"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de CCOO

martes, 9 de julio de 2019

La dirección de CCOOPOLICIA reunida en Valencia analiza la situación actual del colectivo y planifica prioridades para la legislatura autonómica que empieza.


Considera prioritario resolver la situación del interinaje en los cuerpos de policía local y abordar con urgencia el desarrollo del Decreto de selección, acceso, promoción y movilidad.

Las personas responsables del Equipo de dirección han analizado las consecuencias que entraña la Sentencia del Tribunal Supremo publicada recientemente en casación por los nombramientos de policías interinos en el País Vasco, que fueron recurridos por el sindicato ErNE, sentencia que deja claro que el policía local debe ser obligatoriamente “funcionario de carrera”.
Valorando la situación en el País Valenciano, se constata lo siguiente:
Interinos anteriores al TREBEP, que junto con Interinos de antes de la ley 17/17 deben ser objeto de proceso de consolidación, constatándose reticencias, lentitud y desinterés en su convocatoria.
Interinos de después por el verano 2017/2018, muchos no cesaron a 31 de diciembre de 2018.
Interinos por jubilación con tipo de nombramiento a seis meses cuando los procesos se dilatan mucho más tiempo.
Interinos poblaciones menores a 20.000Hb con la única justificación del verano y con el cese previsto antes del 31 de diciembre de 2019.
Interinos sin plaza estructural que están afectados por el Decreto 180/2018 y no han salido a flote (no se ha creado la plaza en estructura), ni se han ofertado.
Interinos ocupando temporalmente plazas no vacantes (con reserva) de policías en comisión de servicios y que por tanto no pueden ser objeto de Oferta de Empleo, ni consolidación.
Plazas vacantes cubiertas temporalmente por comisionados que deberían ser objeto de Oferta de Empleo y en la mayoría de los casos proceso de consolidación.
Que los plazos previstos a diciembre 2019, no se cumplirán.
En estas condiciones:
1º.- Urge hacer un llamamiento a todos los centros de trabajo para que insten a las alcaldías respectivas a aprobar la oferta de dichas plazas en la OEP de este 2019 y si ya estuviera aprobada y no se han contemplado exigir una ampliación u oferta extraordinaria dentro del periodo improrrogable de 2019.
2º.- Instar a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias para que haga un trabajo fiscalizador y eficaz del cumplimiento de las normas y por tanto requiera la aprobación de las Ofertas de Empleo pertinentes y ofrezca los “convenios de encomienda de gestión” previstos en la normativa para acelerar las convocatorias y los procesos de manera unificada en el IVASPE. Así como a la FVMP que debe cumplir con los compromisos adquiridos en esta materia.
3º.- Dirigirnos al Colegio Oficial de Secretarios e Interventores de la Administración Local, así como a los secretarios y secretarias directamente recordando la obligación de ser garantes de la legalidad en las actuaciones administrativas y del incumplimiento u omisión de las obligaciones legales.
En otro orden de cosas, el Equipo de Dirección a acordado el cronograma de actuaciones en torno a las materias pendientes de desarrollo de la Ley 17/17.
Se constata en este primer semestre la publicación del Decreto de Encomienda para el acceso a los Cuerpos de Policía Local y el Decreto de Registro.
Por otra parte se ha producido la constitución del nuevo Consell. El nombramiento como Consellera Justicia de Gabriela Bravo y posteriormente como Secretario Autonómico de Seguridad J. M. Ángel, así como la aprobación el 12/07/19 Decreto Selección tantas veces reclamado.

Nos proponemos para el segundo semestre de 2019 solución definitiva del interinaje.

Trabajar por las Ordenes de desarrollo del Decreto de Selección.
Exigir las Ordenes de desarrollo del Decreto de Encomienda.
La aprobación y publicación de los decretos de  Uniformidad y medios técnicos y armamento.
Abordar el compromiso de una F. P. (Formación Profesional) propia, así como el título de Técnico Superior-Grupo B.
Por último lanzar la Campaña “IVASPE con recursos” ante la negociación de los Presupuestos GVA 2020.

Para el primer semestre de 2020 abordaremos la negociación de la nueva Norma-Marco.
La negociación del Decreto de Retribuciones para los Cuerpos de Policía Local.
La negociación del Decreto de Prevención de Riesgos Laborales en los CCPPLL.
La creación de una Comisión de Estudios para el Cuerpo Único de Policía Autonómica.


viernes, 5 de julio de 2019

Solicitud de colaboración desde la Universidad de Salamanca

👉A TODA LA AFILIACIÓN DE CCOO EN POLICÍA LOCAL❗❗

A la atención de D. Julio Conesa.
L'Agrupació Sindical de Policia Local de CCOO.
Comunidad de Valencia.
Estimado Julio:
Tal como te he comentado en la conversación telefónica que hemos mantenido, me pongo en contacto contigo, para solicitar de la Agrupación Sindical de Policía Local de CCOO en Valencia la colaboración para iniciar un proyecto de investigación sobre salud laboral en la Policía Local.
Mi nombre es Joaquín de Elena y soy profesor e investigador del Departamento de Psicología Social y Antropología de la Universidad de Salamanca. Desde esta institución, tenemos la intención de desarrollar un cuestionario que sirva para evaluar los riesgos psicosociales en Policías Locales. Este instrumento, una vez construido, ayudaría a detectar los niveles de estrés debidos al trabajo que existen en esta profesión, así como las principales fuentes de las que procede ese estrés. A largo plazo, buscamos que se convierta en una técnica accesible, para que los servicios y personas responsables de la salud laboral de nuestras Policías Locales obtengan la información de partida, que les permita planificar acciones de mejora de la calidad de vida laboral en este colectivo.
Para la elaboración de este cuestionario, necesitamos que un número importante de Policías Locales de diferentes lugares responda la versión preliminar del mismo. La hemos incluido en el enlace que aparece a continuación. Basta hacer clic en él, para poder contestarlo.
El propósito de este correo es solicitar de vosotros que, si lo consideráis oportuno, divulguéis y publicitéis entre los/las Policías Locales de CCOO en la Comunidad Valenciana la existencia de este cuestionario y del enlace indicado, para facilitar que lo responda voluntaria y anónimamente todo/a policía que lo desee.
Estará disponible a lo largo de las próximas semanas. Una vez cerrado, procederemos a hacer los análisis que nos lleven a preparar una versión depurada del mismo. Estamos en los momentos iniciales de este proyecto, por lo que el proceso completo llevará algún tiempo, después del cual, se harán públicos los resultados obtenidos.
Aprovecho para agradeceros vuestra atención y, si así lo decidís, vuestra colaboración. Si deseáis más información al respecto, no dudéis en poneros en contacto conmigo por los medios que aparecen abajo, en el pie de firma.
Un cordial saludo,
Joaquín de Elena Peña.
Departamento de Psicología Social y Antropología.
Universidad de Salamanca.
Av. Francisco Tomás y Valiente, s/n.
37007 Salamanca.
Móvil: 659 41 80 83.
Correo-e: jep@usal.es    

miércoles, 3 de julio de 2019

Palmeros, comunistas...estas perlas nos dedican algunos

Por J.Conesa


Estas palabras (y otras), nos dedican desde algún sector de los "profesionales". Ya sabéis el dicho "no ofende quien quiere sino quien puede".

Oídos sordos !!

Pero estos ataques que se nos están vertiendo de manera acalorada estos últimos días nos vienen al pelo para volver sobre algunas cosas que debemos refrescar para resituar a cada cual en su lugar.

CCOO conseguimos muchas cosas en "pos del colectivo" con los diferentes gobiernos que lo han sido en la Generalitat. Del PSOE, del PP-UV, del PP, del Botànic (PSOE-Compromis) y esperamos con el Botànic II (PSOE-Compromis-Unides Podem).

Con la Ley del 90, acabamos con la figura de los rurales y auxiliares de policía, muchos de ellos laborales que se acabaron integrando en los Cuerpos de Policía Local. Conseguimos que se abriera la profesionalización de los policías al incorporar la consideración de agentes de la autoridad (prevista en la 2/86) y  no solo en acto de servicio,  conseguimos el Decreto 25/98 primera Norma-Marco que fijo el Consejo de Policía, los cuadrantes, la retribución de los pluses, la asistencia jurídica especializada,..../....

Con la Ley del 99, conseguimos la reclasificación al grupo C (hoy C1), la modificación de las escalas y categorías, la promoción interna, el derecho de movilidad, la homogeneización de los criterios de selección, el derecho regulado por ley a la segunda actividad..../....

Con la Ley del 17, conseguimos dar un paso más en la profesionalización de los Cuerpos de Policía Local, la revisión de escalas y categorías, la reclasificación de de oficiales a la nueva escala Ejecutiva, el inicio del proceso de consolidación de las plazas en precario, la incorporación del derecho a una salud laboral garantizada, la modificación de los procesos selectivos y las garantías en la transparencia de los mismos, la profesionalización de los tribunales de selección, mejora en los derechos económicos, ..../....

Que tienen los "profesionales" en su haber? Nada. Se opusieron a la Ley 2/90, se opusieron al Decreto 25/1985, se opusieron a la Ley 6/99, se opusieron a la Ley 17/2017.

Durante el periodo de Luis Ibáñez como Director General de Interior con el PP les abrieron la puerta para incorporarse a la Comisión de Coordinación.

Hechos objetivos: Dieron cobertura a las posiciones de dicho "señor". Mientras nos movilizábamos por un decreto de retribuciones y otro que regulara la segunda actividad, ellos argumentaban que era una pérdida de tiempo, que había que trabajar por la jubilación, cuando ambas eran complementarias, y se dedicaron a boicotear las movilizaciones. Se publicó el Decreto 19/2003 segunda Norma-Marco (sin el apoyo de CCOO) que suponía el primer gran retroceso en derechos.

El IVASPE fue arrinconado, su gestión de la formación se basó fundamentalmente en homologar los cursos de agentes externos favoreciendo los intereses de estos.

La debacle del PP llevó consigo la pérdida de influencia. Y se han dedicado a trabajar y esperar el hundimiento del "Govern del Botànic" y la recuperación de sus prebendas.

No siendo así y con cuatro años más por delante de falta de influencias, han sacado las uñas.

Unos ya se han disuelto e incorporado a sindicatos generalistas tipo STAS(intersindical), otros van perdiendo lastre pues se les van los afiliados a otros sindicatos mayoritarios, con mayores posibilidades..../.... finalmente han decidido buscar refugio en estructuras federales más amplias de carácter generalista olvidándose de su compromiso de ser un sindicato solo de policías para policías. Algo que algunos sabíamos que no tiene futuro por la complejidad y la realidad de las administraciones locales y porque sólo beneficia a la contraparte que nos quiere enfrentados trabajadores contra trabajadores.

La última estocada la sentencia del Supremo en casación sentando doctrina 51/2018 promovida por los sindicatos minoritarios y que les salió con el tiro por la culata: No pueden estar en Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos quienes no representen a funcionarios y laborales a la vez, pues son laborales y funcionarios todos los empleados públicos de una administración local.

Los tiempos van clarificando las cosas. Pese a quien le pese. Ya lo dijo el Constitucional hace años: "La ley no puede tratar por igual a quien no lo es". No pueden tener los mismos derechos quienes defienden al conjunto de trabajadores y trabajadoras que aquellos que sólo defienden los intereses de un grupo concreto.

Al tiempo. 



   

.

martes, 2 de julio de 2019

Y ahora que? Que hacemos tras la Sentencia del Supremo sobre el interinaje?

Por Julio Conesa


Cuanto tiempo llevamos diciendo que no es normal? Que somos la comunidad autónoma con más interinaje, trabajo temporal y en precario en policía local de todo el Estado.

Donde quedaron todos los golpes de pecho? Si. Los golpes de pecho de todos esos "profesionales" que han estado regalando los oídos a la gente y vendiendo humo a compañeros y compañeras que ya podrían tener la plaza en propiedad.

Son decenas de años los que venimos insistiendo en que era una anomalía. Primero que hubieran policías locales laborales (uyy! no os acordáis. Claro ya hace tiempo y los jueces se encargaron de interpretar las leyes).

Ahora que deben ser "funcionarios de carrera". Un largo camino hacia la profesionalización total de la policía local. Porque algunos siempre hemos creído que la Policía Local éramos, como mínimo, como el resto de policías. O más, por ser la mas próxima al pueblo.

Pero tal vez, por eso, precisamente por eso, se nos ha tratado siempre como policías de segunda. No recordáis cuando nos dicen....¡¡Pero si ustedes no son policías de verdad!! Que venga la Nacional. En unos casos, en otros, que venga la Guardia Civil.

Este desaguisado que lleva acumulándose años y años, con mil excusas de mal pagador está tocando a su fin.

La Sentencia del Supremo ha sido muy clara. El legislador cambió la Ley de Bases de Régimen Local y reconoció que el ejercicio de autoridad solo puede ejercerlo un "funcionario de carrera" en el ámbito legislativo de la Administración Local, en el ámbito legal que le es propio.

La Ley 17/2017 de Coordinación en la Comunidad Valenciana ya se adelantó a esta Sentencia porque los ponentes tenían muy claro que sólo cabía la figura del "funcionario de carrera" y pese a ello, se han autorizado los moratorias que han permitido el incremento del interinaje, cuando debería haberse abordado su desaparición definitiva adoptando medidas de consolidación y estabilización suficientes.

La Generalitat Valenciana ha sido blanda en su compromiso y en velar por el cumplimiento de los objetivos de la Ley.

El Consell anterior fue muy audaz al plantear el necesario cambio de paradigma en la Seguridad Valenciana. Pero laxo, débil, incoherente en exigir su cumplimiento.

El nuevo Consell tiene un importante reto por delante: Hacer cumplir la Ley y para ello, desarrollarla, facilitar los medios y las oportunidades, generar los consensos necesarios, pero ser firme en el objetivo.

Única manera de hacerse respetar visto el panorama, pues a meses vista de expirar la segunda moratoria los ayuntamientos no están haciendo caso. Miran a la Generalitat con muy poco respeto, conscientes de que no van a actuar para hacer cumplir las normas y así no podemos continuar.

Cuantas resoluciones, recursos, requisitorias por parte de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias se han presentado a lo largo de estos dos años contra acuerdos de los ayuntamientos? Y por parte de la Dirección General de Administración Local?

No me constan. Sin embargo, después, en "petit comité" si se quejan de que los ayuntamientos no ponen de su parte.....

Normal. Si saben que no les va a pasar nada, pues siguen a "su bola", sin sacar oposiciones, obviando que están obligados a sacar procesos de consolidación si o si, porque la norma es imperativa, contratando mas interinos, despidiendo a los que quieren sin más, sabiendo que no tienen que pagar indemnización........ y mientras tanto qué informes de legalidad están haciendo secretarías e intervenciones? Me gustaría saberlo. O miran para otro lado o participan del contubernio. 

  • Que hacemos con el personal interino que lleva años y años?
  • Que hacemos con los que se han pasado años y años opositando, trabajando en precario como interinos, viendo que el amiguete de turno se acaba de quedar con la plaza que debía ser para él o ella?
  • Que hacemos con los interinos que acaban de nombrar gracias a la moratoria para cubrir jubilaciones que no se convocan?
  • Que hacemos con los que acaban de nombrar en los ayuntamientos de menos de 20.000Hb porque el Consell ha abierto la mano otra vez? Trasladando la sensación que que .......¡ancha es Castilla!
  • Que hacemos con una Ley 17/17 que consagra la oposición libre como forma de acceso cuando nosotros planteamos que debía mantenerse la fórmula del concurso-oposición y nos dijeron que no porque se iban a acabar los interinos y ya no haría falta valorar méritos en un futuro?
Podría seguir hurgando en la herida que tengo. Pero no merece la pena. Hay que ponerse a trabajar. Con urgencia. Con decisión. Planificar, programar y ponerse a resolver Ya!

sábado, 29 de junio de 2019

El Tribunal Supremo declara no ajustada a ley la figura del policía local interino

Sentencia sumamente importante por cuanto en el Pais Valenciano, la Ley 17/2017 ya fijaba como condición exclusiva la de funcionario de carrera para formar parte de los Cuerpos de Policía Local Valencianos.
Justicia
Justicia
Ante la Sala Cuarta de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo se sustancia el recurso de casación, resuelto en la Sentencia 8282/2019, cuyo eje central gira en torno a si dada la redacción de los artículos 3.2, 9.2 y 10 del EBEP aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y del artículo 92.3 de la Ley de bases de Régimen Local, resulta o no ajustado a derecho el nombramiento de agentes de Policía Local en régimen de interinidad para la cobertura de vacantes.

Resulta, a estos efectos, crucial la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, que modifica el artículo 92.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local precisando que el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales corresponde exclusivamente a funcionarios de carrera.

Concluye la Sala que no resulta ajustado a derecho el nombramiento de agentes de la Policía Local en régimen de interinidad.

Es necesario, en consecuencia, y así lo urgimos desde CCOO, que se convoquen las correspondientes ofertas de empleo público con la totalidad de las plazas presupuestadas y no cubiertas de policía local y se promuevan los procesos selectivos de estabilización y, en su caso, se amplien estas plantillas en la cuantía necesaria, cumpliendo los Acuerdos sobre empleo y condiciones laborales firmados con las organizaciones sindicales, para erradicar interpretaciones e incertidumbre jurídicas que afectan, directa o indirectamente, a estos empleados públicos, así como a la calidad de los servicios que se ocupan de mantener el orden y la seguridad pública para las que precisamente se crearos estos puestos de trabajo.

Por nuestra parte ya hemos instado a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias para que tome urgentemente cartas en el asunto y se llegue a un Acuerdo tripartito GVA-FVMP-Sindicatos con objeto de que se convoquen todos los procesos selectivos necesarios para dar solución a la situación generada.

Durante años, desde CCOO hemos venido insistiendo en que las altísimas tasas de temporalidad y precariedad en Policía Local eran insoportables. Las alcaldías en general han estado mirando para otros lado. Han argumentado de forma maliciosa que la ley no les permitía sacar oposiciones, cuando estos es falso. Durante años la tasa de reposición en policía local ha sido del 100%, algo que ningún otro colectivo podía disfrutar. Sin embargo, a base de precarizar empleo se han venido ahorrando todos los esfuerzos y dineros que cuestan los procesos selectivos y ahora, somos la comunidad autónoma con mayor número de interinos en policía local de todo el Estado.  



Documentos relacionados
Vínculos de interés relacionados

lunes, 17 de junio de 2019

Curso Netpol: Experto en Derecho Penal Operativo

lunes 17 de junio de 2019
Nuevo curso NETPOL
NUEVO CURSO NETPOL DE EXPERTO EN DERECHO PENAL OPERATIVO
Cartel
Cartel
♦EXCLUSIVO ➡para afiliados y afiliadas a CCOOPOLICIA, SUP, o AUGC

♦Completamente GRATUITO.

♦Fase presencial y fase OnLine.

♦Diploma NETPOL de 40 horas.
♦Fecha fase presencial ➡ 21 de octubre de 2019.
♦El horario y la sede donde se impartirá el curso se publicará en los próximos días.
♦Las inscripciones se podrán realizar a partir del 17 de junio de 2019 en

 www.supvalencia.es 

🔵PLAZAS LIMITADAS🔵
🚔 CCOOPOLICIA FSC PV🚔

sábado, 8 de junio de 2019

CCOO respalda la profesionalidad de los policías locales de Alicante y reclama respeto hacia los mismos.


CCOO se manifiesta de manera oficial en relación a la cascada de noticias en diferentes medios de comunicación que se vienen sucediendo tras la agresión sexual a una mujer en la ciudad de Alicante y la intervención de la policía local en el suceso.

Tras la queja oficial (ojo que no denuncia) por parte del Comisario Jefe del CNP en Alicante Sr. Cid e incluso la intervención de la propia Audiencia Provincial en la reunión de la Comisión Provincial de policía judicial, CCOO Policía debe resaltar las siguientes cuestiones:

1. La actuación de los compañeros de Policia Local fue intachable como así lo demostrará el hecho de que no se iniciará actuación legal punible contra ninguno de los intervinientes.

2. El Sr. Cid se queja (que no denuncia) de una serie de hechos sin verificarlos ni contrastarlos adecuadamente. Este proceder no es propio de una persona de su cargo, a quien se le debe sobre todo exigir la responsabilidad y profesionalidad suficientes para verificar y contrastar la información vertida en un informe repleto de juicios de valor.

3. Tras las quejas vertidas sobre el colectivo de Policia Local, CCOO requiere a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, para que su Director General se pronuncie ante la Delegación del Gobierno en la Comunidad Valenciana aportando todos los documentos e informes que prueban la irresponsabilidad del Sr. Cid, irresponsabilidad que no es propia de su cargo y por ende se soliciten a nivel institucional las responsabilidades en que pudiera incurrir tanto a nivel administrativo como penal si procediera.

4. Las policías Locales de la Comunidad Valenciana tienen muy claras las competencias que le son inherentes y es fruto de esa claridad de competencias la extraordinaria labor que ejercen tanto en materia de tráfico como en materia de seguridad ciudadana sin extralimitación más allá de lo que la Ley establece.

5. La relación, coordinación y trato entre ambos cuerpos (policia local y nacional) trasciende más allá de Jefes como el Sr Cid, vetado en no pocas ocasiones en otros destinos.

6. La politización de las FFCCSS ha impregnado el espíritu de muchas plantillas no solo de policía local sino también a no pocos mandos del organigrama estatal de CNP, situando de esta manera a Jefes como el Sr. Cid que demuestran una irresponsabilidad manifiesta enfrentando a dos cuerpos destinados a entenderse en el objetivo común de la seguridad pública.

 7. La organización policial a nivel estatal precisa de un cambio urgente de prisma, de una visión actualizada al nuevo siglo y los nuevos retos que se suceden. Tenemos el deber y la obligación de destinar todos los esfuerzos necesarios para borrar de una vez por todas esas esferas de poder que se crean en torno a líneas rojas que han quedado obsoletas tras 34 años de una Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que pide a gritos  su revisión. Es más perentorio que nunca.

lunes, 3 de junio de 2019

Constituir la Mesa General de Negociación de forma correcta es una responsabilidad

Por Julio Conesa

Tras la Sentencia 51/2018 del Tribunal Supremo, sobre composición de las mesas generales de negociación en las administraciones locales, la situación del funcionamiento de las mismas en el ámbito del Pais Valenciano ha sufrido un vuelco importante.

Hasta este momento, la composición de las mismas se determinaba en función de haber superado el 10% del conjunto de delegados electos en un ayuntamiento sumando los de funcionarios y los de laborales. Así lo defendíamos, incluso ante los tribunales, que nos vinieron a dar la razón en sus sentencias, una tras otra.

De esta manera fuimos consiguiendo generar la conciencia de que era necesario respetar una composición de las mesas acorde con lo que el legislador había establecido, única manera de hacer valer de forma real y efectiva la negociación colectiva.

Ahora, por el empeño de los sindicatos minoritarios de estar presentes en ámbitos de negociación para los que la ley no les ampara, ha tenido que clarificar la situación el Tribunal Supremo en sentencia de casación y sentar jurisprudencia.

Ya se que resulta difícil de entender entre muchas compañeras y compañeros. ¿Como es posible que delegados y delegadas electos no puedan participar de las negociaciones que afectan al conjunto de empleados y empleadas en un ayuntamiento o entidad local? Y más difícil resulta para la trabajadora o trabajador mas alejado del intríngulis de las reglas de juego "negociales".

Sin embargo a nadie le extraña que haya partidos políticos con muchos votos que por no cumplir con el requisito de los porcentajes se quedan sin representación.

El TREBEP (Real Decreto Ley 5/2015) fija las reglas, los porcentajes, las condiciones que hay que tener para poder participar en las negociaciones propias de una entidad local entre la administración y los sindicatos. Y esta norma es la que todas las organizaciones sindicales conocen a la perfección.

Por ejemplo:

Saben que para estar en una Mesa Gral de un Ayuntamiento deben presentarse como "sindicato" (registrado, con estatutos, con vida democrática, etc), no vale una candidatura, una agrupación de electores, etc.

Saben que deben presentarse tanto a las elecciones de personal funcionario como a las elecciones de personal laboral. No basta con presentarse en un sólo ámbito si se quiere representar y negociar para todos y todas.

Y por tanto, saben que deben obtener un mínimo del 10% de delegados en funcionarios y un mínimo del 10% de delegados en laborales.

Esta realidad tozuda, ha puesto en evidencia a aquellos sindicatos que se presentaban para defender SOLO a un colectivo, pues acaban quedando excluidos por incumplimiento de la Ley.

Ahora andan, unos disolviéndose e integrándose en sindicatos generalistas como SIPOL que ha decidido integrarse en STAS-Intersindical, o incorporándose en estructuras sindicales más amplias y generalistas como SPPLB en FSEP.

El objetivo de la Ley se cumple. Sindicalizar la negociación colectiva y simplificar el número de interlocutores.

Mientras la ley prevé y obliga a la Administración a tener unidad de voto, a la parte social le obliga a representar, a evitar el batiburrillo.

La "Negociación Colectiva" es la razón de ser de un sindicato (al menos de CCOO). La "institucionalización" de la misma a través de Mesas Generales a las que hay que considerar órganos de participación de las administraciones y con un "indudable" valor legal en la configuración de voluntades previa a la toma de decisiones administrativas debemos defenderla con uñas y dientes. Nos costo una gran Huelga General en 1988 y sucesivas movilizaciones de carácter permanente.

Pero además estamos empeñados en que se respeten las reglas del juego fijadas por Ley, porque con ello nos ganamos el respeto y el derecho a ser lo que somos. La negociación colectiva, no es una reunión de vecinos, de amiguetes, donde puede estar cualquiera, que se puede reunir en cualquier sitio, aunque pueda sonar a chanza.

Las Mesas Generales deben constituirse respetando la Ley, con un Acta de constitución, con un Reglamento de funcionamiento y respetando y cumpliendo lo que en el mismo se acuerde.

Permitir cualquier licencia respecto del funcionamiento y seriedad de las misma pone en riesgo la propia negociación y la validez de sus acuerdos, que al ser esenciales para la determinación de actos administrativos, estos podrían devenir nulos por un problema de proceso viciado en la configuración de la voluntad del órgano administrativo.

Con estas cosas tan claras, hemos conseguido que UGT se sume a la necesidad de dar una respuesta unitaria en la defensa de la Negociación Colectiva junto a nosotros y para ello se ha firmado un Acuerdo entre las dos Federaciones que deberán respetar y llevar a la práctica todas las secciones sindicales.

Y para seguir orientando el trabajo del conjunto de delegadas y delegados de CCOO no dudéis en dirigir vuestras dudas y aclaraciones que serán respondidas con seguridad a: local-fscpv@fsc.ccoo.es




domingo, 2 de junio de 2019

CCOO urge a pactar en el Botànic II el desarrollo de la Ley de Policía


Insta a “resolver definitivamente” la interinidad y a abordar la coordinación supramunicipal y la mancomunidad de servicios.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV ha instado a pactar en el Botànic II el desarrollo “pendiente” de la Ley de Policía para “resolver definitivamente” el tema de la interinidad policial y a desarrollar lo que la norma contempla en materia de coordinación supramunicipal y mancomunidad de servicios.
A su entender, “es inadmisible que verano tras verano se planteen los mismos problemas con la falta de efectivos y en lugar de acogerse a la ley y sus posibilidades sigan insistiendo en fórmulas como el interinaje, temporal y precario en un servicio como el de policía”, lamenta en un comunicado.
En este sentido, el coordinador del sector de la Administración local de la FSC CCOO PV, Julio Conesa, considera que “una vez realizado el proceso electoral y confirmada la mayoría política, que apostó por un nuevo marco legal para el servicio valenciano de seguridad pública, corresponde ahora ahondar en su desarrollo”.
Para Conesa, “la realidad ha puesto en evidencia que las propuestas acordadas en la legislatura anterior requerían de mayor espacio de tiempo para desarrollarlas, por lo que es el momento de abordar con urgencia el grave problema de temporalidad y precariedad en que viven los cuerpos de policía local”.
Así, llama a “resolver con urgencia la situación de más de 1.500 interinos existentes en este momento en la policía local, algo inadmisible”, que la Ley 17/17 pretendió resolver de una vez y se hizo imposible en la última etapa del mandato anterior”, ha recordado.
Por otra parte, el “déficit de plantillas” exige la publicación y desarrollo del decreto de selección para agilizar las convocatorias y procesos, pero también es importante resolver los dos aspectos novedosos de la ley en materia de mancomunidad de servicios y coordinación supramunicipal de policías locales, subraya.
“Ambos aspectos están avalados por la normativa y no se han abordado tanto por dificultades de comprensión, como por actitudes contrarias por parte de los destinatarios y gestores de dichos objetivos”, concluye el comunicado.

sábado, 25 de mayo de 2019

Más de 300 agentes de policía participan en un curso avanzado sobre intervención policial en Valencia.




Organizado por CCOO-Policía, SUP y AUGC, agentes de policía local, nacional, guardia civil y policía portuaria han participado hoy en un curso muy ilustrativo y eminentemente práctico.

Hoy día 24 de mayo de 2019, en la sede de CCOO en Valencia ha tenido lugar la primera sesión presencial del curso avanzado de intervención policial en seguridad ciudadana impartido por  el Instituto Superior de Seguridad Pública Netpol.

El curso, organizado por CCOO, SUP y AUGC, ha contado con un lleno completo. 300 asistentes han podido escuchar, intervenir y participar en un formato eminentemente práctico y muy ilustrativo en sesión de mañana y tarde.

La base teórica del mismo se centró en la Ley Orgánica 4/2015 de Protección de la Seguridad Ciudadana y el Código Penal son principales herramientas de las unidades de seguridad ciudadana compuestas por las distintas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Esta primera jornada presencial del curso, al que seguirán sesiones “on line” hasta completar 40h de formación, ha versado sobre ambas normas para dar una respuesta apropiada a los más de 100 supuestos prácticos que han garantizado la participación de los asistentes y a través de los cuales se abordan materias tan dispares como: orden público, armas y municiones, artículos pirotécnicos y explosivos, detención policial, entradas y registros, identificaciones y cacheos, delitos públicos, semipúblicos y privados, etc.
 
Impartido por el gran profesional Daniel García Alonso, Subinspector de Policía Nacional, autor del Manual de Intervención Policial y los vídeos de NETPOL en Youtube, ha resultado muy ameno e interesante, generando entre los asistentes muy buenas sensaciones.



viernes, 24 de mayo de 2019

Europa en la sombra


Por Julio Conesa
El 26 de Mayo tenemos las elecciones europeas. No se habla mucho de ellas. Parece como si una vez superado el proceso electoral general ahora nos quedara la municipales como una especie de segunda vuelta para algunos o como la continuación de las generales para otros. A ello ayuda la encuesta del CIS publicada estos días.
Pero la “europeas”, que siempre han sido vistas como algo secundario, resulta que están ahí, esperando el voto, la decisión de la ciudadanía y sin embargo se toman como segundo plato, como unas elecciones de segunda, como unas más. De hecho siempre se juntan con otras para aprovechar la participación que de otra manera se estima que sería muy baja.
Nadie se preocupa de poner las elecciones europeas en primer plano, reconociendo la importancia que tienen, lo sustancial de lo que decidamos y la configuración que tome el Parlamento Europeo.
Alguien debería llamar la atención sobre una realidad que hemos padecido y seguimos padeciendo: Europa decide sobre nuestras vidas, nuestra realidad, nuestro porvenir.
Las decisiones en Europa condicionan las políticas que se aplican en los países miembros. Parece que no recordemos que “el austericidio” nos vino impuesto desde las instancias europeas, preñadas de neoliberalismo.
Parece que no recordemos que el 135 de la Constitución se modificó. Sí, aquí, por decisión del PSOE y el PP, pero por requerimiento de los poderes económicos que imperan en toda Europa.
Y como ello, todas la demás penurias que hemos venido padeciendo desde 2008. Y que lamentablemente seguiremos padeciendo si no hay un importante cambio de las mayorías en la Unión Europea, si no somos capaces de poner las elecciones europeas en primer término y comprender que hemos de hablar de lo que nos es cercano y cotidiano, pero que eso son los árboles y debemos mirar también el bosque.
No se ponen las elecciones europeas al nivel que corresponde por parte de los grandes partidos porque habría que explicar claramente porqué asumieron sin rechistar las exigencias que se nos impusieron desde los poderes neoliberales europeos.
Y reconocer esto, exigiría un cambio de posición por parte de algunos. Reconocer que hay que potenciar nuestra presencia de manera activa, coherente, comprometida por una Europa Social, Democrática, Popular, frente al Mercado Único que no ha dejado de ser.

lunes, 20 de mayo de 2019

Lo que las palabras esconden



Una reflexión. Se acercan las elecciones municipales y como en cada ocasión empezamos a recibir insistentes mensajes, intentando convencernos de las bondades y las “verdades” que entrañan las promesas de cada opción.
Como si la machacona reiteración de dichos mensajes acabara garantizando su veracidad.
Resulta imprescindible adoptar una actitud critica con éstos si no queremos caer en la trampa de dar por acertados ciertos mensajes que en realidad esconden lo contrario de lo que predican.
Por ejemplo, vemos como va calando el mensaje de “la rebaja de impuestos”. No voy a entrar en el hecho constatado de que tenemos el nivel de presión fiscal por debajo de la media europea. Pero si en llamar la atención sobre algo que a todas luces es una evidencia: ¿Quien llama a subir los impuestos? Evidentemente nadie.
Llamar a la rebaja de los impuestos con carácter general, como lo sería llamar a la subida de los mismos con carácter general, sería sencillamente estúpido. Y además desconocer lo mas básico del ordenamiento jurídico español, pues el peso impositivo debe ser progresivo en función de las capacidades económicas del contribuyente.
La promesa-propuesta de rebaja fiscal general en “abierto”, sin más, como consigna electoral esconde en buena lógica un tratamiento discriminatorio a los menos pudientes a favor de los más (como de está sucediendo en Andalucía con el gobierno del PP), puesto que cualquier decisión en este sentido sin corrección alguna solo puede llevar por objetivo beneficiar a los de mayor capacidad adquisitiva.
O como en tiempos de Rajoy, lo que se reduce en los impuestos directos se acaba pagando con creces en los impuestos indirectos.
Todas estas palabras tienen el mismo valor simbólico que otras que nos hemos cansado de oír durante esta crisis y de las que hemos aprendido su verdadero significado como “ajustes”. Pues hemos comprobado que ha dejado de tener un valor positivo como se le supone para significar en realidad “recortes”. Recortes en derechos, en capacidad adquisitiva, en puestos de trabajo, etc.
Hemos podido comprobar como en el transcurso del tiempo los más pudientes se han enriquecido todavía más. ¿Será este el significado de otras palabras que no hemos dejado de oír durante todo este tiempo? La crisis es una oportunidad.
Ante las elecciones: Más memoria, más análisis, más lectura ya que por sus hechos los conoceréis.
Apartemos las grandes declaraciones, las frases estudiadas o los mensajes subliminales. ¿Qué queda? Lo que son. Y por tanto aprendamos a diferenciar.
Quien más promete, más miente. Quien provoca tu ira es que sólo te quiere manipular, porque se manipula desde las vísceras, pero no desde la razón.