Las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y SPPLB queremos manifestar nuestra firme oposición a la reserva de plazas en la Policía Local para el personal de Tropa y Marinería, medida que consideramos injusta y carente de fundamento en el marco del acceso a la función pública.
Recientemente se discutió en Les Corts, una proposición no de ley (PNL), presentada por el grupo político VOX para la reserva del 20% de plazas de acceso a Policía Local en la Comunidad Valenciana para personal del ejército (Marinería y tropa, tras cumplir 45 años de edad). Este tipo de medidas ya se plantearon en 2014, generando un rechazo generalizado por parte de todos los sindicatos y del arco parlamentario, lo que llevó a su eliminación a partir de 2015.
Entendemos que el problema principal que afecta al personal de Tropa y Marinería es la falta de una verdadera carrera profesional dentro de las Fuerzas Armadas, lo que les obliga a buscar alternativas laborales fuera de la institución. En este sentido, consideramos que el Gobierno central debería abordar una reforma de la Ley de Tropa y Marinería que garantice la estabilidad y continuidad laboral de estos profesionales dentro de su propio ámbito de trabajo, permitiéndoles desarrollar su carrera profesional hasta la edad de jubilación en las Fuerzas Armadas y no viéndose forzados a salir de la institución por razones de edad.
Respetamos y valoramos profundamente el esfuerzo y la dedicación de los militares de tropa y marinería, así como la importancia de su reincorporación al mercado laboral tras finalizar su servicio. Sin embargo, consideramos que la solución a estas problemáticas debe pasar por políticas específicas de formación, reciclaje profesional y orientación laboral, y por supuesto dentro de su carrera profesional, en lugar de implementar reservas en otras instituciones que puedan discriminar al resto de la ciudadanía.
La reserva de plazas en la Policía Local para este colectivo no soluciona el problema de fondo y, además, vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público. La Policía Local requiere una selección basada en criterios objetivos que garanticen la idoneidad de los candidatos para el desempeño de sus funciones, sin que existan privilegios o discriminaciones en el acceso.
El acceso conllevaría una militarización de un cuerpo tal y como señala la Ley orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (LOFCS) de naturaleza civil y jerarquizada, donde las funciones de un colectivo (ejército y policía) en un estado social y democrático de derecho difieren como no puede ser de otra forma sustancialmente, además genera un envejecimiento en las plantillas que, debido a la cercanía a la edad de segunda actividad sería una carga difícil de asumir para los municipios.
Por todo ello hacemos constar, que no compartimos dicha (PNL) ni los acuerdos adoptados por la FEMP y la Ministra de Defensa en 2019 y 2024 exigiendo que se acometan las modificaciones legales necesarias para que el personal de Tropa y Marinería pueda desarrollar su carrera profesional en el ámbito en el que iniciaron su carrera profesional, sin necesidad de verse desplazados a otras administraciones por la falta de alternativas en su propio sector.
Seguiremos defendiendo un acceso justo e igualitario a la Policía Local y reivindicando soluciones estructurales y de largo plazo para el personal de Tropa y Marinería.
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