Los procesos de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana

Información sobre el contenido de la reunión de la Comisión de Coordinación de Policía Local del 15 de junio de 2022 

Inicia la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, con la presencia del Director de la AVSRE José maría Ángel Batalla, la Vicepresidenta Carmen Orient, Secretaría Nuria Cuenca, de invitada la representante de la FVMP, vocales y representantes sindicales de CCOO, UGT, CSIF y FESEP-SPPLB. 

1.- Lectura i aprobación del acta de la sesión anterior de 6 de junio de 2022 

El representante de la CSIF retoma de nuevo lo tratado y reflejado en el acta anterior en relación con diferentes situaciones administrativas, que corresponden a aspirantes a agentes de policía local que habiendo finalizado la oposición, no se han incorporado al curso básico IVASPE. 

Según indica la Agencia, no procede el nombramiento de funcionarios en prácticas, si no se ha iniciado el curso básico. 

Existiendo contradicción con la información trasladada en la Comisión anterior, CCOO PL solicita se le dé traslado del informe de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias con número de registro de entrada 2022-E-RC-12452 de 13 de junio de 2022, por el que se sustenta la Resolución del Ayuntamiento de Gandía. 

2.- Proyecto de decreto por el cual se regulará el sistema de selección en los procesos de estabilización de ocupación temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. 

Toma la palabra el Director de la Agencia manifestando que en líneas generales han estudiado todas las alegaciones aportadas por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que del SPPLB no les había llegado ninguna aportación (según la subdirectora), que muchas de nuestras alegaciones las han incorporado y que aun así, se han reunido con técnicos/as de Función Pública para solventar algunas dudas, todo ello con la mayor celeridad para intentar que este Decreto, una vez redactado, y pasados los filtros de Abogacía de la Generalitat y órgano Juridic Consultiu, puede estar aprobado entre los meses de septiembre y octubre y deje tiempo a las corporaciones locales a efectuar las convocatorias adaptadas al mismo. Al respecto comentan que tienen conocimiento de que unos 15 municipios ya les han hecho llegar que disponen de plazas de Policía Local en Ofertas de empleo público extraordinarias por estabilización. 

Sale de nuevo a debate, propiciado por el SPPLB, sobre si es la Comisión de Coordinación la competente en tomar decisiones y elaborar un Decreto de acceso a los cuerpos de policía local mediante procesos de estabilización. Desde CCOO ya manifestamos la anterior sesión y lo hemos reiterado, que es la Generalitat la que ostenta la competencia para legislar la normativa de acceso a los cuerpos de Policía Local, en todos los tipos de sistema de selección, incluido éste, y no dejar al arbitrio de cada entidad local dicha regulación. 

Finalizado ese debate, y gracias a las aportaciones de CCOO y resto de sindicatos, se ha mejorado sustancialmente la propuesta inicial de la AVSRE, adaptándola tanto a la Ley 20/2021 como a las recomendaciones de la Secretaría de Función Pública. 

En líneas generales, y a la espera de que nos presenten un nuevo borrador con todas las alegaciones ya incorporadas, os adelantamos algunos aspectos que ya se estiman sean definitivos: 

1. Para los procesos que sean por concurso-oposición: una fase de oposición que valdrá 60 puntos. 

a) Prueba de medición de estatura.

b) Prueba psicotécnica de personalidad. Eliminatoria. Estarán exentas de esa prueba las personas interinas que certifiquen que hayan superado dicha prueba en el ayuntamiento convocante.

c) Prueba aptitud física. Conforme a las marcas mínimas de los cuadros de edades del Anexo V del Decreto 179/2021, para la promoción interna escala ejecutiva categoría oficial, debiendo superar 3 de las 4 pruebas. Eliminatoria. Estarán exentas de esa prueba las personas interinas que certifiquen que hayan superado dicha prueba en el ayuntamiento convocante.

d) Prueba teórica. Eliminatoria. Ejercicio tipo test 50 preguntas con 4 respuestas alternativas, no penalizan las erróneas, conforme al temario de categoría agente del Decreto 179/2021. Estamos intentando reducir algunos temas, aún está por decidir. Para superar obtener al menos 30 puntos. Estamos intentando reducir la nota de corte a 20 puntos. Seguiremos insistiendo.

e) Reconocimiento médico con un cuadro de exclusiones médicas más favorable que las del Decreto 179/2021.

Luego una fase de concurso donde la experiencia profesional valga hasta 36 puntos y el resto de méritos hasta un máximo de 4 puntos, quedando pendiente de ajuste estos últimos. 

2. Para los procesos extraordinarios de concurso: también una prueba de medición de estatura, psicotécnico y de aptitud física quedando exentas de todas ellas las personas que certifiquen que han superado esas pruebas en la administración convocante. Y una valoración de méritos donde la experiencia profesional como funcionario/a interino/a valga hasta un 60% de la nota final, los cursos de formación hasta un 30% de la nota; un 2% las titulaciones superiores; un 2% el valenciano; un 1% otros idiomas y un 5% tener ejercicios superados. 

Tanto en el proceso de concurso-oposición como en el extraordinario de concurso, ante las demandas sindicales que pedíamos que se valorase la experiencia en la administración convocante más que la obtenida en otras administraciones, la Agencia incorpora nuestras peticiones pero está aún por determinar en qué proporción. 

Desde CCOO llevamos dos sesiones reclamando la eliminación del requisito de estatura para hombres y mujeres, tanto en estos procesos como en el resto de acceso turno libre ordinario, etc. En esta ocasión hemos recibido el apoyo de la CSIF. El Director de la Agencia y vocales del Gabinete a priori ven con buenos ojos esa posibilidad pero plantean que de hacerse, tendría que ser mediante modificación del Decreto 179/2021, con todos los trámites burocráticos, que pudiera ralentizar este proceso de estabilización y ponerlo en peligro. 

Nos posponemos a una nueva convocatoria la semana que viene para ultimar este decreto y en el mes de julio para modificar el decreto de selección de profesorado e instructores del IVASPE.