"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de CCOO

sábado, 3 de abril de 2021

Algo huele a podrido en Dinamarca (Hamlet)

 


Por J.Conesa

elDiario.es publicaba el pasado 30 de marzo una noticia en la que se informaba de la investigación abierta por la Agencia Antifraude Valenciana donde se señalaba un aumento considerable de las denuncias relacionadas con malas prácticas en la contratación pública, que ya suponen el 32% del total.

Entre las denuncias, destacaban las que se refieren a oposiciones de Policía Local: Este organismo informaba de estar protegiendo a 24 denunciantes, de los que más del 25% corresponden ha irregularidades en procesos de selección de Policías Locales. El ámbito de la administración municipal concentra el grueso de denuncias presentadas, tanto anónimas como con personas identificadas y supone el 64% de las denuncias presentadas.

Esto representa un salto cualitativo, pues pone de relevancia que la “podredumbre” es tal que parece empezar a reventar. Quiero recordar aquí mis recientes escrito al respecto: “Yo no me callo” y “La insoportable realidad del acceso al empleo público”. En los que denuncio la situación en la que lleva ya años el acceso al empleo público local, y en especial el acceso y la promoción en los Cuerpos de Policía Local.

Como las malas hiervas, lleva extendiéndose la corrupción a lo largo y ancho de todo el mapa municipal sin que nadie, absolutamente nadie, tome ninguna decisión de erradicar.

El árbol está podrido. La realidad es tal que todo el mundo sabe perfectamente a qué rama debe arrimarse si quiere acceder o quiere promocionar. Y la inmensa mayoría mira para otro lado, o se queja y desahoga su disgusto con los más cercanos, sin hacer nada más, o reclamando del sindicato que actúe y al ver lo poco que se puede hacer quejándose también del propio sindicato.

Soy consciente de todo ello. Llevo denunciándolo años. Al juzgado solo se puede ir con pruebas y en general deben ser más que indicios, evidencias porque un juzgado no va a cuestionar el trabajo de un Tribunal (órgano selectivo especializado). Esa es mi experiencia personal.

Pero además las instituciones que debería velar por la transparencia, la imparcialidad, la objetividad, el interés común (de todas y todos, porque los agraciados ya tienen quien vele por ellos), no han tomado jamás interés alguno. No olvidemos que el poder político hunde sus raíces en el ámbito local y no quieren conflictos, por lo que sus decisiones en estas materias procuran ser siempre tangenciales.

Preguntar quién fiscaliza que las actuaciones en materia de acceso al empleo público se ajusten en la legislación vigente, a las normas, ya sea estatales o autonómicas: Nadie. Y no digamos en el caso de policía local: Ni la Conselleria, ni su flamante Agencia, ni la Dirección Gral. de administración local….

Y a mi, un día sí y otro también, las personas que aspiran a entrar o que quieren promocionar sin deber nada a nadie siempre han venido a llorarme en el hombro y no he podido más que decirles que si hay pruebas (pero pruebas fetén) al juzgado, por que si no es así no hay nada que hacer. Y cuantos hartos ya han acabado abandonando o pasándose al “lado oscuro” (y lo entiendo, aunque no lo comparto).

Para nuestra desgracia, me temo que las acciones emprendidas por la Agencia Antifraude van a ser “agua de borrajas”, ojala me equivoque. Pero dudo de la independencia real del organismo, de su capacidad de actuación sin intromisiones políticas.

Fijaros. Una Ley como la 17/17 de Coordinación que nació para hacer frente a todo esto, se la han cargado. En la práctica no se desarrolla porque no interesa. Le han parado los pies a quienes confiaban en el contenido de la Ley y en lo que proponía.

Es tal la capacidad de “las fuerzas vivas”, aquellas que se mantienen sobre el fango de la corrupción, que lo positivo de la Ley no se desarrolla y las cosas que contempla, novedosas y favorecedoras de sus intereses, sí que han sido aplicadas con prontitud.

Mirad, mirad con qué rapidez se ha extendido e incrementado la temporalidad y precariedad (que la Ley inicialmente quería atajar). Más interinaje, más comisionados que bloquean dos plazas, más mejoras de empleo sin ton ni son, y sin vincularse a la promoción interna que queda bloqueada por tiempo, carreras meteóricas que en ocasiones son para alucinar.

viernes, 2 de abril de 2021

El tiempo como Auxiliares de Policía también computa a efectos de anticipación de la edad de jubilación

CCOO gana una sentencia en el Juzgado de lo Social de Valencia por la que se reconoce este derecho y condena a la Seguridad Social.


La seguridad social no reconoció la aplicación del Real Decreto como policía local y se interpuso reclamación previa manifestando disconformidad con el porcentaje aplicado por la  entidad gestora ya que se había prestado servicios al menos 15 años como policía local  por lo que  "Le resulta de aplicación el R.D. 1449/2018  por el que se establece el coeficiente reductor de Ia edad de jubilación a favor de las policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración local, y el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación debe alcanzar el 100% en virtud del  art. 2 de dicho R.D"

El INSS argumentaba que las funciones de un auxiliar de policía y un policía local no son equiparables, y por ello le aplicaba un porcentaje del 93%.

La Sentencia admite los argumentos del Sindicato y recuerda que la Ley Orgánica 2/1986 de 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad establece que "en los municipios donde no exista policía municipal, los cometidos de ésta serán ejercidos por personal que desempeñe funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones, con la denominación de guardas, vigilantes, agentes, alguaciles o análogos".

En el mismo sentido se pronuncia la Disposición transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local:

"1.- La PolicÍa Local sólo existirá en los municipios con población superior a 5000 habitantes, salvo que el Ministerio de Administración Territorial autorice su creación en los de censo inferior. Donde no existan, su misión se llevará a cabo por los auxiliares de Ia policía local,  que comprenderá eI personal que desempeñe funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones, con la denominación de guardas, vigilantes, agentes, alguaciles o anáIogas"

Finalmente la Sentencia condena a la entidad gestora a estar y pasar por esta declaración y al abono de las prestaciones correspondientes. Reconociendo por tanto el mismo tratamiento que a los policías locales.

ACCESO A LA SENTENCIA

miércoles, 3 de marzo de 2021

CCOO reclama un protocolo de vacunación para los policías mayores de 55 años


El pasado 23 de febrero de 2021 desde la Agrupación de Seguridad Pública de CCOO, enviamos una circular a la Sra. Ministra de Sanidad trasladando la preocupación de este Sindicato al constatar que el personal de los CFS mayores de 55 años estaban fuera del proceso de vacunación, SOLICITANDO: 

Que a la mayor celeridad posible, se dote de las vacunas necesarias y adecuadas con objeto de tratar de inmunizar al máximo de agentes en todo los tramos de edad, teniendo en cuenta que, precisamente, el mayor riesgo para la salud hoy lo soportan los efectivos mayores de 55 años. 

A día de hoy no hemos recibido contestación alguna a dicha circular y el hecho es que se está produciendo una situación insostenible por lo absurda, de forma que personal joven con menos riesgo está vacunado y el mayor de 55 haciendo las mismas funciones y estando encuadrado en el mismo grupo preferente y con mayor riesgo, no está vacunado ni tiene previsión de cuando se le vacunará. 

Desde CCOO consideramos que es urgente que las distintas administraciones se coordinen y se tomen decisiones que en otros países muy cercanos a nosotros ya se han tomado en beneficio del interés general.

Por todo lo expuesto, instamos a la Sra. Consellera de Sanidad, Ana Barceló que de forma urgente eleve esta petición y que dentro de sus competencias haga todas las gestiones pertinentes para que el personal de nuestro territorio encuadrado en el grupo 6 mayor de 55 años, se vacune en el mismo periodo que se está haciendo el resto. 

Esta petición la hacemos extensiva al Gabinete de Presidencia, Sr. Ximo Puig, a la Sra. Consellera de Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo y al Director de la AVSRE el Sr. Jose Maria Angel, para que entre todos hagamos posible que este colectivo se vacune en su totalidad y en las mismas condiciones. 

martes, 2 de febrero de 2021

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miércoles, 27 de enero de 2021

En eso llegó ella. Y mando parar.

 


Por Julio Conesa


Siempre es necesario tener una visión de conjunto sobre los temas para poder abordarlos con objetividad.

Ver la línea del tiempo, el cronograma de lo acontecido para poder finalmente saber en qué momento y porqué sucedió.

Durante el primer gobierno del Botànic se abrieron unas importantes expectativas en materia de seguridad y emergencias. 

Después de muchos años demandando que se pusiera esta materia entre las prioridades de la Generalitat veíamos que se abrían las puertas, y a través del diálogo y la más amplia participación se trató de cumplir con los compromisos adquiridos.

Recordemos que los grupos que apoyaron el gobierno del Botànic, más Ciudadanos habían firmado en campaña electoral el compromiso por la elaboración de una nueva ley de coordinación de policía local, la adecuación legislativa de la ley a los tiempos, después de casi veinte años.

Y empezamos un proceso que nos llevó dos años de diálogo y negociación, gobierno, sindicatos, municipios, asociaciones de mandos, técnicos y expertos.

La Ley se aprobó en diciembre de 2017 y entró en vigor en enero de 2018. Iniciando entonces un proceso que debería desembocar en la elaboración de los decretos y reglamentos de desarrollo.

Se abordaba por primera vez la profesionalización total de las plantillas; la revisión de escalas y categorías; la consideración de estructuras de coordinación supramunicipales; la revisión y mejora de derechos; la deontología profesional y los comités de ética; la recuperación de la formación policial en colaboración con el ámbito académico; un modelo basado en la homogeneización hacia un diseño de políticas comunes en seguridad; se fijaban las bases para fomentar apoyo y colaboración inter-policial, análisis, planificación y actuación conjunta, etc.

La nueva Ley suponía un compromiso firme por el cambio de paradigma en la concepción, el funcionamiento y la idiosincrasia de la policía de la Comunidad Valenciana hacia una visión autonómica integral de la seguridad pública.

Desde el minuto uno, aquellos que veían peligrar privilegios, intereses (en ocasiones inconfesables), se aliaron contra la Ley.

Hubo que desarrollar un trabajo de pedagogía para explicar las bondades y perspectivas de mejora que el futuro deparaba, algunos nos implicamos a fondo.

Una Ley no desarrollada puede consolidarse y fortalecerse en su reglamentación posterior formando todo un cuerpo legislativo cohesionado, o puede ver frustradas sus pretensiones si se la empieza a bombardear con constantes sospechas de ineficacia o imposibilitando su desarrollo con una actitud pro-activa de boicot objetivo.

Y sí. Así fue. Es mi opinión personal, por supuesto. Pero sé que ampliamente compartida. Cuando llegó ella, mando parar.

Todo se había hecho en la legislatura anterior y había que revisarlo, porque si ella hubiera sido la responsable, nada de lo sucedido habría pasado.

Una única reunión tuve con ella. Bastó para comprobar (fue mi sensación y sigue siéndolo) que “los viejos fantasmas del pasado habían vuelto”.

Sí. La política de considerar la seguridad local valenciana como subsidiaria de los cuerpos estatales, porque esos, sí son policías de verdad.

La evidencia de que todo lo conseguido hasta ese momento podría irse al traste con un pésimo desarrollo de la Ley pesará sobre lo que queda de legislatura.

A partir de ese día, modificaciones sucesivas de la ley sin acuerdo, sin consenso, en ocasiones incluso absurdas, sólo para dar respuesta a la falta de un proyecto de futuro; para responder en el corto plazo a las demandas de parte, a los requerimientos de aquellos que boicotearon la Ley tras su aprobación en Corts con sólo 12 votos en contra.

Sinceramente. Se lo tienen que hacer mirar. Visto lo visto, no se pude hacer políticas de futuro sin programas de futuro. Cuando la política se ve desde la perspectiva de un gestor de lo cotidiano, el corto plazo se come las esperanzas de quienes sabemos que nada cambia de hoy para mañana, que debe haber proyectos, complicidades, compromisos y audacia. Nada de esto encuentro ahora en ella. No se cree lo que debe representar la policía local, el sistema valenciano de seguridad.

Hace falta, urge una remodelación del Govern. Una Conselleria de Interior en exclusiva. Algunas personas me tacharan de “corporativismo”, pero la complejidad del área de la seguridad, las emergencias, la protección civil en el ámbito autonómico escapa al trabajo administrativo de una Consellería al uso y requiere dedicación en exclusiva.


miércoles, 20 de enero de 2021

Campaña Ocio y Vacaciones 2021

 CCOO INFORMA 18-01-2021


Campaña Ocio y Vacaciones 2021

CCOO publica la Oferta de Ocio, Vacaciones y Tiempo libre para el 2021, incluyendo las Residencias de Tiempo Libre. 

El plazo de recepción de solicitudes del 11 de enero al 12 de marzo de 2021. Finalizado el plazo, se realizará un sorteo a finales de marzo y desde tu organización se pondrán en contacto contigo si has obtenido plaza.

Residencias de Tiempo libre con las que CCOO tiene un acuerdo para la reserva de plazas:
- Residencia de Panxón (Pontevedra)
- Residencia de Carballiño (Ourense)
- Residencia de El Puig (Valencia)
- Residencia de Orihuela del Tremedal (Teruel)
- Residencia de Morillo de Tou (Huesca)
- Residencia de Hosteria del Huerna (Asturias)
- Residencia de La Casona del Pinar (Segovia)

Más información

domingo, 17 de enero de 2021

Sobre la protección de datos personales en los procesos selectivos.


Por J.Conesa

  • Orientar la acción sindical.

Una posición sesgada, confundida o en ocasiones interesada está llevando a que en algunos procesos selectivos de acceso al empleo público, se interprete la “protección de datos de carácter personal” como un absoluto, confrontándola con el principio, igualmente, exigible de la transparencia, también consagrado por la Ley.





Así, la Agencia de Protección de Datos se ha venido definiendo en el sentido de que: “la materia de los procedimientos selectivos aparece presidida por los principios de transparencia y publicidad”.

Partiendo del artículo 103 de la Constitución Española, el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007 de 12 de abril señala en su apartado segundo: “2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) Transparencia.

c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. 

e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección”. 

 

En materia de provisión de puestos de trabajo, el artículo 78 del TREBEP también consagra el principio de publicidad en los siguientes términos:

“1. Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”. 

En su desarrollo, el Real Decreto 364/1995 de 10 de abril, de Ingreso del personal al servicio de la AGE, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional, señala en su artículo 5 la aplicación del principio de publicidad; y así lo aplica a lo largo de su articulado, como el art. 15 relativo a la publicación de las convocatorias de ingreso de funcionarios y sus bases en el BOE, así como el art. 20 respecto de la publicación en el BOE de la resolución aprobando la lista de admitidos y excluidos e indicando el lugar donde estarán expuestas las listas oficiales.

En este sentido, el art. 20.2 preceptúa: “2. Cuando el procedimiento selectivo lo permita, no será preceptiva la exposición al público de las listas de aspirantes admitidos, debiendo especificarse así en la correspondiente convocatoria. En estos casos, la resolución, que debe publicarse en el «Boletín Oficial del Estado», deberá recoger el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios, así como la relación de los aspirantes excluidos con indicación de las causas y del plazo de subsanación de defectos”. El artículo 22 también se refiere a la publicación de la lista de aprobados. 

En lo que atañe a los procedimientos de promoción profesional, también se consagra el principio de publicidad, tanto de la convocatoria como de la resolución, en el artículo 38 del RD 364/1995, así como particularizado en los artículos 42 y 52 del mismo Reglamento. 

La Agencia concluye que: Vemos así que en los procedimientos selectivos, el principio de publicidad y transparencia se torna en esencial, como garantizador del principio de igualdad.

La Audiencia Nacional ha ponderado el principio de publicidad con la protección de datos de carácter personal, llegando a la conclusión que durante la tramitación del proceso selectivo ha de prevalecer el primero.

Así, en la reciente sentencia de 26 de abril de 2012 de la Sección Primera de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional, que cita a su vez la recaída en el recurso 215/2010, señaló (el subrayado es nuestro): “Por lo tanto, una de las excepciones a la exigencia de consentimiento para el tratamiento de datos  es el de la colisión con intereses generales ó con otros derechos de superior valor que hagan decaer la protección de datos por la preferencia que deba concederse a ese otro interés. 

Así pues, si se trata de un procedimiento de concurrencia competitiva debemos atender, dice la Agencia, a lo que señala el artículo 103 de la Constitución cuando afirma que la Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la Ley y al Derecho. (párrafo 1) y cuando afirma en el párrafo 3 que "La Ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad ..." (todo ello en relación con lo previsto en el artículo 23 C.E. al que nos referiremos más adelante. 

Por tanto, el dato de la identidad sea mediante el nombre y apellidos, sea mediante el DNI, será siempre esencial para determinar a qué candidato se están refiriendo determinados parámetros (admisión o no en el procedimiento, resultados...), por lo que nunca podrá considerarse como dato excesivo, concluye la Agencia. 

Por otro lado ¿con carácter general cabe la sustitución, en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan a ser publicadas, del nombre y apellidos por el DNI? 

Con carácter general, podrá sustituirse el nombre y apellidos por el DNI puesto que el mismo tiene suficiente valor, por sí solo, para acreditar la identidad de las personas. 

La Agencia de Protección de Datos ya resolvió en su informe de 30 de junio de 2009 en los siguientes términos: ““…resulta especialmente relevante el [principio] de proporcionalidad, previsto en el artículo 4.1 de la Ley Orgánica, a cuyo tenor “Los datos de carácter personal sólo se podrán recoger para su tratamiento, así como someterlos a dicho tratamiento, cuando sean adecuados, pertinentes y no excesivos en relación con el ámbito y las finalidades determinadas, explícitas y legítimas para las que se hayan obtenido”. 

De la aplicación de este principio se desprende la necesidad de que la publicidad de la información a la que se acaba de hacer referencia se extienda únicamente a los datos necesarios para garantizar la transparencia en el proceso selectivo, sin incorporar los que pudieran resultar excesivos para el logro de tal finalidad. 

Utilización del DNI cuando acompaña al nombre.

El artículo 1 del Real Decreto 1553/2005, de 23 diciembre, tras indicar en su apartado 1 que “el Documento Nacional de Identidad es un documento personal e intransferible emitido por el Ministerio del Interior que goza de la protección que a los documentos públicos y oficiales otorgan las leyes. Su titular estará obligado a la custodia y conservación del mismo”, añade en su apartado 2 que “dicho Documento tiene suficiente valor, por sí solo, para acreditar la identidad y los datos personales de su titular que en él se consignen, así como la nacionalidad española del mismo”. 

En consecuencia, la indicación del número del documento nacional de identidad por sí sola identifica suficientemente a su titular, sin que sea precisa la indicación de los datos de carácter personal contenidos en el mismo, tales como su nombre y apellidos. 

En todo caso, debe indicarse, siguiendo lo sentado en esta materia por la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, que no quiere decirse que dicha publicación no contenga datos de carácter personal, dado que el número del documento, dado su carácter de identificador único del interesado, tiene tal carácter, sino que al incluirse dicho número sin indicación del nombre y apellidos de su titular se está dando adecuado cumplimiento al principio de proporcionalidad y al sometimiento a la Ley Orgánica 15/1999 de la publicidad realizada, que se encuentra amparada en el artículo 11.2 a) de la Ley Orgánica 15/1999, en conexión con el artículo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado público y las normas reglamentarias reguladoras de los procesos de selección. 

Por consiguiente, sí sería posible que solamente se publicara el número de su DNI integro, sin referencia a ningún otro dato. 

No obstante, si se opta por el nombre completo y el NIF (DNI), este último deberá seguir el siguiente criterio:

Por su interés se transcribe la citada recomendación de 4/03/2019, titulada: “ORIENTACIÓN PARA LA APLICACIÓN PROVISIONAL DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA DE LA LOPDGDD” 

“En la Agencia Española de Protección de Datos, la Autoridad Catalana de Protección de Datos, la Agencia Vasca de Protección de Datos y el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía se han recibido múltiples consultas sobre la aplicación de lo establecido en el primer párrafo del apartado primero de la disposición adicional séptima “Identificación de los interesados en las notificaciones por medio de anuncios y publicaciones de actos administrativos” de la Ley Orgánica 3/2018, de 5/12, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. 

Esta circunstancia ha aconsejado que, con el fin de facilitar un criterio práctico, dichas autoridades propongan una orientación para la aplicación provisional de garantías de protección de la divulgación del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente de los interesados. 

Para ello, han seleccionado aleatoriamente el grupo de cuatro cifras numéricas que se van a publicar para la identificación de los interesados en las publicaciones de actos administrativos. El procedimiento para la determinación de forma aleatoria de las cuatro cifras numéricas a publicar del código de identificación de un interesado se realizó mediante el proceso de selección aleatoria en una bolsa opaca de una bola de entre cinco bolas numeradas del 1 al 5, realizado el 27/02/2019 en la AEPD. 

La bola resultante fue la número 4, por lo tanto: 

La publicación de documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente podrá realizarse de la siguiente forma: 

• Dado un DNI con formato 12345678X, se publicarán los dígitos que en el formato ocupen las posiciones cuarta, quinta, sexta y séptima. En el ejemplo: ***4567**. 

• Dado un NIE con formato L1234567X, se publicarán los dígitos que en el formato ocupen las posiciones, evitando el primer carácter alfabético, cuarta, quinta, sexta y séptima. En el ejemplo: ****4567*. 

• Dado un pasaporte con formato ABC123456, al tener solo seis cifras, se publicarán los dígitos que en el formato ocupen las posiciones, evitando los tres caracteres alfabéticos, tercera, cuarta, quinta y sexta. En el ejemplo: *****3456. 

• Dado otro tipo de identificación, siempre que esa identificación contenga al menos 7 dígitos numéricos, se numerarán dichos dígitos de izquierda a derecha, evitando todos los caracteres alfabéticos, y se seguirá el procedimiento de publicar aquellos caracteres numéricos que ocupen las posiciones cuarta, quinta, sexta y séptima. 

Espero que haya sido de utilidad toda esta información y ayude a clarificar el sistema de publicidad de datos personales mínimos, pero que permitan garantizar un principio de transparencia absolutamente necesario para poder realizar un trabajo sindical de seguimiento de los procesos selectivos.

Pensar qué sucedería si en la fiscalización y control de la contratación solo nos facilitaran copias básicas sin hacer constar de quien se trata. Es lógico que no se nos den datos de carácter personal innecesarios, y que debamos llevar cuidado con toda esta información por responsabilidad y respeto. Pero no se puede impedir nuestra acción sindical en beneficio del conjunto del personal porque ello llevaría implícito atacar uno de los pilares básicos de la democracia en los centros de trabajo.




sábado, 2 de enero de 2021

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CCOO-FORMACIÓN

jueves, 31 de diciembre de 2020

2010-2020 CCOO acción sindical en los cuerpos de policía local valencianos




viernes, 27 de noviembre de 2020

La insoportable realidad del acceso al empleo público.

lunes, 5 de octubre de 2020

CCOO denuncia ante la Delegación del Gobierno al Ayuntamiento de Segorbe por dejar la vigilancia de sus calles en manos de empresas privadas.

jueves, 15 de octubre de 2020 

CCOO presenta alegaciones al proyecto de Decreto de Acceso, promoción y movilidad en los Cuerpos de Policía Local

jueves, 17 de septiembre de 2020

Yo no me callo. La transparencia, objetividad e imparcialidad de las oposiciones en el punto de mira.

lunes, 20 de julio de 2020

Comisión de Coordinación pa tras, pa tras, pa tras...

jueves, 30 de julio de 2020

¿La Alerta 4 está vigente?

viernes, 31 de julio de 2020

CCOO presenta sus alegaciones ante la propuesta de modificación de la Ley 17/2017 de Coordinación

lunes, 1 de junio de 2020

miércoles, 10 de junio de 2020

¿Vamos a perder esta oportunidad?

viernes, 26 de junio de 2020

CCOO reclama la integración de los Agentes de Movilidad Urbana en Policía Local

sábado, 11 de abril de 2020


martes, 14 de abril de 2020

domingo, 26 de abril de 2020



26/04/2020. Policías interinos y armas de fuego



08/03/2020. Congreso internacional de atención a la violencia de género desde el ámbito local: Buenas prácticas en las Policías Locales.


03/03/2020. CCOO denuncia el incumplimiento de la Ley de Policía por los ayuntamientos en materia de seguro de accidentes.


26/02/2020. La Comisión de Coordinación del 24 de febrero de 2020 aborda la modificación del Decreto 153/19


31/01/2020. Comisión de Coordinación de 31 de enero de 2020.


17/01/2020. Anotaciones en torno a la Circular 1/2020, de la AVSRE


23/12/2019. Última reunión del año Comisión de Coordinación 2019


23/12/2019. Posición de CCOO ante la propuesta de Plan de Formación del IVASPE 2020


19/12/2019. La precariedad en policía local


16/12/2019. Policías profesionales 100%


05/12/2019. Hoy 5 de diciembre se consuma la traición al espíritu esencial de la Ley 17/17 de Policía

26/11/2019. Reunión de la Comisión de Coordinación del día 26 de noviembre de 2019


19/11/2019. CCOO y CSIF convocan manifestación el 9 de diciembre


16/11/2019. Desmontando los argumentos para cambiar la Ley de Policía 17/17


15/11/2019. Nuevo Curso de captación para órganos Técnicos de Selección


10/11/2019. Profesionalización de la Policía Local


25/10/2019. La Agencia estudia la modificación legal que pueda permitir el nombramiento de policías interinos que la Ley 17/17 prohíbe.


06/10/2019. La falta de personal en el IVASPE y los Presupuestos 2020.


05/10/2019. El lobby del trabajo precario en policía ataca de nuevo


28/09/2019. La reciente Sentencia del Constitucional sobre el interinaje en policia local y las contradicciones de la justicia.


03/07/2019. Palmeros, comunistas...estas perlas nos dedican algunos


02/07/2019. Y ahora que? Que hacemos tras la Sentencia del Supremo sobre el interinaje?

29/11/2019. El DOGV actualiza las tablas retributivas para 2019

18/11/2019. CCOO PV denuncia que la Consellera de Justicia cambia la Ley de Policía por la puerta de atrás como hacía el PP

16/10/2019. CCOO dirige una carta a las alcaldías para la renovación de las Mesas de Negociación

14/10/2019. El Equipo de dirección de la Agrupación de Policía Local de CCOO acuerda por unanimidad la defensa inquebrantable de la profesionalización total de la Cuerpos de Policía Local que contempla la Ley 17/17
30/09/2019. 9ª Edición Curso "Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad". Su duración es de 40 horas.

26/09/2019. Tras el verano se reúne la dirección de CCOOPOLICIA para evaluar la situación y relanzar los trabajos

09/07/2019. La dirección de CCOOPOLICIA reunida en Valencia analiza la situación actual del colectivo y planifica prioridades para la legislatura autonómica que empieza.

29/06/2019. El Tribunal Supremo declara no ajustada a ley la figura del policía local interino

17/06/2019. NUEVO CURSO NETPOL DE EXPERTO EN DERECHO PENAL OPERATIVO

08/06/2019. CCOO respalda la profesionalidad de los policías locales de Alicante y reclama respeto hacia los mismos

02/06/2019. CCOO urge a pactar en el Botànic II el desarrollo de la Ley de Policía

25/05/2019. Más de 300 agentes de policía participan en un curso avanzado sobre intervención policial en Valencia.

11/04/2019. CCOOPOLICIA presenta a los principales grupos políticos su pretensiones ante las Elecciones autonómicas 2019.

03/04/2019. Ya es firme la Sentencia que ganó CCOO por la reclasificación al grupo B de los Oficiales de Policía Local.

02/04/2019. Curso avanzado de intervención policial en seguridad ciudadana

29/03/2019. Última sesión ordinaria de la Comisión de Coordinación de la legislatura

13/03/2019. A tener en cuenta por parte de quienes se presenten a las elecciones políticas

04/03/2019. Horas extras y necesidades del servicio

24/02/2019. El TSJ Balear lleva al Constitucional el decreto que mantiene policías locales interinos

21/02/2019. Incorpórate a la lista de distribución de contenidos de CCOOPOLICIA

18/02/2019. Recordatorio de las modificaciones introducidas en la Ley 17/2017 a fecha de diciembre 2018

16/02/2019. El boicot a la aplicación de la Ley 17/2017 de Coordinación y la falta de respuesta del Gobierno.

15/02/2019. Las malas artes en las Elecciones Sindicale

18/02/2019. CCOOPOLICIA INFORMA: Vacantes en cursos homologados del IVASPE "Actividad física y salud para los policías locales"

16/01/2019. Composición de las Mesas de Negociación. Sentencia del Tribunal Supremo 1/2018, de 18-1-2018 dictada en Casación.

15/01/2019. “Curso Básico de Capacitación para Miembros de los Órganos Técnicos de Selección”

11/01/2019. 1er. Aniversario. Jornadas organizadas por la FVMP y la AVSRE en torno a la Ley de Coordinación

21/12/2018. Información sobre la reunión de la Comisión de coordinación del 20 de diciembre de 2018

16/12/2018. Hemos conseguido la anticipación de la edad de jubilación de las policías locales

27/11/2018. El Ministerio cierra el compromiso por la Jubilación de Policía Local que entrará en vigor en enero 2019

26/11/2018. CCOO, SUP y AUGC convocan el 30 de Noviembre una jornada entorno al sobre Violencia de Género

25/11/2018. El personal técnico y directivo de recursos humanos se reúne para abordar la consolidación y estabilización en la Admon. Local

19/11/2018. Elecciones Sindicales, tiempo de regalos en policía local.....

13/11/2018. La Consolidación del empleo temporal en los cuerpos de policía tras el decreto (2)

09/11/2018. CCOO exige la paralización del trámite del Decreto de acceso a Policía que última el Consell.

08/11/2018. SPPLB del sindicalismo amarillo a la mezquindad

12/11/2018. CCOO exige la paralización del trámite del Decreto de acceso a Policía que última el Consell.

31/10/2018. La fase previa y el curso básico: Requisitos de acceso

26/10/2018. El Gobierno Municipal de Paiporta abre expediente disciplinario contra un delegado CCOO policía local.

18/10/2018. Oferta de Empleo Extraordinaria ante las previsibles jubilaciones en Policía Local.

16/10/2018. Reclamamos la elaboración urgente del decreto express de acceso a policía local.

10/10/2018. El Consell aprueba definitivamente el Decreto de desarrollo de la Disposición Transitoria primera de la Ley 17/2017 de Coordinación sobre consolidación del empleo temporal-interinos

09/10/2018. La Consolidación del empleo temporal en los cuerpos de policía tras el decreto(1)

28/09/2018. El tortuoso final de legislatura en materia de policía local
15/06/2018. La FVMP se dirige a todos los ayuntamientos con Cuerpo de Policía Local, aclarando las dudas en torno a la aplicación de la Ley 17/2017 de Coordinación, en el asunto de la reclasificación de la categoría de Oficial.


30/05/2018. CCOO exige respeto al PP por la profesión de Policía Local y reclama compromiso con la seguridad sin utilización política


29/05/2018. Salvad la Ley Artículo de opinión.


23/05/2018. Al tanto. Ya no había marcha atras con la Jubilación. Ahora menos. No hay excusas.


17/05/2018. Manifestación por la jubilación anticipada de las Policías Locales y Autonómicas


13/05/2018. LOS QUE ESTÁN Y LOS QUE ESTABAN SE QUEDAN !!


02/05/2018. Consolidación SI. Más interinaje NO. La bola no se puede hacer más grande.


30/04/2018. CCOO defiende a los policías interinos, su labor y su trabajo. Pero denuncia el interinaje como una práctica de abuso por interés "empresarial"


27/04/2018. CCOO muestra su satisfacción por el incremento experimentado en la formación del IVASPE


26/04/2018. Interinos en Policía Local. La precariedad que debe cesar

19/04/2018. Curso Normativa sobre detección de drogas para Policía Local

18/04/2018. Las dos Plataformas se manifestarán de manera unitaria

17/04/2018. Comunicado importante de la Plataforma por la Anticipación de la Jubilación de Policía Local.

12/04/2018. El grupo B y las exigencias de titulación específica de técnico superior

02/04/2018. CCOO anuncia acciones judiciales contra el "fraude" en la utilización de policías interinos

12/04/2018. La Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE) entrega en la Comisión de Coordinación de Policía Local el texto de Decreto de Consolidación de Empleo.

26/03/2018. La Generalitat estudia la posibilidad de un Decreto Ley que permita la contratación provisional de policías interinos para época estival en poblaciones turísticas contraviniendo lo que fija la Ley 17/2017 de Coordinación.

16/03/2018. SUP, AUGC y CCOO convocamos una jornada técnico-profesional para abordar el problema de los suicidios en los cuerpos de policía.

12/09/2017. Curso "On Line" y "Presencial" de apoyo para preparar las oposiciones de agente de policía local

04/09/2017. La Generalitat Valenciana asume el reto de la amenaza Yihadista y se pone las pilas

01/09/2017. Generalitat Valenciana: Es la primera vez que se da un paso tan importante ante la amenaza yihadista.


26/07/2017. La Comisión de Coordinación de Policía Local acuerda la constitución de una Comisión Mixta para la elaboración del Decreto de consolidación de empleo temporal que establecerá la nueva ley de policía local.

26/07/2017. Notas sobre la comparecencia en Corts Valencianes en torno a la nueva Ley de coordinación

28/06/2017. La Comisión de Coordinación de Policía Local acuerda la constitución de una Comisión Mixta para la elaboración del Decreto de consolidación de empleo temporal que establecerá la nueva ley de policía local.

01/06/2017. Preguntas y respuestas en torno a la nueva Ley de Policia Local de la Comunidad Valenciana

16/05/2017. CCOO-POLICIA organiza el trabajo para la etapa final de la aprobación de la nueva Ley de Coordinación de Policía Local

16/05/2017. En torno a las 22 razones del SPPLB para oponerse a la nueva Ley de Coordinación

09/05/2017. Justificación de la reclasificación de Escalas y Categoría en la nueva estructura de los Cuerpos de Policía Local.

27/04/2017. La Comisión de Coordinación de Policía Local asume la necesidad de coordinar criterios en materia de autoprotección policial ante la amenaza yihadista.

09/04/2017. Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF exigen a la Agencia de Seguridad que asuma el reto de liderar criterios y orientaciones en materia de autoprotección y actuación de los policías en los municipios ante la amenaza yihaidista que el PP negó.

29/01/2017. Los sindicatos mayoritarios de policía local manifiestan su satisfacción por el nuevo proyecto de Ley de coordinación

22/01/2017. ¿Como está la mancomunización de servicios de policía local en este momento?

20/01/2017. Cartel No Destrucció Ocupació

19/01/2017. El Director General confirma en Comisión de Coordinación del 19 de enero de 2017 que la aprobación del texto del nuevo Proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local se retrasa de nuevo.


13/01/2017. CCOO denuncia publicidad engañosa en los cursos de policía local que ofertan sindicatos corporativos

13/01/2017. La importancia de la intervención de Inspección de Trabajo en materia de Salud y Seguridad en Policía Local

20/12/2016. Ante las criticas vertidas por el SPPLB contra las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF

17/12/2016. Palos a las ruedas de la Nueva Ley de Policía o las amenazas del SPPLB

24/11/2016. La versión 22 del borrador de la nueva Ley de Policía Local mantiene el contenido de lo acordado con la representación sindical.

20/11/2016. 17 y 18 de Noviembre se celebró el Congreso Internacional de Policía Local en el 25 aniversario del IVASPE

29/06/2016. La Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias hace entrega de la versión 17 del borrador de nueva Ley de Policía


20/06/2016. Otras mejoras incorporadas por CCOO en materia de Formación en el borrador de Ley de Policía

15/06/2016. CCOO logró incorporar en el artículo 4 de la Ley, relativo a las funciones de coordinación mejoras importantes

06/06/2016. Pregúntaselo a CCOO, o ¿como justificarse atacando?

04/06/2016. Desmontando mentiras en torno a la nueva Ley de Policía (segunda parte)


03/06/2016. Las contradicciones del SPPLB en la negociación de la nueva Ley de Policía

01/06/2016. ¿Que pasará con los interinos? Con la nueva Ley de Policía

30/05/2016. Negociar de buena fe. Una exigencia necesaria para un acuerdo duradero

27/05/2016. Desmontando mentiras en torno al borrador de nueva Ley de Policía

16/05/2016. Notas sobre la situación de la negociación de la nueva ley de policía local (sesiones dos y tres 4 y 5 de mayo 2016).

17/05/2016. Finalizada la fase de elaboración, negociación y primer trámite de la nueva Ley de Policía Local

04/05/2016. Celebrada la primera mesa de negociación de la nueva Ley de Policía Local

04/05/2016. Cabecera del Boletín

01/05/2016. Primera sesión de negociación de la nueva ley de policía.

27/04/2016. CCOO-Policía inicia una campaña de participación ante el proceso de negociación de la nueva ley de policía local

23/03/2016. CCOO denuncia intereses empresariales en los cambios de uniformidad de la policía local en algunas poblaciones

14/03/2016. Reunión de la Comisión de Coordinación de Policía Local de 11 de marzo de 2016

16/03/2016. Reunión de la Comisión de coordinación de 15 de abril de 2016

22/02/2016. JORNADA TECNOLOGICA DE EUROCOP

08/02/2016. Información sobre la segunda reunión de la Comisión de Coordinación de Policía Local de la legislatura 2015-2019

01/02/2016. Información sobre la segunda reunión de la Comisión de Coordinación de Policía Local de la legislatura 2015-2019

23/10/2015. Razones de CCOO para reclamar una nueva Ley de Policía Local

18/10/2015. CCOO-Policía Local Valencia convoca una Jornada para Repensar el Cuerpo

21/10/2015. Les Corts aprueban por unanimidad constituir una Comisión de Estudio para tratar sobre el futuro de la Seguridad Pública Valenciana

17/10/2015. Formación On Line para Policía Local. Matrícula abierta edición de NOVIEMBRE 2015

02/10/2015. Se presenta el curso "on line" de preparación de oposiciones de acceso a policía local y de promoción interna a oficiales organizado por la FSC y FOREM-PV

30/09/2015. Importante reunión de trabajo entre una representación de CCOO-Policía y el Director Gral. de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias de la Generalitat.

04/07/2015. CCOO de Alicante organiza con éxito la primera Jornada sobre la Reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana y el Código Penal

23/06/2015. Documentos en torno a la nueva Ley de Seguridad Ciudadana, la modificación del Código Penal y La Ley de Enjuiciamiento Criminal

12/06/2015. "La Ley 4/2015 introduce la inseguridad en la seguridad" José Manuel Ortega, magistrado de la Audiencia Provincial

31/05/2015. CCOO-POLICIA organiza una Jornada Técnico-Profesional sobre la modificación de la Ley de Seguridad Ciudadana

23/04/2015. PSPV-PSOE, Compromis, Esquerra Unida, Podemos y Ciudadanos suscriben un Manifiesto de compromiso público con los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SPPLB para revertir la modificación legal impuesta por el PP que garantiza oposiciones restringidas solo para militares en el acceso a policía local.

23/03/2015. CCOO acusa a la Generalitat de menosprecio hacia los policías locales ante la amenaza del terrorismo yihaidista

19/03/2015. CONCENTRACIÓN día 25 de marzo a las 11h en la Plaza de la Virgen de Valencia

10/03/2015. Policía Local se manifiesta en Valencia contra la desidia del Consell frente a la amenaza Yihadista y la modificación impuesta de la Ley de Policía en el último pleno autonómico de la legislatura para reservar oposiciones restringidas a los militares

02/03/2015. Manifestación 10 de marzo a las 11h ante el Palau de la Generalitat

17/02/2015. El Director Gral. de Seguridad asume el compromiso de convocatoria de la Comisión de Coordinación para tratar sobre terrorismo yihadista

27/01/2015. CCOO denuncia la desidia de Gobernación para coordinar la prevención frente al terrorismo yihadista

14/01/2015. CCOO exige a Gobernación un protocolo de actuación frente al terrorismo yihaidista

04/12/2014. Celebrado el Taller formativo: "Gestión Policial de la Diversidad. La Policía Anti-Discriminación"

18/11/2014. Absueltos todos los policías denunciados por el Ayuntamiento de Torrevieja

18/11/2014. CCOO impulsa en el ayuntamiento de Valencia la presentación de una Moción en el Pleno para combatir el enchufismo

06/11/2014. CCOO organiza un taller formativo sobre "Gestión policial de la diversidad. La policía anti-discriminación"

04/11/2014. TALLER FORMATIVO: “GESTIÓN POLICIAL DE LA DIVERSIDAD. LA POLICIA ANTI-DISCRIMINACIÓN”

14/10/2014. CCOO estamos preocupados por la falta de interés de algunos ayuntamientos en responder a la encuesta sobre Jubilación Anticipada de Policía que está realizando la Seguridad Social.

25/09/2014. La Junta de Mandos de Valencia NO está para interpretar acuerdos, sino para cumplirlos

04/09/2014. El Debat sobre la jubilació dels policies locals a les Corts del 5 de juny de 2014

21/08/2014. Manifiestos de apoyo a los compañeros y compañeras de la Policía Local de Torrevieja. ULTIMA HORA: Desconvocadas las movilizaciones a la espera de la negociación comprometida, con más del 60% de respaldo de la plantilla a las acciones sindicales

05/06/2014. Les Corts Valencianes aprueban por Unanimidad instar al Gobierno el adelanto de la edad de jubilación de la policía local.

21/05/2014. CCOO denuncia que la situación de la Unidad de Atestados de Tráfico en Valencia es fruto de la innoperancia de sus responsables policiales.

29/4/2014 Arranca en Valladolid la campaña para el anticipo de la edad de jubilación de la Policía Local y Autonómica

06/04/2014. LA DECADENCIA DE LA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA

24/03/2014. Los Grupos políticos con representación en "Corts Valencianes" se comprometen a impulsar una Proposición No de Ley solicitando el adelanto de la edad de jubilación de los policía locales

14/03/2014. La FVMP se muestra receptiva ante la petición sindical de instar a la anticipación de la edad de jubilación de los policías locales

03/03/2014. Éxito de la concentración contra la nueva Ley de Seguridad Privada

28/02/2014. Proposición No de Ley sobre la Ley de Seguridad Privada en Corts Valencianes

20/02/2014. 28 de Febrero a las 11h en la Delegación del Gobierno en Valencia

12/02/2014. Ana Odena participa en una Jornada Policial en Barcelona en defensa de la Profesión.

04/02/2014. Asamblea Abierta para Policía Local 20 de Febrero a las 18h en CCOO-Valencia

21/01/2014. CCOO de Valencia denuncia el presupuesto raquítico en uniformidad y equipamientos

20/01/2014. Cerramos un mal año, pero el 2014 puede ser el peor para la Policia Local

10/01/2014. CCOO lleva adelante una campaña informativa para alertar a policía local sobre las consecuencias de la Ley de Seguridad Privada

23/05/2013 El TSJ falla a favor de la Policia y de CCOO sobre "las necesidades de servicio"

23/05/2013. L'Audiència Nacional reconeix el dret dels funcionaris de policia a compartir el període de lactància

13/05/2013 CCOO exige la retirada del Anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local

06/05/3013. CCOO propone que se adelante la edad de jubilación de la Policía Local

20/12/2013. Los sindicatos denuncian la Ley de Seguridad Privada y la Reforma Local

20/12/2013. Sindicatos y policias denuncian que agentes privados sustituiran a policias locales

11/12/2013. La simbiosis de la Reforma Local y la Ley de Seguridad Privada: Letales para los Cuerpos de Policía Local.

20/11/2013. La Sección Sindical de CCOO de la Policía Local de Alcoi cataloga de absolutismo la situación

08/10/2013. Trato discriminatorio a dos agentes de atestados en Policía Local de Valencia por denunciar irregularidades

06/11/2013 La Comunidad de Madrid vuelve a modificar la Ley de Coordinación de Policías Locales

02/10/2013. Llamamiento al colectivo de Policía Local a participar en la campaña y las marchas de l'horta en defensa de los Servicios Públicos Municipales

28/09/2013. La reforma de l'administració local i els riscos que comporta per al col.lectiu de policia local.

26/09/2013. Gandía. CCOO exige soluciones para la policía local

21/06/2013. Reunión entre la Asociación de Jefes y Mandos de Policía Local de la Comunidad Valenciana UNIJEPOL y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, STAPV(IV), y SPPLBCV

21/06/2013. La Plataforma Sindical de Policías Locales y Autonómicas se reune con la FEMP sobre el adelanto de la edad de JUBILACIÓN y la Ley Nacional de Seguridad Local

06/06/2013 Justicia de la razón a CCOO en el contencioso sobre los días de libre disposición en Policía Local de Valencia

06/06/2013 Protección datos, informe interesante: Se prohíbe la captación de la imagen de empleados públicos para su difusión si no media el consentimiento según los requisitos del artículo 6 de la LOPD.

13/05/2013. NOVA POLICIA

10/05/2013. CCOO reivindica la profesionalidad de los agentes de policía local de Valencia

08/05/2013. Éxito de la manifestación en Pobla de Farnals contra los recortes en personal

11/04/2013. CURSOS IVASPE 2013-2014

20/01/2013. CCOO y el SPPLB participan en una concentración en la Pobla de Farnals

14/12/2012. Celebrada la Iª Jornada Profesional en pro de un Protocolo de Actuaciones iniciales ante Incendios dirigido a Policía y Guardia Civil con la participación de Bomberos

15/11/2012. Cursos para policía conveniados entre FESYPOL(SUP) y la Universidad de Valladolid y que se reservan para afiliados a CCOO

11/10/2012. Constituida la Asamblea Valenciana de la Seguridad Pública contra los Recortes.

16/08/2012. La Justicia anula la falta grave por abuso de atribuciones impuesta a nuestro compañero Javier Roca, por participar en una asamblea del 15M, considerando que se vulneró su derecho constitucional a la libertad de expresión.

16/08/2012. Tras la grave agresión sufrida por dos compañeros de policía local del Ayuntamiento de Alicante. CCOO exige explicaciones y que se adopten medidas.

16/08/2012. A la memoria de nuestra compañera Carmen.

01/08/2012. Informe del Gabinete Jurídico de la FSC-CCOO sobre la asociación de municipios para prestar servicio conjunto de policía.

31/07/2012. Las organizaciones representativas de policía local, guardia civil y policía nacional solicitan el establecimiento de un protocolo de actuación ante los incendios.

30/07/2012. Información sobre la última reunión de la Mesa Técnica para una nueva ley de policia local de la CV

15/07/2012. DOCUMENTS D'INTERES POLICIAL DOCUMENTOS DE INTERES POLICIAL

04/07/2012. La Federación Valenciana de Municipios y Provincias remitió a la Conselleria sus alegaciones sobre la propuesta de Nueva Ley de Coordinación de Policía Local.

22/06/2012. Un nutrido grupo de policías de CCOO y UGT asistieron a la Manifestación contra los recortes del 20J

07/06/2012. Los Ayto. del PP a través de la FVMP proponen la desaparición de la Segunda Actividad.

20/05/2012. La formación de los policías, entra también como elemento de discusión para salir de la crisis.

28/04/2012. CCOO presenta sus enmiendas al texto de Ley de Policía propuesto por Conselleria.

24/02/2012. La Policía Local junto al resto de empleadas y empleados públicos

19/11/2011. La policía local de Alicante se moviliza contra el "decretazo" del concejal de seguridad

30/10/2011. La Defensora del Pueblo respalda la petición de la Asociación Unificada de la Guardia Civil, de recurrir al Constituciona la modificación legal que les prohibe la reunión y manifestación.

29/10/2011. Publicat el número d'Octubre 2011 de Nova Policia

20/10/2011. CCOO PV exige un cuerpo único de policía

10/10/2011. CCOO PV exige que la Generalitat haga pública la previsión de cursos de acceso de policía local

26/09/2011. Publicat el bul.letí NOVA POLICIA setembre 2011

15/07/2011. Protocolo de Actuación Policial sobre Seguro Obligatorio del Automovil.

15/07/2011. Ray Martínez. Manual de Intervención Policial con conductores extranjeros e introducción a la documentoscopia. Promoción para afiliados/as a CCOO-Policía.

07/07/2011. Actualización del Codificado de Infracciones de Tráfico en Vías Urbanas 07/07/2011

02/07/2011. Manual de Intervención con Permisos de Conducción y Vehículos Extranjeros e Introducción a la Documentoscopia

30/06/2011. Policías locales se concentran ante el Ministerio de Trabajo y exigen el anticipo de la edad de jubilación

24/06/2011. BOLETÍN INFORMATIVO "NOVA POLICIA" PORTAVOZ DE LA A.S.P.L.-CC.OO.

18/06/2011. El Juzgado anula el expediente disciplinario contra una policía local de Valencia que había denunciado acoso-laboral

01/06/2011. EL SPPLBCV se alía en el ámbito estatal contra CCOO, UGT y CSIF

09/05/2011. CCOO convoca manifestación de policía local ante las puertas del Ayuntamiento de Torrevieja

05/05/2011. Se publica la convocatoria de los cursos para Policía Local y SPEIS 2011 del IVASPE

05/05/2011. La Delegada del Gobierno en la Comunidad Valenciana, Ana Botella, convoca el Consejo Autonómico de Seguridad para hacer balance y relanzar sus trabajos.

19/04/2011. Oferta formativa específica para el colectivo de Policía Local

12/04/2011. Celebrado el Acto Público de balance de la campaña por un Sistema Valenciano de Seguridad Pública

12/04/2011. La FSC de CCOO-PV, SUP y AUGC firman un Acuerdo de colaboración en materia de formación para policías.

22/12/2010. CCOO consigue que el Alcalde de Castelló de Rugat retire del Pleno la propuesta de DISOLUCIÓN del Cuerpo de Policía Local

19/12/2010. Actualización del Código Penal

24/05/2010. Informes ante la nueva ley de policía de la Agrupación sindical de Policía Local de la FSC CCOO PV

05/05/2010. Asamblea General de Delegados y Delegadas de CCOO de Policía Local en Valencia

18/02/2010. CCOO y UGT apuestan por una ley que garantice una mejor profesionalización de la policía local

28/01/2010. La policía de barrio en Valencia lleva más de cuatro kilos de peso EN EL CINTURÓN