"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de CCOO

jueves, 4 de diciembre de 2014

Taller ​​formativo: “Gestión Policial de la Diversidad. La Policía Anti-Discriminación”


El pasado día 3 de diciembre de 2014 tuvo lugar la Jornada de CCOO-Policía de carácter formativo sobre "La Policía y la Multiculturalidad" "La Policía Anti-Discriminación"


La jornada dirigida por nuestro compañero David Garfella, contó con la participación de Angel Galán del Movimiento contra la Intolerancia que nos introdujo en la situación legislativa actual, muy alejada aún de los parámetros europeos en esta materia. Reivindico una legislación más comprometida y eficaz para prevenir y afrontar una realidad cada día más preocupante en materia de violencia por odio hacia el diferente.

Nos hablo de la prevención de los delitos de odio y el trabajo en red, de la realidad de la víctima en este sentido y la solidaridad efectiva hacia ella.

Nos habló de los grupos organizados que promueven el odio, especialmente en nuestra comunidad valenciana. Sobre el papel de la fuerzas y cuerpos de seguridad en relación con ello y la función preventiva.


También Javier Saez de la Fundación Secretariado Gitano nos acercó los proyectos de lucha anti-discriminación que se están
desarrollando en el ámbito europeo y las apuestas desde las ONG's del arco mediterráneo "Portugal-España-Italia-Rumanía" principalmente para coordinar la labor en esta materia.

Nos informó y aportó documentación en torno al Proyecto Europeo Net-Kard , del que participa la fundación que representa en ECRI (Comisión Contra la Discriminación del Consejo de Europa)



Amparo Sanchez del Centro Cultural Islámico de Valencia y de la Plataforma Ciudadana contra la Islamofobia fue muy esclarecedora sobre los prejuicios y la necesidad de colaboración intercultural y entre confesiones para abordar la prevención de las actitudes y de las acciones xenófobas o racistas. Destacando la necesidad del conocimiento mutuo y el respeto entre las personas. Debemos vernos como iguales en derechos ciudadanos y también en deberes ciudadanos.




Para finalizar el propio David Garfella nos expuso su ponencia sobre una "Policía Anti-Discriminación". Somos reflejo de la sociedad, y como operadores sociales,  debemos ser agentes de cohesión.

Es importante elaborar planes de actuación en materia de prevención frente a la violencia de todo tipo, también aquella que se materializa en algo tan grave como la consideración de otro ser humano como un objeto al que no se le debe ningún respeto, porque se le considera inferior, extraño, despreciable... y por ello se le puede agredir, incluso matar.


Las manifestaciones de odio provienen de un sector reducido de la sociedad pero capaz de ir germinando ese sentimiento venenoso que transforma a las personas.


Nos habló de la necesidad de extender esta sensibilización en Policía, de crear RED, de que empecemos a hablar en las plantillas de como cubrir este espacio de actuación policial que nos es propio y que no está asumido. Somos la policía del pueblo, las más próxima a la ciudadanía. 


Debemos crear y potenciar el policía enlace. Aquel que se relaciona con la comunidad, que conoce los líderes naturales de los colectivos y que puede ejercer una labor mediadora. Es imprescindible saber, conocer, dominar otras culturas para mejorar nuestra labor.....


Nos hablo de la Red PIRAXE (Prevención de Racismo y Xenofobia) de la propuesta de creación de unidades anti-discriminación y la figura del agente enlace.

Y más y más cosas...


Una jornada para la esperanza. Que no se quede en una bonita apuesta de CCOO sin futuro.


Recordad como en los años 80 CCOO-Policía fuimos los primeros en lanzar cursos de formación sobre violencia de género y hoy ya figura en todos los programas de formación policial.

Un saludo.

Julio Conesa

martes, 18 de noviembre de 2014

CCOO impulsa en el ayuntamiento de Valencia la presentación de una Moción en el Pleno para combatir el enchufismo


Hace días CCOO inició contacto con los grupos políticos para trasladarles la necesidad de un compromiso ético y político con la objetividad, imparcialidad y transparencia en el funcionamiento de los Tribunales de Selección para el acceso o la promoción en el Ayuntamiento.

Dentro de la campaña iniciada por CCOO de la Administración Local en el con objeto de exigir acuerdos plenarios contra los límites al empleo público que año tras año se materializan con las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, el sindicato lanzó además la campaña por la objetividad, imparcialidad y transparencia que debe acompañar los procesos selectivos que puedan abrirse en las diferentes administraciones.

En este marco, y en puertas de la discusión sobre presupuestos en los que se tratara plantilla y posible oferta de empleo público para 2015, CCOO plantea a los grupos políticos la incorporación de un compromiso ético-político para garantizar al máximo el funcionamiento imparcial y transparente de los tribunales y en busca de este objetivo, trasladamos la necesidad de que los miembros de dichos tribunales dejen de ser nombrados a "dedo" por la alcaldía, pasando a un sistema de sorteo en el que todos y todas entren según grupo, escala y área administrativa. Procesos selectivos en los que la elaboración de las pruebas escape a la subjetividad inevitable aprovechando el avance de la tecnología y donde el anonimato en las pruebas se garantice con sistemas de códigos de barras, etc...


Estas propuestas han tenido una respuesta positiva por parte de los grupos de Compromis, Esquerra Unida y Socialista que han presentado una moción para el Pleno del día 21 de noviembre.

Noticia relacionada y publicada en Levante-EMV

martes, 4 de noviembre de 2014

TALLER FORMATIVO: “GESTIÓN POLICIAL DE LA DIVERSIDAD. LA POLICIA ANTI-DISCRIMINACIÓN”

03 DE DICIEMBRE DE 2014 EN SALON DE ACTOS CCOO- PV
PLAZA NAPOLES Y SICILIA.VALENCIA


La Jornada va dirigida a nuestros delegados y delegadas en policía local, deberá garantizarse la asistencia de compañeros y compañeras de todas las comarcas.
Para ello deberéis poneros en contacto con los responsables territoriales en vuestras comarcas para organizar desplazamiento. El número es limitado por lo que se urge que os inscribáis antes del día 15 de noviembre enviando un correo a policía@pv.ccoo.es indicando nombre completo, dni, centro de trabajo y correo electrónico.
La jornada además podrá contar también con presencia de compañeros de la AUGC y SUP con los que tenemos compromisos adquiridos de coordinación formativa.
En última instancia podrá abrirse según disponibilidad a otros colectivos como trabajadores sociales, colectivos sociales, asociaciones de vecinos, asociaciones culturales, asociaciones y ONG´s del ámbito de la diversidad.
A la finalización se entregará certificado de asistencia a aquellas personas que estuvieran inscritas en tiempo y forma.
PROGRAMA:
RESUMEN: La policía como espejo de la sociedad a la que sirve para lograr la legitimación social de sus funciones.
Jornada destinada a dar conocer, como desde el punto de vista policial se puede gestionar satisfactoriamente la diversidad en nuestras sociedades multiculturales.
Se contará con la presencia de importantes personalidades del tejido asociativo y de las ONG ́s , entre ellas Javier Saez de la Fundación secretariado Gitano, presentará el proyecto más novedoso en Europa en lucha contra la discriminación el Proyecto europeo Net-Kard.
Por otro lado, se podrá visualizar la defensa de las víctimas de discriminación con Angel Galán de Movimiento contra la intolerancia, además podremos conocer, una realidad tan presente en nuestras sociedades, el colectivo musulmán, con la experiencia de Ampara Sanchez, Presidenta de la Plataforma Ciudadana contra la Islamofobia, y representante del Centro Cultural Islámico de Valencia.
Por último, David Garfella, planteará un modelo de gestión de la diversidad para PPLL, y una propuesta de desarrollo del llamado Proyecto PIRAXE. 


10:00 PRESENTACIÓN DE LAS JORNADAS:
JUAN CRUZ, Secretario Gral. Federación de Servicios a la Ciudadanía- CCOO PV


10:15 MOVIMIENTO CONTRA LA INTOLERANCIA,
ANGEL GALAN
PREVENCIÓN DE DELITOS DE ODIO Y TRABAJO EN RED
La realidad de los delitos de odio en la actualidad, el anteproyecto actual del Código Penal y su comparativa con la legislación en otros países, la realidad de la víctima en este sentido y la solidaridad efectiva hacia ella, y la realidad de los grupos organizados que promueven el odio, especialmente en nuestra comunidad. Igualmente, hará hincapié en el papel esencial de las fuerzas de seguridad en relación con ello y su función preventiva también, y la importancia de desarrollar una acción en red ante este fenómeno entre los diferentes agentes sociales, fuerzas de seguridad e instituciones.

10:45 FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO. JAVIER SAEZ.
EL PROYECTO EUROPEO NET-KARD.
LA LUCHA EN RED CONTRA LA ROMAFOBIA.

Presentación del Proyecto Net-Kard, ha cargo de Javier Saez, miembro de la ECRI, (Comisión contra la discriminación del Consejo de Europa).En el proyecto participan España, Hungria, Italia y Rumania, se basa en la creación de un trabajo en red de antes clave para evitar la romafobia o discriminación del pueblo gitano.

11:15 .DESCANSO.

11.45 PLATAFORMA CIUDADANA CONTRA LA ISLAMOFOBIA, Y CENTRO CULTURAL ISLÁMICO DE VALENCIA.
AMPARO SANCHEZ.
Gestión de la diversidad Religiosa. Trabajo efectivo con Comunidad Islámica , funciones, experiencia de la plataforma ciudadana contra la islamofobia. El centro cultural islámico de Valencia.

12:30 LA FUNCION POLICIAL DE GESTION DE LAS SOCIEDADES DIVERSAS Y MULTICULTURALES.POLICIA ESPEJO DE
LA SOCIEDAD.-DAVID GARFELLA.

Las actuales problemáticas en gestión de la diversidad: lugares de culto, utilización de espacios públicos, segundas generaciones de inmigrantes. La mediación intercultural. La Red Piraxe ( Prevención de Racismo y Xenofobia), propuesta de creación de unidades anti-discriminación y agentes enlace.

13:30 MESA DE PARTICIPACIÓN, Y TURNO ABIERTO DE PALABRA CIERRE DE LAS JORNADAS Y CONCLUSIONES. 

ACCESO al Programa para imprimir:
http://issuu.com/lalocalccoopv/docs/programa_taller_formativo-policia_y/0 

25 años de lucha. CCOO-POLICIA

  
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martes, 14 de octubre de 2014

CCOO estamos preocupados por la falta de interés de algunos ayuntamientos en responder a la encuesta sobre Jubilación Anticipada de Policía que está realizando la Seguridad Social.

CCOO  organización sindical firmante del “Pacto de Toledo” e  integrante  de la Plataforma Estatal por el adelanto de la edad de jubilación de la policía local y autonómica estamos llevando a cabo una intensa campaña para que se corrija esta situación.

Cerca de cumplirse cuatro meses desde la petición de la FEMP a los Ayuntamientos para que envíen datos de sus respectivos policías a la Seguridad Social, la respuesta está siendo mala, puesto que son muy pocos los Ayuntamientos que lo han llevado a cabo y la remisión de datos no está yendo al ritmo deseado y que era de esperar.
Por ello desde CCOO-Policía estamos llevando a cabo una campaña a la que ya han empezado a responde ayuntamientos como Ontinyent, Onda, Puçol, Requena, Burriana, Cocentaina, Vinaros, Valencia, …. , de información y exigencia de que se pongan las pilas, ya que no queremos que la tardanza en informar sea la excusa para que la jubilación anticipada no entre en esta legislatura.
La FEMP envió el 27 de junio un correo a todos los ayuntamientos con Cuerpo de Policía Local con el asunto “ Estudio Policías Locales”, donde explicaba claramente los pasos a seguir para remitir la información a la SEGURIDAD SOCIAL.
No hay razones objetivas para que se esté dando este retraso ya que todo consiste en realizar una simple y sencilla tarea, a la cual no se le está prestando la debida atención por los responsables técnicos o políticos encargados de cumplimentarla.
El procedimiento con objeto de que los Ayuntamientos remitan los Datos de sus policías locales a la SEGURIDAD SOCIAL es bien sencillo. Darse de alta en el servicio de intercambio de información de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social. Adjuntar para ello el modelo de solicitud y seguir las instrucciones para su cumplimentación. A posteriori la Secretaría de Estado de la SS trasladará las instrucciones pertinentes para proceder entonces a transferirles los referidos datos.
CCOO está en disposición de facilitar la información pertinente a aquellos ayuntamientos que nos la requieran. Pero insistimos, por encima de todo debe ponerse la voluntad política y técnica suficiente para que este trabajo se lleve a cabo.
Cualquier actitud obstruccionista por parte de quien sea será objeto de denuncia por nuestra parte.
De momento debemos agradecer , no obstante el interés mostrado por todos aquellos a los que nos hemos dirigido directamente.

Valencia, 14 de octubre de 2014

jueves, 25 de septiembre de 2014

LA Junta de Mandos de Valencia NO está para interpretar acuerdos, sino para cumplirlos

Según informa CC.OO. en el ayuntamiento de Valencia, la Junta de mandos vuelve a denegar permisos establecidos en convenio acogiéndose a un supuesto “acuerdo” tomado en reuniones de ese órgano.

CCOO denuncia que la Junta de mandos que se reúne en cónclave todos los martes y todos los jueves, vuelve a interpretar acuerdos que están firmados por la parte sindical y el Ayuntamiento, que mal que les pese son los únicos legitimados para, previa negociación, hacerlo e instar a la parte técnica (mandos) a que cumplan lo pactado.

CCOO entiende que al parecer esto no terminan de comprenderlo, habiendo advertido en varias ocasiones este “humilde” Sindicato, sino que organismos superiores como el SÍNDIC DE GREUGES DE LA COMUNITAT VALENCIANA o el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA sí lo han hecho constar por escrito, dándoles un tirón de orejas en el sentido de que no se puede denegar un derecho, permiso, licencia por la mera voluntad discrecional del órgano administrativo que debe analizar y en su caso autorizar dicho permiso.

Esto sucedió cuando CCOO ganó el recurso de las libres disposiciones que se denegaban de forma sistemática apoyándose en un “acuerdo de la junta de mandos” Desgraciadamente esta sentencia llegó tarde, porque mientras en las instancias judiciales esto se dirimía, se negoció con el respaldo de todos los sindicatos excepto CCOO por considerarlo insuficiente, un acuerdo de asignación de las Libres Disposiciones en periodo restringido.

Por tanto, Jefatura y sobre todo el Sr. Concejal de Policía, debería ordenar que esta Junta de Mandos, se abstenga de interpretar lo pactado y que cuando sus acciones afecten al personal se limiten a trasladar a la Mesa Técnica sus criterios técnicos para que en el órgano correspondiente se les de forma legal para su aplicación si procede. Si no es así, CCOO acudirá a las instancias que sean necesarias para garantizar los derechos del personal de la Policía Local que están establecidos y que aun no nos han robado.                                           

                                                                                                            23/09/2014

jueves, 4 de septiembre de 2014

El Debat sobre la jubilació dels policies locals a les Corts del 5 de juny de 2014



En primer lloc, per a l'explicació del vot, en representació del Grup   Parlamentari d'Esquerra Unida, té la paraula l'il·lustre diputat senyor   Lluís Torró.

Gràcies, senyor president.

 Bé, en primer lloc, ens felicitem per esta votació unànime, ¿val?, ens   felicitem perquè es fa justícia a un col·lectiu i lamentem, sobretot,   que açò siga una qüestió parcial, ¿no?, per a un sol col·lectiu de  treballadors,   i ho lamentem, sobretot, perquè estem en un context en què el que prima,   precisament, és l'endarreriment de l'edat a la jubilació, estem en un   context en què n'hi ha una agressió permanent al sistema públic de pensions   que està provocant un empobriment terrible de la població, i, especialment,   d'un segment dels més vulnerables d'eixa població, que és la gent gran.   Som l'estat de la zona euro que menys gastem en pensions, tan sols un   8,5% del producte interior brut enfront a un 11% que es gasta en la   zona euro.

 I ens diuen que el sistema no és sostenible, ¿val?, i, en realitat,   el sistema és perfectament sostenible. Senzillament hem de gastar més   en pensions, hem de fer allò que ens diuen, i que és per al que està   carregant-se el sistema de pensions, que és posar més diners, és molt   senzill, però en compte de donar-los als bancs, que és el que pretenen   amb eixe atac indiscriminat al sistema de pensions, posar-lo en la vidriola   de la caixa pública de les pensiones, que és l'única que realment garantix   que els pensionistes cobren en el futur, i augmentem les pensions perquè   la gent no estiga passant gana, i fem que siga més fàcil accedir a les   pensions.

 Bé, ací, en estos moments, donem un pas en eixa direcció a un dels col·lectius   que més necessiten eixe avançament de l'edat de jubilació, ens oposem,   els donem el nostre recolzament perquè, efectivament, la modificació   legislativa -com diu el mateix text de la PNL- és necessària, ¿val?,   s'admet la modificació legislativa que es demana perquè la policia és   un col·lectiu especialment vulnerable que té uns elevats índexs de mortalitat   en l'exercici de les seues funcions: manipulen armes; treballen amb   ciutadans conflictius, de vegades, agressius; treballen a la intempèrie,   en condicions que no sempre són adequades; de vegades, també treballen   amb materials perillosos, és a dir, tenen tota una sèrie de condicionants   específics que fan aconsellable que un col·lectiu com aquest tinga una   edat de jubilació anticipada respecte a la majoria, però no són els   únics que treballen en condicions penoses. Hauríem de començar a pensar   en avançar l'edat de jubilació, eixa rebaixa els mostra el camí.

 Estem en una societat cada vegada més productiva que no necessita treballar   tant perquè amb menys treball es fa més producte. Si volem acabar amb   l'atur -del qual parlem molt-, ho tenim molt fàcil; tan sols cal treballar   menys, ens hem de repartir el treball. Treballar menys vol dir treballar   menys hores, i treballar més també vol dir treballar menys anys, vol   dir treballar menys anys perquè els joves puguen accedir a un lloc de   treball digne i la gent major puga retirar-se a una edat suficientment   avançada perquè puguen gaudir del seu període de treball.

 Per tant, esperem que aquesta demanda que es fa des de les Corts Valencianes   acabe en bon port i els policies aconseguisquen eixe avançament de l'edat   de jubilació però esperem, sobretot, que siga el primer pas per a acabar   amb la injustícia i la irracionalitat, que és hui en dia el sistema   de pensions que patim en aquest país, i que, a més, encara damunt d'això   el volen empitjorar.

 Moltes gràcies.



En representació del Grup Parlamentari Compromís té la paraula l'il·lustre   diputat senyor Morera.

Moltes gràcies, senyor president.
 
 Puge per a explicar la posició del nostre grup parlamentari, expressar   la nostra satisfacció sobre un tema que hem parlat en reiterades ocasions   ací, en estes Corts, i que ens hem posat d'acord en part -i és el que   seria un poc. no correcte- per una esmena que s'ha produït als pressupostos   generals de l'estat, quan esta mateixa proposta alguns ja l'havíem traslladat   ací, en estes Corts.

 Però, bé, en tot cas, considerem que és un pas endavant el reconeixement   a la perillositat que suposa la professió policial en els diferents   estaments locals, policies autonòmiques, caldria una policia autonòmica   valenciana, com tenen altres comunitats autònomes, guàrdia civil o policia   nacional i, en eixe sentit, la visualització que no cal discriminar   segons el cos de la policia en el qual estàs adscrit.

 I, en eixe sentit, eixe principi d'igualtat i d'equitat que en altres   aspectes no s'aplica, com és el de finançament autonòmic, doncs en este   cas creiem que és de justícia que esta mateix prerrogativa que s'havia   estipulat per a l'Ertzaintza s'aplique al conjunt de cossos i forces   de seguretat de l'estat.

 I, en eixe sentit, per anar un pèl més enllà, creiem que s'hauria de   regular el que és el tercer nivell; el tercer nivell d'aquells policies   que han prestat, policies i guàrdies civils que han prestat la seua   dedicació i que arriben a un nivell d'estat doncs que pogueren posar   la seua dedicació a altres àmbits de responsabilitat, com és la custòdia   d'edificis. Ací mateix, a les Corts Valencianes, creiem que seria convenient   avançar cap a eixos policies -¿i per què no, la policia autonòmica?-   que han arribat a una certa edat, puguen custodiar els edificis públics   des d'un servei públic i no haver de dirigir-mos, no perquè no ho considerem   necessari en altres àmbits, però en la custòdia d'edificis públics creiem   que si articulem el que és el tercer grau seria convenient que la custòdia   d'edificis públics estiguera en mans del servei públic i la prestació   del servei es faça per policies en eixa situació del tercer grau.

 Simplement, manifestar la nostra felicitació per haver-nos posat d'acord   en un tema interessant, important, que afecta un col·lectiu que mereix   el nostre reconeixement i, per tant, congratular-nos que esta PNL d'urgència   s'haja pogut tramitar i ¡tant de bo! que ens poguérem posar d'acord   en altres àmbits tan importants per a la nostra vida col·lectiva.

 Moltes gràcies.


En representació del Grup Parlamentari Socialista, té la paraula la   il·lustre diputada senyora Ana Barceló.

Gracias, presidente.

 El Grupo Socialista se felicita por la unanimidad alcanzada en este   punto.

 Con esta iniciativa que hemos aprobado instamos al Gobierno de España   a que inicie un camino de reforma para terminar con los agravios comparativos   que existían en la aplicación de los coeficientes reductores de la edad   de jubilación y que, hasta ahora, se venían aplicando a algunos cuerpos   de policías de carácter estatal y a algunas policías autonómicas. Por   tanto, quedaban fuera de este marco jurídico las policías locales y   el resto de policías autonómicas. Con ello, se pone fin a una injusticia   en la edad de jubilación que no tiene en cuenta en el sistema actual   la edad funcional.


 Con la aprobación de esta iniciativa también instamos y exigimos al   Gobierno de España a que promueva una modificación legislativa para   ajustar la vida laboral a la situación real, reconociendo la penosidad   y la peligrosidad que conlleva la profesión de los policías locales   y autonómicos y reconociendo que la actividad que desarrollan es de   riesgo.

 Y, por último, me gustaría felicitar a los sindicatos de la Comunidad   Valenciana que son realmente los protagonistas de que hoy hayamos alcanzado   un acuerdo, un consenso, a ellos les debemos, también, el trabajo que   han realizado en defensa de los intereses del cuerpo de policías locales   y autonómicos.

 Gracias. (Aplaudiments)


Por último, en representación del Grupo Parlamentario Popular, tiene  la palabra la ilustre diputada doña Verónica Marcos.

Gracias, señor presidente.

 Señoras y señores diputados.

 El Consell, el Grupo Parlamentario Popular y el Partido Popular de la   Comunidad Valenciana comparten y apoyan la reivindicación de las diferentes   organizaciones sindicales representativas de los policías locales que   han venido reclamando al gobierno central la reducción de la edad de   jubilación y el establecimiento de coeficientes reductores de la misma.

 Desde el Partido Popular de la Comunidad Valenciana siempre hemos defendido   que no queremos ser más que nadie pero tampoco menos, y reivindicaremos   siempre, esté quien esté en el gobierno, lo que es justo para los valencianos.

 Y señoras y señores diputados, a la vista de la legislación vigente,   es posible y razonable atender la reivindicación de acceso a la jubilación   anticipada, es posible y es razonable pero, sobre todo, es lo justo,   señorías, porque de esta jubilación anticipada se benefician ya el colectivo   de bomberos y la Ertzaintza, con lo cual habría que evitar un agravio   comparativo.

 Pero hay que hacer, también, un ejercicio de memoria, señoras y señores   diputados, hay que recordar que en la Comunidad Valenciana la comisión   de coordinación de policías locales, presidida por el conseller de Gobernación   y Justicia, el señor Castellano, se reunió el 30 de abril de 2008, y   acordó por unanimidad solicitar a todos los grupos parlamentarios de   Les Corts que instaran al gobierno de la nación para establecer los   coeficientes reductores en la edad de jubilación a favor de los policías   al servicio de las administraciones locales, atendiendo a la especial   peligrosidad y penosidad de la profesión policial.

 Meses después, en estas Cortes Valencianas, llegamos a un acuerdo todos   los grupos parlamentarios, tal cual nos había instado la comisión de   policías locales presidida por el conseller de gobernación.

 Esta resolución, en las Cortes Valencianas, fue aprobada por todos los   grupos parlamentarios, excepto por uno, por el Partido Socialista, que   en aquel entonces se abstuvo a esta reivindicación, y al que damos la   bienvenida desde el Grupo Parlamentario Popular para apoyar a los colectivos   que lo están reivindicando, señoras y señores diputados.

 Posteriormente, en junio del año 2003, aprobada esta resolución en las   Cortes Valencianas, también el gobierno valenciano escribió una carta   al gobierno de la nación trasladando el apoyo de las Cortes Valencianas   y este acuerdo. No hubo respuesta por la señora vicepresidenta, la señora   De la Vega.

 Señoras y señores diputados, el Partido Popular de la Comunidad Valenciana   estuvo con los sindicatos en esta reivindicación antes, que gobernaba   el Partido Socialista, y hoy, que gobierna el Partido Popular.

 Y es por eso que en cuanto se pusieron en contacto con este grupo  parlamentario   los sindicatos, nosotros dijimos que sí a la presentación de esta propuesta   que, como ya he comentado anteriormente, no es nueva para el Partido   Popular.

 Nosotros, desde el Partido Popular, quisimos que, nuevamente, hubiera   un compromiso en estas Cortes. Un compromiso serio de todos los representantes   del pueblo valenciano en esta institución, y por eso ofrecimos desde   el Grupo Parlamentario Popular, y eso lo saben el resto de grupos  parlamentarios,   la presentación de esta propuesta de forma conjunta.

 Podíamos haber presentado una declaración institucional, como ofrecieron   otros grupos parlamentarios a los sindicatos, pero el Partido Popular   quería un compromiso firme, con un voto firme de estas Cortes. Y, por   eso, hoy nos felicitamos que todos juntos votemos en favor del interés   general de los policías locales de nuestra comunidad.

 Y también esperamos que podamos en un futuro, todos juntos, llegar a   acuerdos en beneficio de los valencianos, porque los ciudadanos es lo   que nos están pidiendo, señoras y señores diputados, a los partidos   políticos y a los representantes públicos.

viernes, 4 de julio de 2014

Manifiestos de apoyo a los compañeros y compañeras de la Policía Local de Torrevieja

Urgent
01.07.2014.
Tras meses de movilización y conflicto, desde Torrevieja nos hacen un llamamiento a todos y todas para que realicemos muestras de apoyo contra la situación en que se encuentran y la falta de diálogo.

CCOO apoya la denuncia pública de EUPV sobre la falta de material en la Policía Local para realizar pruebas de conducción bajo los efectos de estupefacientes

La concejala del grupo municipal de Esquerra Unida, Rosa Albert, ha criticado que la dejadez y pasividad del equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Valencia haya llevado a que la Policía Local no cuente a día de hoy ni con la formación necesaria ni con el material necesario para poder aplicar la nueva Ley 6/2014 sobre Tráfico, Circulación de Vehículos de Motor y Seguridad Viaria, que entró en vigor el pasado 9 de mayo, en cuanto respecta a la conducción bajo la influencia de estupefacientes.

CCOO ya denunció esta carencia en la Mesa Técnica del día 1 de abril y por el concejal  Domínguez se nos contestó que en septiembre estaba previsto que se compraran. Ahora parece ser que, presionado por las preguntas formuladas en el Pleno del Ayuntamiento por EU, dicen que será en el mes de julio cuando se dispondrá de este material. Bien, habrá que verlo.
En esa batería de preguntas, el propio concejal admite que además de comprar el material, es necesaria la preparación y formación del personal de Atestados que hasta la fecha no ha recibido. Además admite que en principio no se tiene prevista la puesta en marcha de ninguna campaña sobre la conducción bajo la influencia de drogas tóxicas y estupefacientes.
El Grupo Político de EU se pregunta que cómo es posible que los agentes de la Policía Local carezcan tanto de la formación como del material necesario para realizar estas pruebas, después de dos meses de aprobación de la nueva Ley. Pues sí, esto pasa y más, como venimos denunciando desde hace más de un año del deplorable estado de la Policía Local en cuanto a dotación, material, parque móvil, formación. Porque todo esto vale dinero y está claro que para la Policía no hay ni un duro. Ahora la prioridad es pagar los desaguisados que hacen sus empresas como GRUMSA.

jueves, 5 de junio de 2014

Les Corts Valencianes aprueban por Unanimidad instar al Gobierno el adelanto de la edad de jubilación de la policía local.

CCOO organización sindical firmante del "Pacto de Toledo" e integrante de la Plataforma Estatal por el adelanto de la edad de jubilación de la policía local y autonómica muestran su satisfacción por el acuerdo unánime alcanzado hoy en "Les Corts".
Jubilación
Jubilación
A finales de abril la Plataforma lanzó la campaña en todo el estado para conseguir la adhesión de ayuntamientos y comunidades autónomas a la propuesta de adelantar la edad de jubilación de policía local y autonómicas.
Son ya muchos los ayuntamientos que por unanimidad de sus Plenos ya han decidido la adhesión a la propuesta lanzada por los sindicatos Valencia, Castellón, Alicante, Alcoi, Aldaia, Alzira, Alfàs, Puçol, Oliva, Diputación de Valencia….
La media de edad de las plantillas de los diferentes cuerpos de policía local son de las más elevadas de España, se mueve entre los 46 y 49 años, lo que supone que en 5 años la mitad de los efectivos policiales locales superarán los 55 años de edad, afectando de manera imperativa a la operatividad policial y por tanto a la seguridad pública.
Dos son los aspectos más relevantes en el Acuerdo Unánime alcanzado hoy en “Les Corts”. Por un lado, evitar que en un periodo muy breve de tiempo este envejecimiento de las plantillas provoque una bajada significativa en la calidad de la prestación del servicio en los municipios españoles. Y por otro, para que se equiparen a las condiciones que Ertzaintza (Policía Autonómica vasca) y los diferentes cuerpos de bomberos del país tienen por ley. Además, se trata de una medida que ya se viene aplicando en las policías de la mayor parte de los países de la Unión Europea (UE).
Al mismo tiempo se pretende garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones públicas, aplicando coeficientes correctores al colectivo e incrementando la cotización del mismo.
Estos acuerdos se están remitiendo al Gobierno a través de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y la Dirección General de la Ordenación de la Seguridad Social con el objetivo de que sean estas instituciones las que propongan al Congreso de los Diputados la modificación legislativa en materia de Seguridad Social de cara a que el anticipo de la edad de jubilación de las plantillas de las diferentes policías locales de este país sea una realidad.
En el “Acuerdo de Corts” se demandan las dos cuestiones. Por un lado, el reconocimiento de la profesión de Policía Local como una actividad de riesgo, poniendo fin a la injusticia de una edad de jubilación que no tiene en cuenta la edad funcional, así como la incidencia en los procesos de incapacidad laboral que genera y los requerimientos exigidos para el desarrollo de la labor policial. Y por otro, La incorporación de este colectivo al grupo de profesionales que le son de aplicación los coeficientes reductores en la edad de jubilación, en las mismas condiciones que se contempla en la disposición adicional cuadragésima séptima del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Valencia, 5 de junio de 2014

miércoles, 21 de mayo de 2014

CCOO denuncia que la situación de la Unidad de Atestados de Tráfico en Valencia es fruto de la innoperancia de sus responsables policiales.


La Unidad de Atestados de la Policía Local de Valencia, lleva ya tiempo siendo un departamento donde el mal ambiente de trabajo, los incumplimientos reiterados del Protocolo de Horarios, la falta de interés por el bienestar del personal que trabaja en esta unidad, la falta evidente de plantilla, entre otras cosas, son el día a día.
Para el eficaz desarrollo de este trabajo, se requiere un alto nivel de especialización, el cual solo se consigue con formación y experiencia y es incomprensible que la responsable de esta unidad, con el respaldo de la Jefatura del Cuerpo, tome decisiones que abunden más en la problemática ya existente, como fue en su día permitirse el lujo de, sin motivo ni razón, trasladar de forma forzosa a dos miembros de esta unidad con probada experiencia y eficacia reconocida tanto por la Jefatura como de estamentos judiciales.
CCOO junto con el resto de sindicatos (con el comunicado insertado) ya denunció esta actuación arbitraria y discriminatoria, fruto de una evidente persecución personal y al mismo tiempo con el objetivo de mandar un “recadito” al resto de componentes de lo que les puede pasar si denuncian las irregularidades que pudieran darse.
Y ahora 7 meses más tarde de esta acción dictatorial y tras falsas promesas de trabajar por hacer un equipo compacto y eficaz, nos encontramos que lejos de solucionar los problemas, para cubrir el necesario y esencial servicio que presta esta unidad, se tiene que recurrir al servicio operativo o increíblemente a cerrar el “garito” por falta de personal. Todo esta permitido, todo entra dentro de lo “razonable”, menos reconocer que se equivocaron y defendieron a quien no se lo merecía y dejaron en el más absoluto abandono a quien trabajaba y sentía como algo suyo la función que realizaba.
Por todo lo expuesto, CCOO considera que esta unidad no será nunca la que fue si no se reconduce la situación y se parte de cero, recuperando a estos dos compañeros devolviéndoles la dignidad que se les sustrajo de forma injusta y de paso transmitiendo al resto de componentes la confianza que necesitan para realizar su función.

20/05/2014