próxima Comisión de Coordinación traerán la propuesta borrador
En cuanto a la Plataforma Digital nos comunican que esto es un proceso largo y qué la previsión es que al final del año que viene podría estar funcionando el objetivo de esta plataforma es que se adhieran la mayor parte de los ayuntamientos.
En otro punto se nos informa de la reunión sobre formación en las escuelas en Protección Civil. Por parte de la Directora del IVASPE nos indica que el 24 y 25 de octubre se hizo la segunda edición de formación reconocimiento mutuo entre las distintas escuelas de Protección Civil.
Se crearon tres grupos de trabajo uno de formación reglada sobre revisión de la formación reglada que ya existente, el ciclo de emergencias, otro sobre itinerarios de formación básica para Protección Civil y otro para titulados universitarios de Protección Civil.
En cuanto a la regulación de la utilización de Drones en materia de seguridad pública nos presentan el Decreto por el cual se modifica el Plan Territorial de Emergencia por la aprobación del procedimiento de actuación de operación de aeronaves pilotadas por control remoto en situaciones de emergencia bajo la dirección de la Generalitat.
La subdirectora nos indica que se está trabajando en un decreto que aborde la situación de la operación de aeronaves en el ámbito de la seguridad y quedado que es una materia muy novedosa insta a los componentes de la Comisión de Coordinación a proponer aquello que consideremos conveniente antes de la próxima comisión.
Finalmente el último. Recursos contra el acuerdo de la Comisión Evaluadora de la homologación de los cursos del IVASPE: materia sensible
Nos informan que el SPPLB ha hecho un recurso en contra del acuerdo de la Comisión Evaluadora y por ende del acuerdo de la propia Comisión de Coordinación sobre la homologación de los cursos de tiro.

Ley de policía: recta final

Por JConesa

En breves fechas tendrá lugar el Pleno de les Corts Valencianas donde se verá la votación sobre la nueva ley de coordinación de policía local después de casi dos años de trabajos intensos, con una importante participación de todos los actores en el ámbito de la seguridad local, ya sean ayuntamientos, sindicatos y asociaciones, también han habido aportaciones que se han hecho con carácter individual. 

Sin embargo a pesar de todo este amplio abanico de participación es muy probable que esta sea la primera ley de coordinación de policía local que no es aprobada por unanimidad.

 En 1999 se aprobó la última ley de coordinación. Una ley negociada por los sindicatos más representativos (CCOO y UGT) con el gobierno entonces del señor Zaplana. Una ley que supuso un paso importante en la configuración de los cuerpos de policía local y sobre todo en la mejor profesionalización de los mismos mediante el cambio de criterio en el ingreso en la escala básica de personas con una mayor exigencia de formación.

 El acuerdo alcanzado con el gobierno del Partido Popular fue respaldado como no podía ser de otra manera por la izquierda en el parlamento valenciano tanto PSOE como Esquerra Unida  aceptaron los argumentos que dimos en su favor UGT y CCOO. No parece que en esta ocasión nuestros argumentos sean de suficiente peso y calado como para que haya una reconsideración por parte tanto del PP como de Ciudadanos. Esto es lamentable y por ello al menos nosotros hemos tratado de aclarar dudas, acercar posiciones y motivar la convergencia.

 Hasta el último minuto nos vamos a aplicar en ello porque creemos que esta nueva ley como lo fue la de 1999 es un paso adelante muy importante para la seguridad local como concepto de derecho básico de ciudadanía.

 Todos los argumentos esgrimidos en su contra son fácilmente desmontables. Se reconoce públicamente que después del tiempo transcurrido desde la última ley, la sociedad valenciana necesita de una nueva ley de coordinación de policía local. Si esto es así, entonces hubiera sido preferible aplicarse en la mejora del texto más que en una posición de rechazo sin más.

 Tras la aprobación de la ley se abrirá un camino de grandes retos puesto que la ley apunta en un sentido muy amplio hacia la asunción por parte de la Generalitat de sus responsabilidades en la materia preferida y por tanto la necesidad de entrar de manera inmediata en su desarrollo.

La Nueva Ley de Coordinación a debate en Pleno día 18 de Octubre 2017

Por J.Conesa.

El Pleno de las Cortes del 18 de octubre va a ver el texto del Proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local y ante este debate me gustaría resaltar algunas de las cuestiones que considero de gran trascendencia.

En el ámbito de la seguridad referida a las pequeñas poblaciones y medianas es un avance sustancial por cuanto no solo el asociacionismo municipal sino también la coordinación supramunicipal se plasman en la ley.

Por otra parte es importante resaltar la posibilidad también que abre la ley del establecimiento de fórmulas de asociacionismo municipal por lo tanto la Mancomunización de sistemas de prestación de servicios.

En lo profesional la ley reajusta la referencia a población, plantillas y estructura de mando de tal manera que se refuerza el papel y presencia de la Escala Básica y la Ejecutiva y fija la existencia de la Técnica y Superior de una manera más correcta.

La nueva ley permite abordar algo que estaba pendiente después de tantas decenas de años cómo es el código deontológico y su aplicación concreta en el marco de la ley. El control y fiscalizacion del cumplimiento del mismo y a través del Comité de Ética el estudio valoración de las acciones policiales su repercusión en la sociedad y sus propuestas de mejora.

No cabe duda de que esta ley apuesta por llevar las políticas de igualdad de género a una profesión tan masculinizada como es la de policía.

Debe resaltarse que esta ley, cuyos inicios hay que remontar a la época en que la Consejería de Gobernación estaba dirigida por Serafín Castellano aborda cambios sustanciales en lo que de futuro va a significar la seguridad pública valenciana y su coordinación desde la Generalitat abundando en la idea ya fijada entonces de que las policías locales deben ser los fundamentos en un sistema valenciano único.

Muchas cosas han quedado pendientes de desarrollo reglamentario como no podía ser de otra manera pero entre ellas y a destacar el establecimiento futuro y un sistema que garantice procesos de selección del personal tanto en el ingreso como la promoción interna más transparentes más imparciales y por lo tanto más profesionalizado se busca que el IVASPE se convierta en un órgano esencial en garantizar todos estos principios.

Comisión de Coordinación de Policía local. Información en torno a la reunión de septiembre 2017

En primer lugar decir que la nueva ley de coordinación ya empieza el trámite del debate parlamentario, pues el día 28 finalizó el plazo para presentar enmiendas los grupos políticos en las Corts. Estaremos al tanto para ver que cosas han planteado y si el texto mejora durante dicho trámite.

Al inicio de la sesión, CCOO advirtió de una mala interpretación en el acta en torno al personal interino. Ya que en el texto debía figurar que la nueva ley prohibía el interinaje y sin embargo en el acta ponía que posibilitaba el mismo.

Aclarado este extremo, se aprobó por unanimidad el acta.

Respecto del Acuerdo del 31 de agosto sobre Yihadismo acordado en sesión extraordinaria del Gabinete Técnico con presencia de los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) y del President Ximo Puig. Se nos informa de las gestiones con la FVMP para procurar que se convoquen cuanto antes las Juntas Locales de Seguridad. Desde CCOO agradecemos que se haya publicado en el DOGV (el 25/09/2017) tal y como le pedimos al President en dicha sesión y solicitamos que la Agencia fije el sistema para poder hacer el seguimiento de la aplicación de dichos acuerdos en los Ayuntamientos, dada la importancia de los mismos.

Por otro lado, se informa de nuevo de lo avanzado del proyecto en torno a la aplicación informática y plataforma policial de intercomunicación. CCOO llama la atención sobre el despilfarro de recursos económicos que puede suponer el que en paralelo otras administraciones que “no tienen competencias” en coordinación de los cuerpos de policía local, estén haciendo por su cuenta proyectos similares de intercomunicación entre cuerpos que al final no sean compatibles con el sistema general y se queden fuera de la red, o tengan después que gastar dinero en su adaptación cuando el proyecto de la Agencia está ya tan desarrollado. El ejemplo más palpable es Valencia, que en su momento se negó y se pago un sistema propio por 2 millones de euros, y la adaptación al interpolicial que se avecina va  suponer otro desembolso.

CCOO sugirió que se remitiera escrito a la Diputación de Alicante que es la que está propiciando un sistema informático y aplicación policial propios y que puede verse abocado a las mismas circunstancias que el de Valencia.

En cuanto a la parte del Acuerdo de 31 de agosto sobre respuesta a la amenaza Yihadista y la utilización de armas largas, se informó de la creación de un grupo específico de trabajo en el Gabinete Técnico para tratar la modificación del Decreto sobre medios 18/1995. En este punto propusimos la posibilidad de que ese grupo de trabajo fuera mixto e incorporar un técnico de CCOO al mismo, de lo que tomaron nota.

En torno al punto del orden de día referido al grupo de trabajo sobre proceso de consolidación, sólo decir que toda la Comisión se comprometió a cuidarse de dar información pública de los temas que se tratan en dicho grupo, puesto que es un tema muy sensible que despierta muchas suspicacias y que lo único que hace es sembrar inseguridad e inquietud entre las personas.

Todas y todos estamos comprometidos en hacer las cosas bien y el ruido no ayuda. CCOO asumió su propia responsabilidad en este tema e informó de que dada la situación, reconocíamos que había que ser más discretos en el grupo de trabajo, comprometiéndose a intervenir públicamente como CCOO cuando el grupo de trabajo finalice y estemos en condiciones de intervenir en la mejora del que se nos proponga.

Sobre “Drones” se nos informa de la publicación del Decreto 70/2017, de 2 de junio del Consell que corresponde al Plan de Emergencias y se anuncia la necesidad de trabajar uno propio desde el ámbito de seguridad ya que están empezando a proliferar servicios de este tipo y deberíamos regularlo. CCOO ofreció apoyo técnico mediante la aportación de estudios, valoraciones y propuestas en este sentido.

En materia de “Formación policial sobre Yihadismo” se nos informa de que el Plan Formativo elaborado para que reciba el visto bueno por parte del Ministerio, ha sido remitido a Madrid ya que es evidente que requiere de dicha supervisión, al participar en el mismo tanto Policía Nacional como Guardia Civil.

No obstante se ha elaborado un Curso sobre medidas de autoprotección policial en diversas circunstancias de 20h de duración y que se realizarán ediciones en las tres provincias, así como “jornadas específicas” tanto para Jefes como otras para mandos intermedios y agentes.

Ferrocarrils de la Generalitat se ha dirigido al IVASPE para organizar unas jornadas formativas sobre medidas y actuaciones de seguridad en las poblaciones que participan del entramado de la red ferroviaria.

CCOO insistimos en la necesidad de que un asunto tan delicado no pueda ser abordado en jornadas ni cursos por entidades privadas en ningún caso, y por administraciones públicas tampoco sin el aval, supervisión y fiscalización del IVASPE. Que solo personal habilitado para ello o acreditado por el IVASPE pueda dar esta formación y en ese sentido debería dirigirse una carta a la Delegación del Gobierno de la Comunidad Valenciana.

Es más, CCOO va a hacer lo propio dirigiéndose tanto a la Delegación del Gobierno como a todos los ayuntamientos.

Por otra parte en materia de formación creemos que debería alcanzarse un acuerdo con la FVMP y las Diputaciones para que propicien esta formación de manera que el IVASPE pueda organizarla en todo el territorio a demanda, ofertando un plan específico a todos los municipios con cuerpo de policía.

Surgió el tema de la formación en materia de utilización de armamento con descarga eléctrica. En este punto se informó del “curso homologado” del IVASPE y de la necesidad de que todo el mundo que utiliza o va a utilizar dicho medio esté acreditado para ello. No basta con el diploma que entregan las empresas suministradoras después de una jornada de explicación del arma.

En referencia al Reglamento de IVASPE, se informó que esta muy avanzado y que el mismo llevará muchas y muy importantes novedades. CCOO mostró su satisfacción por lo que parece que va a ser la fijación de controles de acreditación tanto de la formación como del profesorado y que como ha sucedido en Bomberos, esta bolsa de profesorado se configure con publicidad, concurrencia pública y selección transparente.

Cuando la seguridad del policía no es una prioridad !

Por JConesa (*)

Tras los atentados vividos este agosto en Barcelona, Cambrils o Alcanar, la respuesta inmediata de todas las administraciones fue la de tomar medida urgentes, reflexionar sobre la situación, hacer propuestas para lo inmediato y al corto medio plazo.

Incluso, poblaciones reticentes desde el principio, por ejemplo a suspender las patrullas unipersonales, tomaron esta decisión. Había que responder a la alarma social generada.

Transcurrido un corto espacio de tiempo, apenas un mes. Allí donde la "reflexión" había llevado a suspender esas patrullas por la seguridad de los agentes, una nueva reflexión aconseja retirar la orden y volver al esquema anterior. Ahora bien, con una mayor exigencia de prudencia, vigilancia y observancia de la realidad.

De la misma manera que resulta incomprensible que los y las agentes de policía no tengan ya un chaleco individual, adecuado a la complexión física y al sexo, de protección cuyo coste viene a ser en torno a 50€ año. No se entiende que ahora sí, ahora no, sea una medida adecuada aplicar la suspensión cautelar en alerta 4 reforzada, de las patrullas unipersonales.

Tras la decisión inicial de suspensión, parece que se vuelve a imponer el viejo esquema de "mejor lo conocido que lo por conocer". No calentarse la cabeza, no buscar nuevos esquemas de trabajo, anteponer objetivos por encima de la seguridad de los agentes es un grave error. Es propio de mentes que funcionan en el cortoplacismo. Si piensan que esto se acaba en breve y que pasará como un fenómeno transitorio están completamente equivocados.

La policía de proximidad, la policía de barrio, sin dejar de realizar sus cometidos con las mismas funciones, pero reajustada territorialmente, planificando su actuación diaria, manteniendo sus condiciones de trabajo, pero sobre la base del trabajo conjunto (1 mas 1) es la única salida a la demanda de seguridad. 

Y esto si que debe ser una prioridad. La seguridad de los agentes. Lo demás, como responder a las demandas sobre dotación de armas largas, con formación adecuada, para circunstancias especiales por parte de la Generalitat, modificando la normativa pertinente, sea bienvenida. Pero no olvidemos que la seguridad individual, la autoprotección, el trabajo en condiciones para poder generar seguridad a su vez, debería ser lo primero.

(*) Coord. Gral. de la Administración Local de CCOO PV 

CCOO PV distribuye un folleto sobre autoprotección personal entre los policías locales ante la amenaza del Yihadismo

El sindicato ha decidido distribuir entre los agentes una serie de recomendaciones ante la pasividad demostrada por las distintas administraciones en esta materia. CCOO denuncia la ausencia de instrucciones comunes en torno a las medidas de autoprotección o de práctica diaria de seguridad en el servicio.

Portada folleto

Desde 2015 y con la declaración de situación de alerta 4 (sobre 5), CCOO está reclamando que se elaboren protocolos de actuación, autoprotección y seguridad en todos los foros donde tiene presencia, ya sea ante los ayuntamientos, la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), o la propia Agencia Valenciana de Seguridad.

La concienciación de los responsables políticos es absolutamente urgente. No estamos ante un fenómeno pasajero que requiera de una medida paliativa, sino ante una realidad que se ha instalado en Europa y en nuestro país de duración incierta. Por lo tanto, pensar que con cubrir el expediente es suficiente, es no actuar con la talla que la realidad reclama.

CCOO considera incomprensible la dura lucha que se ha tenido que librar por conseguir chalecos antibalas, antipinchazos, etc., y para que los chalecos sean individuales, que se ajusten a la fisonomía de cada agente de forma que sean efectivos. A veces, con excusas económicas, cuando solo cuestan 50 euros al año por policía. No obstante, CCOO señala que poco a poco los ayuntamientos van cediendo y se está empezando a facilitar este medio de autoprotección absolutamente necesario.

Sin embargo, en algunas otras cuestiones, no acaban de tomarse las decisiones pertinentes. Instrucciones en torno a las medidas de autoprotección, o de práctica diaria de seguridad en el servicio, encuentran una inexplicable falta de puesta en común. Cada ayuntamiento, cada jefe, deciden por su cuenta las orientaciones a su personal en esta materia. Y en algunos casos ni siquiera se toman decisiones.

Con objeto de poner en evidencia la situación, CCOO ha publicado un folleto con recomendaciones, que pretende hacer llegar al conjunto de agentes de Policía Local, para que procuren tenerlo siempre presente en el servicio diario.

Acceso al folleto:

http://www2.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/17825/2343660-Folleto_CCOOPOLICIA_sobre_medidas_de_autoproteccion..pdf

El IVASPE presenta los Títulos de Experto Universitario acordados con la Universidad.

El 11 de septiembre de 2017, en el Salón de Actos Jaume I del IVASPE, tras el acto inaugural de la Jornada con unas palabras de aliento y compromiso del Director General D. José María Angel Batalla, se han presentado los Títulos de Experto/a Universitario fruto de los acuerdos firmados con las Universidades de Alicante, Miguel Hernández de Elche, Universidad de Valencia y Universidad Jaume I de Castellón por parte de la AVSRE (Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias).

Inician este curso 2017-2018 enfocados a profesionales de la Policía Local. El IVASPE financiarà en un elevado porcentaje estos estudios, cuya cantidad dependerá de la demanda y el presupuesto disponible, que podrá incrementarse en sucesivos ejercicios.

Se estudiará su inclusión en la Orden de valoración de méritos en los procesos selectivos.

El contenido será teórico, pero también práctico para aplicación policial. Se contará con la presencia en las clases presenciales con personal experto, jueces, policías etc.

El IVASPE dirigirá un escrito a todas las Jefaturas de Policía Local para que se dé el máximo de información y difusión de estos estudios universitarios.

La matrícula se abre 15 septiembre.

Duración 200 horas, en períodos semestrales con un día presencial a la semana.

Títulos expertos

U.Miguel Hernández:

Experto/a en menores.
Experto/a en perfiles criminales.

U.Alicante :

Experto/a en Violencia Género.

Experto/a en discriminación y racismo

U.Jaume I:

Experto/a Mediación Policial

La U. Valencia se iba a encargar del de Violencia de Género pero tienen un master en esa materia y es incompatible. Por otra parte se está preparando uno de Delitos contra el Patrimonio y otro de Trafico y Seguridad Vial tal y como acordó la Comisión de Coordinación. Pero esto no verá la luz hasta 2018.

Acceso a la información de cada Título.

Prevención violència género

Mediación policial

Menores

Discriminación racismo y xenofobia 

La formación de policía local frente al Yihadismo.

Por Julio Conesa (*)

Los acuerdos alcanzados el 31 de agosto de 2017, en la reunión extraordinaria del Gabinete Técnico de Coordinación de Policía Local, que contó con presencia del President de la Generalitat y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF ponían el acento en la necesidad de formar de manera extraordinaria a los policías locales en cómo actuar frente a la amenaza terrorista del yihadismo.

Quedó claro que la formación debía ser teórica, pero también práctica. Por ello no podemos limitarnos a unas charlas, por muy bien preparados que estén los docentes.

Debe incorporar a la formación la realidad de la población musulmana procurando el acercamiento y conocimiento de la misma y las fórmulas que permitan establecer lazos de colaboración. Una formación que aborde formas de coordinación y de interacción con los servicios municipales de educación y juventud.  Y todo ello, porque es fundamental en materia de prevención y detección de riesgos.

El espacio abierto por dichos acuerdos debe desarrollarse al máximo. Resulta así imprescindible que se adopten medidas por parte del IVASPE que permitan la programación y desarrollo de un plan formativo específico en esta materia.

Y en este marco, la implicación de los ayuntamientos es imprescindible para llegar al mayor número posible de agentes de policía. Creo que en esta situación, se hace necesario introducir esta formación como obligatoria dentro de la jornada de trabajo en referencia al cómputo de horas de formación anual del que disponen los policías. Para ello, es urgente un acuerdo entre la AVSRE (Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias) y la FVMP (Federación Valenciana de Municipios y Provincias).

Programar cursos desde el IVASPE con una distribución territorial adecuada para facilitar la asistencia y garantizar la calidad de los mismos con profesorado cualificado y acreditado por el propio IVASPE.

Por todo ello, considero que la Agencia debe estar especialmente vigilante en el control de la formación en esta materia, pues aquella que escape al mismo, puede llegar a ser contraproducente. Una mala formación puede conducir a graves errores en la intervención policial.

(*) Coordinador General de la Admón Local de CCOO PV