Considera prioritario resolver la situación del interinaje en los
cuerpos de policía local y abordar con urgencia el desarrollo del Decreto de
selección, acceso, promoción y movilidad.
Las personas responsables del
Equipo de dirección han analizado las consecuencias que entraña la Sentencia
del Tribunal Supremo publicada recientemente en casación por los nombramientos
de policías interinos en el País Vasco, que fueron recurridos por el sindicato
ErNE, sentencia que deja claro que el policía local debe ser obligatoriamente
“funcionario de carrera”.
Valorando la situación en el País
Valenciano, se constata lo siguiente:
Interinos anteriores al TREBEP,
que junto con Interinos de antes de la ley 17/17 deben ser objeto de proceso de
consolidación, constatándose reticencias, lentitud y desinterés en su
convocatoria.
Interinos de después por el
verano 2017/2018, muchos no cesaron a 31 de diciembre de 2018.
Interinos por jubilación con tipo
de nombramiento a seis meses cuando los procesos se dilatan mucho más tiempo.
Interinos poblaciones menores a
20.000Hb con la única justificación del verano y con el cese previsto antes del
31 de diciembre de 2019.
Interinos sin plaza estructural
que están afectados por el Decreto 180/2018 y no han salido a flote (no se ha
creado la plaza en estructura), ni se han ofertado.
Interinos ocupando temporalmente
plazas no vacantes (con reserva) de policías en comisión de servicios y que por
tanto no pueden ser objeto de Oferta de Empleo, ni consolidación.
Plazas vacantes cubiertas
temporalmente por comisionados que deberían ser objeto de Oferta de Empleo y en
la mayoría de los casos proceso de consolidación.
Que los plazos previstos a
diciembre 2019, no se cumplirán.
En estas condiciones:
1º.- Urge hacer un llamamiento a
todos los centros de trabajo para que insten a las alcaldías respectivas a
aprobar la oferta de dichas plazas en la OEP de este 2019 y si ya estuviera
aprobada y no se han contemplado exigir una ampliación u oferta extraordinaria
dentro del periodo improrrogable de 2019.
2º.- Instar a la Agencia
Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias para que haga un trabajo
fiscalizador y eficaz del cumplimiento de las normas y por tanto requiera la
aprobación de las Ofertas de Empleo pertinentes y ofrezca los “convenios de
encomienda de gestión” previstos en la normativa para acelerar las
convocatorias y los procesos de manera unificada en el IVASPE. Así como a la
FVMP que debe cumplir con los compromisos adquiridos en esta materia.
3º.- Dirigirnos al Colegio
Oficial de Secretarios e Interventores de la Administración Local, así como a
los secretarios y secretarias directamente recordando la obligación de ser
garantes de la legalidad en las actuaciones administrativas y del
incumplimiento u omisión de las obligaciones legales.
En otro orden de cosas, el Equipo
de Dirección a acordado el cronograma de actuaciones en torno a las materias
pendientes de desarrollo de la Ley 17/17.
Se constata en este primer
semestre la publicación del Decreto de Encomienda para el acceso a los Cuerpos
de Policía Local y el Decreto de Registro.
Por otra parte se ha producido la constitución
del nuevo Consell. El nombramiento como Consellera Justicia de Gabriela Bravo y
posteriormente como Secretario Autonómico de Seguridad J. M. Ángel, así como la
aprobación el 12/07/19 Decreto Selección tantas veces reclamado.
Nos proponemos para el
segundo semestre de 2019 solución definitiva del interinaje.
Trabajar por las Ordenes de
desarrollo del Decreto de Selección.
Exigir las Ordenes de
desarrollo del Decreto de Encomienda.
La aprobación y publicación
de los decretos de Uniformidad y
medios técnicos y armamento.
Abordar el compromiso de una F.
P. (Formación Profesional) propia, así como el título de Técnico Superior-Grupo
B.
Por último lanzar la Campaña
“IVASPE con recursos” ante la negociación de los Presupuestos GVA 2020.
Para el primer semestre de
2020 abordaremos la negociación de la nueva Norma-Marco.
La negociación del Decreto de
Retribuciones para los Cuerpos de Policía Local.
La negociación del Decreto de
Prevención de Riesgos Laborales en los CCPPLL.
La creación de una Comisión
de Estudios para el Cuerpo Único de Policía Autonómica.
