Los ayuntamientos apelan al principio de autonomía municipal para no perder la capacidad de maniobrar, mientras la Generalitat, mira hacia otro lado.
La Agrupación Sindical de Policía Local de CCOO del PV en relación a las noticias que advierten de posibles irregularidades en los procesos de selección de personal de Policía Local en la localidad de Alicante, INFORMA:
Que la sospecha de tales prácticas no es novedosa, desde la negociación de la actual Ley de Coordinación de PL de la Comunitat, en el año 2015, CCOO viene proponiendo medidas enfocadas a introducir elementos en las pruebas de selección de personal, que incidan en la imparcialidad, transparencia y legalidad de los mentados procesos, hasta que la totalidad del mismo se encuentre centralizado en el IVASPE, y dadas las continuas quejas recibidas y malestar surgido en distintos municipios de la Comunitat donde se han celebrado pruebas de selección de policías locales.
psicotécnicas en el IVASPE mediante convocatorias anuales y homologadas para todos los procedimientos de selección que tengan lugar en la Comunitat. Aceptada primeramente, en su aprobación nos encontramos en el Decreto que donde se establecía la obligación, fue modificado, permaneciendo en la actualidad a la voluntad tanto del IVASPE en organizarlas, como de los ayuntamientos a aceptar su validez.
La segunda de las medidas por las que CCOO se viene desgallitando, es en la composición de los Tribunales. Deben ser nombrados a sorteo de entre el personal que cumpla los requisitos, sin embargo actualmente, los jefes de policía suelen acomodarlo a su gusto, en ocasiones, demasiadas, con la complicidad del órgano autonómico.
La tercera de las medidas, recordemos hasta que se centralicen íntegramente en el IVASPE, es tasar el temario que da origen a las preguntas de uno de los ejercicios, y el supuesto práctico, de forma que sea el IVASPE quien fiscalice las mismas y se evite la introducción en la prueba de preguntas o situaciones imposibles, y de las que solo conocen la respuesta determinadas personas o aspirantes.
Resulta frustrante ser testigos de los muchos, demasiados ciudadanos y ciudadanas que durante los últimos años, están viendo frustradas sus expectativas y derechos a un proceso selectivo en igualdad de oportunidades, y no poder aportar elementos que deslegitimen la selección, al chocar con la hermeticidad de los mismos. Resulta inquietante ver como personas se sacrifican, invierten tiempo y dinero, que en muchos casos es prestado por familiares, en busca de una oportunidad laboral, y no la encuentran debido a que el sistema de acceso a la profesión, no reúne las garantías y transparencia que corresponden, pero también resulta inquietante que ciertos sindicatos, lejos de trabajar en aras al cumplimiento de la legalidad del proceso, publiquen informaciones intentando acallar y amedrentar a las voces críticas o discordantes que a gritos, piden atajar de una vez por todas las maniobras interesadas que ensucian y desprestigian la profesión.
En el mismo sentido, resulta cuanto menos llamativo, que la misma Consellera de Justicia que lleva más de un año demorando una reunión sindical, para tratar entre otros asuntos, la centralización de los procesos selectivos en el IVASPE (la última noticia, demoró a enero la fijación de una fecha para reunirse, algo que no se ha producido), aparezca en los medios de comunicación, como la impulsora de procesos rigurosos y transparentes en lo que atañe a la selección de policías locales de la Comunitat, más cuando el sentimiento de abandono que sufren los policías locales por parte de la Consellera, se encuentra tan generalizado.
https://minyonsvalencians.blogspot.com/2020/09/yo-no-me-cayo-la- transparencia.html
http://minyonsvalencians.blogspot.com/2020/11/la-insoportable-realidad- del-acceso-al.html
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