"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de l'ambit de CCOO

sábado, 18 de julio de 2026

Un derecho llamado Libertad




Por Manuel J. Soler Martínez (*)


Desde la última década, los miembros del CNP, emplean unos términos muy distintos al usado habitualmente para distinguir a compañeros de profesión, utilizando la palabra “hermano” como si el padre común fuese el Ministerio del Interior, o en

términos religiosos, perteneciéramos todos a una misma familia. No se usan otras definiciones, como camaradas, para distinguir a quienes te acompañan y tratan de reunir el mayor número de trabajadores para un mismo fin, defender intereses comunes. El término libertad, es una palabra inusual entre los servidores públicos del Cuerpo Nacional de Policía, lo que indica que se nos desvía de las verdaderas razones y existencia del movimiento sindical de la clase trabajadora en este país, el sindicalismo de clase, donde se encuentran representados el resto de los trabajadores dependientes de la Administración General del Estado.


Otros trabajadores de la seguridad, policías locales y autonómicos, si lo han conseguido y saben sindicalmente que el sistema que tienen es válido para obtener reivindicaciones justas y legitimas mediante otro derecho fundamental, la negociación colectiva. Un mecanismo necesario de dialogo social para convenir salarios y condiciones de trabajo, lo que significa, alcanzar unas buenas relaciones laborales, inexistentes en el sistema sindical actual del CNP.


Estos léxicos que los representantes de afilados, ni usan, ni se les trata de inculcar a

sus afiliados cotizantes, impiden que haya una formación sindical seria y rigurosa en

sus bases. Tratan de dar otro tipo de formaciones cuyas consecuencias en estos días, ya se sabe en qué consisten, denunciar a políticos y al gobierno, caso de la Amnistía, en estos momentos de actualidad por la sentencia del Tribunal de la Union Europea. Actuaciones impropias de la función sindical, máxime cuando los policías debemos conocer la neutralidad política exigible.


La lucha por la libertad sindical es un valor supremo por el cual vale la pena sacrificarse. Es un mensaje fundamental del que hago uso desde la transición política en este país, convencido como servidor público, y en mi razón racional como

trabajador en una institución que como misión fundamental debemos grantizar los

derechos y libertades de los ciudadanos, nunca he obviado aplicar para el colectivo

policial, como parte de esa premisa constitucional.


Dos etapas bien diferenciadas hubo en esta transición, la primera 1984-1990, donde

la clase dirigente y los agentes sociales, compañeros-as sindicalista de CC. OO. y UGT, no dudaron dar un impulso a la democratización y la desmilitarización de un cuerpo de seguridad, en evitación se siguiera permitiendo hacer estragos en la población civil.


La segunda etapa la marcó, la promulgación del Real Decreto 991/2006, de 8 de septiembre, donde se pretende reorganizar el Ministerio del Interior, nuevamente bajola concepción de un cuerpo, denominado Nacional de Policía, para poner fin a la denominación Policía Nacional (con estructura y organización militar).


Se empieza a partir de estos cambios, a concebir entre sus miembros reciclados durante años anteriores qué, los derechos y libertades consagrados en la constitución, la libertad como derecho universal, eran y son prioridades en la función policial. Valores y principios impregnados en el colectivo por la clase política progresista, como objetivos: mantener la seguridad y el orden público, hacer respetar las sucesivas leyes que se iban promulgando y proteger a los ciudadanos y sus bienes en peligros y actos delictivos.


En estos momentos algunos representantes sindicales han perdido la condición de garantes instructores entre sus afiliados, como venía haciéndose valer a través de sus consignas estatutarias, congresos y asambleas. En la actualidad, algunos dirigentes entregados a formaciones políticas beligerantes contra el estado social y de derecho, no son buenos ejemplos. Por otra parte, el Ministerio del Interior, su Dirección General de la Policía, deben urgentemente poner en marcha, una formación que ponga freno a este deterioro cívico.


El compromiso sindical perfectamente diseñado para ir progresando en la conquista

de derechos y libertades sindicales en la policía, y con ello, poder conseguir la libre sindicación de sus afiliados que les permitan acceder y regirse como el resto de los funcionarios de la Administración General del Estado por el Estatuto Básico Empleados Públicos, y tener presencia en la Mesa de la Función Pública, bajo la guía imprescindible de los sindicatos de clase, es una obligacion de las formaciones democráticas para evitar la deriva existente.


Afortunadamente el pasado día 30 de junio, en el Congreso de los Diputados, se vivió una jornada histórica, el Diputado de Sumar, Enrique Santiago, registró una proposición de Ley que permitirá la Libertad sindical plena en CNP, la libre afiliación a sindicatos interprofesionales (de clase) y el derecho a la negociación colectiva . Un trabajo realizado y demandado por el Sindicato Reformista de Policías (SRP) quien, junto a las centrales CC.OO / UGT,lo han venido gestando y que ha servido para que la Eurocop, Confederación de Sindicatos de la Unión Europea, se pronuncie de forma inequívoca a favor de éste.


Es importante hacer ver, que el 28 de Julio de 2015, el partido popular, irrumpe de forma decidida para cambiar el rumbo de sindicatos corporativos casos SUP y UFP, que de forma histórica demandaban estos importantes derechos fundamentales recogido en la Proposición de Ley referida y que veremos en breve en el parlamento español, su exposición,debate y votación.


La Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, cercena el derecho a la libertad de libre a afiliación, a empleados públicos,trabajadores, que en definitiva somos los policías. Querer ser otra cosa, mantener un “estatus profesional” diferenciado por escalas y categorías, imponiéndose un sistema clasista sindical que se remonta a tiempos previos a la promulgación de la Ley orgánica 2/ 1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado de 13 de marzo, durante todo este tiempo, ha sido un error. No demandar un cambio normativo legislativo para conseguir mejoras en todos los aspectos a los miembros de las FF.CC. Seguridad del Estado, a diferencia de otros gobiernos locales y autonómicos que si lo hicieron posible, es una prueba irrefutable.


Este estancamiento, ha conseguido que, en los momentos actuales la mayoría de las

organizaciones y sus representantes sindicales en el CNP estén vinculados a movimientos y formaciones conservadoras o de extrema derecha, al menos así se

demuestra de forma pública en manifestaciones conjuntas.Aparece la opción dinero,

acuerdo del 2018, “equiparación salarial” a cambio de crear una "revuelta perfectamente diseñada". No hay dudas, que se ha permitido alterar de forma interesada la vía de la conquista y derechos en el CNP por un ambiente de hostilidad que beneficia a sectores externos que potencian a éstas organizaciones corporativas que huyen de la pretendida reforma.


Se ha perdido capacidad reivindicativa por la falta de seriedad y la desorientación sindical en la defensa de los trabajadores. El insulto, la discrepancia, las denuncias en sedes judiciales se impulsan con la intención de amedrentar y disuadir a otros signos sindicales mas próximo al ciudadano y sus problemas.


Las nuevas generaciones, alumnos y futuros policías servidores públicos, deben saber que esos sentimientos de himnos y banderas forman parte de una estrategia diseñada por políticos conservadores que obvian el carácter civil del CNP. Es un desprecio a la historia de luchadores por la libertad sindical en ambos cuerpos estatales, a los expedientes, sanciones y privaciones de libertad que algunos hemos sufrido. Están consiguiendo la fragmentación sindical, propiciando seguir consignas de elementos vinculados a sectores extremistas, xenófobos, homófobos, racistas, fascistas, lo que implica, un retroceso en el reconocimiento de derechos individuales y colectivos de unos funcionarios públicos. La sociedad rechaza estos comportamientos.


Quiero llegar con un alegato dirigido a los compañeros de profesión y a miembros de la sociedad plural y diversa que entienden la necesidad de un cambio regeneración en el modelo policial y sindical, acudiendo a un luchador incansable, Labordeta, quienes sabemos en su recuerdo la intensa vida de entrega por su pueblo y, por quienes, como actualmente algunos servidores públicos, creemos en la esperanza que en breve podamos celebrar una nueva conquista en el Cuerpo Nacional de Policía: “Habrá un día en que todos al levantar la vista, veremos una tierra que ponga

libertad. Hermano, aquí mi mano será tuya mi frente. Y tú gesto de siempre caerásin levantar. Huracanes de miedo ante la libertad. Haremos el camino en un mismo trazado. Uniendo nuestros hombros para así levantar. Aquellos que cayeron gritando libertad….



(*) Fundador y Portavoz Nacional del Sindicato Reformista de Policías.

lunes, 13 de julio de 2026

El Consell quiere cambiar el modelo de Policía Local Valenciana "por la puerta de atrás"


PP y VOX utilizan una adición de enmiendas a la Ley de Acompañamiento para modificar profundamente la Ley de Coordinación de Policías Locales sin diálogo, sin consenso y sin convocar a la Comisión de Coordinación.

CCOO Policía quiere denunciar públicamente la forma en que el Consell pretende modificar una de las normas más importantes para las Policías Locales de la Comunitat Valenciana.

Cuando el pasado 4 de junio analizamos el Proyecto de Ley de Medidas Fiscales advertimos que no contenía ninguna modificación relativa a las Policías Locales. Sin embargo, en el último momento, mediante enmiendas de adición presentadas por PP y VOX, se pretende introducir una profunda reforma de la Ley 17/2017 de Coordinación de Policías Locales y de diversos decretos que regulan el acceso, la promoción, la movilidad y la organización de los cuerpos policiales.

Una reforma elaborada al margen de quienes representan a las Policías Locales

Lo más grave no es únicamente el contenido de las modificaciones.

Lo verdaderamente preocupante es que se pretende reformar toda la arquitectura normativa de las Policías Locales ignorando deliberadamente el principal órgano de participación y consulta previsto en la propia Ley.

La Comisión de Coordinación de Policías Locales, órgano en el que deben debatirse este tipo de reformas, no se reúne desde el año 2024, pese a que la Ley obliga a celebrar, al menos, dos reuniones cada año.

Hace más de dos meses CCOO solicitó nuevamente su convocatoria. Ni siquiera hemos recibido respuesta.

Mientras se mantiene bloqueado el órgano legal de participación, el Consell negocia estas modificaciones fuera de los cauces institucionales y las incorpora a través de la Ley de Acompañamiento, evitando un debate específico sobre el futuro de las Policías Locales.

Eso no es participación.
Eso no es transparencia.
Eso es legislar por la puerta de atrás.

Un régimen especial diseñado exclusivamente para Valencia

Las enmiendas incorporan un régimen singular para el Ayuntamiento de València que rompe con el modelo homogéneo que siempre ha inspirado la Ley de Coordinación.

Se habilita un sistema excepcional que permitirá, entre otras cuestiones, el acceso directo a categorías de Comisario y Comisario Principal mediante turno libre.

En la práctica se abre la puerta a incorporar mandos procedentes de otros cuerpos policiales o militares y a configurar procesos selectivos "a la carta", rompiendo los principios de igualdad y homogeneidad que deben regir en todas las Policías Locales.

Una reforma hecha a medida

Las modificaciones coinciden prácticamente con la propuesta que fue aprobada en la Mesa Técnica de Policía Local de València con el voto favorable del resto de organizaciones presentes y con el único voto en contra de CCOO.

Resulta difícil no concluir que parte de estas enmiendas responden más a intereses concretos de determinadas jefaturas policiales y del sindicato SPPLB que al interés general de las Policías Locales valencianas.

No es casualidad que, paralelamente, también se pretenda modificar la composición de la Comisión de Coordinación para incorporar al SPPLB pese a no ostentar la condición de sindicato más representativo en el ámbito autonómico.

Militarización y pérdida del modelo policial valenciano

Las enmiendas introducen además medidas que alteran profundamente el modelo actual:

  •   reserva de plazas para militares profesionales;

  •   posibilidad de acceso externo a puestos de mando;

  •   limitación de la edad máxima de acceso;

  •   autorización para que personal interino y en prácticas pueda portar armas;

  •   restricciones adicionales a la movilidad y a las permutas;

  •   reducción de competencias de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias

    (AVSRE), trasladando el protagonismo político al Conseller y a la Dirección General de Seguridad.

    A ello se suma la insistencia de VOX en incorporar competencias policiales relacionadas con la restricción del uso de prendas que oculten el rostro, trasladando al ámbito de las Policías Locales debates ideológicos completamente ajenos a los verdaderos problemas de la seguridad pública.

  • CCOO defenderá un modelo profesional, objetivo y transparente

    CCOO Policía no permanecerá impasible ante una reforma que afecta al acceso, promoción, movilidad y organización de miles de policías locales de la Comunitat Valenciana.

    Vamos a seguir toda la tramitación parlamentaria. Presentaremos las alegaciones que resulten necesarias. Analizaremos jurídicamente cada una de las modificaciones.

    Y, si finalmente se aprueban aquellas disposiciones que vulneren los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, seguridad jurídica o negociación colectiva, impulsaremos todas las acciones administrativas y judiciales que procedan.

    Porque el futuro de las Policías Locales no puede decidirse en despachos cerrados ni mediante enmiendas de última hora.

    Debe debatirse con transparencia, con participación y respetando a quienes cada día prestan servicio a la ciudadanía.

    CCOO Policía defenderá un modelo de Policía Local profesional, independiente, moderno y basado exclusivamente en los principios constitucionales de mérito, capacidad e igualdad, frente a cualquier intento de convertir la legislación en un instrumento al servicio de intereses particulares. 

 

viernes, 26 de junio de 2026

CCOO rechaza la reserva de plazas para militares en las Policías Locales


CCOO manifiesta su rechazo a la modificación de la Ley 17/2017, de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, que pretende permitir a los ayuntamientos reservar hasta un 20% de las plazas de acceso a los cuerpos de Policía Local para militares profesionales.

Esta medida se intenta introducir mediante una enmienda dentro de un decreto ley, evitando el cauce ordinario de debate, negociación y participación. Una reforma de este calado no puede realizarse de espaldas a las organizaciones sindicales ni sin el necesario tratamiento en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, órgano que lleva paralizado e incumpliendo la propia Ley de forma tendenciosa, pese a las reiteradas peticiones de la parte social.

CCOO ya se ha opuesto históricamente a este tipo de reservas. Lo hicimos en 2014, cuando se impulsaron iniciativas similares en otras comunidades autónomas, y también ante anteriores intentos de introducir esta medida en la normativa valenciana. Nuestra posición sigue siendo la misma: el acceso a la Policía Local debe respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, sin cupos privilegiados para colectivos ajenos a la función policial local.

Respetamos el trabajo del personal militar y entendemos que el personal de tropa y marinería pueda tener problemas de continuidad profesional dentro de las Fuerzas Armadas. Pero la solución no puede ser detraer plazas de las ofertas de empleo público de las Policías Locales. La respuesta debe darse dentro del propio ámbito militar, garantizando una verdadera carrera profesional y estabilidad laboral hasta la jubilación.

Además, esta reserva puede agravar uno de los problemas que ya sufren muchas plantillas de Policía Local: el progresivo envejecimiento de sus efectivos. Incorporar personal procedente de otros ámbitos profesionales en edades más avanzadas puede aumentar la edad media de las plantillas y dificultar el necesario rejuvenecimiento de los cuerpos policiales locales.

Las Policías Locales son cuerpos civiles, de proximidad y al servicio directo de la ciudadanía. Sus funciones, formación, marco estatutario y realidad profesional son diferentes a las de las Fuerzas Armadas.

Por ello, CCOO rechaza cualquier intento de militarización encubierta o de utilización de la Policía Local como vía de recolocación profesional. Por todo ello, CCOO exige la retirada de esta modificación y reclama que cualquier reforma de la Ley de Coordinación se aborde con transparencia, negociación real y respeto a los principios constitucionales de acceso al empleo público. 

No a los cupos privilegiados. 

Sí a una Policía Local civil, profesional, igualitaria y al servicio de la ciudadanía.

viernes, 12 de junio de 2026

Admitido a trámite en Madrid/Valencia recursos históricos que podrían permitir a los Policías Nacionales afiliarse a sindicatos de clase


Las Salas de lo Contencioso-Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia de 
Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana, han admitido a trámite con fecha 29 mayo y 09 de junio, sendos recursos interpuestos por miembros del Cuerpo Nacional de Policía afiliados al Sindicato Reformista de Policías (SRP), cuyas resoluciones podrían significar un cambio histórico en el modelo de representación sindical del Cuerpo.


El procedimiento, promovido en defensa de los derechos fundamentales de los funcionarios, cuestionan la legalidad de la normativa que actualmente impiden a los agentes de la Policía Nacional afiliarse a sindicatos de carácter general —también conocidos como "sindicatos de clase" como la Unión General de Trabajadores (UGT) o Comisiones Obreras (CCOO). La defensa de los trabajadores-as están a cargo de los letrados, Adriá Paños Ruiz y Fernando Losana Perales, colegiados con despachos en Sabadell y Murcia, respectivamente.


Se argumenta que la prohibición vulnera el derecho fundamental recogido en la Constitución Española, como el derecho a la libertad sindical La acción jurídica sostiene que dicha prohibición vulnera el derecho a la libertad sindical (art. 28.1 CE) y el principio de igualdad (art. 14 CE), ambos reconocidos en la Constitución Española.


Actualmente, la Ley Orgánica 9/2015, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, restringe la afiliación de sus miembros a organizaciones sindicales formadas exclusivamente por policías, un modelo que los recursos consideran discriminatorios en comparación con otros cuerpos policiales autonómicos y locales, cuyos agentes sí gozan de libertad plena para unirse a cualquier sindicato.


Un cambio histórico en la representación sindical del CNP


Esta admisión a trámite refleja la apuesta del sindicato desde su constitución y legalización, poner fin al actual modelo sindical y abriría las puertas a que los agentes de la Policía Nacional puedan elegir libremente y defender sus intereses profesionales y laborales, por las grandes centrales sindicales que ya representan a la mayoría de los empleados públicos del país, con ello, reconfigurar por completo el panorama de la negociación colectiva dentro del Cuerpo.


Los letrados han valorado la resolución en los siguientes términos: 

"E s t a  a d m i s i ó n  c o nfi r m a  q u e  h a y  u n a  c u e s t i ó n  j u r í d i c a  d e  f o n d o  q u e  l o s  t r i b u n a l e s  d e b e n  e x a m i n a r.  L a  r e s t r i c c i ó n  q u e  a f e c t a  a  l o s  p o l i c í a s  n a c i o n a l e s  n o  r e s p o n d e  a  n i n g u n a  n e c e s i d a d  o b j e t i v a  n i  p r o p o r c i o n a l:  e s  u n a  l i m i t a c i ó n  q u e  n o  e x i s t e  p a r a  o t r o s  c u e r p o s  p o l i c i a l e s  y  q u e  s i t ú a  a  l o s  a g e n t e s  d e l  C u e r p o  N a c i o n a l  d e  P o l i c í a ,  e n  u n a  p o s i c i ó n  d e  d e s i g u a l d a d  i n j u s t ifi c a d a  r e s p e c t o  d e l  r e s t o  d e  e m p l e a d o s  p ú b l i c o s.  S R P  t r a b a j a  e s t a  h i s t ó r i c a  r e i v i n d i c a c i ó n ,  e n  s u  e m p e ñ o  q u e  l a  d e s i g u a l d a d  q u e d e  c o r r e g i d a  p o r  l o s  t r i b u n a l e s  y  p o r  e l  l e g i s l a d o r .


Los procedimientos seguirán ahora su curso tanto en la Comunidades de Madrid y Valencia (TSJ) que deberán pronunciarse sobre el fondo de una cuestión que podría marcar un antes y un después en la historia del sindicalismo policial en España.


Contactos de prensa:

Fernando Losana Perales.

Experto en Derecho Unión Europea/Protección Derechos Humanos y Fundamentales

fernando.losana@gmail.com

Telf. 620196190


Adrià Paños Ruiz

Director Gabinete Jurídico Nacional SRP

adria@apestudiojuridico.com

Telf. 603690659


En Madrid, a 10 de junio de 2026

viernes, 5 de junio de 2026

En la Policía Nacional el Sindicato Reformista de Policía (SRP) cuestiona la actuación del miembro de la UIP que agredió a una docente


El Sindicato Reformista de Policías expresa su indignación y absoluta condena ante la 
agresión sufrida por la profesora jubilada que resultó herida durante la manifestación celebrada en Valencia en defensa de los derechos del profesorado.

Una sociedad democrática no puede tolerar que una ciudadana que ejerce pacíficamente un derecho fundamental —el derecho a manifestarse— termine en el suelo, golpeada y humillada.


Mucho menos cuando se trata de una mujer que dedicó su vida a la educación pública y al servicio a generaciones de estudiantes.


Nuestro apoyo hacia ella es rotundo e incondicional. Exigimos que los hechos se esclarezcan con transparencia y que se depuren responsabilidades sin excusas ni dilaciones. La violencia injustificada no tiene cabida en un cuerpo policial que debe ser garante de derechos, no una amenaza para quienes los ejercen. 


Reafirmamos que una policía verdaderamente democrática se construye desde la proporcionalidad, el respeto y la defensa activa de las libertades públicas. Cuando uno de sus miembros actúa al margen de estos principios, no solo daña a la víctima: daña a toda la institución y erosiona la confianza ciudadana.


A la profesora herida, nuestro reconocimiento, nuestro respeto y nuestro deseo sincero de recuperación. A la ciudadanía, nuestro compromiso firme: no callaremos ante abusos, no miraremos hacia otro lado y no renunciaremos a una policía al servicio del pueblo y de la democracia.


Desde nuestra organización SRP queremos expresar nuestro respaldo firme y sin matices a la comunidad educativa en las reivindicaciones que viene planteando en defensa de una educación pública de calidad, digna y dotada de los recursos necesarios.


No existe mejor inversión para un país que aquella que se realiza en el lugar donde se construye el futuro de nuestros hijos, hijas y familiares más cercanos. La escuela es el espacio donde se forjan los valores democráticos, el pensamiento crítico y las capacidades que permitirán a las nuevas generaciones afrontar los desafíos de una sociedad cada vez más exigente.


La formación que reciben hoy nuestros jóvenes será la herramienta que les permitirá

convertirse en personas capacitadas, solventes y comprometidas con el bien común. Por ello, defender a la comunidad educativa es defender el futuro del país. Es garantizar que el alumnado disponga de conocimientos de primer orden, impartidos por profesionales reconocidos, respetados y con condiciones laborales dignas.


La educación no es un gasto: es la mayor garantía de progreso social, igualdad de oportunidades y cohesión democrática. Por ello, reiteramos nuestro apoyo a las movilizaciones y demandas de la comunidad educativa y llamamos a toda la ciudadanía a respaldar esta causa justa.

viernes, 1 de mayo de 2026

Homenaje a las promociones de los ochenta



Por Julio Conesa.

 

Tras la dictadura franquista y la conquista de las libertades, llegaron las elecciones municipales y con ello los primeros ayuntamientos democráticos. Una de las primeras decisiones que se tomaron fue la de propiciar reformas en las plantillas de policía municipal.

 

Se iniciaron procesos selectivos a partir de 1977 que permitieron el ingreso de trabajadores y trabajadoras provenientes de otros sectores laborales, quienes en muchos casos traían sus propias experiencias de lucha por mejores condiciones de vida y conciencia sindical. Los ayuntamientos propiciaron el acceso a las primeras mujeres en ingresar a la policía.

 

Los cuerpos de policía seguían en aquel momento arrastrando una dinámica claramente franquista “pseudomilitar”, la disciplina arbitraria, relaciones autoritarias jerárquicas, estructuras rígidas basadas en fidelidades personales, incluso discriminación en las condiciones laborales y económicas caprichosas e injustificadas.

 

Aquellas primeras promociones de los ochenta se encontraron con todo el trabajo por hacer. Llevar los cuerpos de policía municipal al ámbito democrático y de progreso que la sociedad española había iniciado y conseguir como objetivo fundamental la modernización y profesionalización.

 

Se iniciaba así un largo periodo de trabajo y compromiso. El primer aspecto del mismo fue participar junto al resto de funcionarios y funcionarias en la conquista del derecho de representación, puesto que no había elecciones sindicales.

 

En 1986 las luchas nos llevaron a plantarnos frente a la aprobación de la Ley 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que, aunque nos reconocía como agentes de la autoridad y nos incorporaba como policía local, se nos privaba del derecho de huelga que sí podíamos haber ejercido hasta ese momento en los primeros años democráticos.

 

En 1990 se conseguía la primera ley de coordinación de policía local valenciana y con ello un paso profesional significativo en cuanto a imagen, formación, acceso, promoción, movilidad, uniformidad y medios homogéneos para todo el ámbito territorial valenciano y los diferentes cuerpos de policía local.

 

La profesionalización paso por impedir la laboralización de la función policial y la incorporación del personal auxiliar a los cuerpos de policía local o la extinción paulatina de estos puestos. Y por la regulación de sistemas de acceso basados en los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, introduciendo la exigencia del anonimato según pruebas.

 

A partir de esos primeros pasos, el trabajo ingente se ha venido concretando en mejorar las premisas inicialmente conseguidas y de ahí la reclasificación profesional al C1 con la exigencia de titulación de bachillerato superior o acceso a la Universidad, las mejoras en materia de segunda actividad y otros derechos que se contemplaron en la segunda ley de coordinación del año 99. Apenas 9 años después de la aprobación de la primera ley.

 

En ese marco de avances en lo profesional, arrancar al gobierno de España el compromiso y posterior aprobación del decreto que permite la anticipación de la edad de jubilación en policía local como lo tenían otros colectivos, fue otra de las conquistas más relevantes.

 

Y todo ello conseguido por el empeño y compromiso de aquellas promociones de los ochenta que se vieron reforzadas con la incorporación de posteriores promociones con más preparación y formación incluso, y que hoy están llamadas a seguir con la tarea iniciada.

 

La última contribución al desarrollo profesional llevada a cabo por el impulso de aquellas promociones, hoy ya en situación de jubilación claramente merecida, fue la Ley 17/17 de coordinación que implicaba un significativo avance profesional con la reclasificación de las estructuras de mando, las garantías en el funcionamiento de las promociones internas y el freno a posibles intromisiones externas.

 

Y otras muchas cuestiones que contempla la ley y que aún siguen pendientes de desarrollo, a la espera de un verdadero interés político en ello, lejos de paralizaciones o modificaciones legales para contentar el interés particular de unos pocos.

 

Recordemos que la negociación de la ley nos llevó dos años de diálogo y negociación, Generalitat sindicatos, municipios, asociaciones de mandos, técnicos y expertos.

 

La Ley se aprobó en diciembre de 2017 y entró en vigor en enero de 2018. Iniciando entonces un proceso que debería desembocar en la elaboración de los decretos y reglamentos de desarrollo.

 

Se abordaba por primera vez la profesionalización total de las plantillas; la revisión de escalas y categorías; la consideración de estructuras de coordinación supramunicipales; la revisión y mejora de derechos; la deontología profesional y los comités de ética; la recuperación de la formación policial en colaboración con el ámbito académico (carrera universitaria); un modelo basado en la homogeneización hacia un diseño de políticas comunes en seguridad; se fijaban las bases para fomentar apoyo y colaboración inter-policial, análisis, planificación y actuación conjunta, etc.


La nueva Ley suponía un compromiso firme por el cambio de paradigma en la concepción, el funcionamiento y la idiosincrasia de la policía de la Comunidad Valenciana hacia una visión autonómica integral de la seguridad pública.

 

Pero todo ese trabajo ingente y nuevos retos que seguro surgirán en busca de mejoras profesionales quedan para las promociones actuales y las que vendrán. Porque continuar ese compromiso, seguir el testigo de unas promociones por otras es una obligación colectiva que adquirimos responsablemente cuando decidimos acceder a esta profesión de servicio público como garantes del ejercicio de derechos y libertades ciudadanas.