"MINYONS VALENCIANS - POLICIA VALENCIANA" blog per a la difusió de les noticies relacionades amb el mon de la SEGURETAT PÚBLICA des de gent de CCOO

jueves, 17 de septiembre de 2020

Yo no me callo. La transparencia, objetividad e imparcialidad de las oposiciones en el punto de mira.

 


Por J.Conesa


Todo el mundo lo sabe, pero callan. Todo el mundo lo sabe, pero no denuncian. Callan porque no quieren acabar en listas negras, no quieren que su nombre circule entre aquellos que deben juzgar.


No denuncian porque aunque todo el mundo lo sabe, nadie tiene pruebas y ya se sabe….sin pruebas todo el mundo es inocente.


Yo mismo viví en propias carnes varios casos. El mas escandaloso fue en unas oposiciones en Valencia en los años 90 en las que fui superando las pruebas, pero el proceso estaba tan viciado que incluso fue objeto de noticia en los periódicos. Preguntas filtradas, el tribunal cambiando el examen a ultima hora, en fin un desastre. Tanto que decidí, avergonzado de lo que estaba pasando, dejar de presentarme a la última prueba estando aprobado y marcharme a los tribunales.


Salió sentencia varios años después. Y la perdí, según el tribunal que no entró al trapo de la denuncia porque yo mismo había perdido legitimidad en el proceso por marcharme del mismo voluntariamente.


Entonces ya, pero después también he sido testigo de las quejas, lamentos y protestas de decenas y decenas de personas opositoras que veían como las plazas ya estaban adjudicadas antes de empezar. Y no hacía falta echar los dados.


En 2007 cuando se aprobó el Estatuto Básico del Empleado Público y se acordó que los procesos serían desarrollados por “Órganos Técnicos de Selección”, de los que se sacaba a quienes representaran algún interés (confesable o no), algunos pensaron que se había dado un paso de gigante para acabar con tanta “parcialidad” y “opacidad”, pero no fue así.


La realidad es que todo ha venido a peor. Antes habían una serie de contrapesos con la presencia de diversos componentes que podían ser elementos de control y denuncia (la verdad es que pocas veces) pero se daba. Tras el EBEP ya no hubo ningún contrapeso en la composición del tribunal u órgano de selección.


No es que reclame aquello, no. No cabe recuperar algo que tampoco funcionaba bien. Yo fui victima de aquello. Pero lo cierto es que una vez definido en la Ley del EBEP lo que se quería ya nada mas se desarrollo, se supo, se hizo.


Y así nos encontramos con el panorama actual. No voy a generalizar, porque sería injusto. O sí.


Pero lo cierto es que “haberlos haylos” órganos/tribunales donde repiten los mismos vocales aquí o allá. Donde los asesores del tribunal son los mismos o con algún intermediario que los representa picoteando a lo largo de la geografía valenciana. Tener en cuenta que los tribunales los nombra el Sr alcalde o Sra alcaldesa, y no salen de “un sorteo” entre personas cualificadas, salvo honrosas excepciones como Valencia (¡hay alguien más ahí!). Pero incluso en este caso no supone ni siquiera la mitad de los miembros del órgano.


¿Y porque digo esto? ¿Por qué mi obsesión con el órgano de selección? Pues porque (sin ánimo de generalizar), se dice, se comenta que se da lo que viene a denominarse “compra venta de preguntas, de supuestos”. De tal manera que alguien puede tener con anterioridad gran parte de las preguntas o de los supuestos independientemente de las aportaciones que haya hecho cada uno de los miembros del órgano.


Estando aún Rita Barbera como alcaldesa de Valencia, conseguí colarme en un Pleno de esos que intervienen los vecinos y en nombre de una asociación de barrio me dieron la palabra (si lo hubiera solicitado como CCOO aun estaría esperando). Con mucho enfado de la Sra. pude dirigirme al Pleno denunciando todo esto y me tomaron por loco. Si tenía prueba de lo que decía que me fuera a los tribunales. ¡Siempre con el mismo cuento! Algún representante sindical que no había solicitado intervenir por escrito y siguiendo las formalidades, sin embargo, estaban allí y les dio la palabra para acabar diciendo los mismo. Que todo se estaba haciendo bien y que: si tenía prueba de lo que decía que me fuera a los tribunales.


Con la Ley 17/17 de Coordinación de Policía Local dimos un importante salto adelante incorporando una serie de condicionantes a la composición y funcionamiento de los tribunales/órganos que a fecha de 2020 aún esta por desarrollar y mucho me temo que pase como con lo del reglamento de funcionamiento del IVASPE que está en el cajón desde 1990, a pesar de que las tres leyes que han sido lo contemplan.


Al final, mi experiencia después de años y años, de darme contra la pared una y otra vez (en el expediente judicial de la causa de Alfonso Rus expresidente de la Diputación de Valencia también esta una conversación mía con él -a partir de escuchas policiales, según me cuentan- en la que le denuncio el funcionamiento de los tribunales de bomberos en el Consorcio) es que sólo una regulación estricta del nombramiento y funcionamiento de los tribunales/órganos de selección en orden a garantizar la transparencia, la objetividad y la imparcialidad podrá garantizar unos procesos sin sombra de duda.


En ello debemos seguir empeñados.


martes, 15 de septiembre de 2020

10ª Edición del Curso de Igualdad para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad !

 


Formación en igualdad de oportunidades: aplicación en el ámbito de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

Este curso está dirigido al personal en activo de los diferentes colectivos que pertenecen a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Sus contenidos responden a una formación general vinculada a este ámbito y, por tanto, no recogen todas las especificidades y casuísticas de cada una de las entidades incluidas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Para conocer el periodo de inscripción de este curso, consulta la pestaña Calendario:

  • Formación en igualdad de oportunidades: aplicación en el ámbito de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Inicio del período de inscripción: 20-10-2020


Unidades:

  1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  2. Políticas y organismos garantes de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  3. Participación de mujeres y hombres en el ámbito público
  4. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la administración pública
  5. Violencia de género

Programa detallado

40 H.Duración




Cuestiones a tener en cuenta por la afiliación a CCOO:

El 06 de octubre de 2020 se abrirá el formulario de inscripción para la 10ª edición del curso “Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”. Puedes consultar los objetivos y contenidos del mismo a través de la web: 

https://www.escuelavirtualigualdad.es/index.php?action=programaCorto&codcurso=C8822 


Para matricularte, tienes que acceder a la web de la Escuela Virtual de Igualdad www.escuelavirtualigualdad.es , y, en el apartado “Cursos e inscripciones”, seleccionar el curso “Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”. Allí encontrarás el formulario de inscripción en el que has de recoger tus datos personales (has de poner tu correo electrónico).


En dicho formulario de inscripción, en el apartado “Colectivos”, tienes que indicar que perteneces a CCOO POLICIA


A continuación, debes de introducir el código que le ha facilitado al Sindicato y que como afiliada o afiliado debes solicitar a: policia@pv.ccoo.es


Recuerda, escribirlo correctamente. Si copias y pegas el código facilitado, no debes copiar espacios en blanco ya que el sistema los identifica como un carácter más.


Una vez que envíes el formulario de inscripción, el sistema te indicará si lo has hecho correctamente. Una vez se te asigne una convocatoria para realizar el curso, te llegará un correo indicándote la fecha de inicio y un día antes de esa fecha, otro correo con las claves de acceso. 


Tienes 8 semanas para finalizar el curso desde que tu grupo de formación empiece (Desde el equipo de seguimiento de la EVI, te mandarán un correo con tus claves de acceso y las fechas de realización de tu curso).