lunes, 22 de abril de 2024

Parálisis total en seguridad pública en un año de legislatura.


 Por Julio Conesa (*)

 

La Ley 17/2017 de Coordinación de Policía Local fue fruto de un enorme esfuerzo y debate durante los dos primeros años de la legislatura 2015-2019. Una Ley que buscaba modernizar las estructuras policiales y los servicios dependientes de los municipios y con los que la Generalitat tiene la responsabilidad de coordinación, de fijación de criterios y de normas que avancen en la profesionalización y en su eficacia en seguridad pública.

 

Esta ley supone un importante cambio de paradigma en materia de seguridad pública valenciana y como todo cambio en profundidad lleva implícito el riesgo de encontrarse enfrente con el conservadurismo reaccionario. 

 

El nuevo gobierno autonómico del Sr. Mazón lleva ya casi un año y no han parado de decir que quieren cambiar la Ley. Me gustaría conocer por su boca un solo contenido de la misma que merecería derogarse!

 

La Ley 17/17 se justificaba por los cambios producidos en nuestra sociedad después de veinte años de vigencia de la anterior ley. Y se hizo el esfuerzo, lo suyo costó. Hoy, a 5 años de la entrada en vigor de la nueva, no hay ningún motivo para cuestionarla, si acaso para ponerse codo con codo a desarrollarla plenamente, algo que no hizo el Botanic-2.

 

La ley es la ley. Pero sin su desarrollo, priorizando y abordando los asuntos pendientes de la misma, ésta se convierte en "papel mojado". ¿Es esto lo que pretende el Sr. Mazón? 

 

¿Qué pasa con el Reglamento del IVASPE? Que debía ser capaz de poner orden y concierto en materia de formación policial, acabando de una vez con los negocios montados en torno a la misma. Dando transparencia a las estructuras docentes, a la selección del personal, de los instructores, del profesorado…a la planificación y programación de cursos y actividad académica.

 

¿Qué pasa con los estudios formativos curriculares que deben configurar nuestra profesión en todos los ámbitos, formación profesional, universitaria...y que la Ley propone?

 

Un año sin hacer nada, negando el pan y la sal que permitiría desarrollar políticas valencianas propias ajustadas a nuestra realidad en seguridad. Una sola reunión de Coordinación de Policía Local en casi 12 meses y nunca más se supo.

 

Un silencio atronador a la petición formulada por la mayoría social en la Comisión de Coordinación para que se convoque.

 

Demasiadas lagunas y sombras a un año del inicio del mandato. Silencio y mucha distancia como si CCOO fuera un mal a soportar, hacen buenos los tiempos pasados tanto con unos como con otros. Porque lo de ahora no es lo mismo.

 

Siguen los problemas de antes (años y años de precariedad, de interinaje) y los problemas de ahora (profesionalización, asociacionismo, coordinación, adecuación de estructuras, formación de calidad, déficit por jubilaciones, acceso, promoción, movilidad, igualdad de género...), las cuestiones comprometidas en la Ley, que son muchas, deben abordarse. Porque es el desarrollo de la Ley lo que importa.

 

Una Ley, con sus 108 artículos, 5 disposiciones adicionales y 11 disposiciones transitorias, espera.

 

(*) Fue coordinador de CCOO en la Admón. Local y miembro de la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Generalitat Valenciana.

lunes, 15 de abril de 2024

San Fulgencio: CCOO consigue que se aplique el incremento del 1,5% a las horas extras y servicios extraordinarios.



La SECCIÓN SINDICAL de CCOO presentó en fecha 13 de diciembre de 2022 y 7 de abril de 2023, escritos mediante los cuales 
RECLAMABA el incremento del 1’5% en las retribuciones de los empleados públicos de San Fulgencio en concepto de servicios extraordinarios y horas extras, y por consiguiente la retribución de las diferencias salariales devengadas por estos conceptos según lo estableció en el art. 23 del Real Decreto-Ley 18/2022, por el que se regula las medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector publico, todo ello con carácter retroactivo a la fecha de 01/01/2022.


A mediados-finales de julio la Sección Sindical presentó la correspondiente demanda en concepto de CONFLICTO COLECTIVO en la jurisdicción de lo SOCIAL y recurso CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO en la jurisdicción Contencioso-Administrativa.


El pasado 3 de abril de 2024, mediante SENTENCIA 32/2024, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 de Elche ha ESTIMADO la demanda interpuesta por la Confederación Sindical de CCOO PV frente al AYUNTAMIENTO DE SAN FULGENCIO.


El Juzgado da la razón a CCOO, fallando en el siguiente sentido:


A) Anular por resultar contrario a Derecho las Resoluciones Presuntas desestimatorias por silencio administrativo del escrito de solicitud de fecha 13/12/2022, y posterior escrito de reclamación de fecha 07/04/2023, interpuestos frente al AYUNTAMIENTO DE SAN FULGENCIO, en las que cual se requiere a la

administración demandada que proceda al incremento del 1’5% en las retribuciones en concepto de gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extras de los empleados municipales, y por consiguiente su retribución de las diferencias salariales devengadas por estos conceptos.


B) Reconocer a los recurrentes, como situación jurídica individualizada, el derecho del personal al servicio de la administración demandada al incremento del 1’5% en las retribuciones salariales en concepto de gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extras, así como a percibir las diferencias salariales devengadas por estos conceptos con efecto retroactivo al 01/01/2022 y hasta la fecha de la reclamación, más los intereses legales devengados.


C) Condenar a la Administración demandada a estar y pasar por esta resolución judicial. Y todo ello con expresa imposición de las costas procesales causadas a la parte demandada.


La Sección Sindical de CCOO manifiesta que este fallo judicial nos da fuerza para poder reclamar los posteriores incrementos retributivos acordados en el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI”, el 19 de octubre de 2022, materializado y publicado en el BOE de 17 de noviembre de 2022, en concepto de gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extras.

viernes, 12 de abril de 2024

Curso de capacitación para Órganos Técnicos de Selección del IVASPE

 


El IVASPE ha convocado el curso de capacitación de los órganos técnicos de selección. El curso, en este caso, se realiza a través de la Plataforma E Formació de la Generalitat en formato “on line - low cost” con una duración de 30 h lectivas y está destinado a cualquier policía local de la Comunitat con una antigüedad de al menos 3 años. 

El curso tiene su inicio el día 04/04/2024 disponible para matricularse hasta el día 15/05/2024, y con fecha de finalización el 03/06/2024. 

Según ha comunicado recientemente el IVASPE, el próximo día 22 de abril, de entre el personal que haya superado este curso (y los que ya lo realizaron anteriormente), se conformará la bolsa de miembros técnicos de selección a que se refiere el art. 28.1 del Decreto 179/2021 de Bases y Criterios para la Selección, Promoción y Movilidad de Policías Locales de la Comunitat, al objeto de formar parte como miembro designado por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (mediante sorteo de sus integrantes), de los tribunales de selección. 

El enlace de inscripción al curso es; https://eformacio.gva.es/zona-publica/listado-ediciones- curso/2486?lang=es&dates=1&datesEnroll=1 

Se adjunta programa, condiciones de realización del curso e información trasladada por el IVASPE. Desde CCOO PL os animamos a su realización. 

            

Acceso al aula 

02/04/2024 - 03/06/2024 

Matriculación 

03/04/2024 - 15/05/2024 

Modalidad 

Online 

Horas del curso 

30 Horas 

Descripción :

El curso pretende facilitar el ejercicio transparente y eficaz de las personas que deseen formar parte de tribunales y comisiones de selección en los cuerpos de la policía local de la Comunitat Valenciana. 

Competencias. 

Específicamente, se pretende la adquisición de las competencias que harán posible el desempeño adecuado como vocales de los tribunales de selección 

Temario 

  1. Naturaleza de los Órganos Técnicos de Selección (OTS).
  2. Disposiciones normativas.
  3. Principios de actuación.
  4. Composición de los tribunales.
  5. Funciones de los miembros del tribunal.
  6. Competencias para interpretar las convocatorias y sus bases.
  7. Relación del tribunal con el órgano convocante y con el órgano gestor.
  8. Constitución del tribunal.
  9. El proceso selectivo fases.
  10. Final del proceso.
  11. Sesiones o asistencias.
  12. Anexos


Requisitos de admisión 

Podrán participar en el curso los que cumplan con los siguientes requisitos: 

  •   Ser personal funcionario de carrera en activo de los cuerpos de la policía local de la Comunitat Valenciana.
  •   Haber ejercido la actividad profesional policial como mínimo durante 3 años.


Destinatarios : Miembros en activo de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. 

Entidad impartidora : IVASPE 

Profesorado : Curso autoformativo sin tutores. 

Sistema de evaluación 

La evaluación de este curso se realizará teniendo en cuenta dos aspectos: 

  •   Lectura del 90 % de cada uno de los contenidos propuestos.
  •   Superar el cuestionario final de tipo test con un 70% de aciertos y un máximo de 5 intentos.

 

Certificado de aprovechamiento 

Al finalizar la formación, el alumnado recibirá un diploma que acredite la superación del mismo. 

Observaciones 


Este curso tiene carácter AUTOFORMATIVO, es decir, NO hay un tutor que atienda a la mensajería. Las incidencias que se produzcan deben reportarse a través del formulario de Ayuda al que se accede desde la barra de menú superior de eFormación. 

Idiomas : El curso solo está disponible en castellano. 



   

CCOO PL RECOMENDAMOS LA REALIZACIÓN DEL CURSO Y LA INCLUSIÓN EN LA BOLSA, QUE MEDIANTE SORTEO DETERMINARÁ LA CONFORMACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE SELECCIÓN DE LOS DOS MIEMBROS QUE DESIGNA LA AVSRE


CCOO SINDICATO A TU SERVICIO EN TODOS LOS NIVELES 

MINYONS VALENCIANS CCOO- POLICIA