"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de l'ambit de CCOO

miércoles, 14 de septiembre de 2022

La AVSRE decide mantener favores y privilegios al personal docente más antiguo del IVASPE



La Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias ha comunicado a la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat que el borrador que regulará la bolsa de profesores del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) mantendrá los privilegios del personal docente integrante de una bolsa anterior.  


09/09/2022.


Pese a que la Resolución de la Dirección de la Agencia se fundamenta en la necesidad de establecer “un permanente avance, investigación y constante actualización como medio para la mejor concertación de servicios de personal más adecuado”, el director pretende mantener los privilegios por posición que ocupa el personal docente en una bolsa creada hace 28 años. 

Hace casi tres décadas que este profesorado del IVASPE no es sometido a un control de calidad, tampoco es evaluada su idoneidad o comprobada su actualización, titulaciones o conocimientos. El único control es una hoja anónima que se entrega al alumnado para que evalúe a sus docentes. 

Desde la agrupación de Policías Locales de CCOO PV denuncian que, por temor a resultar perjudicados durante su evaluación, en rara ocasión se suscribe un elemento negativo aunque resulte evidente.

El pasado martes la representación de CCOO Policía trasladó su malestar por esta situación a las personas responsables de la Agencia y un miembro de la Comisión de Coordinación que defendía el mantenimiento de privilegios a determinados docentes (entre los que se encuentra). 

Desde CCOO denuncian un conflicto de intereses existente, ya que dicho miembro ejerce también como Coordinador del Gabinete Técnico, es profesor titular del IVASPE y frecuente miembro de Tribunales de Selección de personal. Dada la acumulación de cargos e intereses personales del Sr. Collado el sindicato considera que debiera haberse abstenido de intervenir.


lunes, 12 de septiembre de 2022

Informe resumen de la Comisión de Coordinación de Policía local del 6 de septiembre de 2022


Convocados sus miembros a las 10:00 horas del día 06 de Septiembre, de manera presencial en la Ciudad Administrativa de la Generalitat, la Comisión de Coordinación se reúne para tratar los asuntos en el siguiente orden del día: 

Destacar la ausencia de diferentes miembros de la Comisión de Coordinación, así como que no ha habido presente ningún Alcalde/sa, ni miembros de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias. 

1.- Lectura y aprobación de las sesiones anteriores de 15 y 22 de Junio de 2022. 

2.- Proyecto de decreto por el cual se regulará el sistema de selección en los procesos de selección de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana. 

Nos hacen entrega del borrador definitivo del decreto de estabilización, una vez superado el periodo de exposición pública, recibiendo alegaciones externas (siendo desestimadas todas ellas. Entre otras varias del sindicato UGT al no haberlas presentado cuando tuvo ocasión en el seno de la Comisión de Coordinación), por lo que el decreto permanece conforme se negoció en Comisión de Coordinación, pasando en esta ocasión trámite al Consejo Consultivo. Según indican desde la Agencia, a finales del mes de octubre pueda enviarse a publicación oficial el referido decreto. 

Se advierte por parte de la Agencia Valenciana de Seguridad, que algunos municipios han enviado a publicar sus propias bases que regularán los procesos de estabilización, aun habiendo sido advertidos previa y expresamente por la Agencia de la imposibilidad de hacerlo hasta tanto no se encuentre en vigor el decreto autonómico específico, y las respectivas bases, se desarrollen conforme al mismo, por lo que según nos informan desde la Agencia, van a realizar la respectiva advertencia al objeto de que paralicen los procesos selectivos. 

3. IVASPE (Cheste-Alicante). 

Nos informan desde la Agencia que el Curso básico en Alicante a desarrollar en la Ciudad de la Luz, comenzará en fechas próximas al día 15 de Octubre (entre el día 4 y 6 tendrá lugar el acto de bienvenida). Está previsto que acudan 106 Policías Locales de la ciudad de Alicante y alrededor de 80 Policías locales del resto de municipios de la provincia. 

En relación al curso de las escalas ejecutiva, técnica y superior iniciará en Elche durante el mes de noviembre. Afectará a los mandos de la provincia de Alicante. 

La Agencia nos informa de la necesidad existente, dada la carencia de profesores en determinadas materias, de realizar procesos de selección para los cursos de Alicante, por lo que en próximas fechas, se darán a conocer y realizarán las correspondientes entrevistas. Del mismo modo, informa el Director de la Agencia, sobre la contratación de personal administrativo para prestar servicios en IVASPE Alicante y Cheste (7-8 personas). 

En relación al comienzo de los cursos para policías de las provincias de Castellón y Valencia, la Agencia informa que, de la escala ejecutiva técnica y superior iniciarán en los meses de noviembre o diciembre. La escala básica iniciaran el curso en enero o febrero de 2023, dado que no se ha finalizado con el curso actual. 

Por otra parte, nos traslada el Director de la Agencia que, dado los problemas existentes en Intervención de la Generalitat en pagar a los Instructores IVASPE por los servicios prestados, se van a realizar Convenios con los ayuntamientos, para poder dotarse de instructores y que sean los ayuntamientos los que abonen económicamente a los Instructores, con el dinero procedente de una subvención que la Generalitat pondrá a disposición de cada ayuntamiento que aporte policías-instructores, siempre respetando el orden de la bolsa aprobada. 

CCOO PL responde al Director de la Agencia que esa fórmula puede presentar problemas, dado que la suscripción del Convenio es voluntaria por parte de los ayuntamientos, y existirán policías pertenecientes a la bolsa cuyo ayuntamiento no suscriba el Convenio o bien, utilice a su antojo la suscripción como forma de premiar o castigar a los policías, decisiones que desvirtuarían el orden establecido en la bolsa y consecuentemente su composición en razón a los méritos, capacidad de sus miembros. 

El Director de la Agencia responde a CCOO PL, que efectivamente eso podría suceder, por lo que se compromete a llamar personalmente a cada uno de los responsables de los ayuntamientos que aporten policías, al objeto de que suscriban el correspondiente Convenio. CCOO PL, realizará un seguimiento y estará atento a cualquier maniobra de este tipo que se pueda producir. 

4.- Resolución de 1 de Octubre de 2021 por el cual se amplía la Base de datos del profesorado Colaborador del IVASPE. 

La Agencia en relación a la modificación de la resolución, va a crear una comisión (grupo de trabajo) en el cual se reunirán semanalmente, contando con un miembro de cada sindicato. Se nos indica que se va a ampliar la base de profesorado. 

El miembro de la Comisión Sr. Collado, tras criticar las disfunciones y desastre que ha producido la Resolución mentada, dice tener el texto de un borrador que utilizando la mentada Resolución, ampliaría bolsas anteriores de personal docente. 

CCOO POLICÍA, interviene recordando que el compromiso en una Comisión anterior es la de negociar una nueva resolución con todas las garantías y sin arbitrariedades que invalidara la actual resolución, así fue acordado expresamente. El problema parece radicar en que una nueva Resolución crearía una bolsa que invalidaría las anteriores, y con ello, la posición privilegiada que poseen ciertos profesores desde hace más de 20 años, entre los que se encuentra el propio Sr. Collado. 

5.- Modificación del artículo 41 bis 4 de la ley 17/2017 de Coordinación de Policías Locales, modificada por ley de medidas fiscales de gestión administrativa y financiera y organización de la Generalitat. 

Se encuentra a falta de informe de la Abogacía de la Generalitat y posterior traslado al Consell Jurídic Consultiu. 

6.- Cámaras unipersonales y en las patrullas policiales. 

Interviene el miembro de UGT e informa de su deseo de que los policías locales y vehículos policiales vayan dotados de cámaras de grabación continua. 

Interviene un Jefe de PL, miembro de la Comisión y responde que él ha realizado recientemente todas las gestiones posibles, dada su voluntad de dotar a su plantilla de este instrumento, y (salvo las incorporadas en los “tasers”) le ha resultado imposible por la serie de trabas jurídicas que ha encontrado. 

UGT, sin argumento normativo alguno, se limita a reiterar que si CNP puede, PL también debe poder, evidenciando desconocimiento y falta de preparación. 

Llegados a este impás, CCOO PL, se limita a hacer lectura del artículo 17. Dispositivos móviles de la Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales... y recomendar la lectura del artículo del día 10-08-2022 del abogado especializado David Morro Cuenca. 

Tras las dudas suscitadas en el seno de la Comisión acerca de la legalidad de la petición realizada por UGT, y al objeto de no comprometer la labor y responsabilidad de los policías, se acuerda por los miembros de la Comisión, trasladar a la Agencia Valenciana de Seguridad, la realización de un informe jurídico que contenga un estudio al respecto. 

7.- Turno abierto de palabras. 

En ruegos y preguntas CCOO PL tras explicar el contenido de un estudio reciente que ha realizado con resultados muy preocupantes sobre la superación de las nuevas pruebas físicas que introduce el Decreto 179, propone que se incluya para tratar en la próxima Comisión dos modificaciones del referido decreto. Uno afectaría a las pruebas físicas y el segundo trataría la eliminación del requisito de estatura. 

CCOO PL, habiendo trabajado previamente, aporta a todos los miembros de la Comisión un borrador que contiene la modificación pretendida, coincidiendo todos los presentes, tras el relato del resultado del estudio realizado por CCOO, en la necesidad de revisar las pruebas físicas que introduce el decreto 179. 

CCOO PL. Ha propuesto que se incorporen como puntos a tratar en la siguiente Comisión de Coordinación que se celebre los siguientes asuntos; 

  • -  Modificación Decreto 179/2021. 
  • -  Petición al Consell para que solicite del Gobierno del Estado la
    supresión de la tasa de reposición a las FFCC de Seguridad. 
  • -  Auxiliares de PL. 

viernes, 26 de agosto de 2022

El proceso selectivo que establece el nuevo Decreto de la Generalitat: un obstáculo para el acceso de las mujeres.


La Agrupación Sindical de Policía Local de CCOO del País Valencià, a la vista de los primeros resultados de los procesos de selección de personal para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunitat, procesos en los que se ha aplicado por primera vez la nueva normativa, ha realizado un primer estudio que alerta sobre los elevados porcentajes de mujeres que han resultado eliminadas al no superar las pruebas físicas que la nueva normativa introduce.

De esta forma, la aplicación de los porcentajes de reserva de plazas de mujeres que introduce la Ley autonómica de Coordinación, hasta la consecución en las plantillas de policía local de una composición equilibrada entre mujeres y hombres resultaría estéril e incidiría directamente en sentido contrario.

Hasta la fecha, son escasos los procesos selectivos realizados en los que se ha aplicado el Decreto 179/2021, de 5 de noviembre sobre bases y criterios de la selección de personal para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunitat, que pese a encontrarse en vigor desde finales de 2021, establece una disposición transitoria por la que las convocatorias ya aprobadas se regirían por la normativa anterior (Decreto derogado 153/2019), no obstante, la contundencia de los datos que arrojan los procesos selectivos donde se ha aplicado el nuevo Decreto, hacen saltar las alarmas de esta Agrupación Sindical por el nuevo escenario que se presenta.

Así de entre las localidades que recientemente han aplicado la nueva normativa se encuentra Picanya, en la que únicamente 2 mujeres superaron las pruebas. En la localidad de Carlet ninguna de ellas fue

capaz de superarlas. Semejantes resultados son los obtenidos en el proceso de selección de la localidad de la Vall D’Uixò, en los que una mujer incluida en las listas de deportistas de élite de la Comunitat, no fue capaz de superar las pruebas físicas que introduce la nueva normativa.

CCOO Policía Local aboga por la modificación del Decreto de la Generalitat 179/2021, estableciendo en las mismas pruebas físicas que establece el Decreto mentado, un sistema de marcas y tiempos mínimos a superar por el personal aspirante, junto a una puntuación progresivamente más beneficiosa en atención a un mejor resultado en el desarrollo de cada una de las pruebas. De esta forma, se compensarían los resultados del total de pruebas superadas, obteniendo un resultado final más justo.

De igual forma, CCOO Policía Local propondrá en la Comisión de Coordinación que se celebrará el próximo día 6 de septiembre, que se incluya en la modificación del Decreto 179/2021, la supresión del requisito de estatura para acceder a los cuerpos de policía local de la Comunitat, eliminando un requisito que puede resultar discriminatorio y equiparando la normativa a las modificaciones que ya han realizado la mayor parte de países europeos de nuestro entorno.

En el mismo sentido, en lo que se refiere a cuerpos del Estado, el ministro del Interior Sr. Grande-Marlaska ya anunció que esta medida (requisito de estatura mínima), sería suprimida en la próxima convocatoria de acceso al Cuerpo Nacional de Policía que tendrá lugar en 2023, equiparándose a otros cuerpos civiles de policía de países europeos, como Francia, Italia -Carabinieri y Polizia di Stato-, Países Bajos, Finlandia, Eslovaquia, Suecia, Noruega, Austria, Irlanda, Reino Unido, Rumanía, Dinamarca y la Policía Federal de Alemania, cuerpos policiales que carecen de requisito de altura para acceder a sus pruebas selectivas.

https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/interior/Paginas/2022/140222 -marlaskapolicia.aspx


miércoles, 27 de julio de 2022

La Igualdad, vindicación permanente.

Por Cristina Huerta Prieto (*)


Bajo el amparo de la Ley Coordinación de cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, entro en vigor como medida para paliar la descompensación entre en número de hombres y mujeres en las plantillas de los municipios en la Policía Local de la Comunidad Valencia, la reserva de un 30% para el acceso a las mujeres en los municipios donde la plantilla no llegue al 40%.

Recientemente se aprobó el decreto que regula las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, uno de los puntos más destacables fue la adaptación de las pruebas físicas, hasta entonces esta prueba consistía en superar al menos 4 de las 6 pruebas propuestas.

Tras la adaptación pasaron a ser necesarias la superación de todas las pruebas, cuatro pruebas físicas obligatorias y eliminatorias, consistentes en demostrar la capacidad de resistencia, fuerza explosiva de los aspirantes, aunque sobre el papel se observa que la comparativa supone un quebranto en negativo para ellas.

En la práctica se está observando, que esta adaptación está muy lejos de la realidad, en lugar de mejorar la igualdad de y hacer un equilibro entre las medidas de los aspirantes hombres y aspirantes mujeres se aprecia una diferencia de tiempos poco ajustada a la singularidad de las opositoras, según las tablas que establece dicho decreto que resulta más inaccesible a las mujeres a la hora del ingreso a la Policía Local.

Actualmente las oposiciones para acceder al cuerpo de Guardia Civil constan de:

  • Resistencia muscular (carrera de 2 kms de distancia).

  • Velocidad (carrera de 60 mtrs).

  • Natación (carrera de 50 mtrs).

  • Potencia tren superior (extensiones de brazos).

Siendo éstas baremadas por edad y necesario la superación de todas las pruebas para aprobar.


Y para el acceso a Policía Nacional:

  • Circuito de agilidad

  • Dominadas

  • Carrera resistencia (1 km)

No existe la baremación por edad, pero sí hace media de puntuación entre las tres, pudiendo suspender una siempre que los otros dos alcances la máxima puntuación.


En definitiva, en el cuerpo de policía local se encuentra en desventaja en cuanto al acceso de las pruebas físicas para las chicas, ya que sería más equitativo que se modificaran las pruebas a un sistema de acceso más proporcional en tiempos y medidas con el fin de adecuar dichas pruebas al acceso justo y razonable.

Como consecuencia de esta medida, volvemos a encontrar un perjuicio hacía nosotras, ya que no se ajusta a la configuración de la anatomía del físico en las mujeres por razones objetivos de diferencia de morfología corporal.

De no modificarse el actual Decreto podría ser menor el número de mujeres que no superen dichas pruebas, debido a la desproporción que se puede observar, en comparación con las medidas para los hombres.

Un claro ejemplo de ello lo encontramos en la última oposición realizada en un municipio de la Ribera Alta que no ha superado ninguna mujer las mencionadas pruebas.

Se hace necesario un estudio adaptado a la realidad más equitativo adaptar las pruebas físicas a la realidad de las necesidades de las pruebas selectivas para el acceso a Policía Local que no supongan indirectamente una discriminación.

(*) Policía Local. Licenciada en Criminología 

martes, 19 de julio de 2022

David Garfella elegido Srio. Gral. en la constitución de UNIJEPOL-CV


A finales del mes de junio-2022 celebró la asamblea constitucional de Unijepol en la Comunidad Valenciana, con lo que Unijepol ya tiene delegaciones constituidas o asociaciones asociadas en todas las Comunidades Autónomas españolas, a excepción de Euskadi.

En la asamblea se aprobó el Reglamento de Funcionamiento de Unijepol-Comunitat Valenciana, la delegación territorial de Unijepol en dicha Comunidad Autónoma y también se procedió a la elección de la Comisión Ejecutiva.

David Garfella, inspector de la Policía Local de Valencia, fue elegido como secretario general; Toni Collado, jefe de la Policía Local de Xátiva, como secretario de organización; Francisco López, jefe de la Policía Local de La Pobla Llarga, como secretario de Administración; Shaila Villar, Criminóloga, como secretaria de Relaciones Institucionales y con la Comunidad; José Luis Abellán, oficial de la Policía Local de Valencia, como secretario de Políticas de Policía de Proximidad; Estefanía Navarrete, comisaria de la Policía Local de Valencia, como secretaria de Políticas de Igualdad; y Alfonso Luque, jefe de la Policía Local de Catarroja, como secretario de Carrera Profesional.

David Garfella también es miembro de la Comisión Ejecutiva Nacional de Unijepol, con la responsabilidad de secretario de Políticas para la Gestión Policial de la Diversidad.


La asamblea anunció su intención de incorporar próximamente a nuevos/as compañeros/as, para que en ella exista una mayor representatividad del conjunto de la Comunitat.


Desde CCOO-Policía del País Valencià deseamos los mejores éxitos en esta responsabilidad asumida por el compañero David.


Enhorabuena. La trayectoria profesional te avalan sobradamente y como persona, tu capacidad para el diálogo y para saber las cosas que son realmente importantes para el colectivo, también.

viernes, 24 de junio de 2022

IIª parte: Los procesos de estabilización......., varios



Información sobre el contenido de la reunión de la Comisión de Coordinación de
Policía Local del 22 de junio de 2022.

Se celebró, de manera presencial en el IVASPE, Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, ante la presencia del Director de la AVSRE D. José María Ángel Batalla, la Secretaría Dña. Nuria Cuenca, los vocales de la Comisión y los representantes de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SPPLB. 

Los puntos del orden del día han sido los siguientes: 

1.-Proyecto de decreto por el cual se regulará el sistema de selección en los procesos de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. 

En este punto, el Director de la Agencia manifiesta que el proyecto del Decreto ha sufrido alguna modificación con el fin de adaptarlo a las directrices que establece la Función Pública, con la finalidad adaptarlo previo al estudio y consulta de la Abogacía de la Generalitat y de este modo evitar posibles alegaciones. 

Posteriormente el mismo Director de la Agencia, procede a la lectura artículo por artículo del texto, con la intención que las representaciones sindicales analicen e introduzcan las alegaciones que se estimen necesarias. 

Tras la lectura del texto, se adaptan las puntuaciones relativas a la valoración de méritos con el objeto que sigan una proporcionalidad. 

Finalmente, queda pendiente la consulta ante la Función Pública para las situaciones de desempate en el caso que dos aspirantes obtengan la misma puntuación. 

2.-Turno abierto de Palabra 

El Director de la Agencia informa que con el fin de agilizar la integración del personal tras la superación de los procesos selectivos, los municipios integrantes de la provincia de Alicante, iniciarán el curso básico 54 el día 6 de septiembre en las instalaciones “Ciudad de la Luz” en Alicante. El recinto consta de 3 aulas lectivas y un salón de actos. Actualmente se encuentran pendientes de la realización de IVASPE 80, además de los 98 de Alicante. 

Del mismo modo, el Director, indica la intención de convocar a la Comisión de Coordinación para el mes de julio con objeto de tratar la regulación del proceso de selección para el personal integrante de las posteriores bolsas tanto de profesorado como de instructores del IVASPE. 

CCOO se interesa por la situación de los nombramientos como Agentes interinos de Policía Local de Gandía tras la finalización de la reciente oposición, ya que en la mayoría de municipios de la Comunidad Valenciana en estos casos se nombraba al personal en prácticas a la espera de la incorporación al curso básico del IVASPE, a lo que desde la Agencia se aclara el procedimiento legal es el nombramiento de estas personas como interinas y se nombrarás en prácticas cuando se incorporen al curso básico. CCOO manifiesta que llama la atención que el mismo Ayuntamiento de Gandía, ha realizado nombramiento en prácticas a Oficiales de Policía Local, los cuales no se han incorporado al curso preceptivo. Desde esta representación se solicita el informe para realizar el correspondiente estudio que será remitido desde la agencia a la mayor brevedad. 

Posteriormente, se insiste en la convalidación del primer examen parcial del alumnado del curso 53 que realizó primera parte del curso 52, manifestando el Director de la Agencia, que con el profesorado es quien tiene la última palabra pero desde la Agencia no existe ninguna negativa a esta acción. 

Finalizando la sesión CCOO referencia al personal Auxiliar de Policía Local, solicitando que se estudie la propuesta que se presentó para la modificación de la Ley de Coordinación, con el objeto que este personal sea incorporados en el marco estatutario de la misma cuanto antes, para que tengan los mismos derechos estatutarios y acceso a la formación que el resto de compañeros y compañeras. Antonio Collado, coordinador del Gabinete Técnico,  que son “fruto de un incumplimiento por parte de las administraciones” quedando en la actualidad unos 50 auxiliares de Policía Local. 



sábado, 18 de junio de 2022

Los procesos de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana


Información sobre el contenido de la reunión de la Comisión de Coordinación de Policía Local del 15 de junio de 2022 

Inicia la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, con la presencia del Director de la AVSRE José maría Ángel Batalla, la Vicepresidenta Carmen Orient, Secretaría Nuria Cuenca, de invitada la representante de la FVMP, vocales y representantes sindicales de CCOO, UGT, CSIF y FESEP-SPPLB. 

1.- Lectura i aprobación del acta de la sesión anterior de 6 de junio de 2022 

El representante de la CSIF retoma de nuevo lo tratado y reflejado en el acta anterior en relación con diferentes situaciones administrativas, que corresponden a aspirantes a agentes de policía local que habiendo finalizado la oposición, no se han incorporado al curso básico IVASPE. 

Según indica la Agencia, no procede el nombramiento de funcionarios en prácticas, si no se ha iniciado el curso básico. 

Existiendo contradicción con la información trasladada en la Comisión anterior, CCOO PL solicita se le dé traslado del informe de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias con número de registro de entrada 2022-E-RC-12452 de 13 de junio de 2022, por el que se sustenta la Resolución del Ayuntamiento de Gandía. 

2.- Proyecto de decreto por el cual se regulará el sistema de selección en los procesos de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. 

Toma la palabra el Director de la Agencia manifestando que en líneas generales han estudiado todas las alegaciones aportadas por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que del SPPLB no les había llegado ninguna aportación (según la subdirectora), que muchas de nuestras alegaciones las han incorporado y que aun así, se han reunido con técnicos/as de Función Pública para solventar algunas dudas, todo ello con la mayor celeridad para intentar que este Decreto, una vez redactado, y pasados los filtros de Abogacía de la Generalitat y órgano Juridic Consultiu, puede estar aprobado entre los meses de septiembre y octubre y deje tiempo a las corporaciones locales a efectuar las convocatorias adaptadas al mismo. Al respecto comentan que tienen conocimiento de que unos 15 municipios ya les han hecho llegar que disponen de plazas de Policía Local en Ofertas de empleo público extraordinarias por estabilización. 

Sale de nuevo a debate, propiciado por el SPPLB, sobre si es la Comisión de Coordinación la competente en tomar decisiones y elaborar un Decreto de acceso a los cuerpos de policía local mediante procesos de estabilización. Desde CCOO ya manifestamos la anterior sesión y lo hemos reiterado, que es la Generalitat la que ostenta la competencia para legislar la normativa de acceso a los cuerpos de Policía Local, en todos los tipos de sistema de selección, incluido éste, y no dejar al arbitrio de cada entidad local dicha regulación. 

Finalizado ese debate, y gracias a las aportaciones de CCOO y resto de sindicatos, se ha mejorado sustancialmente la propuesta inicial de la AVSRE, adaptándola tanto a la Ley 20/2021 como a las recomendaciones de la Secretaría de Función Pública. 

En líneas generales, y a la espera de que nos presenten un nuevo borrador con todas las alegaciones ya incorporadas, os adelantamos algunos aspectos que ya se estiman sean definitivos: 

1. Para los procesos que sean por concurso-oposición: una fase de oposición que valdrá 60 puntos. 

a) Prueba de medición de estatura.

b) Prueba psicotécnica de personalidad. Eliminatoria. Estarán exentas de esa prueba las personas interinas que certifiquen que hayan superado dicha prueba en el ayuntamiento convocante.

c) Prueba aptitud física. Conforme a las marcas mínimas de los cuadros de edades del Anexo V del Decreto 179/2021, para la promoción interna escala ejecutiva categoría oficial, debiendo superar 3 de las 4 pruebas. Eliminatoria. Estarán exentas de esa prueba las personas interinas que certifiquen que hayan superado dicha prueba en el ayuntamiento convocante.

d) Prueba teórica. Eliminatoria. Ejercicio tipo test 50 preguntas con 4 respuestas alternativas, no penalizan las erróneas, conforme al temario de categoría agente del Decreto 179/2021. Estamos intentando reducir algunos temas, aún está por decidir. Para superar obtener al menos 30 puntos. Estamos intentando reducir la nota de corte a 20 puntos. Seguiremos insistiendo.

e) Reconocimiento médico con un cuadro de exclusiones médicas más favorable que las del Decreto 179/2021.

Luego una fase de concurso donde la experiencia profesional valga hasta 36 puntos y el resto de méritos hasta un máximo de 4 puntos, quedando pendiente de ajuste estos últimos. 

2. Para los procesos extraordinarios de concurso: también una prueba de medición de estatura, psicotécnico y de aptitud física quedando exentas de todas ellas las personas que certifiquen que han superado esas pruebas en la administración convocante. Y una valoración de méritos donde la experiencia profesional como funcionario/a interino/a valga hasta un 60% de la nota final, los cursos de formación hasta un 30% de la nota; un 2% las titulaciones superiores; un 2% el valenciano; un 1% otros idiomas y un 5% tener ejercicios superados. 

Tanto en el proceso de concurso-oposición como en el extraordinario de concurso, ante las demandas sindicales que pedíamos que se valorase la experiencia en la administración convocante más que la obtenida en otras administraciones, la Agencia incorpora nuestras peticiones pero está aún por determinar en qué proporción. 

Desde CCOO llevamos dos sesiones reclamando la eliminación del requisito de estatura para hombres y mujeres, tanto en estos procesos como en el resto de acceso turno libre ordinario, etc. En esta ocasión hemos recibido el apoyo de la CSIF. El Director de la Agencia y vocales del Gabinete a priori ven con buenos ojos esa posibilidad pero plantean que de hacerse, tendría que ser mediante modificación del Decreto 179/2021, con todos los trámites burocráticos, que pudiera ralentizar este proceso de estabilización y ponerlo en peligro. 

Nos posponemos a una nueva convocatoria la semana que viene para ultimar este decreto y en el mes de julio para modificar el decreto de selección de profesorado e instructores del IVASPE. 

martes, 7 de junio de 2022

Información sobre la Comisión de Coordinación de Policía Local de 6 de junio de 2022


Inicia la Comisión de Coordinación de la Comunitat, con la corrección de unas erratas sobre el Acta  anterior. 

1.- Borrador-proyecto del sistema de selección en los procesos de estabilización del personal interino de los cuerpos de policía local. 

La AVSRE habiéndonos facilitado previamente el borrador, CCOO PL indica que facilitará las alegaciones por escrito en el plazo de 5 días al mentado borrador (a día de hoy, ya están presentadas). Acordándose desde la Agencia, que trasladarán a todos los sindicatos las alegaciones que se presenten para que puedan estudiar el posicionamiento de cada uno. 

Siendo contrarios a lo manifestado por el SPPLB, CCOO PL, manifiesta que no existe duda alguna sobre la legitimidad competencial de la Generalitat en abordar el proceso de estabilización, por lo que trabajará para que, cumpliendo la normativa, ofrecer seguridad jurídica a los distintos Ayuntamientos afectados en un proceso ágil y sin sorpresas. 

2.- Bolsa de instructores y profesorado IVASPE.

Indica la AVSRE que antes del mes de julio tienen previsto abordar una Resolución de creación de una nueva bolsa. CCOO PL, al respecto indica que presentó sendas alegaciones a la Resolución actual, y que mediante las mismas, se puede determinar el posicionamiento de esta Representación a la Resolución que finalmente se negocie. 

3.- Proyectos de Decreto de Uniformidad y Armamento. 

CCOO PL exige a la Agencia que agilice la tramitación de los mismos, responden que deben remitirse nuevamente por el Gabinete Técnico, a lo que respondemos que se realice ya. Se acuerda remitir el borrador a la parte sindical y al Gabinete Técnico. 

4.- Decreto sobre unificación de pruebas selectivas. 

Sobre la realización de la totalidad de las pruebas de selección de personal en el IVASPE, prioridad de esta Representación, la AVSRE indica que el Decreto está publicado 50/2019, de 29 de marzo, y sólo queda el anexo que contiene el Convenio de gestión, texto que ha pasado a la FVMP al tiempo que indica la Representante allí presente del organismo, que esta misma semana trasladarán las conclusiones a la Agencia. 

5.- Cursos básicos 52 y 53. 

En relación a los compañer@s que por circunstancias puedan pasar de un curso al otro, indica el responsable de la AVSRE que se hará la interpretación más favorable, aunque, no obstante, la convalidación de las asignaturas, debe realizarse a través del profesorado. 

Al respecto del curso 53, toma la palabra el Comisario Principal Eladio e indica el siguiente calendario; 

  • -  Día 8 de julio, primer examen de la parte jurídica, de un total de 3 evaluaciones que se realizarán.
  • -  El día 7 y hasta el 11 de septiembre, se incorporarán a los destinos asignados para la realización del periodo de prácticas. A este respecto indica que las efectuarán de forma tutelada, siempre acompañad@s por personal más veterano, y sin intervenir en funciones que se correspondan a seguridad ciudadana.
  • -  El día 11 de septiembre y hasta el 30 del mismo mes, se realizarán las vacaciones.
  • -  El día 3 de octubre, se incorporarán de nuevo al curso básico IVASPE.
  • -  El día 29 de diciembre, está previsto que finalice el curso.
    Al respecto de la asignatura de tiro policial, indica que adaptarán parte del contenido para que se pueda realizar de forma parcial en la Galería PLV. Al respecto del curso 52, indica el Director de la Agencia, que se están buscando alternativas, ofreciendo sus instalaciones el Alcalde de Vila-Real presente en la Comisión.

Provincia de Alicante. Indica el Director de la Agencia, que existen en espera de iniciar el curso básico 80 o 90 policías, y que se encuentran pendientes del proceso de selección celebrado por PLA.

Que el curso de mandos PL (47 mandos), se iniciará en Elx en el mes de septiembre.

Al respecto del curso de mandos para las provincias de Castellón y Valencia, indica el Director de la Agencia, que igualmente darán su comienzo en septiembre.

En relación al inicio del próximo curso básico, indica que se tiene previsión para el mes de noviembre.

6.- Formación continua. 

Indica el personal de la Agencia que se publicará a finales de mes o principios de julio con el programa que se dio a conocer y con la intención de iniciar los cursos durante el último trimestre del año.

7.- Modificación del Decreto 179/2021, Criterios de selección, promoción y movilidad.

Se traslada por la parte sindical la necesidad de realizar modificaciones en lo que respecta a la exclusión del personal que padece diabetes, habiendo varios tipos, la pretensión es que resulte excluyente sólo aquella que pueda afectar al desarrollo de la función policial.

Por otra parte, se traslada propuesta igualmente en lo que refiere a excluir de la realización de pruebas físicas a los deportistas de élite y revisión de la exclusión del personal en razón de su estatura.

8.- Modificación del artículo 41 bis 4. De la Ley de Coordinación de PL

Nos traslada la Agencia que ha recibido requerimiento de la Comisión bilateral de Cooperación (Admón. Gral. del Estado), para adaptar el mentado artículo a la legislación básica de funcionarios.



Afecta al tiempo de contratación y posible sustitución del personal interino en policía local.

Los sindicatos informan a la Agencia que estamos en contra de la contratación de interinos en policía local, y por lo tanto, abogamos por la supresión del artículo mentado.

CCOO PL expone que resultan contradictorios los argumentos utilizados por la AVSRE en el preámbulo del borrador del Decreto de estabilización del personal interino en PL (se adjuntan), y la posición de mantener la posibilidad de seguir contratando personal interino.


El sindicato SPPLB, en su típica posición de navegar entre dos aguas, informa que han ganado una sentencia en la que el personal interino, puede portar armas de fuego.

El coordinador del Gabinete Técnico le informa que esa misma sentencia, refiere a otra del T Supremo, por lo que la sentencia referida por el SPPLB, resultaría inaplicable, dado que el personal interino, no ha realizado el curso básico IVASPE.

9.- Ruegos y Preguntas

CCOO PL, junto con otro sindicato, abogan por abordar la regulación del personal Auxiliares de Policía Local (municipios pequeños donde no existe cuerpo de PL), e incluirlos en la actual Ley de Coordinación. Se hace entrega al Director de la Agencia, de un documento suscrito por la Asociación de Auxiliares que contiene sus reivindicaciones. CCOO PL, presentará una propuesta de modificación de la Ley, para incluirlos.

Por otra parte, y respecto al ejercicio de sus derechos (anticipación de la edad de jubilación), CCOO tiene presentada a día de hoy, una causa ante el Tribunal Supremo, tras estimarse primeramente nuestra pretensión y recurrir la Tesorería Gral. de la Seguridad Social.

CCOO PL, insiste en la prioridad que resulta la centralización de las pruebas de selección en el IVASPE, y advierte de las disfunciones que ocasiona el sistema actual, donde personal que está realizando el curso básico 53 y a través del asesoramiento del sindicato SPPLB, está retrasando su nombramiento en el Ayuntamiento de Gandía (donde también han conseguido plaza), con la intención de finalizar el curso actual para posteriormente, incorporarse al cuerpo de PL de Gandía, lo que ocasionaría, además de una merma de varios efectivos que no se incorporarían a PLV, la imposibilidad por parte del Ayto. de Valencia (al haber finalizado el proceso selectivo), de poder llamar al personal que quedó aprobado sin plaza en esa oposición.

Resulta cuanto menos llamativo, que el mismo sindicato que denunciaba ante la TV la merma de personal existente en PLV, promueva esa misma merma, dejando a varios aspirantes en el paro, sin posibilidad de incorporarse a la plantilla de PLV.


jueves, 26 de mayo de 2022

Gabriela, si tu vas, nosotros no vamos


CCOO-POLICÍA considera que la Consellera Gabriela Bravo no debería asistir a la entrega de medallas y distinciones a policías locales prevista para el 2 de junio en El Puig

 

Ana Odena: “Porque ese acto es un reconocimiento del trabajo de las policías locales y ella nos está demostrando, desde que tomo el mando, que no nos reconoce nada, nos ningunea y tiene abandonado al colectivo de la Policía Local” (ex_portavoz de CCOO en la Comisión de Coordinación)

 

Valencia 26 de mayo de 2022.

 

El próximo 2 de junio está previsto realizar el acto de entrega de condecoraciones, distinciones y medallas a los miembros de los Cuerpos de Policía Local que son merecedores de las mismas por su dedicación, entrega y significativos actos de servicio.

 

Al mismo, CCOO considera que No debería asistir la Consellera Gabriela Bravo, por cuanto que desde que ella ostenta el mando de la coordinación de los Cuerpos de Policía Local, sólo ha habido obstáculos al desarrollo de la Ley 17/17 e incluso clamorosos retrocesos que han cosechado el rechazo absoluto del conjunto de sindicatos.

 

La Consellera ha convertido su mandato en todo un despropósito.

 

No funciona el IVASPE (ni reglamento, ni personal, ni mantenimiento de estructuras); los procesos selectivos son una vergüenza; no hay regulación ni control sobre el funcionamiento de tribunales de las oposiciones; los decretos que desarrollan la ley se han guardado en el cajón (tales como uniformidad; armamento y medios de autoprotección; centralización de las pruebas de selección (encomienda de gestión); prevención de riesgos laborales; retribuciones; estructura y organización de los cuerpos; etc..

 

Todos estos temas pendientes de desarrollo de una ley que entro en vigor el 4 de enero de 2018 (más de 4 años) y que llevaron al conjunto de sindicatos a movilizarse de manera unánime el 11 de noviembre del 2021, o no se han iniciado, o se han parado, o si se finalizaron se metieron en el cajón.

 

Un despropósito, un verdadero boicot a los policías locales, a la ciudadanía, que se ve privada de los importantes avances que se preveían en la ley y que buscaban mejorar del servicio público de seguridad.

domingo, 22 de mayo de 2022

Poner de relevancia el trabajo de las mujeres también.



Por Ana Odena del Campo

Entre los objetivos que persigue CCOO-POLICÍA  es el de  visibilizar el trabajo que se realiza en la Policía Local, también por las mujeres.

En muchas ocasiones ellas lideran proyectos o trabajos que parece que están en segunda línea pero que son imprescindibles para un desarrollo del trabajo de la Policía Local moderno y actual.

Las mujeres policías no solo se dedican a la violencia de género hay muchas otras parcelas en las que están al frente y son invisibles.

Y pongo como ejemplo el servicio de proyectos europeos de la Policía Local de Valencia en concreto el último trabajo.

Dentro del departamento la agente Carmen Castro gestiona y dirije  proyectos de seguridad y especialmente de seguridad y emergencia, entre otros proyectos Stamina sobre pandemias 

Me gustaría poner de relevancia que detrás de la organización de la cumbre, a la que ha asistido Fernando Simón, hay dos mujeres, la agente Carmen Castro que dirige el proyecto, la funcionaria Susana Sola responsable de su difusión, así como un buen equipo de policías.

Estás cosas son por las que queremos crear una plataforma numerosa de mujeres policías, y darles difusión para crear ilusión a las chicas jóvenes para que vean una oportunidad real y a la vez atractiva de carrera profesional.

Os paso un video del trabajo que han realizado en el último proyecto es el piloto y la Cumbre Internacional de pandemias, ambas enmarcadas en el proyecto Stamina que ha tenido tanta repercusión con la asistencia de Simón y Margarita del Val por las declaraciones de la viruela del mono.

Acceso al vídeo