"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de l'ambit de CCOO

jueves, 22 de febrero de 2024

Importante reunión entre Unijepol y la FEMP

 


La reunión puso de manifiesto el compromiso existente entre ambas entidades para seguir trabajando para la mejora de la Seguridad Local.

El pasado 19 de febrero tuvo lugar la reunión entre la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y Unijepol, en la sede de la FEMP en Madrid.

Por parte de la FEMP, en la reunión estuvieron presentes Luis Martínez-Sicluna, su secretario general, y varios miembros de su equipo, como Cristina Montalva, Directora General de Igualdad y Políticas Locales, y Joaquín Corcobado y Elena Ramón, responsables del Área de Ciudadanía y Derechos Sociales. Por parte de Unijepol, asistieron nuestro presidente nacional, Pascual Martínez y el secretario general, Arturo Pereira.

En la reunión se trataron los siguientes asuntos:  

● La necesidad de una reforma legal de la Seguridad Local, para adaptarla a la evolución de las Policías Locales y a las necesidades de las comunidades locales. En este ámbito, Unijepol propuso impulsar una Ley de Seguridad Local o de Policías Locales, que establezca un nuevo marco competencial más acorde a las actuales capacidades de la Policía Local y favorezca una respuesta más eficaz a los problemas derivados de la delincuencia de proximidad. En este sentido, la FEMP solicitó a Unijepol un documento al respecto, que nuestra asociación presentará en el más breve plazo posible.

● Sin perjuicio de lo anterior, ambas entidades manifestaron su acuerdo para avanzar en la mejora de los Convenios de colaboración existentes entre la FEMP, el Ministerio del Interior y los ayuntamientos, con especial interés en los convenios sobre Policía Judicial y Protección de las Víctimas de Violencia de Género

● La importancia de que se tenga en cuenta la opinión y los intereses de las Policías Locales en relación a cualquier norma que afecte a la Seguridad Local o a la profesión policial, como -por ejemplo- en el actual debate que se está produciendo para la  consideración legal de profesión de riesgo para los profesionales de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En relación a este tema, la FEMP manifestó que Unijepol es considerada por la FEMP como interlocutor cualificado en los aspectos técnicos de todo este tipo de asuntos.

● Unijepol también planteó en la reunión la propuesta de impulsar la derogación de la disposición adicional nº 24 de la Ley 30/1984, con el fin de eliminar el tope de 65 años para la jubilación forzosa de los componentes de las Policías Locales y adaptarla a la normativa vigente.

● También se manifestó el acuerdo entre ambas entidades para potenciar la implantación de programas de policía de proximidad o comunitaria en las Policías Locales, como ya se está haciendo con el programa “Agente tutor”, y desarrollar estrategias de intercambio de datos con otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, para dimensionar la actuación de las Policías Locales en materias como la atención a los delitos de odio o la protección animal.

● Por último, Unijepol y la FEMP realizaron una valoración muy positiva del desarrollo del Convenio de Colaboración existente entre ambas entidades y acordaron seguir profundizando en dicha colaboración, incluso firmando un nuevo Convenio con objetivos más ambiciosos. En este sentido, los representantes de la FEMP indicaron su intención de avanzar en aspectos como la formación, el proyecto “Agente tutor” y en la prestación asociada del servicio de Policía Local entre varios municipios. Por parte de Unijepol se ofreció mantener una política de estrecha colaboración, siguiendo el  ejemplo del trabajo desarrollado conjuntamente durante la pandemia, a través del CECOR.

Desde Unijepol valoramos muy positivamente el contenido y desarrollo de la reunión, con alta sintonía en la forma de abordar los asuntos tratados y el compromiso de seguir incrementando la estrecha colaboración con la FEMP.

martes, 30 de enero de 2024

Nueva Comisión de Coordinación de Policía Local: patras, patras, patras...


Por Julio Conesa

He recibido la información sobre la primera reunión de la Comisión de Coordinación de la nueva legislatura. Una Generalitat de coalición PP-VOX, en la que la responsabilidad sobre seguridad y emergencias ha recaido sobre los correligionarios de Abascal.

Vaya por delante que este artículo solo pretende mostrar mi opinión personal. Habrá quien la comparta al 100% y quien no llegue ni al 50%. La verdad es que lo leido no me ha sorprendido mucho. Era de esperar que como en tantas otras cosas vengan con la motosierra de su amigo Milei. Al tiempo.

Pero algo de positivo va a tener la experiencia. Cuanto más descarada sea la postura de los gestores de la seguridad más abriran los ojos quienes pensaban que no se puede estar peor.

Empecemos por el principio.

A la vista de lo que dice la nota informativa de los representantes de CCOO en la Comisión, la Consellera llego con buenas palabras, animó a los presentes a trabajar y se marchó. Nada extraño por otra parte. Yo no recuerdo a ningún responsable máximo de la Conselleria que se haya remangado hasta el punto de tomar las riendas, normalmente lo dejan en manos de su director general, secretario autonómico, o la figura administrativa que corresponda en cada momento (siempre hombres, por supuesto).

La primera intervención antes de que se marchara la Consellera, la asumió el representante de CCOO ante el silencio de los demás, recordando la falta de recursos humanos en la Agencia y el IVASPE y reclamando la puesta en marcha de todas las normas de desarrollo de la Ley 17/17 que dedaron pendientes de la legislatura anterior.

Después la reunión quedó en manos del Secretario autonómico y Director general de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (el supuesto chiringuito que tenían que cerrar).

La sesión se movió entre la propuesta de modificación de la Ley 17/17 de los jefes de policía presentes en la Comisión (Burjassot, Peñíscola y Onda) a los que ademas cedió turno de palabras el SPPLB, la necesidad de liberar el nombramiento de internos para el verano y la intervención de los alcaldes y alcaldesas sobre la fuga de personal de policía de municipios pequeños tras formarlos y la falta de miembros y escasa presencia de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en sus municipios, o la alcaldesa de Santa Pola exponiendo la improcedencia de impartir cursos en periodos estivales, y la decisión personal tomada respecto a que ella “quiere saber quién entra” de policía en su municipio, por lo que no está conforme con la centralización y realización de pruebas de selección de personal aspirante a las plazas de agente PL en el IVASPE.

En un momento dado el SPPLB pide derogación completa de la Ley 17/17 (por cuanto dice que no participó en su elaboración). Y yo digo: ¿como pueden tener esa desfachatez? ellos participaron de todas las sesiones de negociación, incluso en el final de la misma asumieron una propuesta de puntos mínimos junto con CCOO, UGT y CSIF que se presentó en la negociación como decisión final que fue asumida por la Agencia. Y luego se descolgaron. Pero lo que no pueden decir es que NO negociaron. Otra cosa es que no saliera la Ley que ellos hubieran querido. Toma ni nosotros tampoco. Pero negociar implica que algo quedará para mas adelante. Podéis ver esta nota de 2017 en que se ve la postura final del SPPLB: AQUÍ

Por lo visto no parecen haberse superado los viejos esquema por eso el representante de CCOO explica  los beneficios de la Ley 17/17, y argumenta que, tal como se advirtió nada más entró en vigor (enero de 2018) que la falta de desarrollo de los decreto y diferente normativa que cuelgan de la Ley, llevaría a ésta al fracaso, y así está sucediendo.

Y dirigiéndose a alcaldes y alcaldesas presentes, les indica que la solución a los problemas que han planteado en esta Comisión están en la propia Ley de Coordinación, a falta de desarrollo, la Ley prevé la realización de servicios policiales en convenios intermunicipales, y prestación puntual de servicios de personal de policía en comisión, cuando presenten sobrecarga de servicios en circunstancias puntuales, o en determinadas épocas del año (Capítulo III de la Ley de Coordinación). Fórmula que utilizan con éxito otras Comunidades autónomas costeras, también con incrementos poblacionales estivales como Andalucía o Murcia. Del mismo modo, son informados que la Ley contempla la constitución de un Cuerpo Único de Policía Autonómica con base en las Policías Locales (Disp. Adicional 3a), cuyos integrantes, llegarían allí donde actualmente la GC no lo hace. 

Así pues, en mi opinión, hay que seguir reclamando el desarrollo negociado de la Ley, decretos y ordenes que no se ha llevado a término.



  

lunes, 29 de enero de 2024

Defender la profesión


Por Julio Conesa

 

En los años ochenta, las nuevas promociones de policía local que entraron en los ayuntamientos, se encontraron con una realidad que pedía a gritos un cambio radical en las formas y los métodos, en los medios y en la mentalidad. Y en ello nos empeñamos.

 

Se trataba, no solo de conquistar unas condiciones de trabajo mejores (aún funcionaban los esquemas del autoritarismo militar-franquista), sino de ganar la consideración de la policía local como el servicio de seguridad municipal imprescindible para ayudar a la convivencia ciudadana. Y en ello coincidimos con la inmensa mayoría de los cargos políticos que asumieron ese mismo compromiso: profesionalizar las policías locales.

 

Había que conseguir la consideración de “agentes de la autoridad” (hoy suena extraño por evidente), había que trabajar por unificar criterios, uniformidad y coordinación puesto que cada ayuntamiento era un mundo y faltaba una imagen común y homogénea. Y se avanzó bastante en los años noventa.

 

Pero han pasado los años, las promociones, los cargos políticos y la realidad de nuestra sociedad cambiante exige proyectos de futuro, adaptar los cuerpos de policía local para mejorar en eficacia y eficiencia.

 

Sin embargo, observo como vuelven las viejas prácticas. Durante años trabajando por conseguir una visión de policía integran, intentando asumir todo aquello que implique seguridad, evitando la dispersión de servicios y competencias, buscando la generación de nuevos escenarios de coordinación y colaboración entre servicios implicados y entre municipios y ahora veo que se vuelve a caer en los mismos errores.

 

La vuelta a la solución “expeditiva” (dicen policial), en lugar de interacción con la ciudadanía, en lugar de vertebrar un sistema de imbricación seguridad local-movimiento vecinal-asociacionismo cívico.

 

Y en este marco escuchamos viejas decisiones ya caducas. Y ello solo puede deberse a la falta de un proyecto de profesionalización profunda de los cuerpos de policía local.

 

Se sigue incrementando la temporalidad y precariedad de las plantillas a pesar de las advertencias de la Unión Europea. Se sigue sin abordar la planificación de manera adecuada la formación, de la selección, de la promoción, dejándolo en manos de intereses particulares en cada momento. Continúa sin asumirse (ahora más que nunca) la responsabilidad autonómica de dirigir, armonizar, coordinar, unificar la seguridad pública, imbuidos como están de que es una patata caliente y es mejor dejarlo en manos del Gobierno de España.

 

La defensa de la profesión exige que las nuevas generaciones (promociones) de policía local asuman su responsabilidad definan proyectos, no solo en materia laboral y condiciones de trabajo, también en de esperanza en un futuro que nos permita crecer, ganar la confianza de la ciudadanía en un servicio público cada día mejor.

 

Debemos defender la condición de operadores esenciales, jurídicos y sociales de primer orden. Y ello exige compromiso, propuestas, planificación y respeto.

 


lunes, 18 de diciembre de 2023

¿Que hay tras el interés de realizar los exámenes de policía local en varias poblaciones el mismo día?

La historia se repite una y otra vez. Una vez más, volvemos a presenciar otra sospechosa coincidencia de fechas en las pruebas de oposición para el acceso a Agente de Policía Local.

En esta ocasión, además de Valencia, Picanya, l'Eliana, Moncada, Manises y Quart de Poblet, se suma a esta extraña coincidencia el segundo examen parcial del IVASPE. Han sido varias las ocasiones en las que los municipios aprovechan este tipo de prácticas más propias de trileros que de tribunales de policía compuestos por quienes tienen que salvaguardar la legalidad de los procesos.

Desde CCOO ya se ha denunciado en reiteradas ocasiones estas “continuas casualidades” que ponen en entredicho la igualdad de oportunidades de las personas aspirantes. 

Isaac, como coordinador de la academia FOREM de CCOO en materia de Policía Local denuncia: "lamento que continúen realizándose si bien se regulan las pruebas y derechos de todo aquel que pretende conseguir una de estas plazas este tipo de decisiones arbitrarias e innecesarias"  

El coordinador, insiste: "es un hecho muy grave y poco ético que no se tenga en cuenta ni la situación económica, ni el tiempo, ni las ilusiones, ni el trabajo de mucha gente de las que depende su futuro".

Nada de esto les preocupa tan siquiera a la nueva consellera de Justicia, Gobernación y Reformas Democráticas de la Generalitat Valenciana, Doña Elisa Núñez, que lejos de abordar el tema, no ha constituido la Comisión de Coordinación establecida por Ley, desde Julio, en que se le solicitó por escrito, es decir desde que está ejerciendo el cargo, del mismo modo parece que la  Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta de Emergencia, también se esconde.

Desde CCOO se reitera la reivindicación de centralizarar los procesos de selección  para que de este modo no ocurran estas acciones, que crean la indefensión de los aspirantes, ya que estos tienen miedo a las consecuencias de un reclamo ante los tribunales que les examinan en otros municipios.

Desde CCOO exigimos los cambios de fecha de las pruebas selectivas, que la persona aspirante pueda entregar un justificante de realización de examen en otro municipio o que, al menos hasta que se regularicen los procesos, se les devuelvan las tasas de examen ya que el ayuntamiento está usurpando al opositor la oportunidad de poder participar en el proceso. 

Del mismo modo, trasladaremos el asunto a la agencia antifraude para sus posteriores investigaciones sobre el oscuro interés de realizar estos exámenes el mismo día.

Desde este sindicato vamos a pelear por defender los derechos de todas las personas que deseen opositar libremente a cualquier plaza. No vamos a parar hasta que estos procesos dejen de ser arbitrarios.

martes, 14 de noviembre de 2023

Recordando la jubilación en policía local


Requisitos y cuestiones que hay que tener en cuenta como policía local en materia de jubilación.

En España, la edad ordinaria de la jubilación puede disminuir si se trata de profesiones que se consideren de naturaleza peligrosa o con altos de índices de mortalidad o enfermedades, como sería el caso de bomberos, policías, trabajadores ferroviarios o mineros.

Los cuerpos de policía local entraron en 2019 en esa lista de profesiones que pueden acceder a la anticipación de la edad de jubilación según el tipo de actividad profesional. Se unieron así a otros colectivos en una situación parecida, pero que ya disfrutaban de un coeficiente reductor en su edad de jubilación, como es el caso de la Ertzaintza — policía autonómica vasca– y los cuerpos de bomberos. La jubilación de la Policía Nacional y la Guardia Civil también presentaba ya un régimen especial a través de la situación administrativa de reserva.

Con esa nueva norma, aprobada en el Consejo de Ministros en 2018, se permitió que a partir del 2 de enero de 2019 los policías locales pudieramos solicitar el adelanto de la jubilación el tiempo que resulte de aplicar un coeficiente reductor del 0,20% al número de años trabajados como agentes municipales. ¿Esto qué significa? 

Requisitos mínimos para pedir la jubilación anticipada

Hay que tener en cuenta que a todo agente de la policía local de España que quiera adelantar su edad legal de jubilación se le aplicará un coeficiente reductor en la pensión del 0,20% por año trabajado como agente municipal, según se detalla en la Revista de la Seguridad Social. Los requisitos mínimos serán, por tanto:

  • Estar en situación de alta o asimilada de alta en la Seguridad Social
  • El requisito imprescindible para acceder a la anticipación de la edad de jubilación será haber cotizado 15 años como policía local
  • La edad ordinaria de jubilación no podrá reducirse en más de 5 años, que podrán llegar a ser 6 siempre que se acrediten 37 años de actividad efectiva y cotización
  • La cantidad de años de cotización efectiva requerida para anticipar la jubilación de hasta 6 años se incrementa progresivamente: en 2019, se necesitaban 35 años y medio. Sin embargo, en 2020, 2021 y 2022 se requerían 36 años. En 2023, 2024, 2025 y 2026 se necesitarán 36 años y medio. A partir de 2027, serán necesarios 37 años

Pasos a seguir para solicitar la jubilación anticipada

Si se cumple con los requisitos y se decide acceder a esta modalidad de jubilación, el primer paso que deberán dar los interesados es comunicárselo a la administración municipal correspondiente antes del 31 de enero de cada año.

Para mantener el equilibrio financiero del Sistema de Seguridad Social, esta modalidad de jubilación conlleva también un incremento en la cotización ya contemplado en los Presupuestos Generales del Estado de 2018. La cotización adicional es del 10,6%, dividida entre los municipios (8,86%) y los propios funcionarios (1,76%).

 


lunes, 23 de octubre de 2023

CCOO reclama decisiones sobre autoprotección en Valencia acordes con la situación de alerta 4 reforzada.



El día 21/11/ 2022, mediante la Orden O522022, se creó una flamante unidad dentro de la Policía Local de Valencia, “La UPIC”.

La misma, compuesta por más de 180 agentes; en su abrumadora mayoría pertenecientes a la última promoción, viene a consolidarse como un grupo a caballo entre la conocida como “policía de barrio” y los “patrulleros”. Esta especie de híbrido, en la operativa policial diaria se viene repartiendo desde hace aproximadamente un año una miscelánea de tareas entre las que se destaca el patrullaje a pie por zonas conflictivas y, la realización de puntos de tráfico estáticos en diversos puntos de la ciudad. No obstante, estos compañeros/as también vienen realizando una multiplicidad de servicios que pertenecerían a los “patrulleros” y que la Sala

Polo-092 encomienda sin tapujos a esta unidad que, a priori, es de proximidad.


Como ya denunció este sindicato, se tratan, a todas luces, de patrullas estancas en las que se significa la nula interacción con otros compañeros, por ejemplo, de patrullas, hecho que creemos que frena el crecimiento profesional de estas nuevas incorporaciones, pudiéndose producir dentro de la compleja casuística la coincidencia en un componente policial de dos compañeros de UPIC de nueva incorporación que nunca antes habían trabajado de policía. Asimismo, también se destaca, el férreo control que se establece sobre sus componentes a la hora de realizar los puntos de tráfico y las vigilancias a pie, tareas que copan la gran mayoría de su desempeño laboral. Un desempeño, que está totalmente fiscalizado y controlado por la Sala 0-92, donde se ha de respetar el estricto cumplimiento de horarios si no se quiere un tirón de orejas por emisora ante la perplejidad del resto de compañeros los cuales no entienden de este absurdo.


Así las cosas, hoy CC.OO, plantea otra cuestión a colación con las anteriores líneas. Y es que, la coyuntura actual respecto al conflicto Israel-Hamás y su, insoslayable repercusión en territorio español, demanda un análisis profundo de los hechos.


Así pues, el discurso terrorista yihadista durante los últimos días está pronunciando un llamamiento a la violencia en toda Europa, hecho que ya se ha cristalizado con varios episodios mortales en China, Francia y, recientemente en Bélgica. Toda esta concatenación de hechos acentuadas, por descontado, con un matiz ideológico- religioso fundamentado en el islamismo radical.


Por tal motivación, se reúne en sesión extraordinaria, la Mesa de Evaluación de Amenaza Terrorista, la cual decide instaurar un nivel de alerta terrorista reforzado del que ya se ostentaba (Nivel 4 riesgo alto). Por tal motivo, se alude a que los miembros de las FCS han de extremar las medidas de autoprotección ante posibles atentados terroristas. En esta misma línea, la PLV, ya se pronunciaría al respecto realizando recordatorios respecto a la Instrucción I022023 31/01/2023 de “RECORDATORIO DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN”, las cuales vienen a tratar de arrojar algo de luz respecto a lo que las prevenciones y medidas de autoprotección se refiere. Del mismo modo, y, en esta ocasión como consecuencia de la atentando de corte yihadista acaecido en Barcelona, año 2017, se refresca la Orden del Cuerpo. 18/09/2017 de “Medidas de autoprotección”, en la cuales se enclava la obligatoriedad de uso del chaleco balístico en aglomeraciones. Todo ello fundamentado en la INSTRUCCIÓN N.º 6/2017, de la Secretaría de Estado de Seguridad en cuestión de materias de autoprotección, así como en criterios de actuación ante un atentado terrorista. Tal y como reza esta instrucción, los servicios de protección estáticos suponen un potencial objetivo ante un ataque terrorista, por ende, se recomienda complementarlos con el patrullaje dinámico.


Dentro de este panorama incierto de alarma mundial, la UPIC, ajena a la realidad, continúa paradójicamente exponiéndose diariamente en los puntos de tráfico. Puntos que, recordemos, suelen tener una durabilidad entre 1-2h y dónde estas nuevas incorporaciones, suelen insertarse de manera totalmente estática en vías principales de la ciudad. Calles y avenidas donde diariamente pasan miles de personas y que seguramente ya se hayan percatado de las rutinas y liturgias habituales de estos agentes de proximidad. Y es que, dichos puntos, siempre son los mismos, un hecho totalmente inadmisible y en contra de lo que las anteriores referidas medidas de autoprotección se refieren; recordemos que la previsibilidad es uno de los primeros factores a tener en cuenta en cuanto a las medidas de autoprotección se refiere. Por si no fuera lo suficientemente grave, los componentes de UPIC quedan obligados a realizar los puntos con el chaleco amarillo, una herramienta útil a la hora de aumentar la visibilidad en labores de tráfico, no obstante, una herramienta que puede facilitar la operativa terrorista contra los agentes al indicar claramente la posición para le ejecución de actos violentos.


Además, estos compañeros/as quedan obligados a realizar los puntos en binomio, pero, obligatoriamente separados (aproximadamente a 10m uno del otro), hecho que dificultaría una respuesta eficaz ante el ataque terrorista contra el otro componente.


No hay que ser un experto en terrorismo yihadista para entender del peligro que supone esta reiterada exposición de los compañeros de UPIC. Compañeros/as por igual pero olvidados por los responsables de trazar las líneas estratégicas en situaciones de la magnitud actual.


(ARTICULO REALIZADO TRAS OPINIONES DE COMPONENTES DE LA UPIC)

viernes, 1 de septiembre de 2023

CCOO condena el grave suceso de agresión a dos policías locales en Guardamar del Segura el pasado 27 de agosto y muestra todo su apoyo a la compañera y compañero agredidos.


Sorprende, una vez más, la reiteración de hechos tan lamentables como las agresiones a funcionarios policiales que como servidores públicos están llamados, en su día a día, a garantizar la seguridad en las ciudades, y enfrentarse a los violentos que intimidan y agreden cada día perturbando la tranquilidad en las calles. Esto mismo sucedió el pasado domingo 27 de agosto en la localidad de Guardamar del Segura, cuando una patrulla de policía local intervino para realizar una prueba de alcoholemia preventiva a un conductor y en el transcurso de la misma, se vieron sorprendidos por cinco hombres que dirigieron toda su ira contra los policías locales.

Lo que ya no nos sorprende, porque lo hemos denunciado infinidad de ocasiones y es vergonzoso que siga sucediendo en nuestra comunidad autónoma y en nuestros municipios, es la falta de medios, de recursos humanos de calidad, de inversión de dinero público por parte de la clase política dirigente, en el servicio público policial. CCOO va a requerir al Ayuntamiento de Guardamar de Segura que ponga todos los mecanismos jurídicos a su alcance, en protección de sus policías, para exigir las responsabilidades civiles y penales a los energúmenos que cometieron las agresiones. Pero NO BASTA con actuar cuando el mal ya está hecho. ¿Dónde está la prevención y la inversión en medios? Fuentes por confirmar nos indican que ese día, en el turno de trabajo donde sucedieron los hechos, había sólo 4 policías locales, en una población que pasa de los 16000 habitantes en invierno a algo más de 100.000 en verano. Cuatro policías locales de los cuales, dos más, es decir, la otra patrulla que podía acudir en auxilio de sus compañeros agredidos eran dos funcionarias interinas con pocas semanas de experiencia. Es de agradecer el auxilio recibido por los compañeros de la Guardia Civil.


Resulta intolerable que el alcalde de Guardamar del Segura permita que la convivencia ciudadana en el municipio que gobierna tenga que garantizarlo, eliminando la violencia callejera, cuatro policías locales de servicio en un turno de trabajo, en plena vorágine estival de excesos, alcohol, drogas y peleas. Y para colmo, con la mitad de ese turno con policías interinas, que sin apenas formación, tiene que soportar un estrés y responsabilidad tan grande.

 

Es evidente que no sólo en Guardamar del Segura sino en la inmensa mayoría de plantillas de Policías Local de la Comunidad valenciana se hace necesario una enorme inversión en medios humanos y materiales. Según informe de la ONU, se recomienda 300 efectivos policiales por cada 100.000 habitantes. La Unión Europea reduce esa cantidad a casi 200 policías. El Ayuntamiento de Guardamar del Segura tiene una plantilla de apenas 40 efectivos policiales, varios en segunda actividad, que no patrullan. Desde Comisiones Obreras llevamos muchos años denunciando esta situación, que insistimos, no sólo ocurre en Guardamar del Segura, sino en muchas plantillas, que establecen patrullas unipersonales, que crean Cuerpos de Policía Local sin recursos para dotarlos, en lugar de mancomunar servicios con poblaciones vecinas, etc etc. Y ni qué decir de medios materiales. No hablamos únicamente de poder dotar a las policías locales interinas de armas de fuego, mediante formación adecuada en el manejo de las mismas, ya que nuestros dirigentes políticos autonómicos se empecinan en seguir manteniendo policías locales interinos, cuando en la mayoría de comunidades autónomas la figura del interino policial ya está PROHIBIDA. Llevamos desde 2017 reclamando esta cuestión sin éxito de momento. Desde CCOO exigimos mejoras de dotación de pistolas TASER unipersonales con formación obligatoria para todos los funcionarios policiales. Y exigimos mayor inversión en elementos de protección individuales: ¡¡Un chaleco para un policía ¡¡¡. Nada de chalecos colectivos.

 

Pero no nos equivoquemos. Lo que les ha sucedido en esta ocasión a la compañera y el compañero policías en Guardamar le podría haber sucedido a cualquier policía que patrulla las calles de su ciudad. Y únicamente los equipos de protección individual no les salva a las policías locales de verse inmersos en actuaciones frente a personas agresivas y violentas. Es fundamental dar un giro de 180 grados en impulsar una MEJOR FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO CONTINUO de las policías locales así como implantar en todas las plantillas policiales PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD CIUDADANA. CCOO denuncia que esta cuestión última ni existe ni se espera por parte de quienes tienen la responsabilidad pública de garantizarlo. A nivel autonómico tenemos un Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, gobernado por una Consellería, que verdaderamente no cree en la Policía Local, y más en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad estatales. Los cursos de formación continua y de perfeccionamiento son escasos, apenas llegan al 20% de los efectivos de policía local de la Comunidad valenciana. Se convocan cada dos años y mal. Y luego tenemos los ayuntamientos, que en materia de formación policial no invierten lo más mínimo.


Es necesario una Formación especializada en seguridad ciudadana, en defensa personal, que debería ser obligatoria y contínua, y que las administraciones locales no impulsan, entre otras cosas porque no tienen un mandato legal que les obligue. La Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad valenciana sólo recoge la obligatoriedad a los Ayuntamientos de efectuar dos prácticas de tiro policial con armas de fuego al año, algo evidentemente escaso, pero nada dice del resto de formación. Y la cruda realidad de la calle es que los problemas de inseguridad ciudadana que se encuentran las policías locales en sus municipios no se resuelven a tiros, sino con un buen entrenamiento en táctica policial, en técnicas y procedimientos policiales, para repeler agresiones, etc.


Desde Comisiones Obreras queremos denunciar que dicha formación policial NO SE IMPARTE por ninguna administración pública. En consecuencia los policías locales tienen que formarse por su cuenta, quienes pueden.

 

La Agrupación Sindical de Policia Local de Comisiones Obreras vamos a exigir al Gobierno valenciano una modificación normativa para implantar la formación mencionada con carácter obligatorio en los Cuerpos de Policía Local.

 

Desearles una pronta recuperación por las agresiones sufridas a la compañera y el compañero de Guardamar del Segura y enviarles todo nuestro apoyo.

jueves, 25 de mayo de 2023

Fallida reunión de la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Generalitat Valenciana.


El 24 de mayo de 2023, se celebró reunión de la Comissió de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat. A la misma acudió por la Agencia el Director de la misma, Subdirectora, Jefes de Formación, Secretaría, representación de Administración Local y Función Pública y los sindicatos con representación.

No se pudo tomar acuerdos por falta de quorum suficiente, dada la inexistencia de alcaldes, alcaldesas o jefes de PL alguno. Nos emplazamos a realizar videoconferencia el próximo lunes 29.




Los asuntos a tratar son los siguientes; 

-   Lectura y aprobación actas anteriores.

-   Modificación Ley de creación de la Agencia AVSRE.

-   Decreto 179/21.

-   Turno abierto de palabras.

Dada la  falta de mayoría necesaria por inasistencias, se trata directamente el punto 2, en el que la Agencia, propone la modificación del art. 15 de la Ley 4/2017, sobre creación de la Agencia Valenciana de Seguridad y Emergencias.



La motivación de la modificación legislativa se encuentra en la necesidad de incluir en el artículo que regula el régimen jurídico del personal de la AVSRE al personal colaborador perteneciente a los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat y personal de Emergencias.

De esta forma, quedarían justificados los abonos de las retribuciones de personal colaborador (CEMPOL, Instructores IVASPE y Personal docente).

CCOO Policía solicita conocer el texto que se introduce y el resultado final del articulado, facilitándonos el siguiente; 


  

Comissió funcional AVSRE. Fundamentado en art. 118 Ley Función Pública Val.

 

Del punto tercero, modificación del Decreto 179/2021 (recordad fue solicitado por CCOO), nos indican desde la Agencia, que dado que la pretensión es la modificación de varios artículos y Anexos, desde Función Pública apelan a suscribir un nuevo Decreto.

Los turnos de palabras son breves salvo el de CCOO Policía. CSIF insiste en recuperar el puesto (tiene sentencia judicial que así lo reconoce), que le ha arrebatado el SPPLB, el representante de éste último sindicato no entra en la discusión, y UGT pide el impulso del Cuerpo Único de Policía Autonómica.

Correspondiendo el turno de palabra a CCOO Policía iniciamos reprochando que se ha ignorado nuestra solicitud de convocatorias de la Comissió realizadas en septiembre y diciembre de 2022, y que 9 meses más tarde, se convoca la misma sin incluir  los asuntos propuestos por CCOO.

Le recordamos al Sr. Director los puntos propuestos por CCOO y que no han sido tratados; 

-       Centralización y unificación de pruebas de selección en el IVASPE. 

-       Curso formación personal técnico miembro de tribunales.

-       Decreto armamento.

-       Incorporaciones parciales de aspirantes por tandas a cursos IVASPE.

-       Nombramiento de personal prácticas o interino a la espera de realizar curso IVASPE.

-       Iniciar funcionamiento del Equipo de trabajo para la creación de una nueva bolsa de docentes IVASPE.

-       Situación de los auxiliares de PL.

El Director indica que se tratarán en breve en la próxima Comisión de Coordinación. 

 


 

 

 

 








Guion del discurso de CCOO Policía de la Comissió de Coordinació de ayer

Realizado el reproche, analizamos los docuementos que han sido facilitados por la Agencia; 

 

1.- En relación a los datos remitidos por la Federación Valenciana de Municipios y Provincias sobre el resultado en diferentes municipios de las pruebas de selección de personal que introduce el Decreto 179/21.      

Se le indica a la Agencia y resto de miembros de la Comisión que los datos aportados continen errores, pues incluye datos de municipios en los que no se ha aplicado el Decreto 179/21 sino el anterior Decreto (153). No obstante, CCOO indica que ha estudiado los datos y se pueden extraer consluciones como que en municipios que han aplicado el Decreto 153, Guadassuar o Benifaió por ejemplo, sólo ha suspendido las pruebas físicas 1 mujer de 12 presentadas, sin embargo, aplicando el Decreto 179/21 tenemos los siguientes:

-       Betxí – Aprueban 3 mjueres de 11 presentadas

-       Alicante – 67 de 354 presentadas.

-       La Nucia – 3 de 35 presentadas

-       Aldaia – 3 de 16 presentadas

-       Novelda – 8 de 74 presentadas.

 

Resultado del estudio realizado por CCOO PL

2.- Estudio de la propuesta de modificación del Decreto 179/21 realizado por los miembros del Gabinete Técnico.

 

CCOO Policía se manifiesta su contrariedad con alguna de las propuestas presentadas por los miembros del Gabinete Técnico, recordemos formado mayoritariamente por Jefes de PL, y cuyo coordinador es el Jefe PL Castelló de la Plana; 

-       Porponen que cada municipio pueda establecer a su conveniencia el orden del las pruebas de selección.

-       Eliminación de la prueba de valenciano sustituyéndola por la presentación de la titulación correspondietne.

-       Mantener las pruebas físicas en la promoción interna a la escala ejecutiva pero no en la escala técnica y superior. Argumenta el Gabinete para fundamentar la necesidad, que existe diferencia de funciones pero no hace lo mismo para las escalas técnica y superior (si no existe diferencia de funciones en estas escalas, igual sobra alguna).

-       Que el personal Instructor-docente, sea elegido por la casa, y se quite del Decreto eso de elección reglamentaria que es demasiado democrática. 

 

Propuesta de modificación del Decreto 179/21. Gabinet Tècnic 

Estudio de CCOO Policía sobre la propuesta que hace el Gabinete Técnico


Informados los miembros de la Comisión de Coordinación del posicionamiento de CCOO PL, al respecto de los documentos trasladados por la AVSRE, nos dirigimos al Director de la Agencia para manifestarle el abandono que sufren el colectivo de la Policía Local en esta Comunitat, al tiempo que le enumeramos algunos de los incumplimientos de la Generalitat en materia de Seguridad Pública; 

 

-       La Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat tiene 20 años, la actual hace alusión a normativa derogada y, tan siquiera se ha adaptado a la Ley de Coordinación vigente de la que depende. 

-       Incumplimientos de mandatos normativos en materia de Decretos y Reglamentos de homogenización y homologación como el de uniformidad, medios técnicos, defensivos y de armamento (y Reglamento de retirada del mismo), de régimen retributivo, sistema de intercomunicaciones policiales, red de transmisiones conjuntas entre cuerpos policiales, bases de datos comunes en materia de información recíproca, colaboración interadministrativa, prestación de la seguridad pública en ámbitos supramunicipales, coordinación intermunicipal en materia de tráfico y seguridad vial, comisiones autonómicas y provinciales de policía judicial, Plan territorial de Seguridad Local, elaboración y publicación de estadísticas anuales, de funcionamiento del IVASPE, centralización de pruebas de selección, bolsa de empleo temporal autonómica, emisión común de carnet o acreditación profesional, Hoja de servicios de cada policía local, expedida y gestionada por Generalitat donde consten los datos sobre la carrera profesional de cada funcionario de policía local, y su respectivo Reglamento sobre el funcionamiento del Archivo, Reglamento sobre condiciones mínimas de las dependencias policiales (custodia de armamento), Reglamento de actuaciones mínimas en materia de Salud Laboral y Riesgos Laborales….

 

-       Incumplimientos de acuerdos en materia de Procesos de selección, no se ha constituido la bolsa de miembros técnicos de tribunales (y Reglamento sobre su funcionamiento), dado el incumplimiento en la celebración de cursos de formación acordados a este respecto.

 

-       No se han realizado las gestiones necesarias para que sea una realidad la posibilidad de, a través de una encomienda de gestión, los municipios puedan delegar en la Generalitat la realización de parte o totalidad de las pruebas selectivas para el acceso a plazas de policía local (unificación de convocatorias como realizan varias Comunidades autónomas).


-       No está en mejor situación la gestión en lo que refiere a la formación. En lo que respecta a la formación básica y de mandos, ésta se ha visto interrumpida en diferentes ocasiones tras a ver sido anunciado su inicio, y causando diferentes trastornos a los aspirantes a policía local la incertidumbre generada, sobre todos de municipios de la Comunitat alejados, que habían realizado reservas de alquiler residencial. Acumulándose las demandas de los municipios para con la obligación de la Generalitat como parte del proceso selectivo.

 

-       Respecto a la formación continua, aquella que debe ofertarse en Planes formativos anuales, es inexistente, no ha habido un Plan formativo anual serio desde hace años, más allá de algún curso o jornada puntual. Los policías locales deben acudir a organizaciones terceras para recibir la formación que necesitan, y el IVASPE, ha sido condenado judicialmente por no homologar cursos y tampoco impartirlos.

 

-       No existe Reglamento sobre el funcionamiento del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE), ni un estatuto o régimen del alumnado, tampoco está regulada la situación de los Instructores, o la bolsa de profesores docentes lleva funcionando desde los años 90 sin haber comprobado tan siquiera la idoneidad de los miembros que la constituyen.


El Director de la Agencia, se muestra contrariado e indica que curso de miembro técnico de tribunal se realizaron dos y próximamente se realizará un tercero, CEMPOL se están realizando los pagos al personal que lo tenía pendiente, se está elaborando el Registro de Policías Locales de la Comunitat, a falta de que varias poblaciones contesten a los requerimientos de la Agencia (indica el número de municipios que no han contestado por provincias), sobre la prestación de la seguridad pública en ámbitos supramunicipales dice que ningún municipio ha trasladado a la Agencia la posibilidad de realizarlo, la encomienda de gestión sobre la unificación de pruebas en IVASPE está prácticamente finalizada, y que próximamente, se ofertará algún curso formativo (junio).

Estamos convocados a una nueva Comisión el martes 30 de mayo. Os mantendremos informados del resultado de la misma.