Inicia la Comisión de Coordinación de la Comunitat, con la corrección de unas erratas sobre el Acta anterior.
1.- Borrador-proyecto del sistema de selección en los procesos de estabilización del personal interino de los cuerpos de policía local.
La AVSRE habiéndonos facilitado previamente el borrador, CCOO PL indica que facilitará las alegaciones por escrito en el plazo de 5 días al mentado borrador (a día de hoy, ya están presentadas). Acordándose desde la Agencia, que trasladarán a todos los sindicatos las alegaciones que se presenten para que puedan estudiar el posicionamiento de cada uno.
Siendo contrarios a lo manifestado por el SPPLB, CCOO PL, manifiesta que no existe duda alguna sobre la legitimidad competencial de la Generalitat en abordar el proceso de estabilización, por lo que trabajará para que, cumpliendo la normativa, ofrecer seguridad jurídica a los distintos Ayuntamientos afectados en un proceso ágil y sin sorpresas.
2.- Bolsa de instructores y profesorado IVASPE.
Indica la AVSRE que antes del mes de julio tienen previsto abordar una Resolución de creación de una nueva bolsa. CCOO PL, al respecto indica que presentó sendas alegaciones a la Resolución actual, y que mediante las mismas, se puede determinar el posicionamiento de esta Representación a la Resolución que finalmente se negocie.
3.- Proyectos de Decreto de Uniformidad y Armamento.
CCOO PL exige a la Agencia que agilice la tramitación de los mismos, responden que deben remitirse nuevamente por el Gabinete Técnico, a lo que respondemos que se realice ya. Se acuerda remitir el borrador a la parte sindical y al Gabinete Técnico.
4.- Decreto sobre unificación de pruebas selectivas.
Sobre la realización de la totalidad de las pruebas de selección de personal en el IVASPE, prioridad de esta Representación, la AVSRE indica que el Decreto está publicado 50/2019, de 29 de marzo, y sólo queda el anexo que contiene el Convenio de gestión, texto que ha pasado a la FVMP al tiempo que indica la Representante allí presente del organismo, que esta misma semana trasladarán las conclusiones a la Agencia.
5.- Cursos básicos 52 y 53.
En relación a los compañer@s que por circunstancias puedan pasar de un curso al otro, indica el responsable de la AVSRE que se hará la interpretación más favorable, aunque, no obstante, la convalidación de las asignaturas, debe realizarse a través del profesorado.
Al respecto del curso 53, toma la palabra el Comisario Principal Eladio e indica el siguiente calendario;
- - Día 8 de julio, primer examen de la parte jurídica, de un total de 3 evaluaciones que se realizarán.
- - El día 7 y hasta el 11 de septiembre, se incorporarán a los destinos asignados para la realización del periodo de prácticas. A este respecto indica que las efectuarán de forma tutelada, siempre acompañad@s por personal más veterano, y sin intervenir en funciones que se correspondan a seguridad ciudadana.
- - El día 11 de septiembre y hasta el 30 del mismo mes, se realizarán las vacaciones.
- - El día 3 de octubre, se incorporarán de nuevo al curso básico IVASPE.
- - El día 29 de diciembre, está previsto que finalice el curso.Al respecto de la asignatura de tiro policial, indica que adaptarán parte del contenido para que se pueda realizar de forma parcial en la Galería PLV. Al respecto del curso 52, indica el Director de la Agencia, que se están buscando alternativas, ofreciendo sus instalaciones el Alcalde de Vila-Real presente en la Comisión.
Provincia de Alicante. Indica el Director de la Agencia, que existen en espera de iniciar el curso básico 80 o 90 policías, y que se encuentran pendientes del proceso de selección celebrado por PLA.
Que el curso de mandos PL (47 mandos), se iniciará en Elx en el mes de septiembre.
Al respecto del curso de mandos para las provincias de Castellón y Valencia, indica el Director de la Agencia, que igualmente darán su comienzo en septiembre.
En relación al inicio del próximo curso básico, indica que se tiene previsión para el mes de noviembre.
6.- Formación continua.
Indica el personal de la Agencia que se publicará a finales de mes o principios de julio con el programa que se dio a conocer y con la intención de iniciar los cursos durante el último trimestre del año.
7.- Modificación del Decreto 179/2021, Criterios de selección, promoción y movilidad.
Se traslada por la parte sindical la necesidad de realizar modificaciones en lo que respecta a la exclusión del personal que padece diabetes, habiendo varios tipos, la pretensión es que resulte excluyente sólo aquella que pueda afectar al desarrollo de la función policial.
Por otra parte, se traslada propuesta igualmente en lo que refiere a excluir de la realización de pruebas físicas a los deportistas de élite y revisión de la exclusión del personal en razón de su estatura.
8.- Modificación del artículo 41 bis 4. De la Ley de Coordinación de PL
Nos traslada la Agencia que ha recibido requerimiento de la Comisión bilateral de Cooperación (Admón. Gral. del Estado), para adaptar el mentado artículo a la legislación básica de funcionarios.
Afecta al tiempo de contratación y posible sustitución del personal interino en policía local.
Los sindicatos informan a la Agencia que estamos en contra de la contratación de interinos en policía local, y por lo tanto, abogamos por la supresión del artículo mentado.
CCOO PL expone que resultan contradictorios los argumentos utilizados por la AVSRE en el preámbulo del borrador del Decreto de estabilización del personal interino en PL (se adjuntan), y la posición de mantener la posibilidad de seguir contratando personal interino.
El sindicato SPPLB, en su típica posición de navegar entre dos aguas, informa que han ganado una sentencia en la que el personal interino, puede portar armas de fuego.
El coordinador del Gabinete Técnico le informa que esa misma sentencia, refiere a otra del T Supremo, por lo que la sentencia referida por el SPPLB, resultaría inaplicable, dado que el personal interino, no ha realizado el curso básico IVASPE.
9.- Ruegos y Preguntas
CCOO PL, junto con otro sindicato, abogan por abordar la regulación del personal Auxiliares de Policía Local (municipios pequeños donde no existe cuerpo de PL), e incluirlos en la actual Ley de Coordinación. Se hace entrega al Director de la Agencia, de un documento suscrito por la Asociación de Auxiliares que contiene sus reivindicaciones. CCOO PL, presentará una propuesta de modificación de la Ley, para incluirlos.
Por otra parte, y respecto al ejercicio de sus derechos (anticipación de la edad de jubilación), CCOO tiene presentada a día de hoy, una causa ante el Tribunal Supremo, tras estimarse primeramente nuestra pretensión y recurrir la Tesorería Gral. de la Seguridad Social.
CCOO PL, insiste en la prioridad que resulta la centralización de las pruebas de selección en el IVASPE, y advierte de las disfunciones que ocasiona el sistema actual, donde personal que está realizando el curso básico 53 y a través del asesoramiento del sindicato SPPLB, está retrasando su nombramiento en el Ayuntamiento de Gandía (donde también han conseguido plaza), con la intención de finalizar el curso actual para posteriormente, incorporarse al cuerpo de PL de Gandía, lo que ocasionaría, además de una merma de varios efectivos que no se incorporarían a PLV, la imposibilidad por parte del Ayto. de Valencia (al haber finalizado el proceso selectivo), de poder llamar al personal que quedó aprobado sin plaza en esa oposición.
Resulta cuanto menos llamativo, que el mismo sindicato que denunciaba ante la TV la merma de personal existente en PLV, promueva esa misma merma, dejando a varios aspirantes en el paro, sin posibilidad de incorporarse a la plantilla de PLV.
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