Gandía. CCOO exige soluciones para la policía local

NOTA INFORMATIVA 23/09/13

CCOO hemos presentado un escrito por Registro de entrada, para de poner en evidencia las necesidades en  Seguridad Ciudadana y negociar las soluciones en la Mesa de Negociación.

Carencias de personal

Las carencias de personal en materia de Policía Local, están llegando a una situación crítica. De las 178
plazas/puestos de Agente que figuran en la R.P.T del Ayuntamiento, solo están ocupadas 146 definitivas más 14 en comisión de servicios.

Bolsa de trabajo de Oficiales de la Policía Local

En junio 2013, pasado el proceso selectivo, son nombrados 5 Oficiales de la P. Local que dejan 5 vacantes de puestos de Agente (siguen vacantes a fecha de hoy).

Comisiones de Servicio y provisión temporal de puestos de trabajo:
14 plazas/puestos de Agente, están ocupadas en Comisión de Servicios (temporal).
5 plazas/puestos de Oficial (temporal)
1 plaza/puesto puesto de Inspector (temporal).

Puestos de policía no operativos en la calle: Al menos un 25% de la plantilla, realiza tareas no relacionadas
directamente con cometidos de calle como consecuencia de estar ocupando estos puestos por motivos de salud o de edad (oficinas, custodia edificios, trabajos burocráticos, etc..), lo que asimismo contribuye a que haya menos efectivos en la calle.

Edad de la plantilla:

En poco más de 2 años, más de 50 efectivos (mayores de 55 años) estarán en condiciones de solicitar el pase a Segunda Actividad (situación regulada en la normativa específica de policía, con el fin de garantizar la plena aptitud psicofísica de la persona y la eficacia en la prestación del servicio), disminuyendo el número de Agentes en los servicios de calle.

Reducción de servicios extraordinarios:

En 2013, menor asignación presupuestaria para servicios extraordinarios (para paliar la insuficiencia de
agentes). Entre 60 o un 80% de menos, respecto a otros ejercicios.

Tasa de reposición de efectivos:

En el caso de la Policía Local, límite del 10% y condicionado a que el Ayuntamiento no supere los límites en
materia de operaciones de endeudamiento.

Todo lo anterior hace que los Grupos de Seguridad Ciudadana, Tráfico y Barrios, están limitados a la mínima expresión y para cubrir las necesidades, se buscan alternativas externas a la Policía Local, que NUNCA, podrán realizar correctamente unas funciones que por imperativo legal han de ser desempeñadas por la Policía.

Es por lo que, CCOO pide un esfuerzo a la Corporación, para que de forma urgente, se cubran el mayor número de plazas que permita el plan económico financiero aprobado por el Ayuntamiento.
CCOO recuerda que en marzo 2013 convocamos la Mesa General, con el fin de negociar la oferta de empleo para el ejercicio 2013 (sin que hayamos obtenido respuesta alguna hasta el momento).
CCOO solicita el reajuste del plan económico financiero del Ayuntamiento, con el fin de flexibilizar al máximo los límites presupuestarios en materia de personal.

CCOO recordamos que el cauce formal para negociar es la Mesa de Negociación y ningún otro foro, por lo que nos ofrecemos a negociar cuantas soluciones sea posible para mejorar la prestación del servicio, dentro del respeto a ésta organización sindical.

Seguiremos informando Gandia a 23 de septiembre de 2013

La Reforma de l'Administració Local i els riscos que comporta per al col · lectiu de policia local.

El Govern, seguint al dictat les instruccions de la Troika, va treure un avantprojecte de Llei de racionalització i sostenibilitat de l'Administració Local que en un any ha tingut més de 15 versions. I no ha estat fruit d'una negociació amb els agents socials implicats, sinó més bé, estes versions han anat variant en funció dels interessos poc transparents de diferents "lobbies", algunes d'aquestes pressions han aconseguit fins i tot l'aparició en la proposta del Govern d'articles nous complets que modifiquen molt substancialment lleis com l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

I en el cas de la policia?  

Doncs una cosa sospitosament tan greu com que l'art. 25 febrer. de la Llei 7/85 que tenia com a competència municipal en l'apartat a) i b) la seguretat en espais públics i l'ordenació del trànsit, dos conceptes molt amplis que garantien l'assumpció de responsabilitats de tot tipus en aquestes matèries i que ara desapareixen.

I això quan en paral · lel se sap que es va a reformar la Llei de seguretat privada, la Llei de Seguretat Viària i es pretén abordar una llei estatal de Policia Local.

Que la Seguretat en els espais públics és un important negoci que volen emportarse les empreses de seguretat privada és de tots conegut.

Que la Seguretat en els espais públics és un important mos que volen portar les empreses de seguretat privada és de tots conegut. Que el trànsit produeix un important volum d'ingressos econòmics també.

Policia Local passa a estar com competència en l'apartat f).

Ja fa anys que molts ajuntaments clamen per que els lleven els policies, ja que comporten gran part del pressupost municipal i consideren que amb vigilants n'hi hauria prou.

El risc, en una deriva centralista com l'actual és gran. S'abandona a la pràctica la idea força dels serveis de proximitat a la ciutadania i això només pot anar en contra del servei municipal de seguretat, de policia local. 

PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN POLICIAL ANTE EL RACISMO, LA XENOFOBIA Y LOS DELITOS DE ODIO.

 

La sociedad de la Comunitat Valenciana presenta una diversidad cultural enriquecedora y desconocida hasta ahora en la que conviven cerca de 884.622 extranjeros, lo que representa un 17.45% respecto a la población total de la Comunitat.

En este sentido, se avanza hacia un crecimiento paulatino en la heterogeneidad cultural lo que se traduce en un mayor contacto entre personas de diferentes procedencias, culturas, etnias, religiones...

En estas relaciones interculturales debe estar presente el respeto a la diversidad,el enriquecimiento mutuo y la tolerancia de modo que no existan situaciones conflictivas que pongan en peligro la convivencia de las personas.

No obstante, existe el peligro de tendencias contrarias a la convivencia intercultural.

Con la globalización y la convivencia de los nuevos valencianos entre los valencianos de siempre, pueden surgir exclusiones sociales en diferentes ámbitos de la vida cotidiana. Estas tendencias son aún más preocupantes si se tiene en cuenta que las víctimas de racismo y xenofobia, pertenecen en ocasiones a grupos más vulnerables de la sociedad Frente a este desafío se están desarrollando medidas desde los más diversos ámbitos políticos y sociales para garantizar la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de los derechos y las obligaciones para todos los ciudadanos, lejos de cualquier práctica discriminatoria.

En la Comunitat Valenciana, la Conselleria de Solidaridad y Ciudadanía de la Generalitat Valenciana, reconociendo el valor de la inmigración para la prosperidad y el bienestar de la sociedad ha desarrollado una serie de medidas para combatir la discriminación y fomentar la convivencia pacífica entre personas como el Plan Director de Inmigración y Convivencia 2008-2011, el Pacto Valenciano por la Inmigración 2008 o el Plan Valenciano para la Prevención de la Discriminación Interétnica, el Racismo y la Xenofobia.

En esta línea de trabajo, la Dirección General de Seguridad y Protección Ciudadana de la Consellería de Gobernación de la Generalitat Valenciana, ha elaborado el I Plan de Actuación para los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana ante posibles situaciones de racismo y xenofobia.

Nota: Tal y como comentamos en la noticia del 20 de julio:

Formación para Policía Local desde CCOO 

El objetivo es el de facilitar a aquellas poblaciones donde se desea actualizar conocimientos y capacitar a los policías en diversas materias, que puedan hacerlo adaptándose a las disponibilidades presupuestarias existentes.
Como el objetivo que inspira la propuesta de CCOO no es el económico, las propuestas formativas pueden adaptarse a las propias realidades del municipio o municipios si se hace de manera coordinada entre varios.

Queremos facilitar al máximo la actualización de conocimientos y preparación por lo que estamos en disposición de trabajar propuestas concretas que se nos puedan hacer llegar desde las plantillas en los centros de trabajo a través de la afiliación o directamente, es decir adaptando los programas a las necesidades específicas que en un momento dado pueda requerirse en una plantilla. Lo que venimos a llamar formación bajo demanda.

Esperamos vuestra colaboración.


Acceso al contenido del Curso:

PROTOCOLOSDE ACTUACIÓN POLICIAL ANTE EL RACISMO, LA XENOFOBIA Y LOS DELITOS DE ODIO.

Formación para Policía Local desde CCOO

El Equipo de la Agrupación Sindical de Policía Local de CCOO-PV, acordó en su última reunión dirigir una propuesta de cursos de formación al conjunto de la afiliación para que se lleve a los fiferentes foros en los que se aborda la realización de cursos para policía local.

El objetivo es el de facilitar a aquellas poblaciones donde se desea actualizar conocimientos y capacitar a los policías en diversas materias, que puedan hacerlo adaptándose a las disponibilidades presupuestarias existentes.

Como el objetivo que inspira la propuesta de CCOO no es el económico, las propuestas formativas pueden adaptarse a las propias realidades del municipio o municipios si se hace de manera coordinada entre varios.

El cuadro de cursos se adjunta en la columna de la derecha o también clicando en este ENLACE

Por otra parte, queremos facilitar al máximo la actualización de conocimientos y preparación por lo que estamos en disposición de trabajar propuestas concretas que se nos puedan hacer llegar desde las plantillas en los centros de trabajo a través de la afiliación o directamente, es decir adaptando los programas a las necesidades específicas que en un momento dado pueda requerirse en una plantilla. Lo que venimos a llamar formación bajo demanda.

Esperamos vuestra colaboración.

La Agrupació de Policia Local muestra su total apoyo a la Policia Griega

La Agrupació de Policia Local  muestra su total apoyo

a la Policía Local griega que mantiene su huelga

La  Agrupació Sindical de Policia Local del PV y todo el colectivo de policías locales de España, afiliados y afiliadas a CCOO, queremos hacer llegar nuestra solidaridad a los compañeros/as griegos que están luchando en defensa de sus puestos de trabajo y por el mantenimiento del Cuerpo de la Policía Local, que el Gobierno griego pretende hacer desaparecer.

La decisión de despedir a miles de trabajadores y trabajadoras municipales, entre los que se encuentran los policías locales, supone un retroceso sin igual en un estado moderno y democrático. La intrusión de empresas de seguridad privada en el sector de la seguridad pública local es un hecho preocupante y alarmante, cuyo único interés es obtener el más alto beneficio, independientemente de las necesidades de la población.

El desmantelamiento en Grecia del Cuerpo de Policía Local, es inminente tras  las medidas  del Gobierno  que contempla que unos pocos de sus miembros pasarán a la Policía Nacional, que asumirá todas las competencias de los agentes municipales, despidiéndose a la inmensa mayoría restante.

El colectivo de policías locales de la FSC-CCOO entendemos la seguridad pública como un derecho de la ciudadanía, como una parte especial de garantía de nuestros derechos y libertades, por ello expresamos   nuestro total desacuerdo y rechazo con estas reforma, que supone dejar derechos civiles en manos de empresas privadas sin garantías de seguridad, imparcialidad y libertad.

La Agrupación  Sindical de la Policía Local de CCOO-PV y el Sector Estatal de la Administración Local de CCOO condenamos enérgicamente esta política de reformas y recortes, al tiempo que apoyamos las movilizaciones que tratan de evitar semejante monstruosidad.

Por todo ello querernos reiterar nuestro apoyo y solidaridad, en vuestra lucha por los compañeros de la Policía Local de Grecia,  recordándoles que nosotros los policías locales del Pais Valencià y del resto del estado, estamos en el inicio de una reforma en las Administraciones Locales, que puede llevarnos por el mismo camino.

http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/Actualidad:Federal:Actualidad:507550--FSC-CCOO_muestra_su_apoyo_a_la_Policia_Local_griega_que_mantiene_su_huelga

LOS POLICÍAS LOCALES GRIEGOS ESTÁN EN HUELGA CONTRA LOS PLANES DEL GOBIERNO DE HACER DESAPARECER LA SEGURIDAD PÚBLICA LOCAL.

Los policías locales de España, afiliados del sindicato CCOO, queremos hacer llegar nuestra solidaridad a los compañeros griegos que están luchando en defensa de sus puestos de trabajo y por el mantenimiento del Cuerpo de la Policía Local.

La decisión del Gobierno griego de despedir a miles de trabajadores municipales, entre los que se encuentran muchos policías locales, supone un retroceso sin igual en un estado moderno y democrático, la intrusión de empresas de seguridad privada en el sector de la seguridad pública local es un hecho preocupante y alarmante, cuyo único interés es obtener el más alto beneficio, independientemente de las necesidades de la población.

Los policías locales de CCOO condenamos enérgicamente esta política de reformas y recortes, al tiempo que apoyamos las movilizaciones que tratan de evitar semejante monstruosidad.

El desmantelamiento en Grecia del Cuerpo de Policía Local, es inminente tras las medidas del Gobierno de Samarás, con la Reforma Administrativa que contempla que unos pocos de sus miembros pasarán a la Policía Nacional, que asumirá todas las competencias de los agentes municipales, despidiéndose a la inmensa mayoría restante.

Además de esta brutal medida, también 25.000 empleadas y empleados públicos estarán sometidos a movilidad laboral y recibirán el 75% del salario durante 8 meses y, transcurrido este periodo, pondrán ser despedidos si no hay plaza en algún organismo de la administración.

Desde CCOO entendemos la seguridad pública como derecho de la ciudadanía, como una parte especial de garantía de nuestros derechos y libertades, por ello queremos expresar nuestro total desacuerdo y rechazo con estas reforma, que supone dejar derechos civiles en manos de empresas privadas sin garantías de seguridad imparcialidad y libertad.

Por todo ello querernos reiterar nuestro apoyo y solidaridad, en vuestra lucha por los compañeros de la Policía Local de Grecia, recordándoles que nosotros los Policías Locales de España, estamos en el inicio de una reforma en las Administraciones Locales, que puede llevarnos por el mismo camino.


FSC – CCOO
12 julio 2013

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Actualización normativa en materia de Tráfico

Normativa transportes:

RD 475-2013 modif RGCon ADR (562.93 kB 2013-07-08 14:23:10)

Real Decreto 475/2013, de 21 de junio, por el que se modifica el Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, en materia de transporte de mercancías peligrosas.

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Ley 9-2013 modif. LOTT (984.21 kB 2013-07-08 14:47:34)

Ley 9/2013, de 4 de julio, por la que se modifica la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenación de los Transportes Terrestres y la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad Aérea.

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LO 5-2013 delegación competencias ttes. CCAA (237.16 kB 2013-07-08 14:27:11)

Ley Orgánica 5/2013, de 4 de julio, por la que se modifica la Ley Orgánica 5/1987, de 30 de julio, de Delegación de Facultades del Estado en las Comunidades Autónomas en relación con los transportes por carretera y por cable.

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Orden FOM-1230-2013 control transporte público viajeros (507.92 kB 2013-07-08 14:51:40)

Orden FOM/1230/2013, de 31 de mayo, por la que se establecen normas de control en relación con los transportes públicos de viajeros por carretera.

Reunión entre la Asociación de Jefes y Mandos de Policía Local de la Comunidad Valenciana UNIJEPOL y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, STAPV(IV), y SPPLBCV

El día 20 de junio de 2013 se celebró un encuentro en la Central de Policía Local de Valencia, con la presencia de los responsables de la Asociación encabezados por su Presidente autonómico Jose Luis Carque (Jefe de la Policía Local de Castellón) y de los sindicatos con presencia y representación en el ámbito de la policía local valenciana.

Los representantes de UNIJEPOL-CV expusieron sus objetivos, entre los que se encuentra conseguir hacer converger las diferentes asociaciones existentes; considerar el asociacionismo de jefes y mandos como un compromiso por la profesionalidad de las policías locales, coordinar y compartir inquietudes con las organizaciones sindicales en defensa de la profesión y tratar de influir en las decisiones políticas que en materia profesional puedan afectar al colectivo.

Los sindicatos expresaron sus distintos puntos de vista al respecto de por donde podría ir el encuentro y diálogo con la Asociación. Y mostraron si disposición al entendimiento y la colaboración.

Se habló de la necesidad de potenciar un ámbito de mediación al objeto de evitar la conflictividad que en ocasiones se produce entre mandos y plantilla, cuando no debería ser así, cuando los terrenos están delimitados.

UNIJEPOL-CV insistieron en que no van a entrar en el terreno sindical. Que sus afiliados son a la vez afiliados de diversos sindicatos o de ninguno y por tanto en esta materia se manifiestan neutrales.

Desde CCOO trasladamos nuestra voluntad de acuerdo, diálogo y colaboración en el ámplio espectro de temas que compartimos y aunque no coincidamos en alguna materia, debemos garantizar por lo menos el intercambio de ideas, opiniones y posiciones.

CCOO insistió que también nosotros abordamos el ámbito de lo profesional y por ello estamos organizados de manera específica encuadrando a los afiliados y afiliadas de ccoo-policía en la Agrupación Sindical de Policía Local del PV (ASPL-PV) de la cual su Coordinadora Gral era Ana Odena, presente en la reunión, y a la que acompañó Julio Conesa Coord. Gral. del Sector de la Administración Local de la FSC-PV.

Todos coincidimos que la pretensión del Gobierno de España de hacer una Ley Nacional de Policía Local nos preocupa ámpliamente. Y CCOO subrrayo que sobre todo cuando se huye de cambiar la Ley Orgánica 2/86 y sin embargo se pretende legislar para nosotros desde Madrid, lo cual de entrada puede choca con la capacidad de coordinación  de la Comunidad Autónoma y la autonomía de los municipios, así como poner en peligro muchos de los logros alcanzados durante los últimos 20 años en el Pais Valenciano.

La Plataforma Sindical de Policías Locales y Autonómicas se reune con la FEMP sobre el adelanto de la edad de JUBILACIÓN y la Ley Nacional de Seguridad Local

El pasado día 11 de junio de 2013 tuvo lugar en Madrid en la sede de la FEMP, de la Plataforma Nacional por el Adelanto de la Edad de Jubilación de los Policías Locales y Autonómicos, en la están integradas las Organizaciones Sindicales de CCOO, UGT, CSIF, COP y CSL.

Por parte de la FEMP participa el Grupo de Técnico de la Comisión de Seguridad y convivencia, el Subdirector y el Secretario de la Comisión de trabajo, Ignacio Alarcón.

Tras la presentación de cada miembro del Equipo Técnico de la FEMP, así como de los miembros de la Plataforma se abordan los dos puntos previstos en el orden del día:

 Anticipo de la Edad de Jubilación de Policías Locales y Autonómicas, mediante la aplicación de coeficientes reductores

 Futura Ley Orgánica de Policía Local

Intervienen los representantes de la plataforma, exponiendo a los miembros de la Comisión Técnica los trabajo que se vienen realizando durante los últimos años, aportando los informes actuariales así como del estudio de las Condiciones Psicofísicas de la Policía Local asociada a la edad, documentación que ha sido registrada en la FEMP, Pacto de Toledo, Seguridad Social y Congreso de los Diputados, mediante los cuales se argumenta la sostenibilidad y viabilidad de la aplicación de los coeficientes reductores para el adelanto de la edad de Jubilación, como la salida para que las Administraciones Locales puedan mantener con garantías un servicio público de seguridad con calidad para los ciudadano.

Se les recuerda también la iniciativa de los distintos Ayuntamientos y otras Administraciones, que han solicitado mediante la aprobación de las distintas mociones la aplicación del adelanto de la edad de las Policías Locales y Autonómicas y que estas han sido remitidas para su tramitación a la FEMP, Seguridad Social y Congreso de los Diputados, por lo tanto entendemos y solicitamos, que estas sean atendidas y defendidas por la FEMP ya que este organismo defiende los intereses de sus asociados, se pone en conocimiento de esta Comisión Técnica, la recientemente iniciativa del Principado de Asturias, con la aprobación de una Proposición no de Ley y las Cortes de Aragón también la someterán próximamente a aprobación plenaria.

Se le solicita información al respecto a la solicitud realizada por seguridad social de aportación de datos de policías locales a nivel nacional por parte de la FEMP, nos comentan que no tienen recursos humanos para realizar dicho trabajo, que son una organización privada y que dichos datos deben de ser proporcionados por la administración.

Por parte de la Plataforma, se inicia una segunda ronda de intervenciones, sobre la futura “Ley Orgánica de Seguridad Publica Local Nacional”, anunciada por elanterior Presidente de la FEMP, contestan los miembros de la comisión, que no disponen de ningún documento y desconocen cuáles son las intenciones del Gobierno, si bien la comisión está elaborando un documento global sobre los cuerpos de policía que en su momento nos harán llegar.

Todos los miembros de la Plataforma intervienen en el mismo sentido, trasladándoles también la inquietud y las consecuencias que pueda tener la próxima modificación de la Ley de Bases para el colectivo.

Desde la Plataforma se solicita a la Comisión Técnica de Seguridad y Convivencia, el apoyo de la reivindicación y el traslado a los órganos institucionales competentes, respondiendo dicha comisión, que es una decisión política y que esta ha ser sometida a distintos órganos de la FEMP, ellos darán traslado de la petición.

Sol·licitud d'ajudes destinades a ajuntaments en matèria de mitjans tècnics per al servici dels Cossos de la Policia Local.

• Sol·licitud d'ajudes destinades a ajuntaments en matèria de mitjans tècnics per al servici dels Cossos de la Policia Local.
  
  
  Objecte del tràmit
  Concessió d'ajudes públiques, en règim de concurrència competitiva, d'entrega de mitjans tècnics consistents en emissores de ràdio digital de la xarxa COMDES, per al servici dels cossos de la Policia Local de la Comunitat Valenciana.
• Qui pot sol·licitar-ho?
  Interessats/Sol·licitants
  Podran sol·licitar les ajudes els ajuntaments de la Comunitat Valenciana que tinguen creat cos de Policia Local i la població dels quals siga inferior a 5.000 habitants, d'acord amb les xifres declarades oficials pel Reial Decret 1697/2012 (publicat en el BOE núm. 313 de 29 de desembre de 2012) i que subscriguen el conveni d'adhesió a l'acord marc amb la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública, per a la utilització de la xarxa corporativa de comunicacions mòbils digitals d'emergència i seguretat de la Comunitat Valenciana (xarxa COMDES).
  
  EXCLUSIONS:
  Quedaran expressament exclosos de la convocatòria aquells ajuntaments que no estiguen al corrent en la presentació del qüestionari estadístic de Policia Local referit al 2012 sol·licitat per la Conselleria de Governació i Justícia, per aplicació dels principis de cooperació i col·laboració mútua entre administracions.
  
  Quedaran expressament exclosos d'esta convocatòria aquells ajuntaments que van resultar beneficiaris de les ajudes concedides per Resolució de 7 de novembre de 2012, del conseller de Governació per la qual es concedixen ajudes públiques destinades als ajuntaments de la Comunitat Valenciana per a l'homogeneïtzació dels Cossos de Policia Local en matèria de mitjans tècnics i inversions durant l'exercici 2012 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 6903 de 15-11-2012).
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