Hace días CCOO inició contacto con los grupos políticos para trasladarles la necesidad de un compromiso ético y político con la objetividad, imparcialidad y transparencia en el funcionamiento de los Tribunales de Selección para el acceso o la promoción en el Ayuntamiento.
Dentro de la campaña iniciada por CCOO de la Administración Local en el con objeto de exigir acuerdos plenarios contra los límites al empleo público que año tras año se materializan con las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, el sindicato lanzó además la campaña por la objetividad, imparcialidad y transparencia que debe acompañar los procesos selectivos que puedan abrirse en las diferentes administraciones.
En este marco, y en puertas de la discusión sobre presupuestos en los que se tratara plantilla y posible oferta de empleo público para 2015, CCOO plantea a los grupos políticos la incorporación de un compromiso ético-político para garantizar al máximo el funcionamiento imparcial y transparente de los tribunales y en busca de este objetivo, trasladamos la necesidad de que los miembros de dichos tribunales dejen de ser nombrados a "dedo" por la alcaldía, pasando a un sistema de sorteo en el que todos y todas entren según grupo, escala y área administrativa. Procesos selectivos en los que la elaboración de las pruebas escape a la subjetividad inevitable aprovechando el avance de la tecnología y donde el anonimato en las pruebas se garantice con sistemas de códigos de barras, etc...
Estas propuestas han tenido una respuesta positiva por parte de los grupos de Compromis, Esquerra Unida y Socialista que han presentado una moción para el Pleno del día 21 de noviembre.
Noticia relacionada y publicada en Levante-EMV
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