Comisiones Obreras considera que la intención última es castigar la
actitud reivindicativa del delegado y su posición crítica ante determinadas
decisiones adoptadas en estos últimos años.
Los falta que se le imputa
es la de haber estacionado de manera incorrecta el vehículo policial en zona no
autorizada aunque estaba de servicio y nunca abandonó emisora, ni dejó de
estar comunicado con el resto de compañeros.
Es decir: El policía no
solo estuvo localizable en todo momento, sino que además estuvo en contacto con
las demás patrullas.
Entonces, ¿dónde está el
problema?. En estacionar indebidamente el vehículo policial. Pero, si ese hecho
es sancionable, deberían haber sanciones de este tipo (de suspensión de empleo
y sueldo como se pide) todos los días en todas las poblaciones. Pero además, en
la zona el estacionamiento es difícil, hay orden de acudir al mediodía cuando
cierran bancos y en algún lugar se debe parar el vehículo durante la
vigilancia.
No. Es evidente que no. Lo
que se busca es escarmentar una conducta. Una posición de responsabilidad
sindical crítica con determinadas decisiones adoptadas durante el último
mandato político y que han supuesto una presión asfixiante hacia los afiliados
y delegados de CCOO en policía local.
Vaciado de funciones a un
determinado puestos de trabajo ocupado por persona significativa de CCOO
policía y que venía realizando desde años y sacándolo después de años del
organigrama; llamada de atención al Srio. Gral. de CCOO por utilizar
ocasionalmente el correo electrónico para enviar información; cese en el cargo
por mejora de empleo de otro afiliado manteniendo en su lugar a otra persona
sin empleo fijo en la plantilla, etc.
CCOO exige a la Alcaldesa de Paiporta que
archive el expediente y de instrucciones a los responsables de este trato
inadecuado hacia las personas de CCOO en policía local que cesen en su actitud.
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