"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de l'ambit de CCOO

viernes, 24 de junio de 2022

IIª parte: Los procesos de estabilización......., varios



Información sobre el contenido de la reunión de la Comisión de Coordinación de
Policía Local del 22 de junio de 2022.

Se celebró, de manera presencial en el IVASPE, Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, ante la presencia del Director de la AVSRE D. José María Ángel Batalla, la Secretaría Dña. Nuria Cuenca, los vocales de la Comisión y los representantes de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SPPLB. 

Los puntos del orden del día han sido los siguientes: 

1.-Proyecto de decreto por el cual se regulará el sistema de selección en los procesos de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. 

En este punto, el Director de la Agencia manifiesta que el proyecto del Decreto ha sufrido alguna modificación con el fin de adaptarlo a las directrices que establece la Función Pública, con la finalidad adaptarlo previo al estudio y consulta de la Abogacía de la Generalitat y de este modo evitar posibles alegaciones. 

Posteriormente el mismo Director de la Agencia, procede a la lectura artículo por artículo del texto, con la intención que las representaciones sindicales analicen e introduzcan las alegaciones que se estimen necesarias. 

Tras la lectura del texto, se adaptan las puntuaciones relativas a la valoración de méritos con el objeto que sigan una proporcionalidad. 

Finalmente, queda pendiente la consulta ante la Función Pública para las situaciones de desempate en el caso que dos aspirantes obtengan la misma puntuación. 

2.-Turno abierto de Palabra 

El Director de la Agencia informa que con el fin de agilizar la integración del personal tras la superación de los procesos selectivos, los municipios integrantes de la provincia de Alicante, iniciarán el curso básico 54 el día 6 de septiembre en las instalaciones “Ciudad de la Luz” en Alicante. El recinto consta de 3 aulas lectivas y un salón de actos. Actualmente se encuentran pendientes de la realización de IVASPE 80, además de los 98 de Alicante. 

Del mismo modo, el Director, indica la intención de convocar a la Comisión de Coordinación para el mes de julio con objeto de tratar la regulación del proceso de selección para el personal integrante de las posteriores bolsas tanto de profesorado como de instructores del IVASPE. 

CCOO se interesa por la situación de los nombramientos como Agentes interinos de Policía Local de Gandía tras la finalización de la reciente oposición, ya que en la mayoría de municipios de la Comunidad Valenciana en estos casos se nombraba al personal en prácticas a la espera de la incorporación al curso básico del IVASPE, a lo que desde la Agencia se aclara el procedimiento legal es el nombramiento de estas personas como interinas y se nombrarás en prácticas cuando se incorporen al curso básico. CCOO manifiesta que llama la atención que el mismo Ayuntamiento de Gandía, ha realizado nombramiento en prácticas a Oficiales de Policía Local, los cuales no se han incorporado al curso preceptivo. Desde esta representación se solicita el informe para realizar el correspondiente estudio que será remitido desde la agencia a la mayor brevedad. 

Posteriormente, se insiste en la convalidación del primer examen parcial del alumnado del curso 53 que realizó primera parte del curso 52, manifestando el Director de la Agencia, que con el profesorado es quien tiene la última palabra pero desde la Agencia no existe ninguna negativa a esta acción. 

Finalizando la sesión CCOO referencia al personal Auxiliar de Policía Local, solicitando que se estudie la propuesta que se presentó para la modificación de la Ley de Coordinación, con el objeto que este personal sea incorporados en el marco estatutario de la misma cuanto antes, para que tengan los mismos derechos estatutarios y acceso a la formación que el resto de compañeros y compañeras. Antonio Collado, coordinador del Gabinete Técnico,  que son “fruto de un incumplimiento por parte de las administraciones” quedando en la actualidad unos 50 auxiliares de Policía Local. 



sábado, 18 de junio de 2022

Los procesos de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana


Información sobre el contenido de la reunión de la Comisión de Coordinación de Policía Local del 15 de junio de 2022 

Inicia la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, con la presencia del Director de la AVSRE José maría Ángel Batalla, la Vicepresidenta Carmen Orient, Secretaría Nuria Cuenca, de invitada la representante de la FVMP, vocales y representantes sindicales de CCOO, UGT, CSIF y FESEP-SPPLB. 

1.- Lectura i aprobación del acta de la sesión anterior de 6 de junio de 2022 

El representante de la CSIF retoma de nuevo lo tratado y reflejado en el acta anterior en relación con diferentes situaciones administrativas, que corresponden a aspirantes a agentes de policía local que habiendo finalizado la oposición, no se han incorporado al curso básico IVASPE. 

Según indica la Agencia, no procede el nombramiento de funcionarios en prácticas, si no se ha iniciado el curso básico. 

Existiendo contradicción con la información trasladada en la Comisión anterior, CCOO PL solicita se le dé traslado del informe de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias con número de registro de entrada 2022-E-RC-12452 de 13 de junio de 2022, por el que se sustenta la Resolución del Ayuntamiento de Gandía. 

2.- Proyecto de decreto por el cual se regulará el sistema de selección en los procesos de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. 

Toma la palabra el Director de la Agencia manifestando que en líneas generales han estudiado todas las alegaciones aportadas por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que del SPPLB no les había llegado ninguna aportación (según la subdirectora), que muchas de nuestras alegaciones las han incorporado y que aun así, se han reunido con técnicos/as de Función Pública para solventar algunas dudas, todo ello con la mayor celeridad para intentar que este Decreto, una vez redactado, y pasados los filtros de Abogacía de la Generalitat y órgano Juridic Consultiu, puede estar aprobado entre los meses de septiembre y octubre y deje tiempo a las corporaciones locales a efectuar las convocatorias adaptadas al mismo. Al respecto comentan que tienen conocimiento de que unos 15 municipios ya les han hecho llegar que disponen de plazas de Policía Local en Ofertas de empleo público extraordinarias por estabilización. 

Sale de nuevo a debate, propiciado por el SPPLB, sobre si es la Comisión de Coordinación la competente en tomar decisiones y elaborar un Decreto de acceso a los cuerpos de policía local mediante procesos de estabilización. Desde CCOO ya manifestamos la anterior sesión y lo hemos reiterado, que es la Generalitat la que ostenta la competencia para legislar la normativa de acceso a los cuerpos de Policía Local, en todos los tipos de sistema de selección, incluido éste, y no dejar al arbitrio de cada entidad local dicha regulación. 

Finalizado ese debate, y gracias a las aportaciones de CCOO y resto de sindicatos, se ha mejorado sustancialmente la propuesta inicial de la AVSRE, adaptándola tanto a la Ley 20/2021 como a las recomendaciones de la Secretaría de Función Pública. 

En líneas generales, y a la espera de que nos presenten un nuevo borrador con todas las alegaciones ya incorporadas, os adelantamos algunos aspectos que ya se estiman sean definitivos: 

1. Para los procesos que sean por concurso-oposición: una fase de oposición que valdrá 60 puntos. 

a) Prueba de medición de estatura.

b) Prueba psicotécnica de personalidad. Eliminatoria. Estarán exentas de esa prueba las personas interinas que certifiquen que hayan superado dicha prueba en el ayuntamiento convocante.

c) Prueba aptitud física. Conforme a las marcas mínimas de los cuadros de edades del Anexo V del Decreto 179/2021, para la promoción interna escala ejecutiva categoría oficial, debiendo superar 3 de las 4 pruebas. Eliminatoria. Estarán exentas de esa prueba las personas interinas que certifiquen que hayan superado dicha prueba en el ayuntamiento convocante.

d) Prueba teórica. Eliminatoria. Ejercicio tipo test 50 preguntas con 4 respuestas alternativas, no penalizan las erróneas, conforme al temario de categoría agente del Decreto 179/2021. Estamos intentando reducir algunos temas, aún está por decidir. Para superar obtener al menos 30 puntos. Estamos intentando reducir la nota de corte a 20 puntos. Seguiremos insistiendo.

e) Reconocimiento médico con un cuadro de exclusiones médicas más favorable que las del Decreto 179/2021.

Luego una fase de concurso donde la experiencia profesional valga hasta 36 puntos y el resto de méritos hasta un máximo de 4 puntos, quedando pendiente de ajuste estos últimos. 

2. Para los procesos extraordinarios de concurso: también una prueba de medición de estatura, psicotécnico y de aptitud física quedando exentas de todas ellas las personas que certifiquen que han superado esas pruebas en la administración convocante. Y una valoración de méritos donde la experiencia profesional como funcionario/a interino/a valga hasta un 60% de la nota final, los cursos de formación hasta un 30% de la nota; un 2% las titulaciones superiores; un 2% el valenciano; un 1% otros idiomas y un 5% tener ejercicios superados. 

Tanto en el proceso de concurso-oposición como en el extraordinario de concurso, ante las demandas sindicales que pedíamos que se valorase la experiencia en la administración convocante más que la obtenida en otras administraciones, la Agencia incorpora nuestras peticiones pero está aún por determinar en qué proporción. 

Desde CCOO llevamos dos sesiones reclamando la eliminación del requisito de estatura para hombres y mujeres, tanto en estos procesos como en el resto de acceso turno libre ordinario, etc. En esta ocasión hemos recibido el apoyo de la CSIF. El Director de la Agencia y vocales del Gabinete a priori ven con buenos ojos esa posibilidad pero plantean que de hacerse, tendría que ser mediante modificación del Decreto 179/2021, con todos los trámites burocráticos, que pudiera ralentizar este proceso de estabilización y ponerlo en peligro. 

Nos posponemos a una nueva convocatoria la semana que viene para ultimar este decreto y en el mes de julio para modificar el decreto de selección de profesorado e instructores del IVASPE. 

martes, 7 de junio de 2022

Información sobre la Comisión de Coordinación de Policía Local de 6 de junio de 2022


Inicia la Comisión de Coordinación de la Comunitat, con la corrección de unas erratas sobre el Acta  anterior. 

1.- Borrador-proyecto del sistema de selección en los procesos de estabilización del personal interino de los cuerpos de policía local. 

La AVSRE habiéndonos facilitado previamente el borrador, CCOO PL indica que facilitará las alegaciones por escrito en el plazo de 5 días al mentado borrador (a día de hoy, ya están presentadas). Acordándose desde la Agencia, que trasladarán a todos los sindicatos las alegaciones que se presenten para que puedan estudiar el posicionamiento de cada uno. 

Siendo contrarios a lo manifestado por el SPPLB, CCOO PL, manifiesta que no existe duda alguna sobre la legitimidad competencial de la Generalitat en abordar el proceso de estabilización, por lo que trabajará para que, cumpliendo la normativa, ofrecer seguridad jurídica a los distintos Ayuntamientos afectados en un proceso ágil y sin sorpresas. 

2.- Bolsa de instructores y profesorado IVASPE.

Indica la AVSRE que antes del mes de julio tienen previsto abordar una Resolución de creación de una nueva bolsa. CCOO PL, al respecto indica que presentó sendas alegaciones a la Resolución actual, y que mediante las mismas, se puede determinar el posicionamiento de esta Representación a la Resolución que finalmente se negocie. 

3.- Proyectos de Decreto de Uniformidad y Armamento. 

CCOO PL exige a la Agencia que agilice la tramitación de los mismos, responden que deben remitirse nuevamente por el Gabinete Técnico, a lo que respondemos que se realice ya. Se acuerda remitir el borrador a la parte sindical y al Gabinete Técnico. 

4.- Decreto sobre unificación de pruebas selectivas. 

Sobre la realización de la totalidad de las pruebas de selección de personal en el IVASPE, prioridad de esta Representación, la AVSRE indica que el Decreto está publicado 50/2019, de 29 de marzo, y sólo queda el anexo que contiene el Convenio de gestión, texto que ha pasado a la FVMP al tiempo que indica la Representante allí presente del organismo, que esta misma semana trasladarán las conclusiones a la Agencia. 

5.- Cursos básicos 52 y 53. 

En relación a los compañer@s que por circunstancias puedan pasar de un curso al otro, indica el responsable de la AVSRE que se hará la interpretación más favorable, aunque, no obstante, la convalidación de las asignaturas, debe realizarse a través del profesorado. 

Al respecto del curso 53, toma la palabra el Comisario Principal Eladio e indica el siguiente calendario; 

  • -  Día 8 de julio, primer examen de la parte jurídica, de un total de 3 evaluaciones que se realizarán.
  • -  El día 7 y hasta el 11 de septiembre, se incorporarán a los destinos asignados para la realización del periodo de prácticas. A este respecto indica que las efectuarán de forma tutelada, siempre acompañad@s por personal más veterano, y sin intervenir en funciones que se correspondan a seguridad ciudadana.
  • -  El día 11 de septiembre y hasta el 30 del mismo mes, se realizarán las vacaciones.
  • -  El día 3 de octubre, se incorporarán de nuevo al curso básico IVASPE.
  • -  El día 29 de diciembre, está previsto que finalice el curso.
    Al respecto de la asignatura de tiro policial, indica que adaptarán parte del contenido para que se pueda realizar de forma parcial en la Galería PLV. Al respecto del curso 52, indica el Director de la Agencia, que se están buscando alternativas, ofreciendo sus instalaciones el Alcalde de Vila-Real presente en la Comisión.

Provincia de Alicante. Indica el Director de la Agencia, que existen en espera de iniciar el curso básico 80 o 90 policías, y que se encuentran pendientes del proceso de selección celebrado por PLA.

Que el curso de mandos PL (47 mandos), se iniciará en Elx en el mes de septiembre.

Al respecto del curso de mandos para las provincias de Castellón y Valencia, indica el Director de la Agencia, que igualmente darán su comienzo en septiembre.

En relación al inicio del próximo curso básico, indica que se tiene previsión para el mes de noviembre.

6.- Formación continua. 

Indica el personal de la Agencia que se publicará a finales de mes o principios de julio con el programa que se dio a conocer y con la intención de iniciar los cursos durante el último trimestre del año.

7.- Modificación del Decreto 179/2021, Criterios de selección, promoción y movilidad.

Se traslada por la parte sindical la necesidad de realizar modificaciones en lo que respecta a la exclusión del personal que padece diabetes, habiendo varios tipos, la pretensión es que resulte excluyente sólo aquella que pueda afectar al desarrollo de la función policial.

Por otra parte, se traslada propuesta igualmente en lo que refiere a excluir de la realización de pruebas físicas a los deportistas de élite y revisión de la exclusión del personal en razón de su estatura.

8.- Modificación del artículo 41 bis 4. De la Ley de Coordinación de PL

Nos traslada la Agencia que ha recibido requerimiento de la Comisión bilateral de Cooperación (Admón. Gral. del Estado), para adaptar el mentado artículo a la legislación básica de funcionarios.



Afecta al tiempo de contratación y posible sustitución del personal interino en policía local.

Los sindicatos informan a la Agencia que estamos en contra de la contratación de interinos en policía local, y por lo tanto, abogamos por la supresión del artículo mentado.

CCOO PL expone que resultan contradictorios los argumentos utilizados por la AVSRE en el preámbulo del borrador del Decreto de estabilización del personal interino en PL (se adjuntan), y la posición de mantener la posibilidad de seguir contratando personal interino.


El sindicato SPPLB, en su típica posición de navegar entre dos aguas, informa que han ganado una sentencia en la que el personal interino, puede portar armas de fuego.

El coordinador del Gabinete Técnico le informa que esa misma sentencia, refiere a otra del T Supremo, por lo que la sentencia referida por el SPPLB, resultaría inaplicable, dado que el personal interino, no ha realizado el curso básico IVASPE.

9.- Ruegos y Preguntas

CCOO PL, junto con otro sindicato, abogan por abordar la regulación del personal Auxiliares de Policía Local (municipios pequeños donde no existe cuerpo de PL), e incluirlos en la actual Ley de Coordinación. Se hace entrega al Director de la Agencia, de un documento suscrito por la Asociación de Auxiliares que contiene sus reivindicaciones. CCOO PL, presentará una propuesta de modificación de la Ley, para incluirlos.

Por otra parte, y respecto al ejercicio de sus derechos (anticipación de la edad de jubilación), CCOO tiene presentada a día de hoy, una causa ante el Tribunal Supremo, tras estimarse primeramente nuestra pretensión y recurrir la Tesorería Gral. de la Seguridad Social.

CCOO PL, insiste en la prioridad que resulta la centralización de las pruebas de selección en el IVASPE, y advierte de las disfunciones que ocasiona el sistema actual, donde personal que está realizando el curso básico 53 y a través del asesoramiento del sindicato SPPLB, está retrasando su nombramiento en el Ayuntamiento de Gandía (donde también han conseguido plaza), con la intención de finalizar el curso actual para posteriormente, incorporarse al cuerpo de PL de Gandía, lo que ocasionaría, además de una merma de varios efectivos que no se incorporarían a PLV, la imposibilidad por parte del Ayto. de Valencia (al haber finalizado el proceso selectivo), de poder llamar al personal que quedó aprobado sin plaza en esa oposición.

Resulta cuanto menos llamativo, que el mismo sindicato que denunciaba ante la TV la merma de personal existente en PLV, promueva esa misma merma, dejando a varios aspirantes en el paro, sin posibilidad de incorporarse a la plantilla de PLV.


jueves, 26 de mayo de 2022

Gabriela, si tu vas, nosotros no vamos


CCOO-POLICÍA considera que la Consellera Gabriela Bravo no debería asistir a la entrega de medallas y distinciones a policías locales prevista para el 2 de junio en El Puig

 

Ana Odena: “Porque ese acto es un reconocimiento del trabajo de las policías locales y ella nos está demostrando, desde que tomo el mando, que no nos reconoce nada, nos ningunea y tiene abandonado al colectivo de la Policía Local” (ex_portavoz de CCOO en la Comisión de Coordinación)

 

Valencia 26 de mayo de 2022.

 

El próximo 2 de junio está previsto realizar el acto de entrega de condecoraciones, distinciones y medallas a los miembros de los Cuerpos de Policía Local que son merecedores de las mismas por su dedicación, entrega y significativos actos de servicio.

 

Al mismo, CCOO considera que No debería asistir la Consellera Gabriela Bravo, por cuanto que desde que ella ostenta el mando de la coordinación de los Cuerpos de Policía Local, sólo ha habido obstáculos al desarrollo de la Ley 17/17 e incluso clamorosos retrocesos que han cosechado el rechazo absoluto del conjunto de sindicatos.

 

La Consellera ha convertido su mandato en todo un despropósito.

 

No funciona el IVASPE (ni reglamento, ni personal, ni mantenimiento de estructuras); los procesos selectivos son una vergüenza; no hay regulación ni control sobre el funcionamiento de tribunales de las oposiciones; los decretos que desarrollan la ley se han guardado en el cajón (tales como uniformidad; armamento y medios de autoprotección; centralización de las pruebas de selección (encomienda de gestión); prevención de riesgos laborales; retribuciones; estructura y organización de los cuerpos; etc..

 

Todos estos temas pendientes de desarrollo de una ley que entro en vigor el 4 de enero de 2018 (más de 4 años) y que llevaron al conjunto de sindicatos a movilizarse de manera unánime el 11 de noviembre del 2021, o no se han iniciado, o se han parado, o si se finalizaron se metieron en el cajón.

 

Un despropósito, un verdadero boicot a los policías locales, a la ciudadanía, que se ve privada de los importantes avances que se preveían en la ley y que buscaban mejorar del servicio público de seguridad.

domingo, 22 de mayo de 2022

Poner de relevancia el trabajo de las mujeres también.



Por Ana Odena del Campo

Entre los objetivos que persigue CCOO-POLICÍA  es el de  visibilizar el trabajo que se realiza en la Policía Local, también por las mujeres.

En muchas ocasiones ellas lideran proyectos o trabajos que parece que están en segunda línea pero que son imprescindibles para un desarrollo del trabajo de la Policía Local moderno y actual.

Las mujeres policías no solo se dedican a la violencia de género hay muchas otras parcelas en las que están al frente y son invisibles.

Y pongo como ejemplo el servicio de proyectos europeos de la Policía Local de Valencia en concreto el último trabajo.

Dentro del departamento la agente Carmen Castro gestiona y dirije  proyectos de seguridad y especialmente de seguridad y emergencia, entre otros proyectos Stamina sobre pandemias 

Me gustaría poner de relevancia que detrás de la organización de la cumbre, a la que ha asistido Fernando Simón, hay dos mujeres, la agente Carmen Castro que dirige el proyecto, la funcionaria Susana Sola responsable de su difusión, así como un buen equipo de policías.

Estás cosas son por las que queremos crear una plataforma numerosa de mujeres policías, y darles difusión para crear ilusión a las chicas jóvenes para que vean una oportunidad real y a la vez atractiva de carrera profesional.

Os paso un video del trabajo que han realizado en el último proyecto es el piloto y la Cumbre Internacional de pandemias, ambas enmarcadas en el proyecto Stamina que ha tenido tanta repercusión con la asistencia de Simón y Margarita del Val por las declaraciones de la viruela del mono.

Acceso al vídeo



miércoles, 18 de mayo de 2022

La perspectiva de género se abre paso en el IVASPE

 

 


Por Julio Conesa

 

La realidad va imponiéndose poco a poco, en ocasiones forzada por las circunstancias y en otras por la voluntad de las partes.


Es cierto que no siempre cubre la totalidad de las expectativas e incluso dejando muchos aspectos en el tintero, pero se va acomodando adecuadamente.


La solicitud para que el IVASPE adoptara las medidas correspondientes con el fin de proteger la situación de maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral durante el curso selectivo correspondiente a un proceso de oposición, ha tenido respuesta en positivo y ello ya es un inicio que habrá que desarrollar y supervisar para que su implementación vaya mejorando en lo sucesivo.

A la vista de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el resto de normas aplicables en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres y para la protección de la maternidad, así como en la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana y su normativa de desarrollo, el IVASPE ha decidido regular, inicialmente, algunos aspectos:

·       Que por parte del equipo docente se adopten las medidas necesarias, en función de las características de las materias a impartir, para facilitar el adecuado seguimiento de las clases, de manera que sea compatible con su estado de salud.

En el supuesto de que ello no sea posible, especialmente en el caso de asignaturas que requieran un esfuerzo físico, y a propuesta del docente responsable, se podrá acordar que las mismas se realicen con posterioridad en el primer curso básico que organice el IVASPE, quedando pendiente hasta la superación de dichas asignaturas. 

·       Que siendo la asistencia a todas las clases y actividades del curso obligatoria, se considerarán justificadas las ausencias por indisposiciones, debidamente acreditadas, derivadas de la situación de embarazo así como las situaciones de incapacidad temporal o permisos por nacimiento o cuidado de hijo. 

·       Las ausencias justificadas no eximen de la obligación de hacer las pruebas de evaluación (tampoco las de recuperación, si es el caso) de las asignaturas correspondientes.

·       Las ausencias derivadas de la situación de maternidad, siempre que no superen el 30 por ciento de las horas lectivas, no serán motivo para la no superación del curso, de manera que, en este supuesto, el régimen mínimo de asistencia necesario para superar el curso básico de capacitación es del 70 % de las horas lectivas del curso, en lugar del aplicable con carácter general. 

 

·       En caso de que las ausencias derivadas de estas situaciones superen el 30 % e impidan a la alumna continuar el curso, ésta tendrá preferencia para su incorporación en la siguiente edición del curso. En este caso, las asignaturas superadas, se entenderán superadas en la próxima edición a que acceda la alumna, sin necesidad de volver a recibir la formación o de hacer las pruebas de evaluaciones de las asignaturas superadas. 


        Es evidente la importancia de esta decisión por cuanto supone de asunción del hecho diferencial y de especial protección que reclama la maternidad, pero también la importancia de haber abierto una línea de interpretación de circunstancias diversas que deben tener en lo sucesivo una lectura con perspectiva de género, que no sólo va a beneficiar y resolver estas situaciones de las mujeres en policía local, sino que va a permitir extender derechos también a todas las personas afectadas por circunstancias e imponderables que deben ser tomadas en consideración. 

lunes, 16 de mayo de 2022

Docentes de Policía Local clandestinos.


Por Isaac Cuevas (*)


Las oposiciones para Agente a Policía Local vuelven a ser numerosas. Tras las jubilaciones producidas en los últimos años, son muchas las ofertas de empleo público que los municipios están aprobando, y ello demanda mucha formación para que las personas aspirantes puedan cumplir su objetivo, una plaza en propiedad.


Las academias de preparación contamos con un numeroso personal docente que compatibiliza el trabajo de policía, lo que conlleva en la actualidad un régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas por el que ningún funcionario o funcionaria puede impartir clases como docente (art. 19) por un cómputo superior a 75 horas anuales  (salvo que su ayuntamiento le reconozca la compatibilidad) por lo que si lo hiciera incurriría en una infracción a la ley de incompatibilidad.


Actualmente hay un gran número de policías que no están cumpliendo estos términos de la Ley. Se dedican a realizar clases particulares,  incluso a grupos numerosos, en su domicilio, o en otro tipo de inmuebles, sin respetar ningún tipo de parámetros legales y, lo más preocupante, es que muchos de ellos son, en la actualidad, mandos en activo.


Al parecer la ley está hecha solo para unos pocos que decidimos cumplirla, sometiéndonos tanto al régimen de incompatibilidades como al tributario por los ingresos que percibimos.


Como coordinador de la Academia FOREM de CCOO en materia de Policía Local  lo que más me preocupa de esta situación es que estos docentes clandestinos se aprovechan de sus cargos para crear falsas expectativas al personal que preparan, jugando así con sus ilusiones y únicamente pensando en su propio lucro. 


Todos estos casos deberían denunciarse. Es muy preocupante el perjuicio que causa tanto a las academias de formación que cumplimos la ley, como la economía sumergida que producen.


Sorprende que, quienes más tienen que dar ejemplo dentro de un cuerpo tan serio como es la policía local, realicen este tipo de acciones.


(*) Coordinador Academia FOREM CCOO en materia de Policía Local. 

jueves, 14 de abril de 2022

El Ayto de Cullera modifica las bases de policía en plena Semana Santa


A escasos días de la primera prueba y en sede electrónica, modifica la prueba del psicotécnico contraviniendo lo establecido por la normativa de policía y las propias bases de la convocatoria.

14 de abril de 2022.

CCOO tuvo conocimiento por la publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cullera, con fecha del 13 de abril del 2022 de un “anuncio” de rectificación de bases reguladoras para la provisión en propiedad de 17 plazas de agente de policía local mediante el sistema de oposición para el turno libre y movilidad, publicadas en el BOP nº160 de fecha 19/08/21.

Según el ayuntamiento se ha detectado un error por omisión, y mediante resolución de la Sra Teniente de Alcalde de Recursos Humanos ha decidido unilateralmente modificar el contenido de las bases.

Se trata de modificar el contenido de la “prueba psicotécnica de personalidad” incorporando un valor nuevo sobre “aptitudes mentales” para la categoría de Agente no prevista en la normativa.

CCOO se ha visto en la obligación de advertir de la ilegalidad manifiesta que implica proceder a realizar la publicación de un anuncio en la sede electrónica del Ayto de Cullera con la supuesta rectificación, de unas bases , ya aprobadas  en Mesa General de Negociación y publicadas  su convocatoria en el BOP, nº160,   “Estas 17 plazas  serán provistas 10 de ellas, por turno libre y 7 por movilidad, de acuerdo con lo dispuesto en la ley 17/2017, 13 Diciembre de la Generalitat de Comunitat Valenciana y Decreto 153/2019 de 12 de Julio del Consell, establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana.

En el artículo 7 del decreto 153/2019  12 de julio  se establecen las Pruebas Psicotécnicas que contemplan textualmente:

1. La prueba psicotécnica constará de dos ejercicios de test de personalidad, uno dirigido a evaluar rasgos de la personalidad general, así como indicadores de desajustes o inadaptación de la persona aspirante, y otro dirigido a la medición de la medición de las conductas relacionadas con la actividad laboral.

2. Ambos ejercicios deberán estar relacionados directamente con el perfil del puesto convocado y podrán ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo.

Para CCOO el incumplimiento de la legalidad vigente aboca inevitablemente a una situación de inseguridad jurídica que debe ser evitada, por ello CCOO solicita que las bases del proceso selectivo no sean modificadas, dada que dicha  “rectificación” no se ajusta al decreto 153/19, y que se deje sin efecto el anuncio publicado en sede electrónica.

Que por tanto la prueba psicotécnica quede tal y como se rigen en las bases y como marca el decreto, dado que ese “error por omisión que se cita en la rectificación” no se ajusta al decreto, ni a las base ya aprobadas y publicadas.

El acceso a Policía Local


 Por Julio Conesa 

 

Lo que hemos visto estos días en prensa sobre lo sucedido en Alicante con las pruebas de ingreso en la Policía Local, donde se denunciaba un supuesto nepotismo en las oposiciones, no es nada nuevo.

 

Un gran número de procesos selectivos (así lo demuestran los datos de la Agencia Antifraude) están tocados del hala como se suele decir. 

 

Es una realidad que viene dándose desde hace años y que perturba todo el sistema de acceso a la función pública local y de manera especial a la policía.

 

La ley 17/17 de Coordinación de Policía Local, de la Comunidad Valenciana puso las bases para dar poder dar un giro a esta realidad y poner remedio y solución a la misma. Pero su desarrollo se ha visto entorpecido desde el primer día en que se puso objeciones muy fuertes por aquellos a los que iba destinada la norma.

 

Invasión de competencias, imposición de criterios, falta de respeto por la autonomía local, dejemos a los alcaldes que regulen como quieran (llegó ha decir algún portavoz de los municipios).

 

Sin embargo, esta realidad en el tiempo, cargada de denuncias de fraude, de evidencias palmarias difíciles de comprobar, judicializada una y otra vez pero enfrentada al oscurantismo, la complicidad y el silencio, sólo puede romperse con voluntad política.

 

Pero, ¿qué haría falta para llegar a poner remedio a todo esto? Desde mi punto de vista, cinco cuestiones resultan imprescindibles.

 

1.- La opinión pública, sensibilizada contra la corrupción es la mejor aliada para poder desarrollar la batalla por la transparencia, la objetividad y la imparcialidad en los procesos selectivos.

 

2.- La asunción por parte de los partidos políticos de la necesidad de convertir este objetivo en un elemento fundamental de sus programas políticos en referencia al acceso a las administraciones públicas.

 

3.- En el caso de policía local y puesto que la Ley 17/17 ya lo propone; regular, desarrollar y profundizar en la centralización en el IVASPE de los procesos selectivos por parte de los ayuntamientos, bajo el principio de simplificación, rentabilidad económica y eficacia en la gestión.

 

4.- El desarrollo normativo debe permitir la capacidad ejecutiva y el ejercicio de una función fiscalizadora y efectiva por parte de Generalitat.

 

5.- Se debe regular vía decreto como prevé la Ley 17/17, el funcionamiento de los órganos técnicos de selección, el nombramiento de los mismos, su funcionamiento, el sistema de deliberaciones y actas, de la elaboración de las pruebas, de los criterios de valoración, garantías al anonimato de los aspirantes, equilibrio de genero en su composición, todos aquellos aspectos que permitan un funcionamiento regulado, alejando el máximo de discrecionalidad y por tanto cualquier duda sobre el mismo.


Publicado en eldiario.es de 13 de abril de 2022: https://www.eldiario.es/comunitat-valenciana/opinion/acceso-policia-local_129_8912540.html