Guía para la Gestión Policial de la Diversidad

Esta Guía ha sido elaborada con las aportaciones de todas las entidades que integran la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad y de la que formamos parte

Iniciativas como la presente Guía constituyen sin lugar dudas un avance cualitativo muy significativo para lograr una mayor y mejor formación y capacitación de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, para prestar un servicio público de calidad a una ciudadanía cada día más diversa y plural por sus orígenes, culturas, creencias religiosas, orientación o identidad sexual o diversidad funcional, entre otros motivos, contribuyendo por otra parte también a una mayor sensibilización de nuestros policías en la lucha contra las infracciones penales motivadas por el odio y la discriminación contra las personas diferentes, por el mero hecho de serlo.

La guía contiene:

• Presentación y justificación de la Guía
• Conceptualización de la lucha contra la discriminación y la garantía de la igualdad de trato
• Sociedad diversa e igualdad de trato
• Marco jurídico e institucional en la lucha contra la discriminación
• Las Políticas de Seguridad Pública y la Gestión Policial de la Diversidad
• Atención a la víctima de la discriminación y del delito de odio
• Conclusiones. Elementos clave para la gestión policial de la diversidad
• Glosario, bibliografía, normativa y recursos

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La Sección Sindical de CCOO de la Policía Local de Alcoi cataloga de absolutismo la situación

Afirman que la llegada de Natxo Gómez como concejal no ha solucionado nada.

Policía Local

La Sección Sindical de CCOO ha lamentado las últimas decisiones tomadas por el Gobierno Municipal con respecto a la Policía Local.

Desde Comisiones Obreras consideran que el cambio del concejal de Seguridad debido a la aplicación de un proceso de Mediación no ha solucionado el problema a pesar de “las buenas intenciones de Natxo Gómez”.

La Sección Sindical de CCOO pide al resto de partidos políticos que analicen la situación y expliquen sí se está actuando de forma correcta. “Se están vulnerando las normas, existe una nula participación de los sindicatos y una libertad para la asignación de los destinos” han afirmado desde la sección sindical.

Info obtenida de: pagina66.com

Comunicado de CCOO:

La Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento, emite el siguiente,

COMUNICADO:

Las últimas decisiones del Gobierno Municipal llevadas a efectos este mismo lunes, así como otras recientes, asignando puestos de modo totalmente arbitrarios en la Policía Local, en pleno proceso de negociación y sin ninguna participación ni conocimiento de los representantes de los trabajadores, reabre la crisis y rompe toda posibilidad de acuerdo.

Comisiones Obreras, ha mantenido una actitud expectante desde la decisión del Gobierno Municipal de buscar soluciones para el colectivo, a través de un proceso de Mediación. Proceso este, que finalizó con el cambio del concejal responsable y el compromiso de elaborar un Reglamento Interno, que regulase determinados tipos de actuaciones como las que motivaron el conflicto y que desde Comisiones Obreras, pese a que lo aceptamos, mostramos cierto escepticismo sobre la eficacia del mismo, ya que si el propio Gobierno Municipal, es capaz de reconocer en un Decreto, que incumple lo establecido en el Convenio Colectivo, poca o ninguna garantía de su cumplimiento, tiene un Reglamento Interno, cuyo rango legal, está muy por debajo del Convenio. 

Si bien en principio, el nuevo Concejal de Policía daba muestras de buena voluntad para solucionar el conflicto existente, las últimas decisiones, tiran por tierra toda posibilidad de un acuerdo al menos con nuestro sindicato. (Hechos son amores, y no buenas razones)

Consideramos una burla al colectivo y queremos expresar nuestra indignación por las formas que tiene de entender nuestro Gobierno Municipal, la solución del conflicto e invitamos a todos los grupos políticos a que de una vez por todas, analicen la situación y digan si es la forma idónea para ellos, la vulneración de las normas, la nula participación a los sindicatos,  la libertad para la asignación de los destinos, etc.

Este tipo de actuación, tiene un nombre; Absolutismo, y si tanto el equipo de gobierno, como los grupos de la oposición, entienden que es la mejor forma de dirigir nuestro Ayuntamiento, quizás, se debería plantear elogiar las formulas del Gobierno de la Nación en temas como la educación o la sanidad en lugar de criticarlas.

 

Alcoi a 19 de noviembre de 2013

La Sección Sindical

La Comunidad de Madrid vuelve a modificar la Ley de Coordinación de Policías Locales

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Policías locales y autonómicas piden el anticipo de la edad de jubilación

CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, sindicatos componentes de la plataforma sindical por el adelanto de la edad de jubilación de las policías locales y autonómicas, han pedido una reunión al presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para determinar las carreras profesionales de la policía local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, entre otras cuestiones.

La plataforma, que representa al 85% de las personas que componen los colectivos de policías locales y autonómicos del Estado, en su solicitud, presenta propuestas de gran interés para los colectivos de seguridad como son:

- El anticipo de la edad de jubilación de las policías autonómicas y locales.

- Proyecto de ley de seguridad privada, que se encuentra en periodo de enmiendas en el Congreso de los Diputados.

- Ley Nacional de Seguridad Pública Local.

Para la plataforma, el objetivo de solicitar esta reunión está vinculado a la búsqueda de soluciones para determinar las carreras profesionales de las policías local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, y que ésta no suponga un problema económico grave, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para las administraciones de las que dependen. Los sindicatos integrantes de la plataforma consideran que el anticipo de la edad de jubilación es una solución viable a corto y medio plazo, si se tiene en cuenta que este modelo ya es de aplicación en otros colectivos que prestan su trabajo en tareas de seguridad y emergencia (Bomberos, Ertzaintza).

A este colectivo de profesionales que desarrollan su trabajo en servicios de seguridad y emergencia, se le exige unas condiciones que debe de realizar en plenas condiciones físicas, con una adecuada protección, prevención y reconocimiento patológico profesional.

Condiciones que ya demandan una solución efectiva a la dilatada vida laboral del colectivo y es necesario implantar alternativas para quienes no se encuentren en plenitud de las facultades físicas que este puesto de trabajo requiere.

 

La reforma de la Administración Local: una agresión sin precedentes a los ayuntamientos

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