lunes, 27 de marzo de 2023
jueves, 2 de marzo de 2023
La presencia de mujeres en las policías locales valencianas se encuentra “estancada” tras 5 años de la nueva Ley.
A falta de datos oficiales, el muestreo hecho por CCOO sobre un tercio de las plantillas de policía que representa más del 60% de efectivos, ponen en evidencia la poca efectividad de la medida fijada por la Ley 17/17 en materia de reserva de plazas a mujeres en el acceso a policía.
Valencia 1 de marzo de 2023.
Ante la proximidad del 8 de Marzo, se hace necesaria una mirada a la situación de la presencia de las mujeres en los cuerpos de policía local y su evolución.
La comparativa de datos obtenidos en un muestreo efectuado por CCOO con la información sobre censo de efectivos de Policía Local elaborado por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias en 2021 y que este año ha sido imposible obtener, nos demuestra que el crecimiento de mujeres en policía local se encuentra estancado en torno al 15%.
Teniendo en cuenta que la Ley 17/17 de Coordinación de Policía Local introducía una disposición transitoria por la que se garantizaba una reserva de plazas del 30% en los procesos selectivos, en 2020 las mujeres representaban un 14,17% de los efectivos de policía local en toda la Comunidad, y en este momento según el estudio de CCOO-PV un 15,77%, una diferencia de 1,6 puntos que requieren una reflexión en profundidad.
Técnicamente, cualquier cifra por debajo del 40% debe considerarse una presencia testimonial de la mujer en un determinado colectivo. Una cifra igual o superior indicaría un cambio de significación hacia el equilibrio de género en un colectivo o profesión.
Los valores aportados por la mujer a la profesión, a la actividad propia de los cuerpos de seguridad pública se hace imprescindible en el marco de una sociedad en evolución. Y los cuerpos policiales deben ser el reflejo de la sociedad a la que sirven.
Siempre se habla de la necesidad que tienen los Cuerpos de Policía de simbiosis con la sociedad a la que sirven. De lo imprescindible que supone la mimetización para poder llevar a cabo su labor de forma eficaz.
Los datos confirman sin lugar a duda que está muy lejos de alcanzarse este objetivo.
Los datos son incuestionables. La presencia de mujeres en policía local, no es ni testimonial. Está por debajo de lo que requiere un servicio moderno, integral, eficaz de seguridad pública.
Si tomamos como referencia las 10 poblaciones con más de 100 efectivos de plantilla, constatamos que el proceso ha sido mayoritariamente contrario a la presencia de mujeres, reduciéndose su presencia en la mayoría.
Población | 2020 | 2023 | Diferencia |
Alacant | 19,96% | 21,78% | 1,82% |
Benidorm | 13,39% | 12,78% | -0,61% |
Castelló | 22% | 22,99% | 0,99% |
Elx | 15,59% | 14,82% | -0,77% |
Gandía | 13,19% | 15,17% | 1.98% |
Orihuela | 11,35% | 9,66% | -1,69% |
Paterna | 15,38% | 8,49% | -6,89% |
Torrent | 12,26% | 7,89% | -4,37% |
Torrevieja | 19,71% | 19,17% | -0,54 |
Valencia | 15,56% | 17,05% | 1,49% |
Tan solo cuatro poblaciones: Gandía, Alacant, Valencia y Castelló ha incrementado mínimamente la presencia de mujeres, sin acabar de despegar como debería haber sucedido con la política de reserva de plazas prevista en la Ley.
Por otra parte, tenemos poblaciones que duplican estos porcentajes, aunque muy pocas:
Requena | 31,82 |
Alzira | 36,25 |
Ayora | 44,44 |
No nos cansaremos de decir que lo que pretende la Ley 17/17 nada tiene que ver con “políticas de discriminación positiva”.
No se trata tanto de garantizar un equilibrio de hombres y mujeres, y que se deban remover los obstáculos que existen para el acceso. Sino de una concepción del Cuerpo de Policía Local como el servicio público destinado en primera instancia a garantizar el ejercicio de las libertades y de los derechos de la ciudadanía y para ello la concurrencia por igual de hombres y mujeres es imprescindible.