"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de CCOO

martes, 9 de julio de 2019

La dirección de CCOOPOLICIA reunida en Valencia analiza la situación actual del colectivo y planifica prioridades para la legislatura autonómica que empieza.


Considera prioritario resolver la situación del interinaje en los cuerpos de policía local y abordar con urgencia el desarrollo del Decreto de selección, acceso, promoción y movilidad.

Las personas responsables del Equipo de dirección han analizado las consecuencias que entraña la Sentencia del Tribunal Supremo publicada recientemente en casación por los nombramientos de policías interinos en el País Vasco, que fueron recurridos por el sindicato ErNE, sentencia que deja claro que el policía local debe ser obligatoriamente “funcionario de carrera”.
Valorando la situación en el País Valenciano, se constata lo siguiente:
Interinos anteriores al TREBEP, que junto con Interinos de antes de la ley 17/17 deben ser objeto de proceso de consolidación, constatándose reticencias, lentitud y desinterés en su convocatoria.
Interinos de después por el verano 2017/2018, muchos no cesaron a 31 de diciembre de 2018.
Interinos por jubilación con tipo de nombramiento a seis meses cuando los procesos se dilatan mucho más tiempo.
Interinos poblaciones menores a 20.000Hb con la única justificación del verano y con el cese previsto antes del 31 de diciembre de 2019.
Interinos sin plaza estructural que están afectados por el Decreto 180/2018 y no han salido a flote (no se ha creado la plaza en estructura), ni se han ofertado.
Interinos ocupando temporalmente plazas no vacantes (con reserva) de policías en comisión de servicios y que por tanto no pueden ser objeto de Oferta de Empleo, ni consolidación.
Plazas vacantes cubiertas temporalmente por comisionados que deberían ser objeto de Oferta de Empleo y en la mayoría de los casos proceso de consolidación.
Que los plazos previstos a diciembre 2019, no se cumplirán.
En estas condiciones:
1º.- Urge hacer un llamamiento a todos los centros de trabajo para que insten a las alcaldías respectivas a aprobar la oferta de dichas plazas en la OEP de este 2019 y si ya estuviera aprobada y no se han contemplado exigir una ampliación u oferta extraordinaria dentro del periodo improrrogable de 2019.
2º.- Instar a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias para que haga un trabajo fiscalizador y eficaz del cumplimiento de las normas y por tanto requiera la aprobación de las Ofertas de Empleo pertinentes y ofrezca los “convenios de encomienda de gestión” previstos en la normativa para acelerar las convocatorias y los procesos de manera unificada en el IVASPE. Así como a la FVMP que debe cumplir con los compromisos adquiridos en esta materia.
3º.- Dirigirnos al Colegio Oficial de Secretarios e Interventores de la Administración Local, así como a los secretarios y secretarias directamente recordando la obligación de ser garantes de la legalidad en las actuaciones administrativas y del incumplimiento u omisión de las obligaciones legales.
En otro orden de cosas, el Equipo de Dirección a acordado el cronograma de actuaciones en torno a las materias pendientes de desarrollo de la Ley 17/17.
Se constata en este primer semestre la publicación del Decreto de Encomienda para el acceso a los Cuerpos de Policía Local y el Decreto de Registro.
Por otra parte se ha producido la constitución del nuevo Consell. El nombramiento como Consellera Justicia de Gabriela Bravo y posteriormente como Secretario Autonómico de Seguridad J. M. Ángel, así como la aprobación el 12/07/19 Decreto Selección tantas veces reclamado.

Nos proponemos para el segundo semestre de 2019 solución definitiva del interinaje.

Trabajar por las Ordenes de desarrollo del Decreto de Selección.
Exigir las Ordenes de desarrollo del Decreto de Encomienda.
La aprobación y publicación de los decretos de  Uniformidad y medios técnicos y armamento.
Abordar el compromiso de una F. P. (Formación Profesional) propia, así como el título de Técnico Superior-Grupo B.
Por último lanzar la Campaña “IVASPE con recursos” ante la negociación de los Presupuestos GVA 2020.

Para el primer semestre de 2020 abordaremos la negociación de la nueva Norma-Marco.
La negociación del Decreto de Retribuciones para los Cuerpos de Policía Local.
La negociación del Decreto de Prevención de Riesgos Laborales en los CCPPLL.
La creación de una Comisión de Estudios para el Cuerpo Único de Policía Autonómica.


viernes, 5 de julio de 2019

Solicitud de colaboración desde la Universidad de Salamanca

👉A TODA LA AFILIACIÓN DE CCOO EN POLICÍA LOCAL❗❗

A la atención de D. Julio Conesa.
L'Agrupació Sindical de Policia Local de CCOO.
Comunidad de Valencia.
Estimado Julio:
Tal como te he comentado en la conversación telefónica que hemos mantenido, me pongo en contacto contigo, para solicitar de la Agrupación Sindical de Policía Local de CCOO en Valencia la colaboración para iniciar un proyecto de investigación sobre salud laboral en la Policía Local.
Mi nombre es Joaquín de Elena y soy profesor e investigador del Departamento de Psicología Social y Antropología de la Universidad de Salamanca. Desde esta institución, tenemos la intención de desarrollar un cuestionario que sirva para evaluar los riesgos psicosociales en Policías Locales. Este instrumento, una vez construido, ayudaría a detectar los niveles de estrés debidos al trabajo que existen en esta profesión, así como las principales fuentes de las que procede ese estrés. A largo plazo, buscamos que se convierta en una técnica accesible, para que los servicios y personas responsables de la salud laboral de nuestras Policías Locales obtengan la información de partida, que les permita planificar acciones de mejora de la calidad de vida laboral en este colectivo.
Para la elaboración de este cuestionario, necesitamos que un número importante de Policías Locales de diferentes lugares responda la versión preliminar del mismo. La hemos incluido en el enlace que aparece a continuación. Basta hacer clic en él, para poder contestarlo.
El propósito de este correo es solicitar de vosotros que, si lo consideráis oportuno, divulguéis y publicitéis entre los/las Policías Locales de CCOO en la Comunidad Valenciana la existencia de este cuestionario y del enlace indicado, para facilitar que lo responda voluntaria y anónimamente todo/a policía que lo desee.
Estará disponible a lo largo de las próximas semanas. Una vez cerrado, procederemos a hacer los análisis que nos lleven a preparar una versión depurada del mismo. Estamos en los momentos iniciales de este proyecto, por lo que el proceso completo llevará algún tiempo, después del cual, se harán públicos los resultados obtenidos.
Aprovecho para agradeceros vuestra atención y, si así lo decidís, vuestra colaboración. Si deseáis más información al respecto, no dudéis en poneros en contacto conmigo por los medios que aparecen abajo, en el pie de firma.
Un cordial saludo,
Joaquín de Elena Peña.
Departamento de Psicología Social y Antropología.
Universidad de Salamanca.
Av. Francisco Tomás y Valiente, s/n.
37007 Salamanca.
Móvil: 659 41 80 83.
Correo-e: jep@usal.es    

miércoles, 3 de julio de 2019

Palmeros, comunistas...estas perlas nos dedican algunos

Por J.Conesa


Estas palabras (y otras), nos dedican desde algún sector de los "profesionales". Ya sabéis el dicho "no ofende quien quiere sino quien puede".

Oídos sordos !!

Pero estos ataques que se nos están vertiendo de manera acalorada estos últimos días nos vienen al pelo para volver sobre algunas cosas que debemos refrescar para resituar a cada cual en su lugar.

CCOO conseguimos muchas cosas en "pos del colectivo" con los diferentes gobiernos que lo han sido en la Generalitat. Del PSOE, del PP-UV, del PP, del Botànic (PSOE-Compromis) y esperamos con el Botànic II (PSOE-Compromis-Unides Podem).

Con la Ley del 90, acabamos con la figura de los rurales y auxiliares de policía, muchos de ellos laborales que se acabaron integrando en los Cuerpos de Policía Local. Conseguimos que se abriera la profesionalización de los policías al incorporar la consideración de agentes de la autoridad (prevista en la 2/86) y  no solo en acto de servicio,  conseguimos el Decreto 25/98 primera Norma-Marco que fijo el Consejo de Policía, los cuadrantes, la retribución de los pluses, la asistencia jurídica especializada,..../....

Con la Ley del 99, conseguimos la reclasificación al grupo C (hoy C1), la modificación de las escalas y categorías, la promoción interna, el derecho de movilidad, la homogeneización de los criterios de selección, el derecho regulado por ley a la segunda actividad..../....

Con la Ley del 17, conseguimos dar un paso más en la profesionalización de los Cuerpos de Policía Local, la revisión de escalas y categorías, la reclasificación de de oficiales a la nueva escala Ejecutiva, el inicio del proceso de consolidación de las plazas en precario, la incorporación del derecho a una salud laboral garantizada, la modificación de los procesos selectivos y las garantías en la transparencia de los mismos, la profesionalización de los tribunales de selección, mejora en los derechos económicos, ..../....

Que tienen los "profesionales" en su haber? Nada. Se opusieron a la Ley 2/90, se opusieron al Decreto 25/1985, se opusieron a la Ley 6/99, se opusieron a la Ley 17/2017.

Durante el periodo de Luis Ibáñez como Director General de Interior con el PP les abrieron la puerta para incorporarse a la Comisión de Coordinación.

Hechos objetivos: Dieron cobertura a las posiciones de dicho "señor". Mientras nos movilizábamos por un decreto de retribuciones y otro que regulara la segunda actividad, ellos argumentaban que era una pérdida de tiempo, que había que trabajar por la jubilación, cuando ambas eran complementarias, y se dedicaron a boicotear las movilizaciones. Se publicó el Decreto 19/2003 segunda Norma-Marco (sin el apoyo de CCOO) que suponía el primer gran retroceso en derechos.

El IVASPE fue arrinconado, su gestión de la formación se basó fundamentalmente en homologar los cursos de agentes externos favoreciendo los intereses de estos.

La debacle del PP llevó consigo la pérdida de influencia. Y se han dedicado a trabajar y esperar el hundimiento del "Govern del Botànic" y la recuperación de sus prebendas.

No siendo así y con cuatro años más por delante de falta de influencias, han sacado las uñas.

Unos ya se han disuelto e incorporado a sindicatos generalistas tipo STAS(intersindical), otros van perdiendo lastre pues se les van los afiliados a otros sindicatos mayoritarios, con mayores posibilidades..../.... finalmente han decidido buscar refugio en estructuras federales más amplias de carácter generalista olvidándose de su compromiso de ser un sindicato solo de policías para policías. Algo que algunos sabíamos que no tiene futuro por la complejidad y la realidad de las administraciones locales y porque sólo beneficia a la contraparte que nos quiere enfrentados trabajadores contra trabajadores.

La última estocada la sentencia del Supremo en casación sentando doctrina 51/2018 promovida por los sindicatos minoritarios y que les salió con el tiro por la culata: No pueden estar en Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos quienes no representen a funcionarios y laborales a la vez, pues son laborales y funcionarios todos los empleados públicos de una administración local.

Los tiempos van clarificando las cosas. Pese a quien le pese. Ya lo dijo el Constitucional hace años: "La ley no puede tratar por igual a quien no lo es". No pueden tener los mismos derechos quienes defienden al conjunto de trabajadores y trabajadoras que aquellos que sólo defienden los intereses de un grupo concreto.

Al tiempo. 



   

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martes, 2 de julio de 2019

Y ahora que? Que hacemos tras la Sentencia del Supremo sobre el interinaje?

Por Julio Conesa


Cuanto tiempo llevamos diciendo que no es normal? Que somos la comunidad autónoma con más interinaje, trabajo temporal y en precario en policía local de todo el Estado.

Donde quedaron todos los golpes de pecho? Si. Los golpes de pecho de todos esos "profesionales" que han estado regalando los oídos a la gente y vendiendo humo a compañeros y compañeras que ya podrían tener la plaza en propiedad.

Son decenas de años los que venimos insistiendo en que era una anomalía. Primero que hubieran policías locales laborales (uyy! no os acordáis. Claro ya hace tiempo y los jueces se encargaron de interpretar las leyes).

Ahora que deben ser "funcionarios de carrera". Un largo camino hacia la profesionalización total de la policía local. Porque algunos siempre hemos creído que la Policía Local éramos, como mínimo, como el resto de policías. O más, por ser la mas próxima al pueblo.

Pero tal vez, por eso, precisamente por eso, se nos ha tratado siempre como policías de segunda. No recordáis cuando nos dicen....¡¡Pero si ustedes no son policías de verdad!! Que venga la Nacional. En unos casos, en otros, que venga la Guardia Civil.

Este desaguisado que lleva acumulándose años y años, con mil excusas de mal pagador está tocando a su fin.

La Sentencia del Supremo ha sido muy clara. El legislador cambió la Ley de Bases de Régimen Local y reconoció que el ejercicio de autoridad solo puede ejercerlo un "funcionario de carrera" en el ámbito legislativo de la Administración Local, en el ámbito legal que le es propio.

La Ley 17/2017 de Coordinación en la Comunidad Valenciana ya se adelantó a esta Sentencia porque los ponentes tenían muy claro que sólo cabía la figura del "funcionario de carrera" y pese a ello, se han autorizado los moratorias que han permitido el incremento del interinaje, cuando debería haberse abordado su desaparición definitiva adoptando medidas de consolidación y estabilización suficientes.

La Generalitat Valenciana ha sido blanda en su compromiso y en velar por el cumplimiento de los objetivos de la Ley.

El Consell anterior fue muy audaz al plantear el necesario cambio de paradigma en la Seguridad Valenciana. Pero laxo, débil, incoherente en exigir su cumplimiento.

El nuevo Consell tiene un importante reto por delante: Hacer cumplir la Ley y para ello, desarrollarla, facilitar los medios y las oportunidades, generar los consensos necesarios, pero ser firme en el objetivo.

Única manera de hacerse respetar visto el panorama, pues a meses vista de expirar la segunda moratoria los ayuntamientos no están haciendo caso. Miran a la Generalitat con muy poco respeto, conscientes de que no van a actuar para hacer cumplir las normas y así no podemos continuar.

Cuantas resoluciones, recursos, requisitorias por parte de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias se han presentado a lo largo de estos dos años contra acuerdos de los ayuntamientos? Y por parte de la Dirección General de Administración Local?

No me constan. Sin embargo, después, en "petit comité" si se quejan de que los ayuntamientos no ponen de su parte.....

Normal. Si saben que no les va a pasar nada, pues siguen a "su bola", sin sacar oposiciones, obviando que están obligados a sacar procesos de consolidación si o si, porque la norma es imperativa, contratando mas interinos, despidiendo a los que quieren sin más, sabiendo que no tienen que pagar indemnización........ y mientras tanto qué informes de legalidad están haciendo secretarías e intervenciones? Me gustaría saberlo. O miran para otro lado o participan del contubernio. 

  • Que hacemos con el personal interino que lleva años y años?
  • Que hacemos con los que se han pasado años y años opositando, trabajando en precario como interinos, viendo que el amiguete de turno se acaba de quedar con la plaza que debía ser para él o ella?
  • Que hacemos con los interinos que acaban de nombrar gracias a la moratoria para cubrir jubilaciones que no se convocan?
  • Que hacemos con los que acaban de nombrar en los ayuntamientos de menos de 20.000Hb porque el Consell ha abierto la mano otra vez? Trasladando la sensación que que .......¡ancha es Castilla!
  • Que hacemos con una Ley 17/17 que consagra la oposición libre como forma de acceso cuando nosotros planteamos que debía mantenerse la fórmula del concurso-oposición y nos dijeron que no porque se iban a acabar los interinos y ya no haría falta valorar méritos en un futuro?
Podría seguir hurgando en la herida que tengo. Pero no merece la pena. Hay que ponerse a trabajar. Con urgencia. Con decisión. Planificar, programar y ponerse a resolver Ya!