Sindicatos y policias denuncian que agentes privados sustituiran a policias locales

 

Consideran que las leyes de Administración Local y de Seguridad Privada ampararán esa sustitución en muchos municipios

CADENA SER   19-12-2013 - 19:19 CET

Los sindicatos UGT, CCOO y CSI-F, continúan con su campaña de protesta contra la reforma de la Ley de Administración Local y este jueves, se unieron a su protesta los sindicatos AUGC y el SUP

Consideran que la coincidencia en el tiempo de la tramitación de las dos leyes del gobierno Rajoy no es casualidad, porque además de provocar la eliminación de multiples servicios ofrecidos por los ayuntamientos, la Reforma de la Administración Local retira de las competencias municipales la seguridad en los espacios públicos y la ordenación del tráfico.

Y al mismo tiempo, la nueva Ley de Seguridad Privada, incrementa la capacidad de las empresas de seguridad para poder llevar adelante actividades de vigilancia y patrullaje, bajo criterio de la Delegación del Gobierno, no de los ayuntamientos, según los sindicatos.

El sindicato Comsiones Obreras considera que la simbiosis de estas dos leyes va a traer aparejada la desaparición de los cuerpos de Policía Local en los pequeños municipios, que podrán ser sustituidos por vigilantes privados. El sindicato afirma que en algunas poblaciones, ocasionalmente, se ha recurrido a la vigilancia privada para custodia de edificios, patrullaje urbano, etc. Esta circunstancia siempre ha sido denunciada por CCOO en elmomentos en que ha tenido conocimiento, pues la ley,m hasta ahora, no lo amparaba.

EL 19 DE DICIEMBRE TODOS A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO A LAS 12H

EL 19 DE DICIEMBRE TODOS Y TODAS A LAS PUERTAS DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN VALENCIA Y LAS SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO EN ALICANTE Y CASTELLON 

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD !!

NO SEÑOR MINISTRO. LOS ÚNICOS GARANTES DE LAS LIBERTADES Y DE LOS DERECHOS DE LA CIUDADANÍA SOMOS LOS POLICÍAS PÚBLICOS Y NO LOS PRIVADOS QUE USTED QUIERE POTENCIAR !

LA POLICÍA JUNTO AL RESTO DE EMPLEADOS MUNICIPALES!

Participan: CCOO, UGT, CSIF, AUGC, SUP

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD !!

EL 19 DE DICIEMBRE TODOS Y TODAS A LAS PUERTAS DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN VALENCIA Y LAS SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO EN ALICANTE Y CASTELLON 

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD !!

NO SEÑOR MINISTRO. LOS ÚNICOS GARANTES DE LAS LIBERTADES Y DE LOS DERECHOS DE LA CIUDADANÍA SOMOS LOS POLICÍAS PÚBLICOS Y NO LOS PRIVADOS QUE USTED QUIERE POTENCIAR !

´Con la nueva ley de Seguridad Privada sobran policías locales´

14.12.2013 | 01:46

Fabra, con los presidentes de las once Academias españolas de Jurisprudencia y Legislación. Levante-EMV

Sindicatos y juristas critican las leyes de seguridad del Gobierno porque "vulneran las libertades"

S. PITARCH/EFE La nueva ley de Seguridad Privada que se encuentra en el Senado a punto de su aprobación ha soliviantado a los sindicatos, que la califican como un «ataque al sector público» y «a un servicio básico». Por su parte, los juristas arremetieron ayer contra la Ley de Seguridad Ciudadana por «primar la seguridad a la libertad».

Tanto desde el sindicato de policías locales de Comisiones Obreras como de UGT mostraron ayer su preocupación por una medida que, en consonancia con la reforma de la Ley de Régimen Local, quiere «privatizar la seguridad y el tráfico» en los municipios. «Con esta nueva ley de Seguridad Privada sobran policías locales», explicó un representante de CC OO que ejerce de policía local.

Según este sindicato, el Gobierno ha impulsado una batería de leyes para dar a las empresas privadas el trabajo que realiza la Policía Local. Así, desde CC OO explicaron que la Ley de Régimen Local quitará las competencias a las policía locales en tráfico y seguridad de espacios públicos. Esta medida, apuntaron, coincide con la posibilidad de que la seguridad privada pueda actuar en calles peatonales y la consideración de los vigilantes como «agente de la autoridad». «Tendremos calles controladas por empresas privadas y en las que los alcaldes no tendrán competencias», alertaron.

Por ello, desde los sindicatos se ha lanzado una campaña de información para los policías locales para así sumarlos a las movilizaciones contra la ley de Régimen Local y la de Seguridad Privada. De momento, estas actuaciones se han plasmado en asambleas pero ya anuncian movilizaciones.

El vicepresidente de la Real Academia Valenciana de Jurisprudencia y Legislación, Luis Miguel Romero Villafranca, aseguró ayer durante un acto con el presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, que la nueva legislación del Gobierno en materia de seguridad «hace apología de la primacía de la seguridad ciudadana frente a las de las libertades individuales que puede restringir la libertad y afectar a derechos fundamentales como el derecho de defensa».

Guía para la Gestión Policial de la Diversidad

Esta Guía ha sido elaborada con las aportaciones de todas las entidades que integran la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad y de la que formamos parte

Iniciativas como la presente Guía constituyen sin lugar dudas un avance cualitativo muy significativo para lograr una mayor y mejor formación y capacitación de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, para prestar un servicio público de calidad a una ciudadanía cada día más diversa y plural por sus orígenes, culturas, creencias religiosas, orientación o identidad sexual o diversidad funcional, entre otros motivos, contribuyendo por otra parte también a una mayor sensibilización de nuestros policías en la lucha contra las infracciones penales motivadas por el odio y la discriminación contra las personas diferentes, por el mero hecho de serlo.

La guía contiene:

• Presentación y justificación de la Guía
• Conceptualización de la lucha contra la discriminación y la garantía de la igualdad de trato
• Sociedad diversa e igualdad de trato
• Marco jurídico e institucional en la lucha contra la discriminación
• Las Políticas de Seguridad Pública y la Gestión Policial de la Diversidad
• Atención a la víctima de la discriminación y del delito de odio
• Conclusiones. Elementos clave para la gestión policial de la diversidad
• Glosario, bibliografía, normativa y recursos

Documentos relacionados: 

Guía para la Gestión Policial de la Diversidad

Enlaces relacionados: 

Conoce la Plataforma

La Sección Sindical de CCOO de la Policía Local de Alcoi cataloga de absolutismo la situación

Afirman que la llegada de Natxo Gómez como concejal no ha solucionado nada.

Policía Local

La Sección Sindical de CCOO ha lamentado las últimas decisiones tomadas por el Gobierno Municipal con respecto a la Policía Local.

Desde Comisiones Obreras consideran que el cambio del concejal de Seguridad debido a la aplicación de un proceso de Mediación no ha solucionado el problema a pesar de “las buenas intenciones de Natxo Gómez”.

La Sección Sindical de CCOO pide al resto de partidos políticos que analicen la situación y expliquen sí se está actuando de forma correcta. “Se están vulnerando las normas, existe una nula participación de los sindicatos y una libertad para la asignación de los destinos” han afirmado desde la sección sindical.

Info obtenida de: pagina66.com

Comunicado de CCOO:

La Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento, emite el siguiente,

COMUNICADO:

Las últimas decisiones del Gobierno Municipal llevadas a efectos este mismo lunes, así como otras recientes, asignando puestos de modo totalmente arbitrarios en la Policía Local, en pleno proceso de negociación y sin ninguna participación ni conocimiento de los representantes de los trabajadores, reabre la crisis y rompe toda posibilidad de acuerdo.

Comisiones Obreras, ha mantenido una actitud expectante desde la decisión del Gobierno Municipal de buscar soluciones para el colectivo, a través de un proceso de Mediación. Proceso este, que finalizó con el cambio del concejal responsable y el compromiso de elaborar un Reglamento Interno, que regulase determinados tipos de actuaciones como las que motivaron el conflicto y que desde Comisiones Obreras, pese a que lo aceptamos, mostramos cierto escepticismo sobre la eficacia del mismo, ya que si el propio Gobierno Municipal, es capaz de reconocer en un Decreto, que incumple lo establecido en el Convenio Colectivo, poca o ninguna garantía de su cumplimiento, tiene un Reglamento Interno, cuyo rango legal, está muy por debajo del Convenio. 

Si bien en principio, el nuevo Concejal de Policía daba muestras de buena voluntad para solucionar el conflicto existente, las últimas decisiones, tiran por tierra toda posibilidad de un acuerdo al menos con nuestro sindicato. (Hechos son amores, y no buenas razones)

Consideramos una burla al colectivo y queremos expresar nuestra indignación por las formas que tiene de entender nuestro Gobierno Municipal, la solución del conflicto e invitamos a todos los grupos políticos a que de una vez por todas, analicen la situación y digan si es la forma idónea para ellos, la vulneración de las normas, la nula participación a los sindicatos,  la libertad para la asignación de los destinos, etc.

Este tipo de actuación, tiene un nombre; Absolutismo, y si tanto el equipo de gobierno, como los grupos de la oposición, entienden que es la mejor forma de dirigir nuestro Ayuntamiento, quizás, se debería plantear elogiar las formulas del Gobierno de la Nación en temas como la educación o la sanidad en lugar de criticarlas.

 

Alcoi a 19 de noviembre de 2013

La Sección Sindical

La Comunidad de Madrid vuelve a modificar la Ley de Coordinación de Policías Locales

La Comunidad de Madrid vuelve a modificar la Ley de Coordinación de Policías Locales

Policías locales y autonómicas piden el anticipo de la edad de jubilación

CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, sindicatos componentes de la plataforma sindical por el adelanto de la edad de jubilación de las policías locales y autonómicas, han pedido una reunión al presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para determinar las carreras profesionales de la policía local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, entre otras cuestiones.

La plataforma, que representa al 85% de las personas que componen los colectivos de policías locales y autonómicos del Estado, en su solicitud, presenta propuestas de gran interés para los colectivos de seguridad como son:

- El anticipo de la edad de jubilación de las policías autonómicas y locales.

- Proyecto de ley de seguridad privada, que se encuentra en periodo de enmiendas en el Congreso de los Diputados.

- Ley Nacional de Seguridad Pública Local.

Para la plataforma, el objetivo de solicitar esta reunión está vinculado a la búsqueda de soluciones para determinar las carreras profesionales de las policías local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, y que ésta no suponga un problema económico grave, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para las administraciones de las que dependen. Los sindicatos integrantes de la plataforma consideran que el anticipo de la edad de jubilación es una solución viable a corto y medio plazo, si se tiene en cuenta que este modelo ya es de aplicación en otros colectivos que prestan su trabajo en tareas de seguridad y emergencia (Bomberos, Ertzaintza).

A este colectivo de profesionales que desarrollan su trabajo en servicios de seguridad y emergencia, se le exige unas condiciones que debe de realizar en plenas condiciones físicas, con una adecuada protección, prevención y reconocimiento patológico profesional.

Condiciones que ya demandan una solución efectiva a la dilatada vida laboral del colectivo y es necesario implantar alternativas para quienes no se encuentren en plenitud de las facultades físicas que este puesto de trabajo requiere.

 

La reforma de la Administración Local: una agresión sin precedentes a los ayuntamientos

La reforma de la Administración Local: una agresión sin precedentes a los ayuntamientos

Trato discriminatorio a dos agentes de atestados en Policía Local de Valencia por denunciar irregularidades

Dos agentes pertenecientes a la Unidad de Atestados, con más de 20 años de experiencia, sobradamente especializados y con una trayectoria profesional intachable, han sido expulsados con premeditación de su destino. A día de hoy, y tras pedirlas no se ha producido explicación alguna respecto a los motivos de este “traslado”, ni tan siquiera se les ha informado personalmente de esta decisión. Nos resulta insólita esta falta de delicadeza.

            Los dos agentes se acogieron a la orden de playas 2013, y cuando llegó el momento de tomar posesión de su nuevo destino provisional, se encontraron con una nota interna de la Intendente General Jefa de Tráfico, donde se les comunicaba que al terminar su servicio de playas, ya no volverían a su antiguo destino, sino que pasarían a realizar su servicio a Tráfico, sin más explicaciones.

1.       En la orden de playas (en ninguna de ellas) no consta nada de que los agentes, cuando opten por solicitar este destino provisional, se puedan encontrar con que luego no les dejan volver a su destino. circunstancia que no se ha producido en ninguna ocasión.

2.       Tampoco en la citada orden existe limitación alguna por la pertenencia a Atestados, para poder pedir el servicio de playas.

3.       El traslado no se produce como consecuencia de una reducción de la ya deficitaria unidad de Atestados en materia de personal si no que son “relevados” por personal con menos experiencia y formación, con lo que el servicio obviamente se verá afectado.

4.       Que el resto de policías que han prestado dicho servicio han vuelto a su labor habitual, tal y como especificaba la Orden del Cuerpo.

Con esta inexplicable decisión se ha producido un mal precedente a nuestro entender y un GRAVÍSIMO AGRAVIO COMPARATIVO hacia estos profesionales, fruto de una evidente persecución personal, consecuencia de su actitud no resignada ante el malestar reinante en atestados desde la incorporación al servicio del actual responsable de dicha unidad.

            Por ello y tras pedir explicaciones a la Intendenta General de Tráfico, esta esgrimió principalmente dos motivos para haber tomado esta decisión:

1.        Necesidades de servicio.                     2  Capacidad para tomar esta orden.

Por ello queremos denunciar esta inadmisible actitud dictatorial, injusta, discriminatoria e indigna de cualquier mando de esta Policía Local que se precie y  que perjudica gravemente tanto a la dignidad, y la profesionalidad de estos compañeros como a la propia Policía. Haciendo prevalecer “galones” a “razones” por encima del buen funcionamiento del servicio de Atestados prescindiendo de dos profesionales de reconocida eficacia, ampliamente reconocidos entre nuestro colectivo, y cuyo trabajo ha sido reiteradamente elogiado desde instancias judiciales.

Desde los Sindicatos se insta y se apela a la COHERENCIA Y RESPONSABILIDAD que se le presupone a un Intendente General de este cuerpo,  para que solucione esta situación que no beneficia a nadie y en cambio perjudica al colectivo de la Policía Local.                                                                      

    07/10/13

CCOO      SPPLB      UGT      CSIF      STAS-IV

Llamamiento al colectivo de Policía Local a participar en la campaña y las marchas de l'horta en defensa de los Servicios Públicos Municipales

LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL Y LOS RIESGOS PARA EL COLECTIVO DE POLICÍA LOCAL.

El Gobierno, siguiendo al dictado las instrucciones de la Troika , sacó un anteproyecto de Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local que en un año ha tenido más de 15 versiones. Y no ha sido fruto de una negociación con los agentes sociales implicados , sino más bien, estas versiones han ido variando en función de los intereses poco transparentes de diferentes " lobbies " , algunas de estas presiones han conseguido incluso la aparición en la propuesta del Gobierno de artículos nuevos completos que modifican muy sustancialmente leyes como el Estatuto Básico del Empleado Público .

¿Y en el caso de la policía?

Pues algo sospechosamente tan grave como que el art. 25 de la Ley 7/85 que tenía como competencia municipal en el apartado a) y b ) la seguridad en espacios públicos y la ordenación del tráfico, dos conceptos muy amplios que garantizaban la asunción de responsabilidades de todo tipo en estas materias, ahora desaparecen .

Y esto cuando en paralelo se sabe que se va a reformar la Ley de seguridad privada, la Ley de Seguridad Vial y se pretende abordar una ley estatal de Policía Local .

Que la Seguridad en los espacios públicos es un importante bocado que quieren llevar las empresas de seguridad privada es de todos conocido.

Que el tráfico produce un importante volumen de ingresos económicos también.

Policía Local pasa a estar como competencia municipal en el apartado f) .

Ya hace años que muchos ayuntamientos claman por que les quiten los policías, ya que el colectivo absorve gran parte del presupuesto municipal y consideran que con vigilantes sería suficiente.

El riesgo, en una deriva centralista como el actual es grande. Se cargan el principio básico de los servicios de proximidad a la ciudadanía y esto va en contra de los servicios públicos municipales, también el de seguridad.

CCOO estamos llevando una campaña en todo el Estado para parar esta barbaridad.

En el PV, junto a UGT y CSIF hemos organizado una batería de acciones.

En la Comarca de l’Horta CCOO hemos organizado TRES MARCHAS A PIE que recorrerán los días 15, 18 y 22 de Octubre la comarca de norte a sur y de oeste a este. Entre las 8 y las 15h.

Es grave, por ello necesario y urgente que te comprometas!

Si esos días dispones de algo de tiempo VEN CON CC.OO.

Más info en www.lalocalccoopv.es, pregunta a los delegados/as de CCOO, o escríbenos a policia@pv.ccoo.es

 

“LOS SERVICIOS DE LOS AYUNTAMIENTOS

SON TUYOS: DEFIÉNDELOS”

 

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Gandía. CCOO exige soluciones para la policía local

NOTA INFORMATIVA 23/09/13

CCOO hemos presentado un escrito por Registro de entrada, para de poner en evidencia las necesidades en  Seguridad Ciudadana y negociar las soluciones en la Mesa de Negociación.

Carencias de personal

Las carencias de personal en materia de Policía Local, están llegando a una situación crítica. De las 178
plazas/puestos de Agente que figuran en la R.P.T del Ayuntamiento, solo están ocupadas 146 definitivas más 14 en comisión de servicios.

Bolsa de trabajo de Oficiales de la Policía Local

En junio 2013, pasado el proceso selectivo, son nombrados 5 Oficiales de la P. Local que dejan 5 vacantes de puestos de Agente (siguen vacantes a fecha de hoy).

Comisiones de Servicio y provisión temporal de puestos de trabajo:
14 plazas/puestos de Agente, están ocupadas en Comisión de Servicios (temporal).
5 plazas/puestos de Oficial (temporal)
1 plaza/puesto puesto de Inspector (temporal).

Puestos de policía no operativos en la calle: Al menos un 25% de la plantilla, realiza tareas no relacionadas
directamente con cometidos de calle como consecuencia de estar ocupando estos puestos por motivos de salud o de edad (oficinas, custodia edificios, trabajos burocráticos, etc..), lo que asimismo contribuye a que haya menos efectivos en la calle.

Edad de la plantilla:

En poco más de 2 años, más de 50 efectivos (mayores de 55 años) estarán en condiciones de solicitar el pase a Segunda Actividad (situación regulada en la normativa específica de policía, con el fin de garantizar la plena aptitud psicofísica de la persona y la eficacia en la prestación del servicio), disminuyendo el número de Agentes en los servicios de calle.

Reducción de servicios extraordinarios:

En 2013, menor asignación presupuestaria para servicios extraordinarios (para paliar la insuficiencia de
agentes). Entre 60 o un 80% de menos, respecto a otros ejercicios.

Tasa de reposición de efectivos:

En el caso de la Policía Local, límite del 10% y condicionado a que el Ayuntamiento no supere los límites en
materia de operaciones de endeudamiento.

Todo lo anterior hace que los Grupos de Seguridad Ciudadana, Tráfico y Barrios, están limitados a la mínima expresión y para cubrir las necesidades, se buscan alternativas externas a la Policía Local, que NUNCA, podrán realizar correctamente unas funciones que por imperativo legal han de ser desempeñadas por la Policía.

Es por lo que, CCOO pide un esfuerzo a la Corporación, para que de forma urgente, se cubran el mayor número de plazas que permita el plan económico financiero aprobado por el Ayuntamiento.
CCOO recuerda que en marzo 2013 convocamos la Mesa General, con el fin de negociar la oferta de empleo para el ejercicio 2013 (sin que hayamos obtenido respuesta alguna hasta el momento).
CCOO solicita el reajuste del plan económico financiero del Ayuntamiento, con el fin de flexibilizar al máximo los límites presupuestarios en materia de personal.

CCOO recordamos que el cauce formal para negociar es la Mesa de Negociación y ningún otro foro, por lo que nos ofrecemos a negociar cuantas soluciones sea posible para mejorar la prestación del servicio, dentro del respeto a ésta organización sindical.

Seguiremos informando Gandia a 23 de septiembre de 2013

La Reforma de l'Administració Local i els riscos que comporta per al col · lectiu de policia local.

El Govern, seguint al dictat les instruccions de la Troika, va treure un avantprojecte de Llei de racionalització i sostenibilitat de l'Administració Local que en un any ha tingut més de 15 versions. I no ha estat fruit d'una negociació amb els agents socials implicats, sinó més bé, estes versions han anat variant en funció dels interessos poc transparents de diferents "lobbies", algunes d'aquestes pressions han aconseguit fins i tot l'aparició en la proposta del Govern d'articles nous complets que modifiquen molt substancialment lleis com l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

I en el cas de la policia?  

Doncs una cosa sospitosament tan greu com que l'art. 25 febrer. de la Llei 7/85 que tenia com a competència municipal en l'apartat a) i b) la seguretat en espais públics i l'ordenació del trànsit, dos conceptes molt amplis que garantien l'assumpció de responsabilitats de tot tipus en aquestes matèries i que ara desapareixen.

I això quan en paral · lel se sap que es va a reformar la Llei de seguretat privada, la Llei de Seguretat Viària i es pretén abordar una llei estatal de Policia Local.

Que la Seguretat en els espais públics és un important negoci que volen emportarse les empreses de seguretat privada és de tots conegut.

Que la Seguretat en els espais públics és un important mos que volen portar les empreses de seguretat privada és de tots conegut. Que el trànsit produeix un important volum d'ingressos econòmics també.

Policia Local passa a estar com competència en l'apartat f).

Ja fa anys que molts ajuntaments clamen per que els lleven els policies, ja que comporten gran part del pressupost municipal i consideren que amb vigilants n'hi hauria prou.

El risc, en una deriva centralista com l'actual és gran. S'abandona a la pràctica la idea força dels serveis de proximitat a la ciutadania i això només pot anar en contra del servei municipal de seguretat, de policia local. 

PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN POLICIAL ANTE EL RACISMO, LA XENOFOBIA Y LOS DELITOS DE ODIO.

 

La sociedad de la Comunitat Valenciana presenta una diversidad cultural enriquecedora y desconocida hasta ahora en la que conviven cerca de 884.622 extranjeros, lo que representa un 17.45% respecto a la población total de la Comunitat.

En este sentido, se avanza hacia un crecimiento paulatino en la heterogeneidad cultural lo que se traduce en un mayor contacto entre personas de diferentes procedencias, culturas, etnias, religiones...

En estas relaciones interculturales debe estar presente el respeto a la diversidad,el enriquecimiento mutuo y la tolerancia de modo que no existan situaciones conflictivas que pongan en peligro la convivencia de las personas.

No obstante, existe el peligro de tendencias contrarias a la convivencia intercultural.

Con la globalización y la convivencia de los nuevos valencianos entre los valencianos de siempre, pueden surgir exclusiones sociales en diferentes ámbitos de la vida cotidiana. Estas tendencias son aún más preocupantes si se tiene en cuenta que las víctimas de racismo y xenofobia, pertenecen en ocasiones a grupos más vulnerables de la sociedad Frente a este desafío se están desarrollando medidas desde los más diversos ámbitos políticos y sociales para garantizar la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de los derechos y las obligaciones para todos los ciudadanos, lejos de cualquier práctica discriminatoria.

En la Comunitat Valenciana, la Conselleria de Solidaridad y Ciudadanía de la Generalitat Valenciana, reconociendo el valor de la inmigración para la prosperidad y el bienestar de la sociedad ha desarrollado una serie de medidas para combatir la discriminación y fomentar la convivencia pacífica entre personas como el Plan Director de Inmigración y Convivencia 2008-2011, el Pacto Valenciano por la Inmigración 2008 o el Plan Valenciano para la Prevención de la Discriminación Interétnica, el Racismo y la Xenofobia.

En esta línea de trabajo, la Dirección General de Seguridad y Protección Ciudadana de la Consellería de Gobernación de la Generalitat Valenciana, ha elaborado el I Plan de Actuación para los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana ante posibles situaciones de racismo y xenofobia.

Nota: Tal y como comentamos en la noticia del 20 de julio:

Formación para Policía Local desde CCOO 

El objetivo es el de facilitar a aquellas poblaciones donde se desea actualizar conocimientos y capacitar a los policías en diversas materias, que puedan hacerlo adaptándose a las disponibilidades presupuestarias existentes.
Como el objetivo que inspira la propuesta de CCOO no es el económico, las propuestas formativas pueden adaptarse a las propias realidades del municipio o municipios si se hace de manera coordinada entre varios.

Queremos facilitar al máximo la actualización de conocimientos y preparación por lo que estamos en disposición de trabajar propuestas concretas que se nos puedan hacer llegar desde las plantillas en los centros de trabajo a través de la afiliación o directamente, es decir adaptando los programas a las necesidades específicas que en un momento dado pueda requerirse en una plantilla. Lo que venimos a llamar formación bajo demanda.

Esperamos vuestra colaboración.


Acceso al contenido del Curso:

PROTOCOLOSDE ACTUACIÓN POLICIAL ANTE EL RACISMO, LA XENOFOBIA Y LOS DELITOS DE ODIO.

Formación para Policía Local desde CCOO

El Equipo de la Agrupación Sindical de Policía Local de CCOO-PV, acordó en su última reunión dirigir una propuesta de cursos de formación al conjunto de la afiliación para que se lleve a los fiferentes foros en los que se aborda la realización de cursos para policía local.

El objetivo es el de facilitar a aquellas poblaciones donde se desea actualizar conocimientos y capacitar a los policías en diversas materias, que puedan hacerlo adaptándose a las disponibilidades presupuestarias existentes.

Como el objetivo que inspira la propuesta de CCOO no es el económico, las propuestas formativas pueden adaptarse a las propias realidades del municipio o municipios si se hace de manera coordinada entre varios.

El cuadro de cursos se adjunta en la columna de la derecha o también clicando en este ENLACE

Por otra parte, queremos facilitar al máximo la actualización de conocimientos y preparación por lo que estamos en disposición de trabajar propuestas concretas que se nos puedan hacer llegar desde las plantillas en los centros de trabajo a través de la afiliación o directamente, es decir adaptando los programas a las necesidades específicas que en un momento dado pueda requerirse en una plantilla. Lo que venimos a llamar formación bajo demanda.

Esperamos vuestra colaboración.

La Agrupació de Policia Local muestra su total apoyo a la Policia Griega

La Agrupació de Policia Local  muestra su total apoyo

a la Policía Local griega que mantiene su huelga

La  Agrupació Sindical de Policia Local del PV y todo el colectivo de policías locales de España, afiliados y afiliadas a CCOO, queremos hacer llegar nuestra solidaridad a los compañeros/as griegos que están luchando en defensa de sus puestos de trabajo y por el mantenimiento del Cuerpo de la Policía Local, que el Gobierno griego pretende hacer desaparecer.

La decisión de despedir a miles de trabajadores y trabajadoras municipales, entre los que se encuentran los policías locales, supone un retroceso sin igual en un estado moderno y democrático. La intrusión de empresas de seguridad privada en el sector de la seguridad pública local es un hecho preocupante y alarmante, cuyo único interés es obtener el más alto beneficio, independientemente de las necesidades de la población.

El desmantelamiento en Grecia del Cuerpo de Policía Local, es inminente tras  las medidas  del Gobierno  que contempla que unos pocos de sus miembros pasarán a la Policía Nacional, que asumirá todas las competencias de los agentes municipales, despidiéndose a la inmensa mayoría restante.

El colectivo de policías locales de la FSC-CCOO entendemos la seguridad pública como un derecho de la ciudadanía, como una parte especial de garantía de nuestros derechos y libertades, por ello expresamos   nuestro total desacuerdo y rechazo con estas reforma, que supone dejar derechos civiles en manos de empresas privadas sin garantías de seguridad, imparcialidad y libertad.

La Agrupación  Sindical de la Policía Local de CCOO-PV y el Sector Estatal de la Administración Local de CCOO condenamos enérgicamente esta política de reformas y recortes, al tiempo que apoyamos las movilizaciones que tratan de evitar semejante monstruosidad.

Por todo ello querernos reiterar nuestro apoyo y solidaridad, en vuestra lucha por los compañeros de la Policía Local de Grecia,  recordándoles que nosotros los policías locales del Pais Valencià y del resto del estado, estamos en el inicio de una reforma en las Administraciones Locales, que puede llevarnos por el mismo camino.

http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/Actualidad:Federal:Actualidad:507550--FSC-CCOO_muestra_su_apoyo_a_la_Policia_Local_griega_que_mantiene_su_huelga

LOS POLICÍAS LOCALES GRIEGOS ESTÁN EN HUELGA CONTRA LOS PLANES DEL GOBIERNO DE HACER DESAPARECER LA SEGURIDAD PÚBLICA LOCAL.

Los policías locales de España, afiliados del sindicato CCOO, queremos hacer llegar nuestra solidaridad a los compañeros griegos que están luchando en defensa de sus puestos de trabajo y por el mantenimiento del Cuerpo de la Policía Local.

La decisión del Gobierno griego de despedir a miles de trabajadores municipales, entre los que se encuentran muchos policías locales, supone un retroceso sin igual en un estado moderno y democrático, la intrusión de empresas de seguridad privada en el sector de la seguridad pública local es un hecho preocupante y alarmante, cuyo único interés es obtener el más alto beneficio, independientemente de las necesidades de la población.

Los policías locales de CCOO condenamos enérgicamente esta política de reformas y recortes, al tiempo que apoyamos las movilizaciones que tratan de evitar semejante monstruosidad.

El desmantelamiento en Grecia del Cuerpo de Policía Local, es inminente tras las medidas del Gobierno de Samarás, con la Reforma Administrativa que contempla que unos pocos de sus miembros pasarán a la Policía Nacional, que asumirá todas las competencias de los agentes municipales, despidiéndose a la inmensa mayoría restante.

Además de esta brutal medida, también 25.000 empleadas y empleados públicos estarán sometidos a movilidad laboral y recibirán el 75% del salario durante 8 meses y, transcurrido este periodo, pondrán ser despedidos si no hay plaza en algún organismo de la administración.

Desde CCOO entendemos la seguridad pública como derecho de la ciudadanía, como una parte especial de garantía de nuestros derechos y libertades, por ello queremos expresar nuestro total desacuerdo y rechazo con estas reforma, que supone dejar derechos civiles en manos de empresas privadas sin garantías de seguridad imparcialidad y libertad.

Por todo ello querernos reiterar nuestro apoyo y solidaridad, en vuestra lucha por los compañeros de la Policía Local de Grecia, recordándoles que nosotros los Policías Locales de España, estamos en el inicio de una reforma en las Administraciones Locales, que puede llevarnos por el mismo camino.


FSC – CCOO
12 julio 2013

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Actualización normativa en materia de Tráfico

Normativa transportes:

RD 475-2013 modif RGCon ADR (562.93 kB 2013-07-08 14:23:10)

Real Decreto 475/2013, de 21 de junio, por el que se modifica el Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, en materia de transporte de mercancías peligrosas.

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Ley 9-2013 modif. LOTT (984.21 kB 2013-07-08 14:47:34)

Ley 9/2013, de 4 de julio, por la que se modifica la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenación de los Transportes Terrestres y la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad Aérea.

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LO 5-2013 delegación competencias ttes. CCAA (237.16 kB 2013-07-08 14:27:11)

Ley Orgánica 5/2013, de 4 de julio, por la que se modifica la Ley Orgánica 5/1987, de 30 de julio, de Delegación de Facultades del Estado en las Comunidades Autónomas en relación con los transportes por carretera y por cable.

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Orden FOM-1230-2013 control transporte público viajeros (507.92 kB 2013-07-08 14:51:40)

Orden FOM/1230/2013, de 31 de mayo, por la que se establecen normas de control en relación con los transportes públicos de viajeros por carretera.

Reunión entre la Asociación de Jefes y Mandos de Policía Local de la Comunidad Valenciana UNIJEPOL y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, STAPV(IV), y SPPLBCV

El día 20 de junio de 2013 se celebró un encuentro en la Central de Policía Local de Valencia, con la presencia de los responsables de la Asociación encabezados por su Presidente autonómico Jose Luis Carque (Jefe de la Policía Local de Castellón) y de los sindicatos con presencia y representación en el ámbito de la policía local valenciana.

Los representantes de UNIJEPOL-CV expusieron sus objetivos, entre los que se encuentra conseguir hacer converger las diferentes asociaciones existentes; considerar el asociacionismo de jefes y mandos como un compromiso por la profesionalidad de las policías locales, coordinar y compartir inquietudes con las organizaciones sindicales en defensa de la profesión y tratar de influir en las decisiones políticas que en materia profesional puedan afectar al colectivo.

Los sindicatos expresaron sus distintos puntos de vista al respecto de por donde podría ir el encuentro y diálogo con la Asociación. Y mostraron si disposición al entendimiento y la colaboración.

Se habló de la necesidad de potenciar un ámbito de mediación al objeto de evitar la conflictividad que en ocasiones se produce entre mandos y plantilla, cuando no debería ser así, cuando los terrenos están delimitados.

UNIJEPOL-CV insistieron en que no van a entrar en el terreno sindical. Que sus afiliados son a la vez afiliados de diversos sindicatos o de ninguno y por tanto en esta materia se manifiestan neutrales.

Desde CCOO trasladamos nuestra voluntad de acuerdo, diálogo y colaboración en el ámplio espectro de temas que compartimos y aunque no coincidamos en alguna materia, debemos garantizar por lo menos el intercambio de ideas, opiniones y posiciones.

CCOO insistió que también nosotros abordamos el ámbito de lo profesional y por ello estamos organizados de manera específica encuadrando a los afiliados y afiliadas de ccoo-policía en la Agrupación Sindical de Policía Local del PV (ASPL-PV) de la cual su Coordinadora Gral era Ana Odena, presente en la reunión, y a la que acompañó Julio Conesa Coord. Gral. del Sector de la Administración Local de la FSC-PV.

Todos coincidimos que la pretensión del Gobierno de España de hacer una Ley Nacional de Policía Local nos preocupa ámpliamente. Y CCOO subrrayo que sobre todo cuando se huye de cambiar la Ley Orgánica 2/86 y sin embargo se pretende legislar para nosotros desde Madrid, lo cual de entrada puede choca con la capacidad de coordinación  de la Comunidad Autónoma y la autonomía de los municipios, así como poner en peligro muchos de los logros alcanzados durante los últimos 20 años en el Pais Valenciano.

La Plataforma Sindical de Policías Locales y Autonómicas se reune con la FEMP sobre el adelanto de la edad de JUBILACIÓN y la Ley Nacional de Seguridad Local

El pasado día 11 de junio de 2013 tuvo lugar en Madrid en la sede de la FEMP, de la Plataforma Nacional por el Adelanto de la Edad de Jubilación de los Policías Locales y Autonómicos, en la están integradas las Organizaciones Sindicales de CCOO, UGT, CSIF, COP y CSL.

Por parte de la FEMP participa el Grupo de Técnico de la Comisión de Seguridad y convivencia, el Subdirector y el Secretario de la Comisión de trabajo, Ignacio Alarcón.

Tras la presentación de cada miembro del Equipo Técnico de la FEMP, así como de los miembros de la Plataforma se abordan los dos puntos previstos en el orden del día:

 Anticipo de la Edad de Jubilación de Policías Locales y Autonómicas, mediante la aplicación de coeficientes reductores

 Futura Ley Orgánica de Policía Local

Intervienen los representantes de la plataforma, exponiendo a los miembros de la Comisión Técnica los trabajo que se vienen realizando durante los últimos años, aportando los informes actuariales así como del estudio de las Condiciones Psicofísicas de la Policía Local asociada a la edad, documentación que ha sido registrada en la FEMP, Pacto de Toledo, Seguridad Social y Congreso de los Diputados, mediante los cuales se argumenta la sostenibilidad y viabilidad de la aplicación de los coeficientes reductores para el adelanto de la edad de Jubilación, como la salida para que las Administraciones Locales puedan mantener con garantías un servicio público de seguridad con calidad para los ciudadano.

Se les recuerda también la iniciativa de los distintos Ayuntamientos y otras Administraciones, que han solicitado mediante la aprobación de las distintas mociones la aplicación del adelanto de la edad de las Policías Locales y Autonómicas y que estas han sido remitidas para su tramitación a la FEMP, Seguridad Social y Congreso de los Diputados, por lo tanto entendemos y solicitamos, que estas sean atendidas y defendidas por la FEMP ya que este organismo defiende los intereses de sus asociados, se pone en conocimiento de esta Comisión Técnica, la recientemente iniciativa del Principado de Asturias, con la aprobación de una Proposición no de Ley y las Cortes de Aragón también la someterán próximamente a aprobación plenaria.

Se le solicita información al respecto a la solicitud realizada por seguridad social de aportación de datos de policías locales a nivel nacional por parte de la FEMP, nos comentan que no tienen recursos humanos para realizar dicho trabajo, que son una organización privada y que dichos datos deben de ser proporcionados por la administración.

Por parte de la Plataforma, se inicia una segunda ronda de intervenciones, sobre la futura “Ley Orgánica de Seguridad Publica Local Nacional”, anunciada por elanterior Presidente de la FEMP, contestan los miembros de la comisión, que no disponen de ningún documento y desconocen cuáles son las intenciones del Gobierno, si bien la comisión está elaborando un documento global sobre los cuerpos de policía que en su momento nos harán llegar.

Todos los miembros de la Plataforma intervienen en el mismo sentido, trasladándoles también la inquietud y las consecuencias que pueda tener la próxima modificación de la Ley de Bases para el colectivo.

Desde la Plataforma se solicita a la Comisión Técnica de Seguridad y Convivencia, el apoyo de la reivindicación y el traslado a los órganos institucionales competentes, respondiendo dicha comisión, que es una decisión política y que esta ha ser sometida a distintos órganos de la FEMP, ellos darán traslado de la petición.

Sol·licitud d'ajudes destinades a ajuntaments en matèria de mitjans tècnics per al servici dels Cossos de la Policia Local.

• Sol·licitud d'ajudes destinades a ajuntaments en matèria de mitjans tècnics per al servici dels Cossos de la Policia Local.
  
  
  Objecte del tràmit
  Concessió d'ajudes públiques, en règim de concurrència competitiva, d'entrega de mitjans tècnics consistents en emissores de ràdio digital de la xarxa COMDES, per al servici dels cossos de la Policia Local de la Comunitat Valenciana.
• Qui pot sol·licitar-ho?
  Interessats/Sol·licitants
  Podran sol·licitar les ajudes els ajuntaments de la Comunitat Valenciana que tinguen creat cos de Policia Local i la població dels quals siga inferior a 5.000 habitants, d'acord amb les xifres declarades oficials pel Reial Decret 1697/2012 (publicat en el BOE núm. 313 de 29 de desembre de 2012) i que subscriguen el conveni d'adhesió a l'acord marc amb la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, per a la utilització de la xarxa corporativa de comunicacions mòbils digitals d'emergència i seguretat de la Comunitat Valenciana (xarxa COMDES).
  
  EXCLUSIONS:
  Quedaran expressament exclosos de la convocatòria aquells ajuntaments que no estiguen al corrent en la presentació del qüestionari estadístic de Policia Local referit al 2012 sol·licitat per la Conselleria de Governació i Justícia, per aplicació dels principis de cooperació i col·laboració mútua entre administracions.
  
  Quedaran expressament exclosos d'esta convocatòria aquells ajuntaments que van resultar beneficiaris de les ajudes concedides per Resolució de 7 de novembre de 2012, del conseller de Governació per la qual es concedixen ajudes públiques destinades als ajuntaments de la Comunitat Valenciana per a l'homogeneïtzació dels Cossos de Policia Local en matèria de mitjans tècnics i inversions durant l'exercici 2012 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 6903 de 15-11-2012).
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