Cerca
de 19.000 solicitudes, de las cuales más de 13.000 son del área de seguridad
pública representan el doble de las solicitudes recibidas en 2017.
La apuesta de la nueva Ley de Coordinación, la Ley 17/2017 que entró en vigor
el 4 de enero pasado supone un espaldarazo al compromiso por la formación y la
profesionalidad de los funcionarios de los Cuerpos de Policía local
valencianos.
El objetivo de que el centro público de formación consiga
acaparar la formación de los agentes en su práctica totalidad es una garantía
de calidad y servicio público.
El incremento de solicitudes, la apuesta por un mayor número
de cursos y la descentralización son en sí buenas noticias ya que están en el
origen del interés despertado.
La colaboración abierta por parte de las organizaciones
sindicales presentes en la
Comisión de Coordinación en aras a conseguir encauzar las
necesidades hacia formación de calidad está siendo muy importante. Y la
participación en el seguimiento de los cursos, las inscripciones en los mismos
y la difusión de su programación también.
No obstante lo dicho,
se hace cada vez más evidente y grave la falta de personal suficiente, lo que ocasiona que el incremento
de la carga de trabajo burocrático no permita llegar con mayor celeridad a los
objetivos perseguidos y no permite abordar nuevos que sin duda redundarían en
beneficio de la ciudadanía y del servicio público.
Se hace imprescindible
una reflexión por
parte de los responsables políticos de la Generalitat , en este
caso Presidencia, para que se incremente la dotación en personal y medios a la Agencia y al propio IVASPE
como centro de referencia único en materia formativa.
Sin duda, objetivos como la encomienda de gestión o los
convenios por parte de los ayuntamientos con el IVASPE en materia de selección
de personal (por ejemplo), abarataría enormemente los costes y liberaría a los
ayuntamientos de los mismo, pero esto
solo va a ser posible si se abordan soluciones como el incremento de recursos.
En puertas de grandes cambios en la forma de gestionar los
recursos humanos en el ámbito de la seguridad, que van a exigir planificación,
programación, coordinación y connivencia entre administraciones es absolutamente necesaria la apuesta por
cubrir estas necesidades.
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