"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de CCOO

martes, 20 de octubre de 2020

Masculinidad y violencia


Primera edición de "Masculinidad y Violencia" es un curso online, abierto y gratuito en castellano ofrecido por la Universidad de Granada. Su intención es facilitar un aprendizaje rápido, sencillo pero no simplista, aportando respuestas a las cuestiones planteadas. Para ello, uequipo de profesorado, de investigación y técnico, lo ha estructurado para ofrecer los detalles concretos sobre esta temática, desarrollándose a lo largo de cuatro semanas.

Aquí vamos a disponer de acceso a ciertos contenidos para que os animéis a realizar futuras ediciones.

Módulo 1: Hombres y violencia

1.1.- La violencia es cosa de hombres

Página

 https://youtu.be/5pap0WxcqIs

1.2.- De la teoría individual a la cultura

https://youtu.be/G5oZcVEYKjU

1.3.- La película de los buenos y los malos

https://youtu.be/nU2sa9aqpGI


Lecturas:

Carmen Ruiz Repullo [1]

  1. [1] Universidad Pablo de Olavide 

  2. En este artículo se presenta un análisis sobre la construcción de la masculinidad hegemónica y su vinculación con la violencia machista en la adolescencia. Para analizar esta perversa relación se hará hincapié primero en la conceptualización de la violencia machista y en los datos y cifras que se encuentran detrás de la misma. En segundo lugar, se ofrecerá un análisis sobre un modelo de masculinidad, el hegemónico, que no solo es peligroso para las mujeres, sino también para los propios hombres. Para finalizar se esbozarán algunas líneas de actuación en esta materia con la finalidad de prevenir esta violencia desde uno de los principales agentes de socialización, el sistema educativo.

http://www.revistadeantropologia.es/Textos/N9/La%20perversa%20relacion%20entre%20violencia%20machista.pdf
PáginaPágina


jueves, 15 de octubre de 2020

CCOO presenta alegaciones al proyecto de Decreto de Acceso, promoción y movilidad en los Cuerpos de Policía Local


El Decreto del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los cuerpos de la policía local de la Comunitat Valenciana, abríó el periodo de audiencia en el DOGV de fecha 23-09-2020.


Primero que nada, se tiene que tener en cuenta que, en los trabajos previos a la Comisión de Coordinación, CCOO aportó mucho, para que el primer borrador que se pretendía aprobar (aquel que tenía físicas con circuito para ATLETAS OLÍMPICOS), cayera en “saco roto” (eso era infumable).

Posteriormente en la citada Comisión, ya se presentó otro documento, que modificaba considerablemente el primero.

Pero nuevamente, tras pasar por la Consellería, encontramos nuevas modificaciones a los aportado en la Comisión de Coordinación, y nos vemos en la necesidad de proponer su modificación en el plazo de alegaciones en los siguientes términos:

- La presentación de instancias debe hacerse tras publicación en DOGV

- Pedimos que las pruebas psicotécnicas y físicas se realicen en el IVASPE, para evitar “filtros”, y garantizar la mayor transparencia.

- La reserva en el turno de mujer para agentes debe ser a partir de 3 o más plazas en el turno libre.

- Escala ejecutiva (Oficial) garantizar que las primera dos plazas tienen que reservarse a la promoción interna en el propio ayuntamiento.

- Escala Técnica (Inspector), la primera plaza tiene que ser promoción interna. Seguir potenciando la promoción interna.

- Curso básico Inspector turno libre. El personal que no haya realizado el curso de Agente u Oficial, la carga lectiva debe ser de al menos igual que para agente.

- Las bolsas de trabajo, lo serán de la promoción interna en primer lugar.

- Hemos propuesto adaptar los temarios puesto que han aparecido temas muy complejos.

- Proponemos cambiar la estructura del Anexo V (P.Físicas), ya que la primera parte del documento no se entiende (uno de los tijeretazos de no se sabe quién) con unas pruebas más asequibles. Similares a las actuales.

- Anexo VI, en la entrevista semiestructurada, queremos que se realice EXCLUSIVAMENTE por profesionales de la psicología especializados en el ámbito de la seguridad.

- Anexo VII méritos, tras el “barrido” que alguien le ha dado al documento que acordó la Comisión de Coordinación, queremos que (algunos) dejen de proponer barbaridades, y que nos ajustemos a lo que dice el MECES. No puede ser la causa de innumerables procesos judiciales no tener unos méritos más definidos sin opción a la arbitrariedad. Volvemos al documento que acordó la Comisión.

- Siguiendo con los méritos, entendemos que al no hacer distinción entre los méritos de movilidad con los de promoción interna, los puntos a obtener en total no pueden ser inferior a 61, de lo contrario en la movilidad se plantearían serios problemas que se resolverían por sorteo cuanto se igualaran muchos de los puntos meritados.

Este es un resumen de nuestras alegaciones. Puedes acceder al documento completo pinchando en el enlace:

https://paisvalencia.fsc.ccoo.es/a1326f1861118d5acc2a5c6139bcc5b6000050.pdf

miércoles, 14 de octubre de 2020

Paiporta. Los sindicatos cuestionan la convocatoria del puesto de trabajo de Intendente de la Policía Local en comisión de servicios


Desde los Sindicatos UGT, SPPLB, CSIF y CCOO, por el presente trasladan a la Alcaldesa y al Concejal de Personal y Policía este escrito que amplia y complementa al presentado mediante registro de entrada 11626 de fecha 07/10/2020.

Previo a las actuaciones que cada sección sindical pueda llevar a cabo y con la finalidad de colaborar para que los asuntos relacionadas en el ámbito de empleo público sean legales, objetivos y transparentes, los delegados de personal les comunican respecto a la publicación en el BOP de fecha 5 de Octubre de 2020 de la convocatoria de un puesto de trabajo de Intendente de la Policía Local en comisión de servicios, lo siguiente:

ANTECEDENTES 

En el BOP nº 229 de fecha 28-11-2019 se publicaron inicialmente unas bases para agentes de policía local en comisión de servicio,  que finalmente fueron anuladas y modificadas completamente, debido a que no cumplían los requisitos legales, ya que entre otras cuestiones se había incluido como “Tribunal” en las bases al Concejal de Policía, junto al Jefe del Cuerpo indicando las mismas que estos dos “ Mantendrán una entrevista con cada una de las personas que se hayan presentado. La selección tendrá en cuenta la trayectoria profesional que se acredite en el momento de la entrevista.”, sin fijar igual que ahora ningún criterio objetivo de valoración;  finalmente y de forma acertada se convocó Mesa General de Negociación el 19-12-2019 aprobándose con una amplio consenso y sin ningún voto en contra unas bases legales , transparentes, con publicidad, no arbitrarias a diferencia de las primeras, y con una puntuación de los méritos realizada de forma objetiva,  de hecho en una intervención el Concejal de Personal manifestó expresamente “Se han establecido unas medidas objetivas…además se ha eliminado de las bases la fase de entrevista.”. Sin embargo, diez meses después se vuelven a publicar unas bases similares a la primera, es decir, entrevista subjetiva, sin una valoración de los méritos objetivos, siendo estas arbitrarias y con una percepción de falta total de transparencia, basándonos en los siguientes apartados:


TRIBUNAL – COMISIÓN DE VALORACIÓN

Respecto al Tribunal / Comisión de Valoración se han designado 4 miembros, de ellos 3 hombres con derecho a voto, y a una mujer con voz pero sin voto, no teniendo suplentes ninguno de ellos. 


  • COMPOSICIÓN: No se ha tenido en cuenta el artículo 53 de la Ley 17/2017 de Coordinación de Policías Locales, que indica sobre los principios del sistema de selección que se impulsará que la composición de los tribunales de selección sea paritaria.”, además tampoco cumple lo estipulado en el PLAN INTERNO DE IGUALDAD del Ayuntamiento de Paiporta, por lo que respecta al capítulo “Selección de Personal” que estipula que “ El tribunal de selección está formado por Técnicas y Técnicos” y “El cumplimiento del principio de presencia equilibrada de este tribunal.”, siendo bastante significativo que la única mujer, la secretaria de la Corporación, en el resto de procesos selectivos si tiene voz y voto y en este no, poniendo de ejemplo alguno de los procesos, como:


  • Agentes de Policía Local en Comisión de Servicios ( BOP nº 1 del 08-01-20)
  • Agentes Policía Local por Consolidación         (BOP 191 del 2-10-20) 
  • Técnico Centro Formación Personas Adultas ( BOP 186 del 25-11-20)
  • Técnico de Biblioteca Municipal                    (BOP 186 del 25-11-20)
  • SUPLENTES: A los titulares del Tribunal / Comisión de Valoración no se les ha nombrado suplentes, no previéndose en las bases la posible  ABSTENCIÓN O RECUSACIÓN que se pudiera producir de alguno de sus miembros, ya que estos al tener  la consideración de órganos colegiados de la administración, estarán sometidos a las normas contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector Público y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la citada ley, debiendo abstenerse en las causas estipuladas en la ley, así como que las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada ley.


PROVIDENCIA DE INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

No consta en la documentación publicada, a diferencia de las bases de agente de Comisión de servicios y otras, la existencia de la Providencia de Iniciación del Procedimiento por parte del Concejal. En las de Agentes por comisión de servicios si constaba expresamente tanto la Providencia del concejal del área de interior y personal de fecha 29/11/2019, relativa a la necesidad de aprobar un baremo de méritos para seleccionar agentes de la policía local mediante el sistema de comisión de servicios, así como que había sido tratado en la  Mesa General de Negociación de fecha 19/12/2019 sin ningún voto en contra.


BAREMO DE MÉRITOS – CRITERIOS OBJETIVOS

A diferencia del resto de bases de procesos selectivos en las bases de Intendente de Policía Local no se fija un baremo de méritos claro, objetivo y transparente indicando únicamente que “La Comisión tendrá en cuenta para efectuar la valoración, entre otros, la antigüedad acreditada y la experiencia profesional en puesto de características similares”, siendo una redacción ambigua y subjetiva, debiéndose incluir criterios claros como los que, entre otros se fijaban en las bases de agente de comisión de servicio, es por lo que proponemos incluir, con su puntuación correspondiente,  al menos el baremo de méritos siguiente:

  • Titulación académica
  • Categoría 
  • Experiencia Profesional
  • Cursos organizados por el IVASPE 
  • Conocimientos de Valenciano
  • Premios, distinciones y condecoraciones


JUSTIFICAR DOCUMENTALMENTE LOS MÉRITOS INDICADOS EN CURRICULUM

A diferencia del resto de bases de procesos selectivos los aspirantes aprobados no consta que deban presentar previamente a la toma de posesión la documentación que acredite  los méritos alegados en el curriculum vitae.


PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS

A pesar que no es una convocatoria de urgencia, al estar la plaza de jefatura del Cuerpo ocupada actualmente, se han fijado únicamente 5 días para la presentación de instancias, a diferencia, por ejemplo, con la convocatoria de Agentes por Comisión de servicio, que si se declaró urgente la convocatoria y se fijaron 10 días de plazo. 


Finalmente manifestarles que creemos necesario que las bases para los procesos selectivos en nuestro Ayuntamiento cumplan los requisitos legales y sean transparentes , por eso suscribimos plenamente las palabras manifestadas en el Pleno del Ayuntamiento de Paiporta del 27 de febrero de 2014, por el actual Segundo Teniente de Alcaldía, el Sr. Val, que en el punto 10 del Pleno sobre una moción para modificar las bases de un proceso de selección manifestó “ Es indispensable que en todas las convocatorias públicas haya el máximo de transparencia y que además esta transparencia sea así percibida por los ciudadanos y ciudadanas. A esta sensación de arbitrariedad influyen diferentes elementos, de los cuales destacamos: …. Una baremación donde se puntúa exageradamente el apartado de entrevista, de valoración subjetiva por parte de las personas de la comisión.”, una manifestación tan válida en el año 2014 como en el 2020, de hecho esa moción fue aprobada por unanimidad por todos los grupos municipales,  incluyendo el acuerdo:

  • Desaparecer de la baremación la entrevista…
  • Que se crearía una comisión con la participación de todos los grupos municipales para concretar una baremación justa, sencilla y transparente. 


SOLICITUD

  1. 1) Anular la convocatoria de Comisión de Servicio de Intendente de Policía Local de Paiporta, ya que como indicábamos en el escrito anterior del pasado día 07/10/20, en la actualidad la plantilla está totalmente integrada y funciona correctamente, advirtiendo, que otro cambio supondría un retroceso y con ello una merma en la calidad y eficacia de la Policía Local.
  2. 2) En caso de no aprobar el punto primero modificación de las Bases, siendo vistas en  la Mesa General de Negociación, para que tengan criterios objetivos, transparentes y no arbitrarios, teniendo en consideración los criterios expuestos en esta solicitud.
  3. 3) Se nos remita la Providencia de Iniciación del Procedimiento que dio lugar a la convocatoria, así como el informe técnico del Departamento de Personal.
  4. 4) Se nos informe si las personas designadas en el Tribunal / Comisión de Valoración han sido designadas directamente por la Alcaldía o se ha solicitado que la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias designara a algún miembro.


Se adjunta:

  • Pla Interno de Igualdad del Ayuntamiento de Paiporta – Selección de Personal
  • Acta Pleno 27-02-2014, punto 10 sobre modificación bases proceso de selección.




     José A. Ortí        José M. Rodríguez      Rafael Hernández       Rafael Masero

UGT       CSIF             SPPLB              CCOO



lunes, 5 de octubre de 2020

CCOO denuncia ante la Delegación del Gobierno al Ayuntamiento de Segorbe por dejar la vigilancia de sus calles en manos de empresas privadas.


El sindicato reclama la intervención de la autoridad estatal como garante del cumplimiento de la legalidad, dado que se está vulnerando la Ley Orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.


El Sector de Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOOPV, ha denunciado en el día de hoy a la Alcaldesa de Segorbe ante Delegación de Gobierno, por suplir las funciones de la Policía Local con empresas privadas de Seguridad.

Así ponen de manifiesto que se está regulando el tráfico por parte de la Empresa Grupo AN, en los pasos escolares del municipio, pudiendo incluso dar el alto a vehículos cuando observen algún tipo de infracción.

Al parecer del Sindicato todo ello supone un absoluto desprecio hacia lo público y podría constituir una USURPACIÓN DE FUNCIONES PÚBLICAS por parte de dicha empresa basada en una resolución que es injusta y contraria a la ley por lo que presuntamente el Equipo de Gobierno Municipal podría haber incurrido en PREVARICACIÓN, al ser público y notorio que dichas funciones solo pueden ser llevadas a cabo, en este caso, por el Cuerpo de Policía Local de Segorbe.

Que por parte del Sindicato se ha instado a la Alcaldesa, por activa y por pasiva, a la negociación colectiva para tratar de subsanar la falta de personal mediante fórmulas que garanticen tanto la seguridad del Municipio como unas condiciones laborales justas para el Colectivo de Policía Local, habiéndose aportado alternativas que no se han tenido en cuenta.

Por todo ello se ha procedido a elevar escrito de denuncia ante la Delegación del Gobierno, y se estudia con los servicios jurídicos emprender otros tipos de acciones judiciales.

Desde Comisiones Obreras se quiere dejar constancia, que esa actitud negligente no solo se pone en riesgo la seguridad vial de los vecinos y vecinas de Segorbe, sino también la de los propios trabajadores de la Empresa que realiza dichos servicios.


viernes, 2 de octubre de 2020

Una vez más los Presupuestos 2021 ¿Y la formación de policías?


Por Julio Conesa

Desde los años noventa el Instituto Valenciano de Seguridad Publica y Emergencias (antiguo IVASP) ha pasado por diferentes etapas. Siendo inicialmente considerado como un referente estatal en la formación de los policías, paso con el tiempo a convertirse en una sección administrativa más de las sucesivas consellerías de interior, gobernación, administraciones publicas, etc, según la legislatura correspondiente.

Un periodo de inanición y reducción de personal en el que primó la externalización de la formación policial hacia entidades “colaboradoras”, dejando en manos, mayoritariamente de los sindicatos, la realización de los cursos de formación y perfeccionamiento, con el consiguiente clima clientelar que se generó entre ellos.

La actual Ley 17/17 de Coordinación pretendía entre sus objetivos definidos en el título V que la formación para el desarrollo profesional de los miembros de los cuerpos de Policía Local, recaiga en el IVASPE, al que corresponde el ejercicio de las funciones de formación, investigación y perfeccionamiento profesional en materia de policía y emergencias.


Sin embargo, la realidad es que no se da el paso de la palabra a los hechos, y mientras vemos otras autonomías, dedicar recursos materiales y humanos a esta labor, en nuestro caso la asignación sigue siendo ínfima.


Durante años viene funcionando con sólo 6 o 7 personas, ahora no más de 5 tras la renuncia de la Directora. Y la pregunta es ¿cómo es posible que la Comunidad Valenciana no tenga el nivel que le corresponde en recursos para la formación en seguridad y emergencias? ¿Cómo es posible que se nos anuncie un nuevo chiringuito como es la posibilidad de crear la Unidad Valenciana de Emergencias (por cierto: Qué son los Bomberos, etc.?) y sin embargo se siga sin abordar de manera adecuada y suficiente la financiación y funcionamiento del IVASPE?


Resulta difícil de entender cómo se hacen apuestas por la formación con la “boca grande” que desmienten los hechos. Algo que siempre se ha considerado muy importante puesto que redunda en beneficio de los ayuntamientos y la ciudadanía en general.


La encomiable labor que desarrollan estas personas para sacar adelante los programas anuales de formación que demandan más de 15.000 empleadas y empleados públicos de las emergencias no se ve reconocido por la administración de la Generalitat incorporando los efectivos necesarios (no menos de 30 empleados) para que todo funcione con mayor fluidez y se puedan abordar otros aspectos previstos en la ley y que no se atienden desde los años 90, como los de investigación multidisciplinar por poner un ejemplo.


Tal vez por ello en 30 años ningún gobierno haya aprobado el “Reglamento de funcionamiento del IVASPE” puesto que les sacaría los colores.


Es urgente pues, insistimos de nuevo, un año más, que el “Govern” refleje en los próximos presupuestos una apuesta real por la formación y mejora profesional de este Servicio Básico de Ciudadanía como es el de las Emergencias.


Artículo publicado en Levante-EMV el 2 de octubre de 2020


jueves, 17 de septiembre de 2020

Yo no me callo. La transparencia, objetividad e imparcialidad de las oposiciones en el punto de mira.

 


Por J.Conesa


Todo el mundo lo sabe, pero callan. Todo el mundo lo sabe, pero no denuncian. Callan porque no quieren acabar en listas negras, no quieren que su nombre circule entre aquellos que deben juzgar.


No denuncian porque aunque todo el mundo lo sabe, nadie tiene pruebas y ya se sabe….sin pruebas todo el mundo es inocente.


Yo mismo viví en propias carnes varios casos. El mas escandaloso fue en unas oposiciones en Valencia en los años 90 en las que fui superando las pruebas, pero el proceso estaba tan viciado que incluso fue objeto de noticia en los periódicos. Preguntas filtradas, el tribunal cambiando el examen a ultima hora, en fin un desastre. Tanto que decidí, avergonzado de lo que estaba pasando, dejar de presentarme a la última prueba estando aprobado y marcharme a los tribunales.


Salió sentencia varios años después. Y la perdí, según el tribunal que no entró al trapo de la denuncia porque yo mismo había perdido legitimidad en el proceso por marcharme del mismo voluntariamente.


Entonces ya, pero después también he sido testigo de las quejas, lamentos y protestas de decenas y decenas de personas opositoras que veían como las plazas ya estaban adjudicadas antes de empezar. Y no hacía falta echar los dados.


En 2007 cuando se aprobó el Estatuto Básico del Empleado Público y se acordó que los procesos serían desarrollados por “Órganos Técnicos de Selección”, de los que se sacaba a quienes representaran algún interés (confesable o no), algunos pensaron que se había dado un paso de gigante para acabar con tanta “parcialidad” y “opacidad”, pero no fue así.


La realidad es que todo ha venido a peor. Antes habían una serie de contrapesos con la presencia de diversos componentes que podían ser elementos de control y denuncia (la verdad es que pocas veces) pero se daba. Tras el EBEP ya no hubo ningún contrapeso en la composición del tribunal u órgano de selección.


No es que reclame aquello, no. No cabe recuperar algo que tampoco funcionaba bien. Yo fui victima de aquello. Pero lo cierto es que una vez definido en la Ley del EBEP lo que se quería ya nada mas se desarrollo, se supo, se hizo.


Y así nos encontramos con el panorama actual. No voy a generalizar, porque sería injusto. O sí.


Pero lo cierto es que “haberlos haylos” órganos/tribunales donde repiten los mismos vocales aquí o allá. Donde los asesores del tribunal son los mismos o con algún intermediario que los representa picoteando a lo largo de la geografía valenciana. Tener en cuenta que los tribunales los nombra el Sr alcalde o Sra alcaldesa, y no salen de “un sorteo” entre personas cualificadas, salvo honrosas excepciones como Valencia (¡hay alguien más ahí!). Pero incluso en este caso no supone ni siquiera la mitad de los miembros del órgano.


¿Y porque digo esto? ¿Por qué mi obsesión con el órgano de selección? Pues porque (sin ánimo de generalizar), se dice, se comenta que se da lo que viene a denominarse “compra venta de preguntas, de supuestos”. De tal manera que alguien puede tener con anterioridad gran parte de las preguntas o de los supuestos independientemente de las aportaciones que haya hecho cada uno de los miembros del órgano.


Estando aún Rita Barbera como alcaldesa de Valencia, conseguí colarme en un Pleno de esos que intervienen los vecinos y en nombre de una asociación de barrio me dieron la palabra (si lo hubiera solicitado como CCOO aun estaría esperando). Con mucho enfado de la Sra. pude dirigirme al Pleno denunciando todo esto y me tomaron por loco. Si tenía prueba de lo que decía que me fuera a los tribunales. ¡Siempre con el mismo cuento! Algún representante sindical que no había solicitado intervenir por escrito y siguiendo las formalidades, sin embargo, estaban allí y les dio la palabra para acabar diciendo los mismo. Que todo se estaba haciendo bien y que: si tenía prueba de lo que decía que me fuera a los tribunales.


Con la Ley 17/17 de Coordinación de Policía Local dimos un importante salto adelante incorporando una serie de condicionantes a la composición y funcionamiento de los tribunales/órganos que a fecha de 2020 aún esta por desarrollar y mucho me temo que pase como con lo del reglamento de funcionamiento del IVASPE que está en el cajón desde 1990, a pesar de que las tres leyes que han sido lo contemplan.


Al final, mi experiencia después de años y años, de darme contra la pared una y otra vez (en el expediente judicial de la causa de Alfonso Rus expresidente de la Diputación de Valencia también esta una conversación mía con él -a partir de escuchas policiales, según me cuentan- en la que le denuncio el funcionamiento de los tribunales de bomberos en el Consorcio) es que sólo una regulación estricta del nombramiento y funcionamiento de los tribunales/órganos de selección en orden a garantizar la transparencia, la objetividad y la imparcialidad podrá garantizar unos procesos sin sombra de duda.


En ello debemos seguir empeñados.


martes, 15 de septiembre de 2020

10ª Edición del Curso de Igualdad para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad !

 


Formación en igualdad de oportunidades: aplicación en el ámbito de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

Este curso está dirigido al personal en activo de los diferentes colectivos que pertenecen a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Sus contenidos responden a una formación general vinculada a este ámbito y, por tanto, no recogen todas las especificidades y casuísticas de cada una de las entidades incluidas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Para conocer el periodo de inscripción de este curso, consulta la pestaña Calendario:

  • Formación en igualdad de oportunidades: aplicación en el ámbito de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Inicio del período de inscripción: 20-10-2020


Unidades:

  1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  2. Políticas y organismos garantes de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  3. Participación de mujeres y hombres en el ámbito público
  4. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la administración pública
  5. Violencia de género

Programa detallado

40 H.Duración




Cuestiones a tener en cuenta por la afiliación a CCOO:

El 06 de octubre de 2020 se abrirá el formulario de inscripción para la 10ª edición del curso “Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”. Puedes consultar los objetivos y contenidos del mismo a través de la web: 

https://www.escuelavirtualigualdad.es/index.php?action=programaCorto&codcurso=C8822 


Para matricularte, tienes que acceder a la web de la Escuela Virtual de Igualdad www.escuelavirtualigualdad.es , y, en el apartado “Cursos e inscripciones”, seleccionar el curso “Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”. Allí encontrarás el formulario de inscripción en el que has de recoger tus datos personales (has de poner tu correo electrónico).


En dicho formulario de inscripción, en el apartado “Colectivos”, tienes que indicar que perteneces a CCOO POLICIA


A continuación, debes de introducir el código que le ha facilitado al Sindicato y que como afiliada o afiliado debes solicitar a: policia@pv.ccoo.es


Recuerda, escribirlo correctamente. Si copias y pegas el código facilitado, no debes copiar espacios en blanco ya que el sistema los identifica como un carácter más.


Una vez que envíes el formulario de inscripción, el sistema te indicará si lo has hecho correctamente. Una vez se te asigne una convocatoria para realizar el curso, te llegará un correo indicándote la fecha de inicio y un día antes de esa fecha, otro correo con las claves de acceso. 


Tienes 8 semanas para finalizar el curso desde que tu grupo de formación empiece (Desde el equipo de seguimiento de la EVI, te mandarán un correo con tus claves de acceso y las fechas de realización de tu curso).













viernes, 31 de julio de 2020

CCOO presenta sus alegaciones ante la propuesta de modificación de la Ley 17/2017 de Coordinación

CCOO aprovecha para reclamar las modificaciones oportunas que permitan recuperar aspectos importantes del espíritu con el que se negoció y elaboró la ley en 2016 y 2017.

En el DOGV número 8857 de fecha 15 de julio de 2020, en la página 27170 la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública, recoge la Información pública de la propuesta de modificación de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.
CCOO aprovechando que se inicia la apertura de un periodo de audiencia, como parte del proceso de elaboración de la propuesta de modificación de la Ley 17/2017 ha decidido presentar alegaciones mediante propuestas de modificación y que se vertebra en dos escenarios expositivos bien diferenciados.

La primera parte recoge las alegaciones PRIMERA a OCTAVA, estando referida a la recuperación de lo arrebatado por la Ley 9/2019 de 23 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat, cuando de forma poco elegante cercenó en su artículo 74 y sin rubor alguno el núcleo duro de la Ley 17/2017 de coordinación de policías locales, abandonando el discurso político y social de la estabilidad en el empleo por el de la temporalidad.

La segunda parte recoge las alegaciones PRIMERA bis a ONCEAVA, se debe más a la frustración de quien sabe que el legislador autonómico volverá a ponerse de perfil ante lo planteado en la primera. Vértebra, lo que nos obliga a CCOO, la responsabilidad a seguir trabajando en pro de la profesionalización de los cuerpos de policía local. Por ello y a pesar de que pueda parecer cómico, absurdo o incluso poco adecuado, ambas partes deben ser diferenciadas cada una en su contexto.

Leer texto completo de las alegaciones en "Documentación asociada" 

jueves, 30 de julio de 2020

¿La Alerta 4 está vigente?

Por Julio Conesa (*)
Cuando hace tres años el terrorismo islámico golpeó en Barcelona y Cambrils, Europa padecía la mayor oleada de terrorismo yihadista de su historia. 2016 y 2017 fueron años terribles, baste recordar los atentados de Niza, Belín o Estocolmo, Manchester o el atentado a las puertas del Parlamento Ingles.
España, en Alerta 4, subía el nivel de la misma “4 reforzada, para no llamarla 5. Y el President de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, en agosto convocaba una reunión para abordar una respuesta en el ámbito de la seguridad valenciana en la que participaron el D.Gral. de la Agencia Valenciana de Seguridad y respuesta a las Emergencias, la Subdirectora, la Jefa del IVASPE, responsables de la Unidad adscrita a Policía Autonómica, representantes de Función Pública, de la D. Gral. de Admon. Local, de la FVMP y  Gabinete Técnico de Coordinación de Policía Local que estuvo presente al completo. Así mismo y por primera vez CCOO, UGT y CSIF.
Desde los atentados en París y la declaración de alerta 4, CCOO se venía reclamando este tipo de reuniones y acuerdos, “que fueron imposibles en el periodo de mandato del Partido Popular en la Generalitat” alegando que era un tema exclusivamente de las policías estatales y renunciando a la importancia de la policía local en la lucha contra el terrorismo yihadista.
Muy pocas de las conclusiones alcanzadas en la reunión de agosto de 2017 se pudieron en práctica. Se reforzó la formación policial en temas de terrorismo yihadista, se “sugirió” a los ayuntamientos la compra de material de protección personal y colectiva en los cuerpos de policía local, “se instó” al establecimiento de planes de actuación sugiriendo que no se utilizaran patrullas individuales…... En fin, poca capacidad ejecutiva se ha demostrado por parte de la Generalitat.
¿La excusa?, la dichosa autonomía municipal que hace imposible llevar adelante verdaderas políticas autonómicas en materia de Seguridad Pública.
La realidad es que los chalecos antibalas hubo que pelearlos en cada sitio y su dotación aun no esta completamente generalizada, las patrullas individuales se consiguieron de manera muy limitada y luego se han ido relajando, no se consiguió la central de compras unificada, que hubiera supuesto un gran ahorro económico, ni se han fijado planes de actuación, al menos para conocimiento de los agentes, destinatarios primeros de los mismos.
Afortunadamente, en el 2018 y, aún más, en el 2019, la cadencia de ataques disminuyó. Y en 2020 con la pandemia los ataques parecen haber desaparecido, pero la “amenaza yihadista se encuentra en una situación de 'stand by'” que puede acabar en cualquier momento.
La relajación llega hasta extremos preocupantes. No se habla, no se previene, se recuperan de manera insoportable las patrullas unipersonales, en muchas ocasiones un policía local interino, solo, sin arma. Exponiéndose a situaciones de grave riesgo por una actitud personal de profesionalidad, interés y entrega que cualquier día puede tener consecuencias fatales.
(*) Sector de la Administración Local de CCOO PV

Publicado en elDiario.es 30 de julio de 2020.
https://www.eldiario.es/comunitat-valenciana/opinion/alerta-4-vigente_1_6136808.html

lunes, 20 de julio de 2020

Comisión de Coordinación pa tras, pa tras, pa tras...

Hoy día 20 de julio se ha vuelto a reunir la Comisión de Coordinación de Policía Local vía telemática tras todos estos meses de pandemia.... 

RESUMEN REUNION COMISION DE COORDINACION DE POLICÍA LOCAL DE 20/07/2020

Previo a tratar los distintos puntos de la reunión, CCOO ha solicitado que constara en acta una vez más, su postura contraria respecto de la figura de los funcionarios interinos. Nada obligaba su inclusión en la Ley 17 tras la sentencia del TC, sin embargo, faltó tiempo para aplicarlo. Denuncia la situación irregular y de debilidad jurídica que se quedan los compañeros/as y por lo tanto, anunciamos que vamos a recurrir a cuantas medidas tengamos a nuestro alcance a fin de proteger la posible quiebra de la integridad de este personal en el ejercicio de sus funciones.
Lectura del Acta.
Proyecto de modificación de la Ley 17/2017 del art. 41 y disposiciones adicionales séptima y decimocuarta.
Art. 41 Se recupera lo que la ley de medidas fiscales quitó (de forma incomprensible) para hacer posible que las personas que superaran la oposición tuvieran que superar también el curso del IVASPE y clarificar la situación de estas, como funcionarios en prácticas mientras estén en el curso.

Sin embargo, nada dicen sobre la petición reiterada de CCOO para centralizar en el IVASPE las pruebas físicas y psicotécnicas mediante una convocatoria centralizada y anual, con un plazo de validez concreto. Sobre esta petición, por parte de la subdirectora de la Agencia, nos remite a solicitar por escrito mediante el plazo establecido en exposición pública del proyecto de modificación. CCOO alega que como miembro de la C.C. solicita que desde ese órgano se alcance un acuerdo para solicitar la recuperación de esa competencia del IVASPE, pero excepto CSIF, nos quedamos solos en esta petición.

Se alega por parte de la Agencia una y otra vez, que cuando los Ayuntamientos encomienden la realización de los procesos, se verá cubierta esta reivindicación. Y no es correcto por qué este encargo del proceso iba dirigido sobre todo a los ayuntamientos pequeños que tenían dificultades para realizar los procesos selectivos, lamentablemente es muy probable que los ayuntamientos grandes no van a encomendar la realización de todos los procesos por eso era tan importante la herramienta "complementaria" de la fase previa de las pruebas físicas y psicotecnicas para que los principales beneficiados fueran los opositores.

Sin ese cambio normativo, no podemos incluirlo en el Decreto 153 de acceso y promoción, y por tanto los aspirantes seguirán enfrentándose al “sinsentido” de superar unas pruebas en unos municipios y “caer” en otros como viene ocurriendo, además del gasto que deben asumir los Ayuntamientos al realizar las pruebas psicotécnicas.
MODIFICACION DE LA TRANSITORIA SEPTIMA. Medidas correctoras de la desigualdad de género.
Ante el requerimiento de la Comisión Europea, se ha corregido la redacción ajustándose a los criterios que recomendaban. De forma que la reserva de plazas solo se aplicará al turno libre. 
Se adjunta borrador del Decreto
MODIFICACION DE LA DISPOSICION DECIMOCUARTA. Bolsas de empleo temporal existentes y bolsas autonomicas.
A lo ya redactado se añade el punto 3 que dice que en el plazo de un mes desde la entrada en vigor, se convocará, de forma excepcional, la constitución de una bolsa de empleo temporal para personal interino, por el sistema de valoración de méritos y experiencia.

CCOO con fecha 30 de marzo, solicitó de forma excepcional y extraordinaria la constitución de una bolsa en los términos arriba expresados. Lo hicimos 15 días tras la declaración del estado de alarma. Nuestra petición tenía sentido en ESE MOMENTO ante las cuarentenas de muchos compañeros/as y la falta de efectivos, NO AHORA A PUERTAS DE AGOSTO y con una propuesta para que se apruebe en la ley de medidas fiscales a finales de este año. En la actual situación se debe apostar por una bolsa de empleo temporal reglada que de oportunidad también, al personal que se está presentando en otros municipios y tiene una serie de pruebas superada.

De todas formas nos anuncian que este documento está previsto que se apruebe este viernes próximo, con lo cual, no sabemos para qué ha servido esta C.C., lamentablemente esta forma de trabajar nos “suena” mucho, porque la hemos padecido durante mucho tiempo en otros tiempos, no muy lejanos.

SUBVENCIONES

En cuanto a las subvenciones que van destinadas a los municipios de hasta 50,000 habitantes, para la compra de tablets para uso policial, nos informan que “el programa de gestión informática para las plantillas de policía local que quieran adherirse está previsto que esté desarrollado totalmente a final de año" y por tanto, esas tablets serán un material muy útil.
EN RUEGOS Y PREGUNTAS

En cuanto a la aplicación del Registro de Policía Local, informan que “la Dirección General de Telecomunicaciones ha tenido una gran carga de trabajo durante el estado de alarma, pero que en septiembre está previsto que el programa esta aplicado en toda su extensión”.

En cuanto al nombramiento de miembros de tribunales de oposiciones de Policía Local que corresponde a la Agencia, nos comunican “que el programa informático para gestionar esos nombramientos por sorteo, aún no está en funcionamiento, siguen nombrando directamente desde la Agencia”

En cuanto a reactivación del nuevo decreto 153 de acceso y promoción, y los anexos, nos comunican que “hasta que no se apruebe la modificación del presente proyecto de modificación de la Ley 17 no se puede publicar, no obstante, el trabajo ya está hecho y en cuanto sea posible se mandará para su exposición pública”.

En definitiva, desde La Agencia, nos presentan:

- Nuevas modificaciones de la ley 17/2017 SIN consensuar cuestiones básicas con los sindicatos (pues el “pescao está vendido”).
NO atienden a las peticiones de CCOO en cuanto a centralizar las pruebas físicas y psicotécnicas en el IVASPE,
NO AMPLIAN competencias, ni dotar arma (aunque sea eléctrica) a unos/as policías interinos/as que “al parecer” en determinados municipios, están realizando funciones de seguridad ciudadana con una enorme inseguridad jurídica,
PRETENDEN crear una bolsa “capada” para funcionarios/as interinos/as, donde no se tendrá en cuenta a centenares de opositores que no tienen “experiencia” que recoge la modificación.
- Y unas subvenciones para tablets, sin que tengamos aún un programa informático que podamos aplicar con ellas. (en estudio, pero no está)
- Y más grave desde que manda Gabriela Bravo……. para que sirve la Comisión de Coordinación, si se nos remite a “exposición pública” aquellas cosas que se deberían consensuar con los Sindicatos?………… “PA NA”