Sindicatos y policias denuncian que agentes privados sustituiran a policias locales

 

Consideran que las leyes de Administración Local y de Seguridad Privada ampararán esa sustitución en muchos municipios

CADENA SER   19-12-2013 - 19:19 CET

Los sindicatos UGT, CCOO y CSI-F, continúan con su campaña de protesta contra la reforma de la Ley de Administración Local y este jueves, se unieron a su protesta los sindicatos AUGC y el SUP

Consideran que la coincidencia en el tiempo de la tramitación de las dos leyes del gobierno Rajoy no es casualidad, porque además de provocar la eliminación de multiples servicios ofrecidos por los ayuntamientos, la Reforma de la Administración Local retira de las competencias municipales la seguridad en los espacios públicos y la ordenación del tráfico.

Y al mismo tiempo, la nueva Ley de Seguridad Privada, incrementa la capacidad de las empresas de seguridad para poder llevar adelante actividades de vigilancia y patrullaje, bajo criterio de la Delegación del Gobierno, no de los ayuntamientos, según los sindicatos.

El sindicato Comsiones Obreras considera que la simbiosis de estas dos leyes va a traer aparejada la desaparición de los cuerpos de Policía Local en los pequeños municipios, que podrán ser sustituidos por vigilantes privados. El sindicato afirma que en algunas poblaciones, ocasionalmente, se ha recurrido a la vigilancia privada para custodia de edificios, patrullaje urbano, etc. Esta circunstancia siempre ha sido denunciada por CCOO en elmomentos en que ha tenido conocimiento, pues la ley,m hasta ahora, no lo amparaba.

EL 19 DE DICIEMBRE TODOS A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO A LAS 12H

EL 19 DE DICIEMBRE TODOS Y TODAS A LAS PUERTAS DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN VALENCIA Y LAS SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO EN ALICANTE Y CASTELLON 

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD !!

NO SEÑOR MINISTRO. LOS ÚNICOS GARANTES DE LAS LIBERTADES Y DE LOS DERECHOS DE LA CIUDADANÍA SOMOS LOS POLICÍAS PÚBLICOS Y NO LOS PRIVADOS QUE USTED QUIERE POTENCIAR !

LA POLICÍA JUNTO AL RESTO DE EMPLEADOS MUNICIPALES!

Participan: CCOO, UGT, CSIF, AUGC, SUP

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD !!

EL 19 DE DICIEMBRE TODOS Y TODAS A LAS PUERTAS DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN VALENCIA Y LAS SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO EN ALICANTE Y CASTELLON 

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD !!

NO SEÑOR MINISTRO. LOS ÚNICOS GARANTES DE LAS LIBERTADES Y DE LOS DERECHOS DE LA CIUDADANÍA SOMOS LOS POLICÍAS PÚBLICOS Y NO LOS PRIVADOS QUE USTED QUIERE POTENCIAR !

´Con la nueva ley de Seguridad Privada sobran policías locales´

14.12.2013 | 01:46

Fabra, con los presidentes de las once Academias españolas de Jurisprudencia y Legislación. Levante-EMV

Sindicatos y juristas critican las leyes de seguridad del Gobierno porque "vulneran las libertades"

S. PITARCH/EFE La nueva ley de Seguridad Privada que se encuentra en el Senado a punto de su aprobación ha soliviantado a los sindicatos, que la califican como un «ataque al sector público» y «a un servicio básico». Por su parte, los juristas arremetieron ayer contra la Ley de Seguridad Ciudadana por «primar la seguridad a la libertad».

Tanto desde el sindicato de policías locales de Comisiones Obreras como de UGT mostraron ayer su preocupación por una medida que, en consonancia con la reforma de la Ley de Régimen Local, quiere «privatizar la seguridad y el tráfico» en los municipios. «Con esta nueva ley de Seguridad Privada sobran policías locales», explicó un representante de CC OO que ejerce de policía local.

Según este sindicato, el Gobierno ha impulsado una batería de leyes para dar a las empresas privadas el trabajo que realiza la Policía Local. Así, desde CC OO explicaron que la Ley de Régimen Local quitará las competencias a las policía locales en tráfico y seguridad de espacios públicos. Esta medida, apuntaron, coincide con la posibilidad de que la seguridad privada pueda actuar en calles peatonales y la consideración de los vigilantes como «agente de la autoridad». «Tendremos calles controladas por empresas privadas y en las que los alcaldes no tendrán competencias», alertaron.

Por ello, desde los sindicatos se ha lanzado una campaña de información para los policías locales para así sumarlos a las movilizaciones contra la ley de Régimen Local y la de Seguridad Privada. De momento, estas actuaciones se han plasmado en asambleas pero ya anuncian movilizaciones.

El vicepresidente de la Real Academia Valenciana de Jurisprudencia y Legislación, Luis Miguel Romero Villafranca, aseguró ayer durante un acto con el presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, que la nueva legislación del Gobierno en materia de seguridad «hace apología de la primacía de la seguridad ciudadana frente a las de las libertades individuales que puede restringir la libertad y afectar a derechos fundamentales como el derecho de defensa».

Guía para la Gestión Policial de la Diversidad

Esta Guía ha sido elaborada con las aportaciones de todas las entidades que integran la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad y de la que formamos parte

Iniciativas como la presente Guía constituyen sin lugar dudas un avance cualitativo muy significativo para lograr una mayor y mejor formación y capacitación de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, para prestar un servicio público de calidad a una ciudadanía cada día más diversa y plural por sus orígenes, culturas, creencias religiosas, orientación o identidad sexual o diversidad funcional, entre otros motivos, contribuyendo por otra parte también a una mayor sensibilización de nuestros policías en la lucha contra las infracciones penales motivadas por el odio y la discriminación contra las personas diferentes, por el mero hecho de serlo.

La guía contiene:

• Presentación y justificación de la Guía
• Conceptualización de la lucha contra la discriminación y la garantía de la igualdad de trato
• Sociedad diversa e igualdad de trato
• Marco jurídico e institucional en la lucha contra la discriminación
• Las Políticas de Seguridad Pública y la Gestión Policial de la Diversidad
• Atención a la víctima de la discriminación y del delito de odio
• Conclusiones. Elementos clave para la gestión policial de la diversidad
• Glosario, bibliografía, normativa y recursos

Documentos relacionados: 

Guía para la Gestión Policial de la Diversidad

Enlaces relacionados: 

Conoce la Plataforma

La Sección Sindical de CCOO de la Policía Local de Alcoi cataloga de absolutismo la situación

Afirman que la llegada de Natxo Gómez como concejal no ha solucionado nada.

Policía Local

La Sección Sindical de CCOO ha lamentado las últimas decisiones tomadas por el Gobierno Municipal con respecto a la Policía Local.

Desde Comisiones Obreras consideran que el cambio del concejal de Seguridad debido a la aplicación de un proceso de Mediación no ha solucionado el problema a pesar de “las buenas intenciones de Natxo Gómez”.

La Sección Sindical de CCOO pide al resto de partidos políticos que analicen la situación y expliquen sí se está actuando de forma correcta. “Se están vulnerando las normas, existe una nula participación de los sindicatos y una libertad para la asignación de los destinos” han afirmado desde la sección sindical.

Info obtenida de: pagina66.com

Comunicado de CCOO:

La Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento, emite el siguiente,

COMUNICADO:

Las últimas decisiones del Gobierno Municipal llevadas a efectos este mismo lunes, así como otras recientes, asignando puestos de modo totalmente arbitrarios en la Policía Local, en pleno proceso de negociación y sin ninguna participación ni conocimiento de los representantes de los trabajadores, reabre la crisis y rompe toda posibilidad de acuerdo.

Comisiones Obreras, ha mantenido una actitud expectante desde la decisión del Gobierno Municipal de buscar soluciones para el colectivo, a través de un proceso de Mediación. Proceso este, que finalizó con el cambio del concejal responsable y el compromiso de elaborar un Reglamento Interno, que regulase determinados tipos de actuaciones como las que motivaron el conflicto y que desde Comisiones Obreras, pese a que lo aceptamos, mostramos cierto escepticismo sobre la eficacia del mismo, ya que si el propio Gobierno Municipal, es capaz de reconocer en un Decreto, que incumple lo establecido en el Convenio Colectivo, poca o ninguna garantía de su cumplimiento, tiene un Reglamento Interno, cuyo rango legal, está muy por debajo del Convenio. 

Si bien en principio, el nuevo Concejal de Policía daba muestras de buena voluntad para solucionar el conflicto existente, las últimas decisiones, tiran por tierra toda posibilidad de un acuerdo al menos con nuestro sindicato. (Hechos son amores, y no buenas razones)

Consideramos una burla al colectivo y queremos expresar nuestra indignación por las formas que tiene de entender nuestro Gobierno Municipal, la solución del conflicto e invitamos a todos los grupos políticos a que de una vez por todas, analicen la situación y digan si es la forma idónea para ellos, la vulneración de las normas, la nula participación a los sindicatos,  la libertad para la asignación de los destinos, etc.

Este tipo de actuación, tiene un nombre; Absolutismo, y si tanto el equipo de gobierno, como los grupos de la oposición, entienden que es la mejor forma de dirigir nuestro Ayuntamiento, quizás, se debería plantear elogiar las formulas del Gobierno de la Nación en temas como la educación o la sanidad en lugar de criticarlas.

 

Alcoi a 19 de noviembre de 2013

La Sección Sindical

La Comunidad de Madrid vuelve a modificar la Ley de Coordinación de Policías Locales

La Comunidad de Madrid vuelve a modificar la Ley de Coordinación de Policías Locales

Policías locales y autonómicas piden el anticipo de la edad de jubilación

CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, sindicatos componentes de la plataforma sindical por el adelanto de la edad de jubilación de las policías locales y autonómicas, han pedido una reunión al presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para determinar las carreras profesionales de la policía local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, entre otras cuestiones.

La plataforma, que representa al 85% de las personas que componen los colectivos de policías locales y autonómicos del Estado, en su solicitud, presenta propuestas de gran interés para los colectivos de seguridad como son:

- El anticipo de la edad de jubilación de las policías autonómicas y locales.

- Proyecto de ley de seguridad privada, que se encuentra en periodo de enmiendas en el Congreso de los Diputados.

- Ley Nacional de Seguridad Pública Local.

Para la plataforma, el objetivo de solicitar esta reunión está vinculado a la búsqueda de soluciones para determinar las carreras profesionales de las policías local y autonómica, en referencia al anticipo de la edad de jubilación, y que ésta no suponga un problema económico grave, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para las administraciones de las que dependen. Los sindicatos integrantes de la plataforma consideran que el anticipo de la edad de jubilación es una solución viable a corto y medio plazo, si se tiene en cuenta que este modelo ya es de aplicación en otros colectivos que prestan su trabajo en tareas de seguridad y emergencia (Bomberos, Ertzaintza).

A este colectivo de profesionales que desarrollan su trabajo en servicios de seguridad y emergencia, se le exige unas condiciones que debe de realizar en plenas condiciones físicas, con una adecuada protección, prevención y reconocimiento patológico profesional.

Condiciones que ya demandan una solución efectiva a la dilatada vida laboral del colectivo y es necesario implantar alternativas para quienes no se encuentren en plenitud de las facultades físicas que este puesto de trabajo requiere.

 

La reforma de la Administración Local: una agresión sin precedentes a los ayuntamientos

La reforma de la Administración Local: una agresión sin precedentes a los ayuntamientos

Trato discriminatorio a dos agentes de atestados en Policía Local de Valencia por denunciar irregularidades

Dos agentes pertenecientes a la Unidad de Atestados, con más de 20 años de experiencia, sobradamente especializados y con una trayectoria profesional intachable, han sido expulsados con premeditación de su destino. A día de hoy, y tras pedirlas no se ha producido explicación alguna respecto a los motivos de este “traslado”, ni tan siquiera se les ha informado personalmente de esta decisión. Nos resulta insólita esta falta de delicadeza.

            Los dos agentes se acogieron a la orden de playas 2013, y cuando llegó el momento de tomar posesión de su nuevo destino provisional, se encontraron con una nota interna de la Intendente General Jefa de Tráfico, donde se les comunicaba que al terminar su servicio de playas, ya no volverían a su antiguo destino, sino que pasarían a realizar su servicio a Tráfico, sin más explicaciones.

1.       En la orden de playas (en ninguna de ellas) no consta nada de que los agentes, cuando opten por solicitar este destino provisional, se puedan encontrar con que luego no les dejan volver a su destino. circunstancia que no se ha producido en ninguna ocasión.

2.       Tampoco en la citada orden existe limitación alguna por la pertenencia a Atestados, para poder pedir el servicio de playas.

3.       El traslado no se produce como consecuencia de una reducción de la ya deficitaria unidad de Atestados en materia de personal si no que son “relevados” por personal con menos experiencia y formación, con lo que el servicio obviamente se verá afectado.

4.       Que el resto de policías que han prestado dicho servicio han vuelto a su labor habitual, tal y como especificaba la Orden del Cuerpo.

Con esta inexplicable decisión se ha producido un mal precedente a nuestro entender y un GRAVÍSIMO AGRAVIO COMPARATIVO hacia estos profesionales, fruto de una evidente persecución personal, consecuencia de su actitud no resignada ante el malestar reinante en atestados desde la incorporación al servicio del actual responsable de dicha unidad.

            Por ello y tras pedir explicaciones a la Intendenta General de Tráfico, esta esgrimió principalmente dos motivos para haber tomado esta decisión:

1.        Necesidades de servicio.                     2  Capacidad para tomar esta orden.

Por ello queremos denunciar esta inadmisible actitud dictatorial, injusta, discriminatoria e indigna de cualquier mando de esta Policía Local que se precie y  que perjudica gravemente tanto a la dignidad, y la profesionalidad de estos compañeros como a la propia Policía. Haciendo prevalecer “galones” a “razones” por encima del buen funcionamiento del servicio de Atestados prescindiendo de dos profesionales de reconocida eficacia, ampliamente reconocidos entre nuestro colectivo, y cuyo trabajo ha sido reiteradamente elogiado desde instancias judiciales.

Desde los Sindicatos se insta y se apela a la COHERENCIA Y RESPONSABILIDAD que se le presupone a un Intendente General de este cuerpo,  para que solucione esta situación que no beneficia a nadie y en cambio perjudica al colectivo de la Policía Local.                                                                      

    07/10/13

CCOO      SPPLB      UGT      CSIF      STAS-IV

Llamamiento al colectivo de Policía Local a participar en la campaña y las marchas de l'horta en defensa de los Servicios Públicos Municipales

LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL Y LOS RIESGOS PARA EL COLECTIVO DE POLICÍA LOCAL.

El Gobierno, siguiendo al dictado las instrucciones de la Troika , sacó un anteproyecto de Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local que en un año ha tenido más de 15 versiones. Y no ha sido fruto de una negociación con los agentes sociales implicados , sino más bien, estas versiones han ido variando en función de los intereses poco transparentes de diferentes " lobbies " , algunas de estas presiones han conseguido incluso la aparición en la propuesta del Gobierno de artículos nuevos completos que modifican muy sustancialmente leyes como el Estatuto Básico del Empleado Público .

¿Y en el caso de la policía?

Pues algo sospechosamente tan grave como que el art. 25 de la Ley 7/85 que tenía como competencia municipal en el apartado a) y b ) la seguridad en espacios públicos y la ordenación del tráfico, dos conceptos muy amplios que garantizaban la asunción de responsabilidades de todo tipo en estas materias, ahora desaparecen .

Y esto cuando en paralelo se sabe que se va a reformar la Ley de seguridad privada, la Ley de Seguridad Vial y se pretende abordar una ley estatal de Policía Local .

Que la Seguridad en los espacios públicos es un importante bocado que quieren llevar las empresas de seguridad privada es de todos conocido.

Que el tráfico produce un importante volumen de ingresos económicos también.

Policía Local pasa a estar como competencia municipal en el apartado f) .

Ya hace años que muchos ayuntamientos claman por que les quiten los policías, ya que el colectivo absorve gran parte del presupuesto municipal y consideran que con vigilantes sería suficiente.

El riesgo, en una deriva centralista como el actual es grande. Se cargan el principio básico de los servicios de proximidad a la ciudadanía y esto va en contra de los servicios públicos municipales, también el de seguridad.

CCOO estamos llevando una campaña en todo el Estado para parar esta barbaridad.

En el PV, junto a UGT y CSIF hemos organizado una batería de acciones.

En la Comarca de l’Horta CCOO hemos organizado TRES MARCHAS A PIE que recorrerán los días 15, 18 y 22 de Octubre la comarca de norte a sur y de oeste a este. Entre las 8 y las 15h.

Es grave, por ello necesario y urgente que te comprometas!

Si esos días dispones de algo de tiempo VEN CON CC.OO.

Más info en www.lalocalccoopv.es, pregunta a los delegados/as de CCOO, o escríbenos a policia@pv.ccoo.es

 

“LOS SERVICIOS DE LOS AYUNTAMIENTOS

SON TUYOS: DEFIÉNDELOS”

 

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