"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de CCOO

martes, 27 de julio de 2021

CCOO gana importante sentencia al ayuntamiento de Aldaia sobre utilización de bolsas de trabajo de otras administraciones.


La Sentencia el TSJCV desestiman el recurso que presentó el Ayuntamiento de Aldaia sobre la necesidad o no de negociación de un convenio para utilizar una bolsa de empleo temporal de otro Ayuntamiento, ratificando la sentencia del JCA nº 7 de Valencia que ya gano CCOO. Es importante esta Sentencia porque es la primera vez que el TSJCV se pronuncia sobre este asunto y condena en costas al Ayuntamiento.

En el caso del Ayuntamiento de Aldaya, por parte de la Sección Sindical de CCOO y del Sector de Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, se recurrió el Acuerdo con el Ayuntamiento de Cheste, al no haber cumplido con los criterios minimos de la negociación colectiva, “por afectar a los derechos laborales y profesionales de los empleados públicos del Ayuntamiento demandado por un tiempo prolongado de conformidad con Io previsto en el art. 37 del EBEP.” 

De este modo, pese a que el TSJ en 2004 se pronunció favorablemente a la utilización de dichas colaboraciones de carácter interadministrativo entre Ayuntamientos para el acceso de funcionarios interinos, por primera vez se pronuncia en cuanto a la necesidad de su negociación previa en el seno de la Mesa General de negociación, “encaja dentro del supuesto previsto en el art. 37.1.c) del EBEP que establece como objeto de negociación: "Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos." 

CCOOPV celebra el fallo del TSJ no solo en cuanto al reconocimiento de la negociación colectiva sino en cuanto al control que sin duda se va a ejercer por parte de las Secciones Sindicales de los acuerdos realizados por todos y cada uno de los Ayuntamientos del País Valenciano. Así en palabras del Coordinador del Sector de Administración Local, Juan Piqueras: “Venimos observando que numerosos Ayuntamientos recurren a las bolsas de trabajo de otras administraciones sin control alguno, esta sentencia es un paso más en nuestro firme propósito de hacer valer la negociación colectiva de buena fe, tal y como recoge la ley, y que deje de ser un mero tramite para muchos Ayuntamientos”.

sábado, 10 de julio de 2021

Los sindicatos de la Policía Local de Paterna denuncian la carencia de efectivos


CCOO, UGT, SPPLB y STAS- IV alertan de la precariedad laboral del cuerpo de Policía Local en el municipio, con un ratio inferior de efectivos con relación a su población, patrullas insuficientes y envejecimiento de la plantilla.

Los totalidad de los sindicatos con presencia en la Policía Local de Paterna, CCOO UGT SPPLB y STAS-IV, denuncian la carencia de efectivos en la vía pública, lo que deriva en un servicio no conforme a lo que merece la ciudadanía. En la actualidad, hay 102 policías locales, cuando por ratio, según la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP) debería haber un mínimo de 144. Los sindicatos apuntan que las carencias en seguridad son evidentes, puesto que otros municipios de las mismas características, como Sagunto o Torrente, superan los 150 efectivos.

 

Todo ello se ve agravado con la sobrecarga de unidades y servicios no fundamentales, más de cara a la galería que a la funcionalidad real del servicio hacia la ciudadanía. El número de patrullas son insuficientes para lo que necesita una población de más de 72.000 habitantes y un flujo de 29.000 vehículos diarios.

 

La convocatoria actual de plazas y promoción de policías lleva sin fecha fija desde hace un año, a lo que se suma los años sin la realización de oposiciones. Para los sindicatos, esto genera un envejecimiento de la Policía Local, de hecho hay más de un 10% de la plantilla de baja de larga duración. Todo ello conlleva que núcleos poblacionales como La Cañada, zonas residenciales y polígonos industriales, que tenían asignados policías para tratar sus necesidades especiales por sus circunstancias, no estén siendo cubiertas como deberían, aumentando la sensación de inseguridad y desatención.

 

 

Según los sindicatos, la prioridad del cuerpo de Policía Local es prestar un “servicio digno”, con el número de agentes mínimo y la mejora de medios para ello. Lamentan que no se haya producido nunca una reunión con el alcalde para llegar a un consenso en la toma de decisiones importantes en materia de Policía Local. La ciudadanía de Paterna se merece la mejor Policía Local posible para atender sus necesidades y demandas, pero, para ello, los y las policías locales deben ser y tener unos mínimos.

jueves, 8 de julio de 2021

Compañer@s de la Policía Local de Requena en conflicto con el Ayuntamiento.

 


La presente nota informativa es en base a las críticas vertidas en los últimos días en diversas redes sociales de Requena, junto con la falta de iniciativa de los responsables políticos de informar a la ciudadanía de la situación por la que atraviesa el colectivo policial.

Estas críticas se centran en la actividad de la Policía Local, las cuales, haciendo una lectura optimista de sus contenidos, la definen cuanto menos como deficiente e ineficaz.

Desde CCOO-Policía del Ayuntamiento de Requena, queremos dejar constancia de la precariedad que viene sufriendo este Cuerpo en los últimos años y que ya en alguna otra ocasión se ha participado a esta revista.

No nos cabe duda de que, gran parte de las críticas de la ciudadanía, lo son por un gran desconocimiento de las funciones policiales, así como por una ignorancia de la realidad social de esta Ciudad.

Requena tiene una población que supera los 20.000 habitantes, repartidos en la Ciudad de Requena y sus 25 aldeas, con una superficie de más de 800 km2.

Las funciones de la Policía Local vienen establecidas por la Ley Orgánica de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad 2/86 en su artículo 53, así como por la Ley 17/2017 de la Generalitat Valenciana, en su artículo 33.

A este ingente volumen de responsabilidad y trabajo, hay que sumarle el aumento de población y de servicios propios de la época estival; los servicios motivados por la actual pandemia; que junto con el comportamiento incívico y poco responsable de una parte de la población, que desoyen constantemente tanto la normativa “anti-COVID” como las recomendaciones de nuestras autoridades al respecto, sin duda desembocara en un incremento considerable de los contagios en las próximas semanas.

Pues bien, para atender todo esto y más, en el día a día, existe una única patrulla por Turno de esta Policía Local, sufriendo estos una carga excesiva de trabajo, viéndose obligados constantemente a priorizar servicios con la consiguiente demora de otros considerados menos urgentes.

A esto podemos sumarle el descontento generalizado que se vive en la plantilla, descontento motivado especialmente por la falta de personal; actualmente existe una plantilla compuesta por 29 policías, de los cuales 13 están en prácticas (Requena es una población que debería de contar con una plantilla de 51 policías mínimo).

Por si esto fuese poco, se prevé que en breve nos deje un número por determinar de compañer@s por haber aprobado en otras poblaciones cercanas en busca de mejores condiciones laborales que las que se dan en Requena (este número de componentes que nos dejará en breve oscilará entre 3 y 6 personas), a lo que hay que sumar el inminente ingreso en la academia de Policía de l@s funcionari@s que aprobaron su plaza el pasado año, por lo que estos dejarán de patrullar las calles un periodo de alrededor de 4 meses, dejando si se me permite la expresión, a la Policía Local de esta Ciudad “en mantillas”, con el consiguiente perjuicio para la Población.

En cuanto a los medios de que dispone la PLR en la actualidad son sin duda alguna mejorables, si bien, lo más escandaloso, es que l@s agentes de nuevo ingreso no disponen todavía y pese a las temperaturas que se vienen registrando, de la uniformidad de verano, viéndose obligados a vestir prendas usadas que les ha tenido que dejar sus propios compañer@s, los cuales tampoco han recibido la uniformidad pertinente.

Pese a dichas dificultades, así como la dejadez de nuestros responsables políticos para solucionarlas, tod@s l@s componentes de esta Policía Local, seguirán esforzándose al máximo en su servicio diario, para garantizar en la medida de lo posible la Seguridad de sus vecin@s e intentar ofrecer un Servicio Público de calidad.

miércoles, 7 de julio de 2021

Después de casi un año, se reúne de nuevo la Comisión de Coordinación


Hoy 07/07/2021 
se ha celebrado la Comisión de Coordinación después de casi un año, con el siguiente orden del día:

1.- Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior derecho de septiembre del 2020

2.- Información sobre el plan de formación del IVASPE (documento adjunto)

3.- Información sobre el estado de la tramitación del decreto de las bases y criterios generales para la selección promoción y movilidad de todas las escalas y categorías. (Documento adjunto)

4.- Convocatoria para el año 2021 de las subvenciones para la financiación de los gastos derivados de la adquisición de medios materiales destinados a los ayuntamientos que disponen de cuerpo de Policía Local.

5.- Turno abierto de palabras

Se inicia la sesión expresando el malestar por la recepción de los documentos con únicamente 24 horas de antelación.

En la Comisión de Coordinación como asistentes estaban el Secretario Autonómico José María Ángel Batalla, la técnica que está haciendo funciones de Subdirectora de la AVSRE, un técnico en representación de la administración local, la representante de la FVMP,  el Alcalde de Vila-real, el comisario encargado de los recursos humanos de la Policía Local de Valencia, y las jefaturas de Xátiva y Denia. Por la parte sindical, representantes de CSIF,  FESEP-SPPLB, UGT y CCOO.


El Secretario Autonómico inicia la reunión en primer lugar dando las gracias a todos los que han participado en la elaboración del nuevo Decreto de acceso, por su dedicación y colaboración desinteresada.  En el periodo de exposición pública, se recibieron multitud de alegaciones por distintos sindicatos, asociaciones de mandos y a nivel individual, todas ellas fueron estudiadas y algunas se han asumido en aras de mejorar el borrador original.


El estado de tramitación de dicho Decreto es que ya ha pasado el filtro del la Abogacía de la Generalitat la cual ha hecho unas pequeñas modificaciones y una vez pase por la Comisión de Coordinación se llevará al Consell Juridic Consultiu y posteriormente a la aprobación definitiva por el Pleno de Les Corts.


Invita a los asistentes si tienen cualquier cosa que alegar sobre el borrador del decreto.


CCOO toma la palabra y dice que a pesar de no haber tenido prácticamente tiempo para poder estudiar el documento, sí que hemos observado varias cuestiones a reseñar, la primera y más importante es que no han aceptado la alegación que CCOO hizo en su día sobre la disposición adicional tercera de realización por el IVASPE de las pruebas físicas y psicotecnicas, en el sentido de que debían ser imperativas y no dejarlas a la voluntariedad del IVASPE y de los Ayuntamientos de querer realizarlas.


Protestamos enérgicamente por qué había un compromiso de modificar esta disposición en el sentido indicado. El señor José María Ángel reconoce el compromiso para que se modifique dicha disposición. No obstante advertimos mucha resistencia por la parte de la Administración Local, tanto por la FVMP como por el propio Alcalde de Vila-real que apelan a la autonomía municipal y que curiosamente estos argumentos son respaldados por el sindicato FESEP-SPPLB.


También advertimos sobre lo que creíamos que era un error en el artículo “12 personal funcionario en prácticas”: Finalizada la fase de oposición, durante la realización del curso selectivo las personas aspirantes serán nombradas personal funcionario en prácticas de las respectivas corporaciones locales, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran. 


ELIMINAN la palabra íntegras y advertimos que esto CCOO no lo asume porque sería una barbaridad. La redacción de ese artículo viene recogiéndose tal cual en todas las normativas anteriores sin sufrir ninguna modificación y por lo tanto no tiene ningún sentido enmendarlo. Se toman nota para corregirlo.


El resto del documento a falta de estudiarlo con más profundidad es lo que estaba previsto. Por tanto, advertimos que el documento adjunto NO ES DEFINITIVO


Pasando a otro asunto el señor José María Ángel nos informa que el 15 de julio se incorporan al IVASPE 200 policías para iniciar el curso básico que únicamente estarán una semana de clases teóricas, volviendo a sus municipios a cuenta de las prácticas hasta septiembre que se volverán a reincorporar a las clases teóricas  esperando que estás sean totalmente presenciales si lo permite el COVID-19.


En cuanto al punto del plan de formación nos presentan la propuesta que os adjuntamos,  que abarca el 4 trimestre de este año y el 2022. Por la parte sindical se señala que no es suficiente para garantizar al menos un curso para cada policía. 


Por parte del coordinador de la Comisión de Coordinación el jefe de la Policía Local de Xátiva nos aclara que en función de la demanda que tengan los cursos se pueden hacer varias ediciones para garantizar que todo el mundo tenga opción a formarse.


Sobre el punto cuarto de las subvenciones nos informan que en próximos días saldrá la resolución dónde se establece una subvención de 350000 € para la adquisición de tablets será la misma resolución que se hizo el año pasado.


En el punto de ruegos y preguntas por CCOO se hace un ruego para que, mientras se aprueba definitivamente el nuevo Decreto de acceso, se trabaje en la confección de unas bases generales que sirvan como modelo para asesorar, orientar y ayudar a los Ayuntamientos que tienen previsión de forma inmediata de convocar plazas, de forma que todo el mundo sepa cómo tiene que hacerlo, ya que se trata de una normativa nueva.


CCOO solicita que se hagan más cursos para formar para formar parte de los órganos técnicos de selección.


Y por último, CCOO pregunta en qué situación está el Decreto de Uniformidad.

Nos indican que hace 2 semanas que ha venido de la Abogacía de la Generalitat que ha hecho varias consideraciones y que en septiembre estará aprobado, no obstante, explican la demora en que a partir de las corruptelas que se detectaron en algunos Ayuntamientos con esta materia, este Decreto ha tenido un proceso muy fiscalizador y muy complicado por tratarse de una materia presupuestariamente muy sensible.


Se termina la sesión a las 15:45h


ACCESO AL BORRADOR DE DECRETO PENDIENTE DE MODIFICACIÓN 


ACCESO AL ANEXO DEL PLAN DE FORMACIÓN 2021-2022.

lunes, 5 de julio de 2021

El proceso penal: Guía informativa para víctimas de violencia de género.



              No cabe duda de que las víctimas de violencia de género necesitan de asesoramiento e información, dado que por el delito sufrido se encuentran, en la mayoría de los casos, desvalidas y desorientadas.

              Quizás, uno de los aspectos más difíciles de asimilar sea todo lo relativo a la denuncia y al proceso penal. Por ello, esta “Guía Informativa para Víctimas de la Violencia de Género”, publicada por el Ministerio de Igualdad, nos parece de gran interés.

              Además de ser fácil de entender, cumple uno de los principales requisitos: "Lo bueno, si breve, dos veces bueno"

             Documento facilitado por Academia de PLV.



ACCESO: GUÍA/DOCUMENTO


miércoles, 9 de junio de 2021

Porqué afiliarse a CCOO en Policía.


De un tiempo a esta parte hay muchas personas jóvenes que se acercan al sindicato y nos preguntan. 

En la empresa privada en general la gente se encuentra fundamentalmente con las opciones de CCOO o UGT. Durante los últimos años 80, 90, en la admón. local también era la tónica general, luego empezaron a surgir “sindicatos de todo tipo”, lo que ha provocado una enorme atomización de la representación sindical. Y ello, aunque en términos de representatividad, la suma de los Sindicatos de Clase (CCOO y UGT) sigue siendo mayoritaria, con diferencia, en el sector.

En el caso de policía local, la atomización es aún mayor. No hay colectivo específico en la admon local con tanto sindicato. Si bien es cierto que las últimas sentencias en materia de representatividad y presencia en las mesas de negociación han simplificado un poco el panorama, haciendo que unos se disuelvan e integren en otros o bien que varios se confederen bajo unas mismas siglas evitando dispersión del voto.


Porqué Sindicato de Clase.


CCOO nace de la organización espontánea de trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo en época franquista. Ante los problemas y las condiciones de vida que debían mejorarse, se organizan en comisiones y eligen a quienes han de dar la cara por todas y todos.

Esta realidad inicial va dando cuerpo a una organización sindical sólida y extensa que acabó convirtiéndose en lo que es hoy: La primera organización social de este país.

El objetivo de aglutinar las luchas y reivindicaciones de todo el entramado productivo y de servicios hacia una mejora global de las condiciones de trabajo, salariales y vitales de las trabajadoras y trabajadores, en beneficio de todos y no sólo de unos pocos, está en la esencia del sindicalismo de clase.

El prestigio, la reputación, el reconocimiento social, político, económico de la importancia de CCOO en nuestro país y en el ámbito internacional hace que cualquier lucha, reivindicación o colectivo vean multiplicadas la importancia de estas.


La afiliación de policía en CCOO.


Las funcionarias y funcionarios de los cuerpos policiales en aplicación de la Ley 2/1986 tienen definidos unos derechos sindicales y de representación limitados.

El personal de la Guardia Civil por su naturaleza militar no puede tener sindicatos.

El personal de la Policía Nacional no puede afiliarse a sindicatos de clase.

El personal de Policía Local si puede afiliarse a sindicatos de clase, pero desde 1986 tiene prohibido el ejercicio del derecho de huelga.

Una laguna legal ha dejado a las policías autonómicas en un limbo legal que permite la afiliación a sindicatos de clase.


Durante los años 70 la afiliación de policías locales a los sindicatos de clase fue determinante para que la aprobación de la Ley 2/86 asumiera esa realidad dada la convivencia de todos los empleados de la admón. local y la regulación común de sus condiciones de trabajo.


Cómo nos organizamos.


Las personas de policía local afiliadas a CCOO nos encuadramos dentro de la sección sindical correspondiente de cada ayuntamiento. Y participamos de la vida colectiva de afiliados y afiliadas.

Para tratar las cuestiones peculiares y específicas (cuadrantes, uniformidad, materias de índole técnico, etc) constituimos en el seno de la sección sindical comisiones de trabajo propias y aportamos al conjunto de asuntos a tratar e incorporar a las plataformas reivindicativas o convenios colectivos aquellas que pueden tener un tratamiento específico y aquellas que puedan repercutir en otros colectivos.

Por otra parte, y desde una dimensión autonómica, todas las policías y los policías de CCOO nos encuadramos en la Agrupación Sindical de Policía Local (ASPL), puesto que hay un marco de negociación y participación institucional que nos es propio y que viene fijado por las leyes específicas del colectivo.


Representatividad.


Ya hemos dicho que CCOO es la primera organización social de este país. Por número de afiliados y afiliadas, por el número de delegados y delegadas y por nuestra presencia en todos los ámbitos institucionales de participación.

Por ejemplo en la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Autónoma Valenciana con el 37,5%  de los representantes en la misma, también UGT y CSIF.

Pero además este carácter de sindicato “más representativo” nos permite y garantiza la presencia en los foros donde todo se trata aquello que atañe a la seguridad pública y en especial a policía local.

Formamos parte de EuroCOP, la organización que agrupa a los más importantes sindicatos policiales del continente.


En todas las luchas. Ante todos los problemas.


CCOO hemos encabezado constantemente luchas y reivindicaciones en beneficio de la seguridad pública como un derecho básico de la ciudadanía, pues la mejora global de este derecho básico requiere intrínsecamente la mejora integral de servicios y de nuestras condiciones de trabajo.

En los años 90 reclamando la ley de coordinación, su desarrollo y mejora que se alcanzo en el 99 con la reclasificación profesional, la consolidación del derecho a segunda actividad, el establecimiento de la primera Norma-Marco (descafeinada a posteriori por reformas legales, segunda N-M en 2003).

En los 2000 con las luchas por la anticipación de la edad de jubilación y la negociación de la nueva Ley de Policía Local (menospreciada por los poderes fácticos municipales).

Y ahora, empeñados en su desarrollo y con la vista puesta en un Servicio Autonómico de Seguridad Pública Valenciana en base al desarrollo necesario del artículo 55 del Estatut.

Y en cada centro de trabajo y plantilla de policía local donde tenemos presencia.


Afílite


Es evidente que todo el trabajo que venimos desarrollando desde los años 80 ha tenido su continuidad gracias al trabajo responsable de quienes formamos parte de CCOO y de quienes han ido incorporándose permanentemente con el ánimo constructivo de seguir avanzando en los objetivos que nos marcamos entonces y que, gracias al trabajo constante, perseverante (a pesar de los malos ratos) han ido cuajando, se han ido consiguiendo.

Ahora tenemos por delante el desarrollo de la 17/17, la lucha incesante por la transparencia, imparcialidad y objetividad en el acceso y la promoción, por la centralización de pruebas y la formación académica….

Queda mucho por hacer. La lucha continua y nunca cesará. Lo importante es tener nuestros objetivos claros, ir adaptando las estrategias a cada momento, saber quienes son nuestros aliados y no cejar en el empeño.

lunes, 7 de junio de 2021

CCOO anima a denunciar ante la Agencia Antifraude los indicios racionales de fraude en los procesos selectivos que se están llevando adelante.


Tras la denuncia presentada en mayo por el sindicato en torno al funcionamiento y la falta de objetividad y transparencia que se vienen dando desde hace tiempo en el funcionamiento de los tribunales de selección.


CCOO acordó la más estrecha colaboración posible con la Agencia Antifraude en una reunión mantenida recientemente con sus responsables.


Está colaboración se hace necesaria dadas las reiteradas denuncias que le llegan al sindicato sobre malas prácticas en el funcionamiento de algunos tribunales de selección. 


El hecho constatable de la exagerada discrecionalidad con que actúan, las dudas sobre el sistema de nombramiento de sus miembros, la presencia de asesores que se repiten en muchos lugares donde hay indicios de fraude, los cambios de última hora en la composición y sustitución de miembros, los confusos sistemas de corrección, la falta de criterios de valoración de las pruebas públicos y contrastables, la fórmula de confección de las mismas que hacen prácticamente imposible escapar a la subjetividad del que puntúa, etc.


Por todo ello, cuando las evidencias, los indicios, las sospechas no pueden pasar de verdades a voces por falta de pruebas documentales que acabaría en el juzgado, animamos a dirigir las denuncias hacia la investigación que es competencia de la Agencia.


Estrechemos el círculo sobre los corruptos. Tarde o temprano los indicios se convertirán en pruebas y podrá caer la Ley sobre ellos.


Las denuncias deben basarse en hechos lo más concretos posibles. No denuncieis generalidades.


Las denuncias las podéis presentar en:

Acceso al buzón de denuncias.


En las denuncias anónimas queda garantizado la confidencialidad de la identidad del denunciante. No es preciso identificarse (si ese es tu problema).


Valencia 07 de junio de 2021.

jueves, 13 de mayo de 2021

CCOO reclama la intervención de Transparencia y Antifraude ante el proceso selectivo para policías en Almoradí.

El sindicato denuncia el sistema de corrección utilizado y las dudas sobre la objetividad con que se confeccionó el cuestionario.



El Coordinador General Juan Piqueras Martínez, del Sector de la Admon Local, de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOOPV, ha remitido sendas denuncias ante Transparencia y la Agencia Antifraude reclamando su intervención.


En fecha del 7 de mayo de 2021, se publicó el resultado y puntuaciones del primer ejercicio tipo test del proceso selectivo para cubrir por turno libre una plaza de agente de la policía local del Ayuntamiento de Almoradí.


El sistema empleado para la corrección del mismo, por el que dos preguntas erróneas descuentan una valida, resulta claramente injusta 


El Sindicato ha recibido muchas quejas con respecto a la dificultad de dicha prueba tipo test, y se observa que tan solo dos personas de los 99 aspirantes han superado el mismo, recayendo las dudas sobre la objetividad con que se confeccionó el cuestionario.


Los dos únicos aprobados uno lo hace con un 8'10 y otro con un 5'30, lo que nos lleva a concluir la sospecha en un mal funcionamiento (intencionado o no) ya que prácticamente en ninguna oposición se dan esos resultados tan dispares. 


CCOO ha solicitado que por parte de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática y la Agencia Antifraude se hagan las comprobaciones oportunas con el fin de determinar si el referido examen se ha llevado a cabo respetando todas las garantías de las personas aspirantes, así como la transparencia, objetividad, e imparcialidad del tribunal calificador.


Valencia 13 de mayo de 2021.

domingo, 9 de mayo de 2021

CCOO denuncia desinterés por parte de la Consellería por fiscalizar los procesos selectivos de acceso a policía.


CCOO-POLICIA advierte que cientos de jóvenes aspirantes se ven afectados económicamente y decepcionados en sus expectativas de ingreso en policía.


Cada día se hace más evidente el desinterés de la Consellería por intervenir en favor de la transparencia, la objetividad y la equidad en los procedimientos selectivos de acceso a los cuerpos de policía local, renunciando a gestionar el principio de coordinación que inspira la Ley 17/17 de Coordinación de los Cuerpos de Policía Local.

Como dicen jóvenes opositores, la Conselleria : de controlar las bases de procesos amañadas NADA, de controlar las plazas que no salen NADA, de controlar que las plazas que salen sean por consolidación NADA, de controlar que los procesos no coincidan un pueblo con otro NADA, de comprobar que el temario socio-local se entrega al opositor NADA, de vigilar que los psicotécnicos se hacen correctamente NADA (menudo negocio el de alguno…. conocido por todos), de vigilar que las pruebas físicas son las que tocan o que se convaliden NADA y se puede seguir... Porqué? Qué papel juegan quienes actúan en nombre de la Conselleria en los procesos de selección?......

Décadas pidiendo procesos centralizados, manual publicado sobre temario desarrollado……. Y NADA.

Y más cosas que no se controlan, y suponen un obstáculo a la “libre concurrencia” las tasas abusivas, 4 plazas en Sedaví (105 €) y 4 en Serra ( 80€) y a veces llegan a los 300€ o más, como se ha denunciado en prensa más de una ocasión. 

¿Cuando se asumirá un modelo de proceso selectivo anual como en otras comunidades autónomas: Euskadi, Extremadura, Galicia…? Lo fácil que sería que los Aytos. anualmente envíen a la Conselleria las plazas de PL ofertadas y que anualmente se haga un único examen...con el ahorro que esto supondría para las arcas municipales y la garantía de transparencia que nos daría… Y así se terminaría rápido con este circo, como dicen los opositores, en general hartos de que les tomen el pelo en cada oposición, de gastarse el dinero que no tienen y además no poder ni presentarse a las pruebas por la coincidencia el mismo día en diferentes poblaciones y reclaman... BASTA YA

Por ejemplo coincidencia Exámenes 15/05/2021

- Altea (7 plazas). - Benidorm (15 plazas). - Valencia (181 plazas). - Pobla Vallbona (13 plazas). - Benetusser (6 plazas).

E insisten: “¿Que podemos hacer con esto? Esta coincidencia está hecha con toda la intención del mundo. Están jugando con nuestro dinero, nuestro tiempo, nuestra vida.... Nos está causando depresión y ansiedad y no hay derecho a que tengamos que renunciar a oportunidades por "coincidencias" como esta...”

viernes, 30 de abril de 2021

CCOO presenta queja ante el IVASPE por los criterios de selección del alumnado y reclama la convocatoria de cursos.

 


CCOO informa que ha tenido conocimiento por medios ajenos al IVASPE de la realización en próximas fechas de un curso telemático de prostitución y explotación sexual. 

Al parecer el IVASPE se ha limitado a dar información a las distintas jefaturas de las plantillas de Policía Local, obviando el envío de esta información a los miembros de la Comisión de Coordinación cómo se ha hecho hasta la fecha. 

Sobre esta información que nos ha llegado por terceras fuentes, muchos policías no han tenido conocimiento, porque no se les ha informado de la realización de dicho curso. 

A esto hay que sumarle qué, incomprensiblemente el único criterio de selección es el primero que lo solicite, criterio totalmente discriminatorio, injusto y de falta de transparencia. 

CCOO adjunta el texto al que ha tenido acceso al efecto de que no haya interpretaciones sobre lo que expone. 

Visto el contenido del mismo, SOLICITA: Qué se modifiquen los criterios de selección de dicha formación, y en el sentido siguiente:

1o El Personal que está realizando funciones en la vía pública. 

2o En función de las solicitudes y en la medida de lo posible, que el reparto se haga para que al menos uno por plantilla haga el curso para así extender los conocimientos. 

3o Los solicitantes con menos cursos realizados. 

CCOO reclama igualmente que se remita la nueva información a los componentes de la Comisión de Coordinación para que en colaboración con el IVASPE cómo se ha hecho siempre contribuyan a la difusión de este. 

Sirva asimismo el presente escrito para recordar y solicitar encarecidamente que de forma urgente se retomen los cursos de formación sobre los “Órganos de Selección" y se hagan de forma telemática, que sean lo suficientemente numerosos como para que en una o dos ediciones podamos tener una bolsa numerosa de personal formado en esta materia y se pueda poner en marcha por fin lo acordado en la Comisión de Coordinación, sobre el nombramiento de los órganos de selección por sorteo, con, al menos, la misma voluntad que la demostrada para convocar el curso referido con anterioridad, máxime cuando se trata de un acuerdo unánime de la propia Comisión de Coordinación. 

Valencia 30 de Abril de 2021.


Enlace a la noticia en la web federal de CCOO

jueves, 29 de abril de 2021

Tiene las patas cortas.... El Juzgado pone en evidencia las maniobras del SPPLB


Por Julio Conesa

No hace mucho tiempo que nos vimos sorprendidos por la incorporación del SPPLB a la Comisión de Coordinación de Policía Local con plenos derechos puesto que había alcanzado el nivel de representatividad suficiente en el ámbito de las administraciones locales valencianas.

¿Cómo se explicaba?  Ellos lo tienen muy difícil, puesto que al no ser un sindicato generalista (ellos se dedican en exclusiva a policía y bomberos), las posibilidades de tener el mínimo de delegados exigibles se les hacía una montaña.

Solución. En lugar de seguir intentándolo "ad eternum" acordaron juntarse con el sindicato SEP e integrase los dos en FESEP, y así sumar los delegados de unos y otros para poder alcanzar ese mínimo.

Ante los números, la Conselleria cedió y arrebataron uno de los dos representantes de CSIF en la Comisión, que paso a ser del FESEP (SPPLB).

Evidentemente, esto que sonaba a truco, a maniobra, fue denunciado por CSIF inmediatamente.

Pues bien, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 10 de Valencia en sentencia muy clarificadora desmonta la maniobra que utilizaron.

"Del juego conjunto de las normas antes transcritas puede aquí concluirse que la pretendida suma de la representatividad de FESEP, SPPLB y SEP no es posible incluso estando las dos afiliadas a la primera.

Así, cabe señalar que la representatividad lo es como consecuencia del resultado de las elecciones, y a ellas concurrieron de forma separada las tres entidades. No existió lista conjunta ni coalición, o presentación de solo una de ellas con apoyo de las afiliadas y sin presentar éstas lista propia. Por el contrario, concurrieron de forma independiente y sólo ante el escaso resultado que les priva de la condición de más representativas han acudido a la solución de pretender sumar sus resultados a posteriori. Esto es por tanto un intento de soslayar el sistema de elección, ya que se pretende intentar obtener representación suficiente propia y a la vez y en caso de no lograrlo, configurar una suma de no-representativos para alcanzar algo que no les correspondía individualmente, pues tan sólo está previsto para el caso de fusión o integración plena de su personalidad jurídica en el reglamento de elecciones. La representatividad no puede sumarse utilizando la de los afiliados, como tampoco podría para el requisito de solvencia al concurrir a una contratación sumar el patrimonio de aquellos. La representatividad como todos los preceptos antes transcritos señalan es la propia, la que se obtiene de modo directo al concurrir a las elecciones, y no la obtenida por otro distinto en las mismas elecciones."

Bien. Una más. En su empeño por ostentar la representatividad que no tienen, han perdido todas las sentencias que se han producido en esta materia. Han llegado a ser condenados en costas, incluso por el Supremo (intento de presencia en la Comisión de Coordinación de Bomberos)...

Ahora lo han intentado mediante una maniobra extraña de fusión que no ha sido tal. Y al principio hay que reconocer que cuajó, se dio por válido, todos creímos que era "liebre".

Pero los compañeros de CSIF no les olió bien y se fueron al juzgado. Ni UGT, ni nosotros nos personamos porque se nos hubiera considerado codemandados y evidentemente, aquí el único demandado era el SPPLB y sus compañeros de viaje.

En fin. Una más.


miércoles, 21 de abril de 2021

CCOO denuncia el sistema de nombramiento de los miembros de los tribunales de oposiciones de policía por parte de la Consellería

 CCOO reclama transparencia en el nombramiento de los miembros de los tribunales de oposiciones de Policía Local

    El sindicato advierte de que tres años después de la entrada en vigor de la Ley 17/17 persiste una falta total de transparencia en el proceso.  Reclama el establecimiento de fórmulas que garanticen la imparcialidad, la objetividad y la transparencia en la propuesta y el nombramiento de dichas personas.

    20/04/2021.

    El pasado cuatro de enero venció el plazo establecido por la Ley 17/17 de 13 de diciembre, de Coordinación de los Cuerpos de Policía Local que, en el artículo 52 sobre “Participación en los procesos de selección”, indica que la Conselleria propondrá al menos dos miembros de los tribunales de selección para su nombramiento por la alcaldía correspondiente.

    Por otra parte, en su artículo 53 sobre “Principios del sistema de selección” se definen las líneas que deben regir los procesos de acceso y promoción dentro de los cuerpos de Policía Local.

    CCOO viene observando desde el inicio de su aplicación que el sistema de nombramiento de los tribunales de oposiciones de Policía Local, a propuesta de la Conselleria, adolece de toda transparencia.

    No se ha establecido ningún sistema de control y garantía de que ese nombramiento sigue pautas objetivas para la selección del personal que ha de formar parte de los distintos tribunales. En coherencia, así se ha trasladado por parte del sindicato en diferentes ocasiones a la Dirección de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.

    La falta de un sistema de selección previo, objetivo y transparente de las personas a proponer por parte de la Conselleria ha llevado a que se extienda la idea de que la mayoría de estas personas puedan ser relacionadas, con matices, con determinadas opciones sindicales.

    Por todo ello CCOO, considera necesario establecer fórmulas que garanticen la imparcialidad, la objetividad y la transparencia en la propuesta y el nombramiento de dichas personas.

    Experiencias ya constatadas en su eficacia, como el sorteo de estas personas entre aquellas que reúnan los requisitos exigibles (caso del Ayuntamiento de Valencia) son un sistema adecuado que alejaría cualquier sombra de duda.

    El sindicato considera evidente que, previamente a dicho sorteo, debería confeccionarse de una manera reglamentada, la pública concurrencia, la selección y confección de una bolsa de ámbito autonómico.

    La decisión de establecer una capacitación previa para poder formar parte en los órganos de selección es adecuada, pero no se pone en marcha y, por tanto, no se trabaja para hacer posible la bolsa autonómica comprometida.

    “El mantenimiento de la práctica actual significa dar por buenas las formas de actuar e intervenir en los procesos selectivos que durante años hemos venido criticando y frente a las que se consiguió introducir estos principios en la nueva Ley” concluyen.